招人，朝十晚五，杜绝加班！！！ 招人，双休，朝十晚五!!!武汉独家 1.双休不加班，完爆武汉99%公司 2.没有周报日报，也没有各种会议 3.没有KPI，再也不是内耗的牛马 4.没有领导天天盯着瞎指挥，纯自觉自主工作 5.晋升就有五有金#简单轻松工作 6.退休后有心有力想要发挥余热的 7.宝妈宝爸，可以充实自己，学到东西，带娃兼顾家庭的同时还能赚米#工作氛围好#周末双休#好工作 #退休再就业#宝爸宝妈必看

岗位职责: 1. 制定并落实高德平台商户的销售方案，助力商户提升经营业绩； 2. 运用多元方式协助商户拓展客户资源，增强品牌曝光与市场份额； 3. 持续跟踪市场动态，向商户提供数据分析支持，推动销售策略持续优化； 4. 维护与商户的高效互动与合作，及时响应并处理其在运营中的各类问题。 任职要求： 1. 具备扎实的市场洞察力和商业敏感度，能精准识别客户核心需求； 2. 拥有较强的团队领导力和出色的沟通协作能力，可有效推动团队完成业绩指标； 3. 熟悉高德平台基本运作模式，能迅速融入平台工作环境； 4. 具备较强的应变与问题处理能力，能在复杂情境中提出切实可行的应对措施。

社工项目基础班微信销售，团队管理 我们能为您提供： 1、优质客户资源、积极进取的团队伙伴、充满活力的工作氛围； 2、具有竞争力的薪酬体系，综合月收入15000-30000元； 3、带薪年假、五险一金等全面的福利保障； 我们需要您： 1、负责销售团队一线管理及成员培训工作； 2、参与团队搭建与发展规划，优化课程服务流程，达成每月服务业绩目标。 【任职要求】 1.具备社工项目相关工作经验，担任主管岗位者需有团队管理经历； 2.个人业绩持续保持在团队前20%水平； 【工作时间】 无KPI指标考核机制，每日工作时间为上午10点至晚上7点

岗位职责： 1.负责公司销售目标的制定与执行，带领团队完成业绩指标 2.开拓新市场与客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度 3.组织开展销售培训与团队建设，提升团队整体专业能力与战斗力 4.分析市场动态与竞争格局，及时调整销售策略以增强市场竞争力 5.协调内部资源，推动跨部门协作，确保项目顺利落地交付 任职要求： 1.学历不限，市场营销、工商管理等相关专业优先 2.具备销售类岗位工作经验者优先，有团队管理经验者优先 3.具备较强的沟通协调能力、抗压能力及目标导向意识 4.热爱销售工作，积极主动，具备良好的职业道德和团队合作精神

对待工作认真负责，有责任心

任职要求：（面向教师客户群体，需保持形象着装得体） 1.具备不少于5年一线销售实战经验及5年团队管理经历。 2.本科及以上学历，条件特别突出者可放宽至大专，市场营销、经济或管理类相关专业优先；年龄控制在34-38周岁之间。 3.客户资源由企业统一提供，业务范围聚焦湖北省内中等职业院校。 4.能适应短期出差安排，确保每周均可返家，每周最后一个工作日须按时到武汉办公室报到。 5.严格遵守公司各项管理制度，准确执行各项工作流程与规范。 6.准确领会公司下达的任务目标，具备强计划性、逻辑思维清晰，执行力强、工作效率高。 7.拥有出色的沟通表达能力、数据处理能力、组织协调能力及独立作业能力，能够独立承担业务拓展职责。 8.工作制度为单双休轮换制。 岗位职责 1.面向省内中职学校、二级渠道代理、新华书店等客户群体，推广并销售公司自主研发的教辅资料与数字化教学产品，收集市场动态，促成订单成交。 2.根据公司设定的销售任务与业绩指标，开发并维护区域市场，确保个人销售目标达成。 3.负责市场信息的采集与整理，涵盖新产品投放反馈、市场份额评估等内容，并及时向上级主管汇报。 4.对所辖区域内中职院校进行系统梳理与分析，识别各校实际问题，结合业务逻辑制定解决方案。 5.承担小组人员与业务的全面管理职责，包括日常监督、员工培训以及对销售人员工作的指导与支持。 薪资待遇 1.综合月薪10-20K，提成无上限，收入与业绩直接挂钩。 2.每年提供4次晋升通道，助力实现职业快速发展；另设绩效奖金、话费补贴、电脑补贴、差旅补贴、年终奖等多项福利，全面激励员工贡献。 3.提供免费住宿及每日午餐、晚餐，入职即办理五险一金，免除生活后顾之忧，专注事业发展。

