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面向各省市工厂储能项目周边招聘兼职电工。 就近上门、无需长途奔波，按次结算、时间灵活。 项目地： 江苏： 南通海安/张芝山镇， 镇江丹阳 ，徐州贾汪，无锡宜兴/ 锡山，泰州靖江 ，宿迁宿豫，苏州相城/吴江 浙江：金华金东/ 兰溪/武义 ，丽水缙云 ，绍兴柯桥； 湖南：长沙（长沙县 / 宁乡 / 浏阳） 工作内容： 储能柜清灰、环境整理； 储能设备巡检、数据查看、隐患排查； 高压带电区域简单维护与小修； 现场拍照、记录台账、及时反馈； 岗位要求： 持有高低压及登高证，有高压作业经验； 了解电气设备、配电柜、储能系统优先； 能独立完成巡检、清灰、简单维修；必须有高压 响应快、守安全、做事靠谱； 项目所在地周边居住 / 工作优先 公司提供工服 需自备：绝缘防护、万用表、测温枪、摇表、吸尘器、登高梯及基础电力运维工具。

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一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

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上尚庭小区萍水街：招绿化工月休四天。有经验者优先，年龄不超65。（工资面议）。联系电话：

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230/天（包吃包住）工程部三亚市区星级酒店包吃住即日起半年左右岗位：空调工、机修工、泥瓦工、涂料、油漆、强电工工作内容：负责协助酒店的日常维护，翻新工作时间：8小时工作制薪资待遇230/天报名电话：

国网电力公司7000-9000元/月

国家电网（运维工程师）培训-保就业-全国分配任职要求：中专及以上文凭，18-35周岁内，男女不限，无犯罪记录薪资福利：月综合薪资6000-9000，五险一金，原则就近分配工作内容：电力系统运维工程师，培训后上岗工作地址：全国就近分配联系方式：向老师

急招电工1名，白班要有电工证。工资6500年龄要求：60周岁以下，身体健康、无违法犯罪记录；负责园区内电力、设施设备维护，维修，抄表、工单等日常工作。上班时间:12小时，8:00-20:00白班做六休一，。工资面议：可提供住宿，提供节日福利，次月20号发薪上班地址：钱塘区白杨街道十号大街36号；普洛斯物流园联系方式：张主管

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招聘高配值班人员，，有工作经验，会简单维修工作，持有高压电工证。薪资为4000-4200元/月，工作时间为24小时（早8点至次日8点），休息两天。提供五险一金，福利待遇好。有意者请联系杨经理。

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我围绕数控车床调机员岗位核心工作与任职要求，整理出简洁实用的简易版内容，贴合岗位实操性，直接就能用于招聘，清晰明了。 数控车床调机员 岗位要求 岗位职责 1. 负责数控车床的日常调试、换刀、对刀及程序调试，确保设备正常运行； 2. 独立完成工件装夹、尺寸调整，把控产品加工精度与质量； 3. 做好设备日常保养、维护，及时处理简单设备故障； 4. 严格按照加工图纸、工艺要求完成生产任务，规范填写生产记录。 任职要求 1. 机电一体化、数控技术相关专业，3-5年数控车床调机工作经验； 2. 能独立操作、编辑PLC程序，熟练识读机械加工图纸，掌握数控系统操作； 3. 精通金火牌数控车床操作与调试，熟悉车床加工工艺与刀具选用； 4. 工作认真负责，动手能力强，有通讯行业相关加工经验者优先。 需要我把这份要求精简成超简短句版，方便直接发招聘平台吗？

1.有齿轮加工或加工经验者优先 2.可以培养学徒工 3.工作认真、服从安排、责任心强 4.能按时完成生产任务，保证质量

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工作职责： "• 负责生产设备的日常巡检、维护和故障排查，确保设备正常运行。 • 按照设备保养计划进行定期保养，延长设备使用寿命。 • 参与设备安装、调试及技术改造工作，提升设备性能与效率。 • 及时处理设备突发故障，保障生产连续性。 • 填写设备维修记录，整理设备运行数据，协助设备管理优化。 • 遵守安全操作规程，落实设备安全措施，防止安全事故。 • 执行上级安排的其他相关任务。" 工作要求： "• 中专及以上学历，机械维修、机电一体化、自动化等相关专业优先。 • 2年以上制造型企业设备维修经验，有改性材料、化工或塑料行业经验者优先。 • 熟悉常用生产设备结构及工作原理，掌握机械维修技能。 • 持有电工证、焊工证等相关技能证书者优先。"

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