机械技术员
6-7千/月
机械工程师3-5年大专
【岗位职责】
1. 协助生产部技术科完善技术资料；统计工时及考勤汇总。
2. 车间员工技术培训。
3. 装配工艺过程监督。
4. 工艺质量检查与监督。
5. 协助车间领导完成其他工作。
【岗位要求】
1. 大专以上学历，机械相关专业。
2. 具有机械厂生产、技术、质检、统计等相关工作经验。
机械设计工程师
3-8千/月
机械工程师1-3年本科UG缴纳社保包吃AutoCAD非标设计经验整机设计
挖掘机属具设计熟练掌握CAD、UG、SW软件根据海外客户需求完成设计工作具备较强的学习能力，善于团队协作
岗位职责：负责产品设计出图，包括二维图纸与三维模型
岗位职责：持续优化现有产品，开展创新性设计开发
机械设计工程师
8千-1.5万/月
机械工程师3-5年本科维修/保养SolidWorksAutoCAD食品生产设备维护设备自动化升级改造PLC编程
工作职责：
1. 负责食品生产设备的日常巡检与故障排查，制定并执行预防性维护方案，确保产线高效稳定运转。
2. 参与产线设备的自动化优化项目，改进设备构造与工艺设置，提高产能输出与产品品质。
3. 牵头编写设备操作规范及保养文档，为生产一线员工提供技术培训与现场指导。
4. 关注行业设备技术动态，推广应用新型技术手段，降低设备运维投入成本。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，机械工程、自动化或相关专业背景。
2. 拥有3年以上食品或饮料领域设备维保或机械设计工作经验，了解灌装、杀菌、包装等关键设备运行原理。
3. 熟练使用CAD/SolidWorks等绘图工具，可独立完成零部件设计与选型工作。
4. 具备PLC编程基础知识，有参与设备自动化升级或参数调优项目的实际经历。
5. 具备良好的问题分析与应对能力，能适应紧急故障处理的工作节奏。
机械、产品、工艺与研发工程师
5-8千/月
机械工程师经验不限本科
岗位要求：2025/2026届毕业，本科及以上学历，通过CET4，机械、材料、车辆、自动化、工业工程等相关专业。
发展方向：培养为从事机械、产品、工艺或研发相关工作的专业技术人才。
机械工程师(J12471)
1.3-2.5万/月
机械工程师3-5年本科研发设计
岗位职责:
1、掌握钢结构、舱体、底盘车、燃气轮机或内燃机的结构特点与运行原理，能对测试及使用过程中出现的基础性故障进行诊断并提出有效应对措施；
2、具备扎实的产品研发背景，可独立承担新项目的设计任务，并主导一般样机的试制工作；
3、能独立完成关键部件的型号选定与配置设计，参与国内外采购件的技术选型，推动降本增效；
4、全面负责产品从设计到开发的全流程工作，编制各类技术文档及过程管控文件，明确采购产品的技术指标、等级要求、验收方法及相关规范；
5、自主处理项目前期技术对接、厂内制造装配、检验交付及售后支持等环节中的多数问题，解决客户和现场反馈的一般性技术难题；
6、熟悉发电机组或大型机械设备配套设备及其实际应用场景，能够深入分析市场趋势与用户需求，针对产品核心结构提出优化改进方案，提升客户满意度；
7、主持企业常规新产品性能评估、技术可行性分析与综合评审工作，在项目评审中提供专业建议，完成通用结构及关键技术的引进、吸收与再创新；
8、为生产、采购、质量检验等环节提供技术支持，独立开展大部分售后技术支援，处理较复杂的设备故障，能面向客户实施常规产品的技术培训并达成良好成效；
9、参与合同技术条款评审以及重大不合格品的技术评估工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，机械设计、热能动力工程、车辆工程等相关专业毕业，具有3年以上相关工作经验，硕士学历者优先考虑；
2、具备机械设计基础理论知识，了解装配工艺与焊接工艺的基本要求；
3、熟练操作三维、二维设计软件以及常用办公软件；
4、曾主导工程类产品开发及项目管理工作，具备从项目规划至交付全过程的管理能力，拥有方案布局、核心部件选型、制造过程指导及持续改进的实际经验；