任职要求：（面向教师客户群体，需保持形象着装得体） 1. 具备不少于5年一线销售拓展经验及5年团队管理实操经历。 2. 本科及以上学历，条件特别突出者可放宽至大专，市场营销、经济或管理类相关专业优先；年龄范围为34-38周岁。 3. 客户资源由企业统一提供，业务覆盖湖北省内中等职业院校。 4. 能适应短期出差安排，确保每周均可返回家中，每周最后一个工作日须在武汉办公点集中办公。 5. 严格遵守公司各项管理规定，准确执行各项工作流程与执行标准。 6. 准确领会公司下达的任务目标，具备强计划性与逻辑思维能力，执行力强，工作效率高。 7. 拥有出色的沟通表达能力、数据处理能力、组织协调能力及独立作业能力，能够独立推进业务开展。 8. 公司执行单双休交替的工作制度。 岗位职责 1. 面向省内中职学校、二级渠道代理商、新华书店等客户群体，推广并销售公司自主研发的教辅资料及数字化教学产品，掌握市场动态，促成订单成交。 2. 根据公司设定的销售任务与业绩指标，开发并维护区域市场，达成个人销售目标。 3. 收集并整理市场信息，如新产品反馈情况、市场占有率变化等，定期向主管领导汇报分析结果。 4. 对所辖中职院校客户进行系统梳理与深度分析，识别各校实际问题，结合业务模式探索解决方案。 5. 负责团队成员的日常管理与业务统筹，包括人员培训、工作指导及业务过程监督。 薪资待遇 1. 月综合收入10-15K，提成无上限，收入与业绩直接挂钩。 2. 每年提供4次晋升机会，助力职业快速发展；另设绩效奖金、话费补贴、电脑补贴、差旅补贴、年终奖励等多项福利，全面激励员工贡献。 3. 提供免费住宿及每日午餐、晚餐，入职即办理五险一金，免除生活负担，让您安心专注工作。

岗位职责： 1.负责房产抵押典当业务的市场拓展，开发个人及企业客户资源。 2.对客户提交的房产资料进行初步审核，包括产权情况，评估价值，变现能力等。 3.实地勘查抵押物，核实房产状况，确保信息真实可靠。 4.对接不动产登记中心与公证处，完成评估，公证，抵押登记流程。 5.撰写业务调查报告，提出风险评估意见及建议。 6.跟进审批后的放款，续当，赎当等流程，确保业务合规，资料完整。 7.负责贷后管理，定期回访客户，监控抵押物状态及客户还款能力变化。 8.处理逾期业务，协调催收，处置抵押物等相关工作。 9.维护客户关系，提升客户满意度和业务转介绍率。 10.完成公司下达的业务指标和风险管理要求。

区域负责人 薪资范围 1.基本工资：底薪4000+绩效1000+提成（具体工作内容及提成情况，直接和校长详谈） 2.晋升空间：业务代表-业务经理--区域负责人 3.出勤补助： 职位描述： 一．任职条件 年龄：20-35周岁。 2.学历：大专以上学历，专业不限。 3.技能：持有B1及以上驾驶证。 4.品貌端正，身体健康，无不良嗜好，无违法犯罪记录。 5.勤奋好学，正能量，并渴望通过努力成就事业，要会基础的电脑操作。 6.挑战高收入并富有激情，表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力，有团队协作精神，善于挑战。 7.销售行业或培训行业招生经验者优先。 8.退役军人优先。

【工作内容】 - 负责公司产品或服务的推广与销售，带领团队达成既定销售任务与业绩考核指标； - 开发新客户资源并维护现有客户关系，促进长期合作与业务稳定发展； - 策划并落实有效的销售方案，增强市场竞争力及品牌认知度； - 统筹团队协作，优化销售流程，确保工作高效有序推进。 【任职要求】 - 具备优秀的沟通技巧和客户导向的服务意识； - 有高度的责任感和良好的承压能力，能适应高强度的工作节奏； - 保持积极向上的工作态度，乐于迎接挑战并持续提升自我； - 工作经验不限，欢迎应届毕业生及希望转型发展的求职者加入。

