岗位职责： 1.负责汽车外观清洗、打蜡、镀膜、抛光及内饰清洁养护等美容服务 2. 根据客户需求提供个性化美容方案并执行施工 3.正确使用美容设备与专业耗材，确保作业质量与安全 4.维护保养美容工具及工作区域，保持工位整洁有序 5.配合门店完成客户接待、需求沟通及售后跟进工作 任职要求： 1. 对汽车美容有浓厚兴趣，学习能力强，能快速掌握工艺标准 2.工作认真细致，具备良好的服务意识和责任心 3.身体健康，能适应站立作业及一定体力劳动 4. 有汽车美容相关经验者优先，无经验者可带薪培训

汽车大屏导航，电动尾门，电动踏板，360全景。

招聘：小蜜蜂汽车健康招聘汽车美容师 薪资：3000-8000元/月 你不是在打工而是在给自己建管道！ <BR>小蜜蜂开放3个合伙人名额。招聘美车师具体工作：负责汽车清洁、美容、贴膜工作

汽车美容，贴膜学徒工学徒工30岁以内（学习能力强，好学）服从管理招工人数:2名：工作地址:习水四坪上

任职要求： 1.有责任心、上进心强，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.性格活泼开朗，善于人际交往，热爱销售工作 3. 学历不限，有销售经验者优先 4.具备基本办公软件操作能力，学习意愿强烈 5.适应灵活工作节奏，能接受阶段性出差或外勤

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2.统筹商品陈列、库存管控及损耗控制，确保货品周转高效、账实相符 3. 主导顾客服务标准落地，处理客诉并提升客户满意度与复购率 4.带队开展营销活动执行与本地化推广，推动区域市场份额增长 5. 定期分析经营数据，向上级提交运营改进建议并落实优化措施 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/餐饮/服务业运营逻辑 2.有团队管理经验，具备良好的沟通协调与抗压能力 3.责任心强，执行力突出，能适应灵活工作时间 4.具备基础数据分析与办公软件操作能力 5. 学历不限，有相关行业店长经验者优先 6.电脑设备小毛病维修

店长1人：底薪5000+提成 岗位要求：形象气质佳，有餐饮管理经验。 前台1人：底薪3500+提成 岗位要求：形象气质佳，做事细心负责，有较好的沟通能力。 服务员6人：底薪3000+提成 岗位要求：做事认真负责，服从公司管理安排。 洗碗大姐1名：底薪2800+提成。

招聘超市主管、理货员、收银员。薪资为2500-3000。要求年龄在28-45岁之间，持有健康证，具备高中或以上学历，诚实肯干，并拥有1年以上相关工作经验。

思南茉莉奶白思丰店店长招人 （25-35岁） 薪酬体系：3500-8000月休4天3班倒 绩效福利：分红按每月完成目标营业额后点位另发大型节假日有福利红包 员工要求：持有健康证 能熟悉的运用设备管理统筹门店正常运作 吃苦耐劳做事积极服务态度好团结一致

招聘门窗安装师傅，要求会打胶，同时具备门窗安装技能。

遵义市湄潭县招木模，建筑木工

岗位职责： 1.按照图纸计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格遵守设备操作规程和安全作业规范 3.配合班组长完成日常工作 任职要求： 1. 身体健康，无三高，能适应高空作业 2.能适应服从工作调配 3.具备基本光伏安装立柱、盖板、水电等操作 4. 有做过光伏安装操作工经验者优先 5.工作认真负责，能配合工友共同专业

遵义市道真仡佬族苗族自治县招建筑木工

遵义市汇川区招腻子/大白/墙漆

岗位职责： 1. 按平台派单上门或至指定地点，规范开展洗车、内饰清洁、打蜡美容、基础保养及补胎等汽车养护服务 2. 严格执行平台服务标准与操作流程，确保车辆安全与服务质量达标 3. 如实完成服务记录、及时响应客户咨询、主动跟进售后反馈 4. 妥善保管并合理使用平台提供的工具与耗材，配合日常培训与考核 5. 遵守合作协议约定，维护平台服务形象与客户满意度 任职要求： 1. 具备1年以上汽车美容、洗车或机修保养实操经验，持有机动车维修工证/汽车美容师证者优先 2. 年满18周岁，身体健康，能适应上门服务所需的体力劳动与灵活工作时间 3. 服务意识强，沟通耐心细致，具备良好的职业素养与责任心 4. 熟练使用智能手机及接单App，能独立完成订单接收、服务反馈等线上操作 5. 无犯罪记录及不良从业史，认同平台服务理念并愿意长期稳定合作

岗位职责： 1.负责车辆外观清洗、漆面基础护理、玻璃清洁及内饰精细化擦拭 2.按标准流程完成打蜡、吸尘、发动机舱清洁、轮胎养护等基础美容项目 3.规范使用高压水枪、泡沫机、吸尘器等洗车美容设备，保障作业安全与效率 4. 日常维护工作区域整洁有序，及时保养和归位工具设备 5.配合团队完成高峰期服务任务，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1. 对汽车美容有浓厚兴趣，愿意在本行业长期稳定发展 2. 具备基本洗车及美容操作能力，能快速掌握标准化服务流程 3. 工作认真细致，责任心强，具备良好的服务意识与沟通能力 4.身体健康，能适应站立作业及阶段性高强度工作节奏 5.团队协作意识强，服从管理，无不良从业记录