5、责任心强，具备良好的组织协调能力、团队协作精神、计划执行能力以及人际沟通技巧。
26届-机械设计工程师(J12724)
2-3万/月
机械工程师经验不限本科研发设计测试制图设计结构设计非标设备电气设备精密设备
岗位职责：
负责公司核心产品的设计、研发、测试及持续优化的全流程工作。
1、订单履行：制定产品技术方案，依据方案开展设计选型与技术文档编制，保障项目按时交付，符合客户实际需求；
2、新产品开发：结合市场动向与前沿技术趋势，主导新产品的研发与设计工作；
3、技术支持：面向售前、售后及生产环节，提供必要的技术支撑并解决相关技术问题；
4、产品创新：持续推进产品迭代升级，确保技术领先性与竞争力
任职要求：
1、硕士及以上学历，机械工程、机械设计制造及其自动化、机械电子、车辆工程、动力工程、能源动力与工程、力学、智能制造、船舶工程技术、海洋工程与技术、船舶动力工程等相关专业；
2、熟练使用至少一种二维或三维设计软件；
3、通过英语六级，具备良好的英文资料阅读能力
自动化机械设计工程师
8千-1.2万/月
机械工程师3-5年本科UGAutoCADSolidWorks
岗位职责：
1. 熟练掌握3D与2D设计工具，具备扎实的绘图能力。
2. 了解机械加工流程及结构原理，具备良好的机械理解力与创新思维能力。
3. 根据客户需求完成自动化设备及相关装置的设计工作（如自动锁紧机构、防错检测系统等），实现降低人工成本、提升产品良率的目标。
4. 能依据设计方案对气缸、导向滑轨、滚珠丝杠、齿轮齿条等常用标准部件进行准确选型。
5. 具备曲面建模与仿形设计能力，可根据产品三维数据完成对应仿形结构绘制。
任职要求：
具有2年以上机械设计相关工作经验。
岗位福利：
高温补贴、节假日福利等
机械工程师(J13860)
1-1.8万/月
机械工程师3-5年本科设计研发非标设备
岗位职责:
1. 产品研发设计：依据市场需求与公司战略规划，承担连续油管工具的新产品开发、结构设计及优化任务，涵盖概念构思、方案比选、详细设计及结构改进等全过程。
2. 技术研究与创新：关注国内外连续油管工具技术发展动态，推进前沿技术探索，应用新工艺、新材料和先进技术手段，持续提升产品技术含量与市场竞争力。
3. 试验与测试：制定产品测试计划，组织实施性能验证和可靠性评估，分析测试结果，解决测试中出现的技术难题，确保产品满足设计指标及相关规范要求。
4. 技术文档编制：撰写研发过程中的各类技术资料，如设计说明、试验总结、操作指南等，为生产制造与售后支持提供完整的技术保障。
5. 跨部门协作：与生产、质量、商务等团队密切配合，协助处理生产环节的技术问题，参与质量管控与现场服务，为项目投标提供必要的技术支持。
任职要求:
1. 教育背景：机械设计制造及其自动化、流体机械及工程等相关专业，本科及以上学历。
2. 工作经验：具备3年以上研发设计相关经历，掌握连续油管工具研发流程及相关标准规范，有成功研发项目经验者优先考虑。
3. 专业技能：熟练操作二维、三维设计软件及其他辅助设计工具；具备扎实的机械设计、力学分析与材料性能知识基础；能根据功能需求合理选用尺寸公差、形位公差及表面粗糙度，并完成尺寸链计算；掌握材料强度、机械结构与流体系统的设计计算方法，熟悉相关标准的查询与应用；了解有限元分析工具，可开展受力仿真与结构分析；具备强度校核与结构优化能力；熟悉热处理与表面处理工艺，能结合使用条件合理选择材料处理方式。
4. 创新能力：具备较强的创新思维与研发能力，能够独立分析并解决复杂技术问题；拥有良好的沟通协调能力和团队合作意识。
5. 其他要求：具备一定抗压能力，能胜任高强度工作节奏；责任心强，积极主动学习新技术、新知识以提升专业素养；具备基本英语听说读写能力者优先。
机械工程师（27届毕业生）
6千-1万/月
机械工程师本科
【岗位职责】
1. 负责整机装备、核心部件类设计、研发等工作。
【岗位要求】
1. 统招本科及以上；
2. 机械设计类、能源动力类、车辆工程、过程装备与控制、金属材料类等相关专业。
搅拌站操作手