预招！初三到初六到岗的 老板发开工红包 8000！！ 要几个搬运工，不跟车、小件好搬！男女不限！有力气干活利索都行！有意速联系！ 年前定好，过了年来了直接开干！长期有活！ 有吃住、厨子手艺好！ 工作地点在安徽芜湖

每天招小时工 要做事手脚麻利的 年龄50岁以下，25元一个小时，管饭 上班时间8：00到17：00 工作地址：汉口北食品城内 联系电话

春招高薪企业，可联系客服报名，年后直接安排。 1⃣蔡甸常福汽车零厂（正月初八） 企业优势：常年高工价、订单稳定、免费停车位 招聘要求：18-45岁，男女不限，免费吃住 工作内容：汽车零部件冲压，焊接，涂装取件挂件 能适应倒班，需要常规体检（如有3个月以内体检报告可以用） 薪资待遇：21-23/时，28号发薪 2⃣蔡甸汽车刹车片厂（正月初六） 企业优势：工资高，订单稳定，非流水线，吃住全免，免费停车位 招聘要求：22-50岁，免费提供3餐及住宿 工作内容：主要生产汽车卡钳，机加工、装配等 薪资待遇：保底180-200/天，综合7500+ 15号发薪 3⃣江夏汽车配件厂（正月初八） 企业优势：光谷最近的汽配厂，不体检，空调车间  招聘要求：18-45岁，男女不限，免费吃住 工作内容：汽车配件的焊接辅助工 薪资待遇：21/时，10号发薪 ☎报名电话： 阳阳

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黄陂区前川何先森大排档招聘 招聘年后厨师一名7500-9000(有能力，有自己特色菜年轻的致电) 炒菜打荷一名4000-5000 碳烤烧烤师傅1名7000-8500(功底差勿扰，要求速度快，出餐稳定，年轻人 烧烤学徒2名工资面议 服务员3名，收银1名工3200-4500(18-40岁) ☎

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.带队开拓新客户、维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 3.指导并培养销售团队，组织日常培训、业绩复盘与过程管理 4.分析市场动态与竞品信息，及时反馈客户需求，协同产品与运营优化策略 5.统筹销售数据统计、报表提报及合同全流程管理，确保合规高效 任职要求： 1. 具备销售团队管理经验，有3-5年B2B或行业大客户销售实战经历者优先 2. 学历不限，市场营销、工商管理等相关专业背景更佳 3.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及目标导向意识 4.熟练使用办公软件，能适应短期出差及本地化工作安排 5.认同公司价值观，具备责任心与团队协作精神

河北腾业管件制造有限公司招 1⃣销售员. 销售经理 2⃣库管员. 新媒体运营. 3⃣标书制作员. 外贸业务员 ☎电话：

职位详情 岗位职责： 1，为客户提供专业的家政服务咨询，了解其需求并提供合适的服务方案； 2，负责与家政服务人员进行沟通协调，确保服务质量符合客户期望； 3，跟进服务进度，解决客户在服务过程中的问题和投诉； 4，维护客户关系，建立长期的信任与合作。 任职要求： 1，具备良好的沟通能力和亲和力，能够有效理解客户需求； 2，熟悉家政服务市场，有相关行业经验优先； 3，责任心强，注重细节，能够处理突发状况； 4，熟练使用办公软件，有基本的客户服务意识。 员工福利 底薪4000元 生日福利 节日福利 高温补贴 团建聚餐 员工旅游 带薪年假 底薪加提成。

共享经济模式自动营销小程序销售推广，经销代理产业融合发展

岗位职责： 1. 钉钉AI区域客户拉新：负责将钉钉AI工作方式及理念面向市场做传播布道，通过线下服务引入钉钉新客户。 2. 客户覆盖与需求挖掘：负责指定区域的客户拜访、需求分析，推动钉钉AI与行业场景的落地应用 3. 轻量化解决方案交付：围绕客户需求设计解决方案（如钉钉+AI助理、AI表格等）并完成交付，解决客户实际业务痛点，确保客户满意。 4. 市场洞察及策略反哺：定期反馈所在市场动态、客户痛点及竞品信息，促进产品及服务策略优化 5. 培训与赋能：为企业客户开展定制化培训，提升其对钉钉功能及AI能力的深度使用，总结成功案例与方法论。 任职要求： 1年以上ToB领域客户对接、售前支持或客户成功经验（SaaS、AI、数字化领域服务经验优先）。 熟悉钉钉生态合作模式（如ISV、区域服务商）或具备相关合作经验者优先 薪资构成： 底薪加交通补贴+提成，底薪4000，交通补助800，缴纳五险一金，入职第一周需要培训五到七天，考取钉钉AI布道师证书，综合收入1-2w 工作地点：去当地有阿里中心可安排办公场地，如没有则外勤打卡，早九晚六上五休二

