通过线上渠道等方式挖掘意向客户，拓展潜在目标客户群体，按计划完成汽车销售任务指标

岗位职责： 1.通过线上渠道、电话联系及到店客户接待等方式拓展新客户资源，组织并落实试驾体验的安排与接待工作。 2.为进店客户提供整车销售咨询与服务，详细介绍车辆功能特点及核心优势，激发客户购车意愿。 3.结合客户需求，精准推荐匹配的车型及购车解决方案，提供专业建议。 （店内经营奇瑞与捷途双品牌） 4.系统维护客户信息资料，定期跟进潜在用户，增强客户粘性与信赖感。 任职要求： 1.具备中专或以上学历，有销售从业经历，具备汽车销售经验者优先录用。 2.责任心强，勤勉务实，性格积极乐观，具备良好的沟通能力与团队协作意识。 3.持有有效驾驶证并能熟练驾驶车辆。 提供工作餐缴纳社会保险 工作时间：8：30-17：00

无锡龙震锋汽车服务正在招聘汽车销售，工作地点在无锡惠山区无锡龙震锋汽车服务中心(新盛百邻广场店)一二楼，薪酬范围7K到12K，入职后有导师带，带薪年假、餐补、年终奖。

工作内容： -负责二手汽车的检测与价值评定 -出具专业、详实的车辆评估报告 -掌握并分析当前二手车市场动态 任职要求： -具备扎实的汽车专业知识与实操能力 -可独立开展车辆评估相关工作 -具有较强的客户服务意识与沟通能力

直播卖车

1了解客户需求，用专业和热情为客户讲解产品2有驾驶证3对销售有较高的热情，想赚钱的来4小白带薪培训

我们为热爱汽车行业的人才提供稳定的发展平台，欢迎积极投递，可快速到岗者优先考虑，要求能长期稳定从事全职工作 目前招聘覆盖全国城市 薪资：无责任底薪+提成+入职即缴五险一金，月收入10-25K 福利：享受年假+定期健康体检，团队氛围融洽，配备1对1专业导师带教，拥有丰富的晋升通道 岗位职责： （1）善沟通：迅速融入门店工作环境，与销售团队紧密协作； （2）主动谈：积极挖掘二手车置换需求或潜在客户线索； （3）动手做：完成店内车辆基础检查，拍摄照片并录入定价系统； （4）懂配合：将有效客户信息转交评估专员，协同销售团队促成订单达成 岗位要求： （1）认同新能源汽车发展方向，看好其逐步替代传统燃油车的趋势； （2）具备良好亲和力，乐于人际交往，生活态度积极，兴趣广泛，能与年轻销售团队顺畅相处； （3）执行力强，服从工作安排，响应迅速不拖延； （4）有明确收入目标，进取心强，不甘平庸，持续自我提升； （5）具备房产中介、教育培训、店面销售、旅游导游等以沟通为核心的从业经验者优先

岗位职责： 1.深入洞察市场动态，为客户提供专业、精准的购车咨询支持； 2.熟练掌握小米汽车产品信息，清晰传递产品的核心亮点与竞争优势； 3.维护销售全流程中的客户关系，提升客户体验与服务品质； 4.跟进客户订单管理，保障销售环节顺畅及客户满意达成； 5.参与制定并落实销售方案，持续推动销售目标的实现与突破。 任职要求： 1.热爱汽车销售领域，具备较强的市场判断、营销策划及谈判技巧； 2.拥有良好的语言表达与服务意识，能高效应对和解决客户需求； 3.工作积极主动，具备抗压能力和责任感； 4.具备团队协作精神，能够与成员紧密配合共同推进工作开展。