搅拌岗位招聘，月休4至8天，时薪24元，缴纳五险，满勤奖励每月200至510元，另有季度奖金，要求年龄42岁以内。
铆工二保焊氩弧焊工油漆工
山东烟台急招焊工30位，要求会二保焊或氩弧焊，不要求探伤，成型好即可，入职后培养探伤技能，工价48-58元/小时。
招铆工20位，工价48-58元/小时。
招油漆工5位，工价37元/小时。
所有工种管吃住，每月发放工资，不压工资。
之前联系过且不把握探伤的工友，可以来报名。
服装导购社保月结
企业名称：佳美嘉软装招聘岗位：【销售导购】薪资待遇：基本工资+绩效提成(具体面议）福利待遇：缴纳社保+带薪月休电话：
机械工程师
1-1.8万/月
机械工程师3-5年学历不限
岗位职责：
1.按照客户的要求设计相关的汽车部件的工装和检具；
2.评审验证现有检具的检测方案和工装检具的合理性；提出整改方案，整理相关技术文件对接
3.积极与客户进行技术沟通和交流，按照客户要求进行整改。
4.领导安排的其他事宜
技能要求：
1:汽车检具设计经验3年及以上,带过设计团队优先考虑，设计过前后保，车灯，前后端，IP等
2:能够熟练设计汽车冲压件、焊接总成、内外饰等零部件检具、开口检具、测量支架、螺钉车/匹配样架以及cubing 夹检具等
3.设计专业学历，能独立整套检具设计3D图纸； 及2D加工图
4.熟练运用UG、AUTOCAD等办公软件；
5.精通:检具加工工艺；善于分析、解决生产制程异常；
6：具有设计成本分析与改善的能力；
7.较强的沟通能力、务实虚心、沉稳、严谨、思维慎密、成本意识强、有责任心，勇于承担、细心、耐心、诚实、有团队协作精神。
其他信息
语言要求：不限
机械工程师
1-1.1万/月
机械工程师3-5年本科
岗位职责：
1.负责机械设备的设计开发、结构优化及图纸绘制，确保符合功能与工艺要求
2.参与产品样机试制、测试验证及问题整改，推动设计落地与量产导入
3.编制技术文档、BOM清单及加工装配工艺指导文件，保障生产顺利实施
4. 配合生产、质量、采购等部门解决制造过程中的技术问题，提升产品可靠性与一致性
5.跟踪行业新技术、新材料应用，持续开展设计改进与成本优化
任职要求：
1.机械类相关专业背景，学历不限
2.具备机械工程师相关工作经验，经验不限
3.熟练使用AutoCAD、SolidWorks或UG等主流设计软件
4.熟悉机械加工工艺、公差配合及常用材料性能
5.具备良好的沟通能力、逻辑思维与团队协作意识
机械工程师经验不限大专有机械工程师经验重型机械经验SolidWorks
岗位职责：
1.负责机械技术管理与施工方案编制、交底及实施监督
2.组织图纸会审、技术复核与质量验收，确保符合规范及设计要求
4.编制并审核施工组织设计、专项施工方案及技术资料归档
5. 参与项目进度、成本与安全管控，提供专业技术支持
任职要求：
1.负责机械项目的技术管理与施工方案编制、审核及交底工作
2. 组织解决现场技术难题，指导施工工艺与质量控制要点
3.监督执行国家及行业技术规范、安全标准和项目管理制度
任职要求：
1. 具备机械技术相关专业背景，大专及以上学历，
上班时间：5天8小时，早8晚5；责任制，需要配合车间加班，周末加班可安排调休，法定节假日正常放假
任职要求：
1. 年龄22-40岁，大专及以上学历，机械/机电相关专业，应届生-2年左右经验，优先1-2年经验；男女不限
2. 熟悉机械相关知识，熟练使用CAD、Solidworks、Excel，具备识图能力
3. 掌握钣金、机加工工艺要求，工装夹具设计
4. 能独立制定工艺流程图、制作作业指导书
5. 可以处理图纸、BOM、工艺带来的生产异常，并给出改进方案
岗位职责：
产品设计，订单数据维护，工装夹具设计，生产异常处理怕
机械工程师（8k-15k）
8千-1.3万/月
机械工程师1-3年本科水冷产品设计有机械工程师经验AutoCADPro/E非标设计经验整机设计经验设计
岗位职责：
1.负责机械设备的设计开发、结构优化及图纸绘制（含3D建模与2D出图）
2. 参与产品样机试制、装配调试及问题分析改进