岗位职责： 1、完成既定的销售业绩指标； 2、积极开拓市场资源，识别潜在商机，推动销售流程，负责合同洽谈与签署； 3、维护客户关系，持续提升客户满意度与合作深度； 4、只要踏实肯干，具备强烈的意愿进入本行业，欢迎加入我们的团队。 职位要求： 1、大专及以上学历，具备证券类软件销售经验者优先考虑； 2、熟练使用Office办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 3、性格外向，具备良好的应变能力和语言表达沟通技巧； 4、具备较强的抗压能力与持续学习能力； 5、入职即缴纳五险一金，享受周末双休、法定节假日休假，公司定期组织团建活动及员工生日会； 6、提供底薪加高额提成薪酬结构

一、总体基本要求（通用） 学历：大专及以上学历。 经验：应届生或35岁以上，具有汽车、金融、租赁相关行业工作经验者优先。 文字与思维能力：具备扎实的文字功底和逻辑思维能力，能独立撰写、整理规范的报告、文件及业务材料。 沟通与协作：具备出色的沟通协调能力和团队协作精神，善于内外部沟通，能有效推动跨部门工作流程。 学习与适应：具备强烈的学习意愿和出色的快速学习能力，能主动钻研业务，适应公司快速发展要求。 二、具体岗位职责与要求 1.租赁综合岗（1人） 业务运营与业务支持 核心职责： （1）负责租赁项目全生命周期档案管理，确保合同、审批单、会议纪要、付款凭证等文件的齐全、规范与安全。 （2）负责部门日常行政事务，包括但不限于公文流转、会议组织、差旅安排、费用报销等。 （3）协助跟进业务进度，在部门内外进行高效沟通协调，确保信息畅通与流程顺畅。 （4）负责或参与起草部门综合性报告、总结及规范性文件。 任职要求： 需极致细致、有条理，具备优秀的跨部门沟通与多任务处理能力。 熟练使用各类办公软件，具备优秀执行力和内驱力。 2.保险管理岗（2人） 资产保险管理、理赔协调与风险分析 核心职责： （1）与保险机构的日常对接，管理全量租赁车辆的保险投保、续保、批改及费用支付流程。 （2）跟进车辆出险理赔，协调承租人、维修厂及保险公司，确保理赔时效与资产修复质量。 （3）定期统计、分析各承租人、车型的出险数据（频次、金额、原因），编制分析报告，提出风险管控与改进建议。 （4）协助制定年度保险采购策略，通过市场竞争与谈判，优化保险方案，控制保险成本。 （5）建立保险管理台账，定期向承租人宣导安全驾驶，督促其降低出险率。 任职要求： 了解车辆保险条款、理赔流程及二手车残值评估者优先。 具备良好的数据分析、谈判沟通和风险洞察能力。 有保险勘验相关经验者优先。 3.资产处置与效益分析岗（1人） 资产价值管理、处置执行与效益分析 核心职责： （1）监控租赁资产运营效益，结合车辆残值市场行情，研究资产最佳持有与处置周期，提出“投、管、退”建议。 （2）负责具体车辆处置工作：组织车辆评估、鉴定，拟定处置方案，并按国有资产管理规定履行报批、拍卖/招标等全流程手续。 （3）跟踪已处置车辆的后续手续办理（过户、违章处理、销户等），确保处置工作闭环。 （4）分析资产处置收益，复盘评估处置时机与方式的合理性，持续优化处置策略。 （5）建立和维护车辆估值数据库、客户群、处置案例库。 任职要求： 熟悉二手车市场、车辆评估知识及国有资产处置相关法律法规。 具备较强的市场分析、价值判断和流程管理能力，原则性强。 4.资产管理（2人） 车辆实物管理、客户服务与收入稽核 核心职责： （1）负责在租车辆的日常管理：处理违章、收取合同约定的各类费用（如加速折旧费）。 （2）定期或不定期开展车辆现场“飞行检查”，核查车辆状况、使用合规性，建立安全管理台账。 （3）协助进行租赁收入的核对与催收，执行客户例行回访。 （4）负责按车型、客户、区域等多维度进行出租率、收益率及异常情况的数据统计与分析，为业务决策提供支持。 （5）管理维修保养记录，确保车辆技术状况良好；主导客户服务体验提升项目。 任职要求： 熟悉车辆基本知识，具备良好的客户服务意识、沟通技巧和数据敏感性。 能适应短期出差进行车辆检查。

