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【客服组长/主管/经理】招聘岗位职责： 1、建立并优化客服体系的作业流程、服务标准及绩效评估机制，推动制度落地执行； 2、负责客服团队的日常管理，关注员工心理状态，及时沟通疏导，提升团队工作积极性； 3、全面掌握产品及相关业务知识，跟踪最新活动信息，并准确传递至团队成员； 4、对客服运营数据进行监控与分析，快速识别问题并提出有效解决方案； 5、统筹客户信息的维护、归集与整理工作，组织定期回访，持续优化客户服务体验。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上客服领域工作经验，其中1年及以上团队管理经历； 2、有带领20人以上客服团队经验者优先录用

岗位职责: 1. 负责识别并筛选符合条件且有意向的客户，通过添加微信完成对接，零经验也可胜任~ 工作内容清晰易操作，提供系统化培训，全程专人指导 无需电话沟通客户，无外勤要求，在高端写字楼内固定办公 薪资待遇： 无责任底薪+提成+绩效奖金+五险，综合收入8k-20k 2. 工作时间：08:30-18:00，午休1.5小时，单休，法定节假日正常休息 3. 公司福利：缴纳五险，享受生日福利、团队聚餐、定期下午茶 团队年轻化，同事友好，工作氛围轻松融洽~

一、岗位职责 1.团队管理：负责科室导服团队的日常运作，包括人员排班、任务分配及日常监督。指导团队成员规范开展工作，保障导服流程在患者与科室之间的衔接高效顺畅，严格执行公司服务标准，持续提升团队服务质量。 2.患者服务管理：统筹导服团队完成诊前预约挂号工作，并在就诊过程中为患者提供接待与引导服务，确保患者及时准确到达对应科室和医生诊室。针对初诊与复诊患者实施有效分流，提升整体就诊效率。 3.术后指导与注意事项：向患者清晰说明术后护理要点，涵盖饮食建议、药物使用及复诊安排等内容，帮助患者科学进行术后恢复。 4.预约复诊与回访：协助患者确定后续就诊时间，制定复诊计划。定期开展科室层面的患者回访，跟踪康复进展，收集服务反馈，助力服务流程优化。 5.科室问题总结：对当日发生的患者满员或投诉情况做好记录汇总，及时上报并配合相关处理工作。 6.培训管理：组织科室导服人员开展服务礼仪与患者接待规范培训，强化专业能力，提升服务水平。 7.轮岗管理：根据客服体系需要，接受岗位调配安排。 8.完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：具备大专及以上学历，工商管理、酒店管理、旅游管理等相关专业优先； 2.工作经验：具有3年以上管理工作经历； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉医院各科室诊疗流程及相关管理制度，能准确引导患者完成就诊； 5.具备良好的团队协作意识，可与医生及其他科室人员协同配合，共同保障患者服务质量； 6.掌握本地方言者优先考虑。

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