具备较强的学习与理解能力，工作认真负责，富有团队合作意识，有汽车销售相关经验者优先，能够承担较强的工作压力并保持责任心

职位描述： 1.主动迎接到店客户，提供专业细致的讲解服务，传递上汽奥迪品牌内涵与价值理念； 2.清晰阐述产品亮点，帮助客户深入理解车型的核心优势与使用价值； 3.组织并执行试驾流程，解答客户关于车辆操作与性能的疑问，消除购车顾虑； 4.打造优质的服务体验，持续提升客户满意度，增强品牌口碑传播力； 5.参与外展及跨界营销活动，积极拓展潜在客户资源； 6.协同交付与售后服务团队，及时响应客户需求，提出优化服务流程的建议。 任职资格： 1.****以内，大专及以上学历，持有有效中国驾照，驾驶技术熟练，无不良驾驶记录； 2.认同上汽奥迪企业文化与价值观，具备在创新业务环境中发展的积极性； 3.具有良好的自我驱动力和沟通技巧，对汽车工业与科技创新充满兴趣； 4.具备团队协作精神，乐于支持同事，通过协作达成共同目标，主动分享经验与反馈； 5.善于营造卓越的客户体验，能在与客户互动中获得成就感，保持积极工作状态。

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不收取任何押金全市任何区域都可分配工作 工资可一日一结、每日薪资不低于300，次日可直接结算 提供住、无住宿提供公寓式住宿 有无经验都可入职，有人带 有意向联系我，24小时全天在线哦! 感兴趣想进一步了解可以直接点击“立即沟通”，投递一个简历或者交换一下微信，我会把具体的薪资待遇发给你，给你详细介绍!

找飞翼驾驶员，须操作运满满。

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无锡寻找持有官网认证塔吊指挥资格证的人才，主要招聘年龄在55岁以下，年龄在50岁以下的工作人员，加班费丰厚，具体待遇为加班工时超过正常工作工时部分的收入将额外增加至少二十。

负责展厅接待客户，推荐客户符合需求的车型，并办理相关的交车手续。

工作时间早上九点半至下午五点半 工作内容推广销售店内汽车产品熟悉各类车型信息关注直播数据并添加客户联系方式 同时招聘汽车直播人员白班直播每日工作4小时薪资待遇详谈接受零经验人员报名

1，要求有1-3年工作经验，有相关资源可不坐班不打卡。 2.配合完成车况检查

岗位职责： 1.负责汽车产品的销售咨询与客户接待，提供专业的产品讲解和试驾服务 2.开拓新客户资源，维护老客户关系，完成月度及年度销售目标 3.熟悉店内各类车型配置、性能特点及促销政策，准确匹配客户需求 4.协助客户办理购车手续，包括金融贷款、保险、上牌等一站式服务 5.及时更新客户信息档案，跟进潜在客户，提升转化率 任职要求： 1.学历不限，有销售经验者优先考虑 2.热爱汽车行业，具备良好的沟通能力和服务意识 3.工作积极主动，责任心强，能适应快节奏的工作环境 4.持有有效驾驶证，熟悉当地交通路况者优先 5.诚实守信，具备团队合作精神，愿意长期发展

招聘卡车销售，卡车主播，男女不限，年龄不限，只要你有能力，其他的都不是问题

岗位职责: 1.负责新车辆及二手车辆的直播推广与销售工作 2.与客户保持高效互动，推动销售目标顺利完成 3.持续维护客户关系，提高客户体验与满意度 任职要求: 1.具备优秀的表达能力和销售实战经验 2.能够灵活应对市场变化，持续调整并优化销售方法 3.具备良好的团队协作意识，能与团队共同达成业绩目标

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【高薪诚聘|家装渠道经理】开启你的资源变现新篇章！ 职位亮点： 【15K+薪资结构】底薪+阶梯提成+绩效奖金，冲击行业收入前列 【黄金资源池】掌握装企/异业/地产中介优质渠道，助力快速放量 【晋升直通车】每年2次晋升竞聘机会，业绩达标最快3个月晋升主管 【人脉构建必修课】依托公司平台支持，系统化打造个人圈层网络 岗位职责： 精准开拓：深入挖掘中介、地产、家居建材等渠道资源，构建稳定合作生态 高效转化：制定客户攻坚方案，全流程跟进推动合同高效签约 圈层运营：组织线下资源对接活动与线上垂直社群运营，沉淀精准流量资源 任职要求： 具备拼搏精神，有装饰、建材、地产中介行业经验者优先考虑 自带渠道资源者薪资可面议，表现突出者直接纳入主管储备培养 擅长资源整合，具备活动策划执行能力及社群运营思维 发展空间： 入职即享《渠道拓客兵法》实战培训赋能 季度销售TOP可获得高管一对一指导机会 达成业绩目标者可申请区域渠道独立运营权 工作时间：工作日8:45-11:30/13:00-17:30（午休1.5小时），享受弹性加班补贴