（金融行业、文教卫行业、能源行业、交通行业、智能楼宇、运营商、医疗行业） 1、根据公司战略方向，牵头拟定市场营销策略，组织实施市场开拓与销售推广工作； 2、负责销售体系的日常运营与管理，完善业务管理制度与流程，助力销售业绩提升，推动公司战略目标实现； 3、统筹各业务条线销售工作的整体规划、任务分解及资源协调配置； 4、主导各业务板块销售团队的组织建设与日常管理； 5、参与制定行业市场中长期发展策略，结合公司年度销售目标，编制销售计划与预算方案，监督执行销售全流程，确保销售任务达成； 6、协同负责人推进销售团队搭建与管理，组织开展销售人员的业务培训与工作指导； 7、拟定内部绩效考核与激励分配机制，建立高效运作的销售管理体系，优化销售流程，保障目标完成。 任职资格： 1、本科及以上学历，全日制教育背景； 2、十年以上销售领域从业经历，具备五年以上智能建筑、弱电安防及数据中心行业销售管理经验； 3、精通弱电安防产品及数据中心业务，能够独立主导大型项目销售推进； 4、熟悉政府、金融、银行、能源、智能楼宇、医疗卫生等行业客户群体，具备广泛的客户网络资源； 5、具备出色的沟通协调能力，市场敏锐度高，职业操守良好； 6、具有全局视野，目标导向明确，擅长从客户与业务角度思考问题，具备高层对接能力及跨部门协作经验； 7、逻辑思维清晰，具备较强的数据分析能力，对市场动态反应灵敏； 8、表达沟通能力强，拥有结构化思考与呈现能力。

岗位概述： 我们正在招聘一名实战经验丰富、目标明确的电销主管，全面负责电话销售团队的组织与推动。您将主导团队日常运作，制定可落地的销售策略，并通过系统化培训与持续辅导，提升成员综合能力，保障团队稳定完成并突破既定销售指标。您不仅是管理者，更是团队成长的核心推动者和示范标杆。 岗位职责： 1. 团队管理与绩效达成： · 统筹电销团队的日常运作，包括任务下达、人员调度及绩效评估。 · 制定明确的团队与个人业绩目标（KPI），合理分解并全程跟踪关键数据，如拨号量、转化效率、回款金额、服务评价等。 · 实时掌握团队业绩动态，开展数据分析，快速识别瓶颈并落实改进措施。 2. 培训与辅导： · 主导新入职员工的产品认知、流程规范及话术训练，助力其高效上岗。 · 定期策划技能提升培训、实战复盘会和情景模拟演练，强化团队专业水平与应变能力。 · 采用旁听通话、录音复盘等方式，实施个性化指导，优化成员沟通策略，提高成单率。 3. 业务运营与优化： · 优化客户资源分配机制，提升线索利用率与跟进效率。 · 持续迭代电话销售标准流程（SOP）与话术模板，增强沟通吸引力与转化效果。 · 监督团队严格执行公司规定的销售规范与合规制度。 4. 激励与团队建设： · 打造积极进取、协作共赢的团队文化，调动成员主动性与战斗力。 · 策划并执行多元化的激励机制，认可先进表现，鼓励持续进步。 · 关注员工职业发展路径，提供成长支持，提升团队稳定性与归属感。 5. 跨部门协作： · 与市场部门协同联动，反馈一线信息，协助提升潜在客户质量。 · 与客服、产品等相关团队保持顺畅沟通，共同优化客户全周期体验。 任职要求： · 大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。 · 具备3年以上电销实战经历，且有1年以上团队管理或小组负责人经验，曾成功带领10人以上团队者更优。 · 数据意识强，熟练使用Excel等办公工具，能基于数据洞察问题并指导工作调整。 · 拥有优秀的表达能力、辅导技巧及团队统御力。 · 承压能力强，充满斗志，能在高强度目标环境下带领队伍取得突破成果。