3.编制技术文档，包括BOM清单、工艺文件、检验标准等
4. 配合生产、质量、采购等部门解决制造与应用中的技术问题
5.跟踪行业新技术、新材料、新工艺，推动设计创新与降本增效
任职要求：
1.机械类相关专业背景，本科以上学历，一至两年水冷产品设计
2.具备机械设计相关工作经验，熟悉常用设计软件（如SolidWorks/UG/CAD）
3.掌握机械原理、材料力学及公差配合等基础知识
4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识
5.工作细致负责，有较强的问题分析与解决能力
生产组长
5-8千/月
生产组长/拉长经验不限大专
岗位职责：
1、负责生产线的日常运营与管理，保障生产计划按时保质完成；
2、监控生产各环节，持续优化工艺流程，提升生产效率与产品品质；
3、组织并协调团队工作，及时解决生产过程中的技术难题，确保生产有序进行；
4、参与生产安全制度的制定与落实，维护安全规范的作业环境。
任职要求：
1、有生产管理相关经验，了解电气类产品制造工艺流程；
2、具备优秀的团队管理能力及良好的沟通协作技巧；
3、能有效应对突发状况，具有较强的应急处理和问题分析能力；
4、工作认真负责，能承受较大工作压力，适应快节奏生产环境。
机械液压工程师
5-6千/月
机械工程师5-10年大专液压设计安装/调试硬件/设备运维液压设备液压系统液压试验台AutoCADSolidWorksCATIA
此职位跟液压闸门配套的液压启闭机，本公司主要生产分体式和集成式，需要招聘5年以上具有液压基础的师傅，会组装，可以出差安装调试。 有五险，有员工宿舍，有员工食堂，节假日有奖励，员工工资每个月按时发放。工资面议。
化工维保常规仪表工
8千-1.1万/月
仪表工程师3-5年中专/中技
岗位职责:
1. 负责现场常规仪表的操作与维护
2. 确保仪表设备的正常运行，及时处理现场故障
3. 配合团队完成项目任务，保证工程质量
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力，能够有效协调现场工作
2. 能够快速适应新环境，融入团队合作
3. 具有责任心，能够按时完成上级交付的任务
4.有化工自动化控制仪表作业证
5.年龄不超过50岁
机械设计工程师
5千-1万/月
机械设计工程师1-3年本科结构设计SolidWorksAutoCAD
岗位职责：
主要承担非标设备分部件的结构设计任务。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，机械或矿山类相关专业；
2. 熟悉机械设计核心理论，具备1年以上机械设备设计相关工作经验；
3. 熟练操作CAD、SolidWorks等设计软件，具有清晰的机械设计逻辑能力。
上班时间：
早八晚五，周末双休。
福利相关：
五险一金、意外险、带薪年休假、高温补贴、节日福利、健康体检、团建活动、班车接送、年终奖等。
氧化锆材料研发工程师
9千-1.7万/月
其他生产营运人员5-10年大专
1. 开展氧化锆陶瓷粉体制备技术的研究，涵盖配方设计、成型工艺及烧结工艺的系统性探索。
2. 配合在研陶瓷项目，对现有陶瓷生产工艺进行优化与改进。
3. 承担新材料及新产品的样品试制，跟踪产品开发过程中的性能测试、优化调整与问题诊断。
4. 跟踪调研行业内新材料、新工艺的技术动态，并推动其向实际应用的研发转化。
机械设计工程师（压力容器方向）
1-1.5万/月
机械工程师5-10年本科CATIAUG自动化机械经验压力容器ASEM非标设计经验SolidWorks机电设备经验有机械工程师经验
一、岗位职责：
1. 负责公司压缩机结构件机加工艺方案制定、技术路径设计及相关技术工作的统筹规划；
2. 主导压缩机结构件在机加生产过程中的工艺优化，提升质量、控制成本并保障交付周期；
3. 参与压缩机结构件质量问题的分析工作，协助处理重大质量异常及设备故障问题；
4. 负责量产机型结构件相关工艺文件的更新、修订与编制工作；
5. 完成上级交办的其他工作任务。
