网管工作.日常网吧卫生.日常网吧服务

急聘！网吧网管·吧员 岗位职责： 维护电脑设备及网络，处理简单故障； 保持店内环境整洁，服务顾客需求； 任职要求： ️18-35岁，男女不限； ️熟悉电脑基本操作，有责任心； ️无经验可培训，欢迎应届生！ 福利待遇： 面议 免费上网+员工休息福利 地址：长春市宽城区兆丰凯旋明珠10栋101室（巨象电竞） 加入我们，工作娱乐两不误！

急聘！网吧网管·吧员 岗位职责： 维护电脑设备及网络，处理简单故障； 保持店内环境整洁，服务顾客需求； 任职要求： ️18-35岁，男女不限； ️熟悉电脑基本操作，有责任心； ️无经验可培训，欢迎应届生！ 福利待遇： 面议 免费上网+员工休息福利； 地址：长春市宽城区兆丰凯旋明珠10栋101室（巨象电竞） 加入我们，工作娱乐两不误！

吧员负责上下机

职位描述 1. 负责快手、抖音平台后台消息的及时回复（需满足三分钟内回复率考核要求） 2. 掌握店内销售车型的全网价格，定期更新并了解最新市场行情 3. 具备视频制作能力，关注抖音热门话题及实时热点内容 4. 对网约车行业竞品进行价格对比分析 5. 进行后台数据复盘，根据数据反馈优化运营策略 6. 负责账号日常运营，配置商家功能组件及搭建账号矩阵体系 薪资底薪3500 工作时间：早8:30至晚5:30，中午11:30到13:00为午休时间

【岗位职责】 1. 协助部门负责人开展日常管理工作，跟进公司管理制度、工作流程的落地执行，梳理日常工作台账，及时发现工作中的流程问题并反馈优化，保障部门日常运营有序推进。 2. 负责日常会务、活动的辅助统筹工作，包含会议通知、场地布置、资料整理、会议记录、活动落地跟进等工作，会后整理纪要、跟进事项闭环，完成各类工作文档归档。 3. 协助开展部门人员日常工作统筹、考勤核对、工作进度跟进等基础人事与管理辅助工作。

1、养殖场实践学习（了解生产基本流程、环境与设备使用，掌握进猪前准备工作、日常饲喂管理、饮水检查、巡栏观察、基础病弱猪护理等关键操作，具备独立完成基础养殖任务的能力） 2、办公室与养户协同学习（熟悉免疫实施、人员及物资入场清洗消毒流程，掌握药品申领与规范使用方法，能够应对猪群异常健康状况的现场处理，落实非瘟防控预警措施，规范执行采样检测与病猪处置流程，学习进苗系统与猪只销售系统的操作，掌握养户管理要点，具备独立组织养户开展生产及日常管理工作的能力） 公司重点培养对象，纳入管培专项计划，全面学习一线各环节生产流程，同步参与智能化应用与通用技能类培训，全面提升个人综合素养 职位福利：六险一金、绩效奖金、包吃、包住、免费定期体检 职位亮点：编制，六险一金，工作稳定，发展空间广阔

首月无责底薪3500+提成 第二个月无责底薪4000+提成 第三个月无责底薪4500+提成 薪资阶梯式上涨，新人无忧入行 欢迎从事过地产、培训、保险等行业的销售精英转型加入，携手共赴高收入 正规国药准字OTC产品 百年品牌，品质保障，用户反馈佳，复购稳定 带薪年假|月度团建|年终奖金 额外激励：签单奖励、高额提成，拼搏者月薪过万 勤奋踏实者月入1-2万+ 每月可自由安排休息4-5天 工作地点：中邑大厦 团队氛围轻松，业余生活丰富，设有台球、麻将等休闲活动 上班专注工作，下班尽情放松 有意向者欢迎联系咨询

四平铁东龙腾花园快递驿站招聘店员（长期），中午供饭，负责快递驿站室内工作，要求认真负责，沟通能力强，有经验者优先，薪资面议。微/电

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正等基础人事手续办理及档案管理 2. 协助开展招聘支持工作，包括简历初筛、面试邀约与安排 3. 处理日常人事咨询，解答员工关于考勤、薪酬、福利等基础问题 4. 维护和更新人事系统数据，确保信息准确、及时、合规 5. 协助组织员工活动、培训协调及部门间基础沟通对接 任职要求： 1. 对人力资源工作有基本认知，接受无经验者，提供带教培训 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，耐心细致、责任心强 3. 熟练使用Excel、Word等办公软件，能适应线上协作与远程办公 4. 每日可稳定投入1小时，时间灵活，支持居家办公 5. 学历不限，中专及以上优先，欢迎应届毕业生或兼职求职者

长春市朝阳区招泥瓦工(泥瓦工(瓦匠))可以铆工可以记件

明天纪家仓顶需要木工师傅，薪资为每天400元，按日结算，下班时支付工资。

长春市双阳区招装修木工400一天10天一开，室外防腐木地板，活好干

1.打扫下机位置卫生 客人呼叫 2.夜班十个小时 3.薪资3600 月休两天 4.上网免费

网吧招聘网管名要求：身体健康懂一些电脑基本知识薪资面议工作地点：华益花园（名都商业广场道北）：

聪明一点，责任心强，不玻璃心，不内向，

岗位职责： 1.负责网吧日常收银工作，准确核对账目并完成日结报表 2.管理网吧商品货架，及时理货、补货及库存盘点 3.维护网吧整体环境卫生，包括设备清洁、区域消杀及垃圾清运 4.协助处理顾客咨询与基础网络故障报修，保障上网体验流畅 5.配合店长完成临时性运营支持任务，如活动执行、设备巡检等 任职要求： 1.学历不限，具备基本计算机操作和收银系统使用能力 2. 工作认真细致，有责任心和服务意识 3.能适应轮班制工作安排，含夜间时段 4.有网吧、便利店或零售行业经验者优先 5.具备良好沟通能力，能独立应对日常运营事务