洪山区白沙洲大道大型餐饮店招聘(可先应聘年后上岗，欢迎各位推介) ①:本邦炉子1名，工资7500一8500元/月，要求年龄40岁以下，有相关工作经验。 ②:案子1名，工资6000一6500元/月，要求年龄40岁以下，有相关工作经验。 ③:凉菜主管1名，工资9000一10000元/月，要求年龄35岁以下，有相关工作经验。 ④:凉菜中工1名，工资6000元一6500元/月，要求年龄35岁以下，有相关工作经验。 ⑤:上什主管1名，工资8000一8500元/月，要求有相关工作经验。 ⑥:上什中工1名，工资6000元一6500元/月，要求有相关工作经验 ⑦:面点主管1名，工资7500一8000元/月，要求有相关工作经验。 ⑧:湘菜炉子1名，工资9000一10000元/月，要求有相关工作经验。 福利待遇:月休四天，法定节假日另外补休，可提供社保，有意者请联系

梅先生 招：店长，1.4k-2k厨师长，1.4k-2k 招：副厨8500-11000 炉台主管7500-10000 炉台师傅6000-7200 凉菜4500-5500 切配5000-6000 打荷3800-4500 勤杂3800-4300大量要人 年龄不要超过55岁，每月团建，日用品发放，员工岗位晋升，半年后享受工龄奖，节假日双倍工资，宿舍近 所有岗位都招，年前确认好了，开年初十上岗。欢迎私聊！欢迎介绍！！！

会各种仪器，有管理经验

1.依据企业战略规划，制定年度市场开发方案，经营销总监审核批准后组织实施； 2.带领团队开展市场调研工作，实时收集并分析市场动态信息； 3.按照既定市场推广计划，组织执行各类推广活动，并对推广方案进行审核把关； 4.定期策划并实施市场公关、广告投放、促销等宣传行动； 5.根据公司财务制度要求，按时编制市场拓展相关费用预算，严格控制支出，降低管理成本； 6.维护与外部媒体、政府机构及社会相关单位的良好合作关系； 7.负责市场部日常运营及内部团队管理工作。

武汉伐檀智能家居有限公司招聘： 武汉市全屋定制销售总监一名，要求有5年以上全屋定制品牌门店营销经验和资源。工厂有竞争力价格，品质和服务的产品体系支持。 转正年薪：30W-50W 地址：湖北省武汉市黄陂区罗汉寺工业园 联系电话：

[岗位要求] 1. 年龄：28-50岁，大专及以上学历（条件优异者可适当放宽） 2. 渴望在事业上实现突破，追求高收入、有明确目标的进取型人才 3. 具备良好教育素养的销售从业者 4. 有银行从业经验者优先考虑 [福利待遇] 1. 年薪12万-24万保底，写入劳动合同 2. 薪酬结构：出勤底薪+职级底薪（两项合计8000-20000元）+项目佣金（涵盖养老入住、医疗健康、旅游服务、殡葬规划等）+月度奖励+团队管理提成，首年平均收入20-26万，上不封顶。设有专属HWP激励机制，佣金越高，对应补贴越高。例如：佣金达20000元，津贴可享16000元 3. 提供系统化专业培训，助力快速融入与成长，包括新人训练班、特训营、BAC销售课程等 4. 享有国内外团队旅行机会，体验多元风光，如迪拜、仙本那、日本、北京、三亚等地 [工作内容] 1. 日常工作主要是陪同客户参观泰康旗下养老社区，实地查看样板间、活动中心；或安排客户前往泰康同济医院进行体检、视力检测、康复理疗体验；在泰康拜博口腔医院享受洁牙、正畸等服务；同时带领客户参与公司自营文旅项目，如仙鹤湖、京山农场等休闲活动 [工作时间] 周一至周五，上午9:00—16:00 双休，法定节假日全休。下午时间自由安排，每月保证至少18天出勤即可 嘿，看到这里了，别再观望啦！你有能力，有潜力，不如先来深入了解一番！靠不靠谱，适不适合，接触之后才清楚！