
水电工1-2人
长期点工!工资370元每天,工作地址:余杭区招聘水电;工作时间8.5小时,早7晚5,不包吃不包住,请注意项目有要求,年龄40岁以下,要求会做水电的。做装修工地水电,办公室装修水电,做长期,做点工,不承包,不承包!请看清内容再打电话咨询…,谢谢!
储能运维电工
300-400元/天
电力工程1-2人电工证
面向各省市工厂储能项目周边招聘兼职电工。
就近上门、无需长途奔波,按次结算、时间灵活。
项目地:
江苏: 南通海安/张芝山镇, 镇江丹阳 ,徐州贾汪,无锡宜兴/ 锡山,泰州靖江 ,宿迁宿豫,苏州相城/吴江
浙江:金华金东/ 兰溪/武义 ,丽水缙云 ,绍兴柯桥;
湖南:长沙(长沙县 / 宁乡 / 浏阳)
工作内容:
储能柜清灰、环境整理;
储能设备巡检、数据查看、隐患排查;
高压带电区域简单维护与小修;
现场拍照、记录台账、及时反馈;
岗位要求:
持有高低压及登高证,有高压作业经验;
了解电气设备、配电柜、储能系统优先;
能独立完成巡检、清灰、简单维修;必须有高压
响应快、守安全、做事靠谱;
项目所在地周边居住 / 工作优先
公司提供工服
需自备:绝缘防护、万用表、测温枪、摇表、吸尘器、登高梯及基础电力运维工具。
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320-320元/天
普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住6-10人日结
新厂新能源芜湖包吃住 年龄16-54岁不限经验,
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人力行政总监
2-2.5万元/月
人事总监
一、岗位概述
作为汽车租赁公司核心高管,人力总监统筹人力资源战略规划与落地,聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性,搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系,支撑公司规模化扩张与组织效能提升,助力实现业务目标与人才战略的深度协同。
二、核心职责
1.战略与组织发展
-承接公司战略(如车队规模扩张、新能源转型、区域布局),制定人力资源规划:匹配业务需求预测人员编制(如司机、运维、客服、技术岗),优化组织架构(如设立新能源车队专项组、数字化运营中心),明确部门职能与协作流程。
-推动组织能力建设:诊断业务流程痛点(如跨网点调度低效、客户服务响应慢),通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性;主导关键岗位(如区域运营经理、车辆运维专家)的胜任力模型搭建,支撑业务创新(如分时租赁智能调度)。
2.人才选育用留
-精准招聘:针对行业稀缺人才(如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问)制定专项策略,联动业务端明确画像(如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力),拓展垂直渠道(如物流/出行行业社群、职业院校合作),保障业务扩张期人才供给。
-培养发展:搭建分层分类培养体系——基层(司机/客服)侧重标准化技能(如车辆检查SOP、客诉处理);中层(区域主管)强化业务统筹(如车队利用率提升、成本控制);高层(业务负责人)聚焦战略解码与变革领导力;针对新能源转型,设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。
-绩效与激励:设计差异化考核机制——业务岗(如销售)挂钩“新签客户数+租金回收率”;运营岗(如运维)关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”;技术岗(如系统开发)绑定“数字化工具上线效果”;优化薪酬结构(如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”),激发主动性。
-保留关键人才:通过敬业度调研识别高潜/高风险群体(如核心技术骨干、资深区域经理),定制保留方案(如晋升通道、项目跟投、弹性福利),降低核心人才流失率。
3.文化与员工体验
-塑造适配行业特性的文化:提炼“安全为本”(司机岗红线)、“客户为先”(客服岗准则)、“创新驱动”(技术/运营岗导向)的文化标签,通过案例宣导、仪式化活动(如月度安全之星评选)渗透至一线。
-优化员工体验:针对一线司机/客服轮班制,完善排班弹性与休息保障;搭建“线上+线下”沟通渠道(如区域座谈会、匿名反馈平台),快速响应诉求(如优化维修网点覆盖、简化报销流程);关注特殊群体(如司机、跨区域派驻员工)的支持政策。
4.合规与风险管控
-确保用工合规:适配汽车租赁行业特性(如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范),规避劳动纠纷(如超时工作、工伤责任界定);落实数据安全法对员工信息(如客户接触记录)的保护要求。
-管控人力风险:建立关键岗位继任计划(如区域运营岗AB角),避免业务断档;监控人力成本(如社保、培训投入)与效益比,支撑财务目标达成。