负责片区：宜兴（张渚、丁山） 岗位职责： 1、开展终端门店的产品推广与销售工作，达成公司制定的销售任务目标； 2、维护并深化客户关系，保持与客户的有效沟通，积极拓展新客户资源并巩固现有客户； 3、提升所辖区域终端市场的覆盖水平及陈列生动化效果，落实产品陈列规范、价格核查、及时补货，管理公司投放的冰箱设备； 4、配合执行产品价格政策，监督实施情况，并收集、整理及反馈市场动态信息。 任职要求： 1、大专及以上学历，不限性别，年龄*******之间； 2、思维灵活，语言表达清晰，具备良好的学习能力、沟通能力和客户服务意识； 3、实践操作能力强，工作认真踏实，能承受一定工作压力，富有责任心和团队合作精神； 4、有快速消费品行业从业经历者优先录用。

职位详情 不接受居家办公 对企业/机构(ToB)销售经验 企业(ToB) 面销/陌拜经验 管培生 储蓄管理干部 公司提供一个开放、包容的学习环境让每一个员工都发挥潜力;公费旅游，外出的员工公司有住宿补贴，喜欢自由95、00的看过来~~~~~~岗位职责: 1.根据业务部门的年度营销计划，执行市场营销策略 2.经理带队深入市场了解产品的市场口碑和拓展产品市场占有率 3.服从公司管理完成公司的业务目标任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队协作精神 2.能够独立策划并实施营销计划 3.对市场动态有敏锐的洞察力，能够快速适应变化 [薪资待遇]: 1、试用期:底薪6600+提成+年终奖金，平均薪资7000-9000; 2、转正后:平均工资8000以上(业绩优秀的员工月薪10000-30000元);属公司基层管理，收入稳定; 2、良好的工作氛围; 3、系统培训:新伙伴的入职(岗前一对一免费带薪培训)，企业内部培训，岗位专业技能培训、管理销售类培训等(不收取任何培训费用)。 4、员工寝室:为员工提供免费住宿(实施齐全)，离办公地点只需10分钟左右路程。 5、节日福利:端午、中秋、生日等特殊节日提供礼金发放 6、公司集体活动:每年组织2次以上的内部员工度假旅游，每逢员工生日公司举办庆祝party。 7、深造机会:公司每年对优秀的员工提供一次/两次 员工福利 生日福利 节日福利 宿舍有空调 包住 员工旅游 带薪年假 底薪加提成

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 高回报兼职招聘】大健康渠道合作伙伴（无需坐班，资源变现） 一、我们是谁？ 我们是一家专注于难治性肿瘤患者健康管理的创新型公司。我们不同于传统医院，我们致力于通过前沿的免疫营养支持与科学的非医疗调理手段，为晚期癌症患者提供全新的生活品质改善方案，传递生命希望。 二、您在寻找这样的机会吗？ 您拥有医疗、健康、保险、高端社群等相关领域的人脉资源？ 您希望将手中的资源有效“变现”，获得高额回报？ 您渴望一份时间自由、无需坐班、完全凭实力说话的工作？ 您有助人之心，希望为重症患者家庭带来真正的价值？ 如果答案是“是”，那么您就是我们正在寻找的“渠道合作伙伴”！ 三、岗位职责：大健康渠道销售（兼职） 资源对接：利用您现有的个人或职业人脉（如：医疗圈、康养社群、企业家圈子、保险客户群等），精准触达有需求的晚期肿瘤患者及其家庭。 价值传递：准确、清晰地向潜在客户介绍我们公司的服务理念与价值，建立初步信任。 客户转介：将有意向、有需求的患者信息成功引荐至公司，由我们的专业团队进行后续的咨询与服务对接。 关系维护：协助维护客户关系，确保合作流程顺畅。 四、我们为什么值得您合作？（合作优势） 无上限的高额提成：回报直接与成果挂钩，动力十足！ 佣金标准：每成功转介一名患者并完成一个疗程的服务，您将获得该疗程总费用20%的丰厚提成。 直观回报：一个疗程费用为5万元，您单次成功推荐的税前回报即为1万元。服务疗程结束后，佣金7天内即刻结算。 极致的灵活性：无需坐班，不考勤。您完全可以利用碎片化时间或现有资源开展工作，地点自由，不影响您的主业或生活。 强大的后端支持：您只需负责前端引荐，我们拥有专业的医学顾问和健康管理师团队，负责后续所有复杂的咨询、方案制定与客户服务工作，为您强力赋能。 崇高的社会价值：您不仅仅是赚取佣金，更是在为陷入困境的晚期肿瘤患者家庭提供一个全新的希望和选择，每一份成功引荐都意义非凡。 五、我们期待您具备： 关键资源：在相关领域（如医疗、健康、保险、高端销售、社群运营等）拥有一定的潜在客户资源或人脉网络。 沟通能力：具备良好的沟通和人际交往能力，能够有效地传递信息。 诚信靠谱：为人正直，有责任心，对客户和公司负责。 认同理念：认可非医疗调理和免疫营养对于健康管理的价值，对我们的服务抱有信念。