急聘网吧网管数名：无责底薪7000 + 包吃包住 + 夜班补助 + 免费上网 要求：18-45岁，会电脑，能倒班，经验不限 工作：开卡收银、卫生整理、简单设备维护

洗衣店前台 有经验 会缝纫优先

这有山礼品饰品店招贤纳士 岗位：销售导购 待遇：基本工资+高提成+达标奖+个人排名奖+岗位津贴[發]4000～7000+[發]+五险+月休4天 应聘条件 1.年龄20-35岁.形象良好，气质佳，有销售经验者优先 面试联系：微信） 联系电话： 工作地点:长春红旗街网红商场[玫瑰]这有山 微信联系

此岗位面向无剪辑经验但愿意学习的社会人士，提供为期一周的带薪培训，通过试剪考核后即可正式入职。培训期间按日结算薪资，转正后享受公司正式员工同等福利待遇。 一、岗位职责： 1. 负责信息流短视频的后期制作与包装，涵盖口播、混剪等多种形式； 2. 紧跟创意热点，结合素材进行有针对性的内容创新输出； 3. 根据平台特点对视频内容进行维护与优化，提升播放量及用户互动； 4. 持续关注行业趋势，掌握前沿剪辑技术与网络流行元素。 二、任职要求： 1. 年龄23—26岁，社会招聘人员； 2. 具备销售经验，对视频剪辑有浓厚兴趣； 3. 大专及以上学历，性格积极主动，具备较强学习能力和抗压能力。

超市收银员

长干！招干零活工人一名早5.30到11左右活好干，要求干活干净利落会简单猪肉分解最好价格面议工作地点福盛二栋

负责接待面试和登记

工作职责 1、统筹公司日常行政工作，包含会议安排、文件归档、办公用品采购及库存管理。 2、负责短剧演员初步筛选、模卡收集整理、资料归档及面试接待相关事宜。 3、协助开展面试接待、试镜组织、入组离组手续办理、保险申报、考勤汇总等人事支持工作。 4、对接外部合作方（如物业、快递、剧组、投资方），保障办公运营高效有序并控制相关成本。 5、整理与归档公司合同文本及资质材料，确保行政流程合规且可追溯。 任职要求 1、形象良好（注重颜值），具备较强的服务意识与亲和力，语言表达清晰流畅。 2、掌握常用办公软件操作，执行力强，注重细节管理。 3、工作态度端正，能适应弹性工作节奏，具有良好的团队协作能力。 4、身高165CM以上，体型匀称，夏季着装无明显外露纹身。 5、大专及以上学历，文秘、行政管理类专业优先考虑。 6、具有一年以上行政岗位工作经验，熟练使用Word/Excel/PPT等办公工具。 7、具备优秀的沟通协调能力和服务意识，能够独立处理多项并行事务。 8、做事细致认真，责任心强，抗压能力佳。 岗位福利： 1、试用期：综合薪资3500+500全勤奖；转正后综合薪资4200+300全勤奖励 2、年终奖金、带薪年假、话费补贴、配备工作手机、节气福利、日常下午茶等 3、绩效提成+股权分红+T字型进阶奖金+团队激励奖金

招工，招工年龄25岁到60岁都可以早六点晚五点活不累150一天下班就开支合隆，邱家，兰家，大营子，四间金都小镇司法局，长春周边均可，车接车送，下班开支联系电话

-不含销售性质！不打电话企划岗位！纯文职高薪等你加入！ 岗位职责： 负责在抖音、小红书、快手及其他主流平台进行图文与视频内容发布，及时回复用户私信消息 任职要求： 对文字创作有兴趣，具备网络敏感度，有创意意识，欢迎零基础新人加入 工作时间： 白班 9:00-21:00 晚班 13:00-01:00 每日安排休息时段 岗位薪资： 无责任底薪4100-5000+提成+日结奖金，综合收入8000-10000+，月休四天，出勤每多一天补贴100元（收线、收单，直接与负责人面谈） 不限学历，踏实认真即可，接受新手小白，配备组长带教，学习轻松，团队氛围融洽，管理人性化 公司地址：二道区吉林大路名达商务中心13楼

长春大屯招聘放线学徒，因临时有事需帮忙顶班两天。工作时间为早六点至晚五点，薪资200元一天，按天结算。有意者可报名。

招聘岗位：后勤夫妻工 招聘人数：2人 工作地点：长春市高新开发区畅达路177号 工作内容：厂区日常后勤保洁相关事务 任职要求： 1、身体健康，做事踏实稳重，吃苦耐劳、任劳任怨，服从日常工作安排； 2、有务农经历者优先录用。 薪资待遇：包吃住，月薪2500元起 联系方式：刘女士

1. 制定培训部门年度战略规划，确保培训体系与公司业务发展方向、合规标准及监管要求保持一致，全面支持员工能力成长与关键业绩指标优化等核心目标。 2. 运用问卷调研、个别访谈等方式汇总员工发展需求，结合业务发展目标分析能力短板，精准识别重点培训方向，如产品知识迭代或销售技能强化。 3. 具备寿险功能推广、产品解析、营销方案策划及销售推动能力，深入掌握产品五大要素、销售逻辑与实施方法，推动产品在各类实际场景中的有效应用，支撑销售成果达成。 4. 熟悉渠道基本制度及各项考核方案的解读，能科学拆解考核目标，落实过程追踪、结果反馈与风险预警，保障业务平台健康可持续增长。