三、任职要求
-经验:8年以上HR经验,3年以上中大型企业HRD/人力总监经验,有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先;熟悉一线服务岗(如司机、客服)与专业技术岗(如运维、IT)的差异化管。
-能力:强业务敏感度,能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略;精通组织诊断、人才盘点工具;具备跨部门协同与变革推动能力(如新能源转型中的团队重塑)。
-特质:结果导向,能承受业务扩张期的招聘/培养压力;同理心强,擅长与一线员工建立信任。
浙江杭州上尚庭小区萍水街:招绿化工月休四天。有经验者优先,年龄不超65。(工资面议)。联系
绿化月结
上尚庭小区萍水街:招绿化工月休四天。有经验者优先,年龄不超65。(工资面议)。联系电话:
油漆工泥瓦工空调安装强电工涂料翻新
230/天(包吃包住)工程部三亚市区星级酒店包吃住即日起半年左右岗位:空调工、机修工、泥瓦工、涂料、油漆、强电工工作内容:负责协助酒店的日常维护,翻新工作时间:8小时工作制薪资待遇230/天报名电话:
四川成都国家电网(运维工程师)培训-保就业-全国分配任职要求:中专及以上文凭,18-35周
6000-9000元/月
电力工程月结
国家电网(运维工程师)培训-保就业-全国分配任职要求:中专及以上文凭,18-35周岁内,男女不限,无犯罪记录薪资福利:月综合薪资6000-9000,五险一金,原则就近分配工作内容:电力系统运维工程师,培训后上岗工作地址:全国就近分配联系方式:向老师
电工设备电工1-2人月结电工证
急招电工1名,白班要有电工证。工资6500年龄要求:60周岁以下,身体健康、无违法犯罪记录;负责园区内电力、设施设备维护,维修,抄表、工单等日常工作。上班时间:12小时,8:00-20:00白班做六休一,。工资面议:可提供住宿,提供节日福利,次月20号发薪上班地址:钱塘区白杨街道十号大街36号;普洛斯物流园联系方式:张主管
浙江杭州招聘高配值班人员,,有工作经验,会简单维修工作,持有高压电工证。薪资为4000-4
4000-4200元/月
强电工月结电工证
招聘高配值班人员,,有工作经验,会简单维修工作,持有高压电工证。薪资为4000-4200元/月,工作时间为24小时(早8点至次日8点),休息两天。提供五险一金,福利待遇好。有意者请联系杨经理。
杭州建德市招弱电安防LED屏灯光网络安防系统施工布线安装调试都会的师傅
300-400元/天
弱电工1-2人
杭州市招弱电 安防 LED屏 灯光 网络 安防系统施工布线安装调试都会的师傅
数控调机师傅
8000-11000元/月
数控CNC保险餐补高温补贴社保1-2人月结全职数控车工操作证手动编程电脑编程数控车床非标准件加工精密零部件加工自动化设备加工发那科新代通用设备制造金属制品业
我围绕数控车床调机员岗位核心工作与任职要求,整理出简洁实用的简易版内容,贴合岗位实操性,直接就能用于招聘,清晰明了。
数控车床调机员 岗位要求
岗位职责
1. 负责数控车床的日常调试、换刀、对刀及程序调试,确保设备正常运行;
2. 独立完成工件装夹、尺寸调整,把控产品加工精度与质量;
3. 做好设备日常保养、维护,及时处理简单设备故障;
4. 严格按照加工图纸、工艺要求完成生产任务,规范填写生产记录。
任职要求
1. 机电一体化、数控技术相关专业,3-5年数控车床调机工作经验;
2. 能独立操作、编辑PLC程序,熟练识读机械加工图纸,掌握数控系统操作;
3. 精通金火牌数控车床操作与调试,熟悉车床加工工艺与刀具选用;
4. 工作认真负责,动手能力强,有通讯行业相关加工经验者优先。
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加工中心/数控车床/弧齿工/磨齿工/钻床等机加工岗位
6000-12000元/月
CNC社保包吃6-10人月结全职
1.有齿轮加工或加工经验者优先
2.可以培养学徒工
3.工作认真、服从安排、责任心强
4.能按时完成生产任务,保证质量
充电桩安装强电工水电工1-2人
杭州萧山招充电桩安装,水电,强电,要求有电工证,驾驶证,一年以上车企订单家用充电桩安装工作经验,公司提供车子,住宿,车子停车费和充电费用自理,发工资为第二个月
机修工
9000-10000元/月
机械维修
工作职责:
"• 负责生产设备的日常巡检、维护和故障排查,确保设备正常运行。
• 按照设备保养计划进行定期保养,延长设备使用寿命。
• 参与设备安装、调试及技术改造工作,提升设备性能与效率。
• 及时处理设备突发故障,保障生产连续性。
• 填写设备维修记录,整理设备运行数据,协助设备管理优化。
• 遵守安全操作规程,落实设备安全措施,防止安全事故。
• 执行上级安排的其他相关任务。"
工作要求:
"• 中专及以上学历,机械维修、机电一体化、自动化等相关专业优先。
• 2年以上制造型企业设备维修经验,有改性材料、化工或塑料行业经验者优先。
• 熟悉常用生产设备结构及工作原理,掌握机械维修技能。
• 持有电工证、焊工证等相关技能证书者优先。"
栏目概述
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