二、任职要求：
1. 本科及以上学历，过程装备与控制工程、机械工程等相关专业，具备5年以上压力容器领域工作经验；
2. 熟练掌握至少一种二维绘图软件（如CAD、CAXA）和一种三维设计软件（如SolidWorks、UG）；
3. 熟悉GB 150压力容器标准，可独立完成承压元件厚度、螺栓强度、密封力等计算及结构强度仿真验证，了解金属材料特性，能独立开展材料选型工作；
4. 具备机械结构设计基础，能够依据机械设计手册完成零部件的设计任务；
5. 拥有现场设备维护经验，能够指导现场进行问题排查与异常处置。
机械设计工程师【双休】
6千-1万/月
机械设计工程师3-5年本科结构设计SolidWorksAutoCAD
岗位职责：
主要承担非标设备分部件的结构设计任务。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，机械或矿山类相关专业；
2. 熟悉机械设计基础理论，具备2年以上机械设备设计经验者优先考虑；
3. 熟练操作CAD、SolidWorks等设计软件，具有良好的机械设计思维能力。
上班时间：
8:00-17:30，周末双休。
福利相关：
五险一金、意外险、带薪年休假、高温补贴、节日福利、健康体检、团建活动、班车接送、年终奖等。
机械图纸设计
6-8千/月
机械制图员1-3年大专零件图AutoCADSolidWorks熟悉各类生产工艺
岗位职责：熟练掌握CAD、SW等软件，具备钣金展开及电控箱外壳设计制作经验者优先。
机械工程师
8千-1.5万/月
机械工程师3-5年大专
1. 身体健康。
2. 2年及以上相关专业工作经验。
3. 统招大专及以上学历。
4. 熟悉OFFICE等办公软件。
5. 机械、电气、材料等理工类专业优先。
6. 需要有核电行业经验。
支持岗级以及要求：
4级：专科相关工作满3年或本科相关工作满1年
3级：专科相关工作满5年或本科相关工作满3年
2级：专科相关工作满7年或相关工作满5年，中级及以上职称
税前薪资（基本+绩效+福利费）：
4级岗：8600元
加班费：工作日19.5元
机械制图员
3-5千/月
机械制图员经验不限大专CADSolidWorks
【岗位职责】
1. 负责图纸深化，包括设计方案的修改、确认，生产图纸的绘制，提出意见以及合理化建议。
2. 提高自身的专业能力，配合设计师、销售部完成投标工作中设计方案的中标。
3. 服从领导安排，能够吃苦耐劳，具有执行力。
4. 技术资料的归档、留存。
【岗位要求】
1. 学士学位或专科学历，拥有相关工作经验或受过相关培训和教育。
2. 熟悉二维、三维制图软件（CAD、Solidworks等）。
3. 具备一定的时间管理技能，上进心强，具有较强解决问题能力。
4. 高效的团队互动能力，优秀的口头和书面沟通能力。
5. 持有有效的驾驶执照和良好的驾驶记录者优先。
【福利待遇】
1. 良好的工作环境，展现实力的舞台。
2. 法定节假日。
3. 绩效奖金、年底奖、十三薪。
4. 节假日福利、出差补贴。
车间主管储备干部
5千-1万/月
车间主任3-5年大专
岗位职责：
1、生产交付：编制日/周生产计划，协调人员、设备、物料、工艺及环境要素；实时监控生产节奏，及时应对设备故障、来料不足等突发情况，保障产品准时交付。
2、质量管控：落实首件确认与过程巡检，追溯并解决不合格品问题；协同完成质量体系审查，防范大规模质量问题发生。
3、成本控制：降低材料损耗，合理管控人工工时与辅助材料使用；通过优化生产排程、实施快速换模提高设备运行效率。
4、安全管理：每日班前核查设备安全防护装置及员工劳保用品佩戴情况；监督安全规程执行，排查治理隐患，开展应急演练活动。
5、团队管理：指导新员工掌握多岗位操作技能，实施绩效考核；协调解决人员矛盾，增强团队凝聚力与工作积极性。
6、重安全、稳质量、提效能、降成本、强队伍，聚焦每日计划完成率，高效响应各类异常状况。
栏目概述
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