要求25-45岁，大专以上，学信网可查。五官端正，普通话标准。 个性要求:性格坚毅，谦卑好学，有高收入追求。

职位详情 不接受居家办公 企业(ToB) 无经验要求 岗位福利: 1.底薪6600(无责5100+1500绩效)+提成+晋升奖金+五险+住宿(); 2.丰富的员工活动、旅游、生日会、节假日等; 3.公寓式宿舍环境，免费提供员工宿舍，三室一厅，每间2-4人，温暖的宿舍氛围，家人似的同事相处关系，轻松愉快的工作环境; 4.上下班:8:00~18:00固定周日休息，法定节假日带薪休息;岗位内容: 1.开展多元化产品的销售业务; 2.协助客户办理及相关手续; 3.主动拓展新客户并保持老客户的积极服务; 4.解决客户的问题和咨询;任职要求: 1.热爱销售工作，具备良好的沟通能力和商业敏感度; 2.具备较强的学习能力并善于自我激励; 3.具备团队合作精神和高度责任心。 郑重承诺:不收任何费用，无须经验，实行带薪培训。一经录用提供住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机制。 员工福利 五险 生日福利 节日福利 宿舍有空调 包住 员工旅游 带薪年假 底薪加提成

【岗位职责】 1、负责目标客户的筛选、电话邀约及面对面咨询安排，持续跟进并维护客户关系，确保完成每月销售目标； 2、接待来访客户，为家长与学生提供专业的学习规划建议，量身定制个性化的辅导方案； 3、协同校区教学团队完成学生交接，落实开课前的各项准备工作与服务衔接； 4、配合教学部门做好在读学员的日常维护，提升学员与家长满意度，推动续费、扩科及推荐新学员； 5、积极参与公司和部门组织的各类培训与学习活动，不断提升专业素养与沟通技巧； 6、遵守上级管理要求，高效执行交办的各项工作任务。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先，熟悉中小学生学习特点及家长心理者更佳； 2、具备一定销售或咨询服务经验，拥有较丰富的生活阅历，心态稳定成熟； 3、表达能力强，抗压能力好，有强烈的收入追求，亲和力佳，职业素养高； 4、热爱教育行业，认同企业价值观； 5、综合素质突出或具备良好发展潜力者，学历与经验可适当放宽，优秀应届毕业生可培养，学习能力强的2-3个月即可胜任初级咨询岗位。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+多项激励奖金+年终奖，月均综合收入8000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假高峰期收入可达30000-40000元。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等节日均有专属福利，仪式感满满，团队氛围温馨如家； 2）年度福利：包含年度体检、生日庆祝、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游激励：优秀员工享双人往返旅游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更高，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）荣誉盛典：暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长：定期开展管理培训、精英进阶课程、读书交流会，各级管理者亲自参与策划，公司以业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更好自己； 2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人线下学习大会，不定期上线专题课程，每年配套中层干部专项课程体系，内容涵盖市场营销、教育实操、团队管理、职场心理、家庭教育、身心调节、佛学智慧等多个维度，全面提升知识、技能、视野与内在修养，助力成长为卓越职场人与业务骨干。 【职业发展】 咨询师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、支持综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

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