踏实肯干，长期干，学习能力强，不怕累

有经验的汽修美容师傅

J4JX0008 【工作内容】 1. 负责车辆清洗、内饰精洗、抛光、打蜡、封釉、镀晶等美容项目操作； 2. 完成车辆交车前的质检检查，确保服务质量； 3. 与客户保持良好沟通，解答疑问并提供专业建议。 【岗位要求】 1. 年龄18-50岁，有汽车洗车美容经验者优先； 2. 具备服务意识，工作踏实沉稳，责任心强； 3. 大工需熟练掌握各类美容项目，中工需会基础清洗及打蜡。 【工作时间】 常规8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班次日可10:00到岗，月休4天（调休制），节假日轮休 【工资福利】 底薪+提成：中工底薪2000元/月，大工底薪3000元/月；标准洗车提成5元/辆，美容项目提成30%（个人施工），综合薪资5000-7000元/月（以实际区域及门店为准） 【其他福利】 1. 包吃包住：2-3人套房住宿，门店中晚餐； 2. 大工享交通补贴500元（依门店情况）； 3. 统一办理雇主责任险（需提供身份证照片，不扣工资）； 4. 节假日礼盒或现金福利。

岗位职责： 1.负责汽车发动机、底盘、电气系统等各部件的故障诊断与维修 2.按照标准流程进行车辆保养、检测及维修记录填写 3.使用专业检测设备和维修工具，确保维修质量与安全规范 4.配合服务顾问向客户说明车辆问题及维修方案 5.参与技术培训与技能提升，持续优化维修效率与服务水平 任职要求： 1. 热爱汽车行业，具备汽车维修相关工作经验 2.熟悉主流车型结构及常见故障处理方法 3. 具备基本电路识图与诊断仪器操作能力 4. 工作认真负责，有良好的服务意识和沟通能力 5.持有机动车维修从业资格证者优先

为了扩大汽车修理业务，播州区泮水镇永忠汽车保养场(一类)场地4亩多，寻找真诚的大车、小车技工、漆工、汽车钣金工合作伙伴，要求3年工作经验以上，无社会不良记录，可月薪，可共同经营，地址播州区泮水镇高速收费站西站出口往遵义方向200米处（326国道旁边），贵州遵义

能吃苦耐劳，尽职尽责，具有亲和力，平易近人，善于与人沟通

保底或者提成都可以还可以做全部工时费都给你

机停工

店长 销售 化妆师 化妆学员 摄影师 摄影学员 主播 前台 儿童引导师

招卡车补胎师傅，熟手，年龄20-40岁，包吃住，工资待遇6000-7000元，

上门洗车师傅招募运营操作策划方案 一、项目基础定位 本项目为平台与洗车师傅商业合作模式，非劳动关系，秉持多劳多得、按劳结算原则；面向各小区定点招募合作洗车师傅，分底薪考核制、无底薪自由提成制两类合作档位，统一平台管理、地推拓客+上门洗车双线作业，按规则结算收益、，权责清晰、自主创收。 二、合作模式双档位规则（核心执行标准） 档位1：带底薪合作（月薪3500-8000，含考核） 1. 考核硬性标准：每日完成4辆洗车服务基础考核单量，未达标纳入月度业绩核算 2. 薪资结算规则 - 月度实际提成总收入低于3500元：按真实业务提成金额结算 - 月度实际提成总收入超出3500元：基础底薪足额保障，超额提成全额发放 - 结算周期：每月统一周期对账结算工资 3. 约束要求：严格遵守平台制度，每日完成基础洗车考核，同步开展小区地推引流拓客 档位2：无底薪合作（无考核，纯多劳多得） 1. 无每日洗车单量考核，接单数量、作业时间自主安排 2. 结算周期：，资金到账灵活 3. 收益规则：全部收益按洗车提成、拓客奖励据实结算，上不封顶 四、小区人员招募布局规划 1. 名额管控：单个居民小区限定招募1-3名合作洗车师傅，避免区域内部抢单、客源冲突 2. 招募人群：能自主外出作业、愿意地推引流、服从平台管理，踏实肯干务工人员 3. 招募方式：小区公告张贴、业主群宣传、线下地推招募、老师傅推荐裂变 4. 入职流程：咨询了解→选定合作档位→阅读合作协议→→平台登记建档→领取工具物料→正式上岗 五、日常工作业务操作规范 1. 核心两项工作 - 上门洗车服务：按订单准时上门，规范清洗作业，保证服务质量 - 地推引流拓客：日常在负责小区推广洗车服务，开发新客户、锁定长期订单 2. 责任划分准则 因洗车师傅个人操作失误、服务态度、私自违规、人身安全、财物损坏等自身原因引发的纠纷、赔偿、安全事故，全部由本人自行承担责任，平台不承担相关连带责任。 3. 统一管理要求 全体合作人员必须服从平台统一调度、服务标准、接单规则、奖罚制度，违规按平台条例处置。 六、薪资核算&提现落地流程 1. 每日台账：系统自动记录洗车单数、拓客数据、服务评价，数据实时可查 2. 带底薪核算：月底统计全月总提成，对比3500底薪标准核算最终工资，统一发放 3. 无底薪提现：，师傅自主后台发起提现，平台审核后快速到账 4. 提成公示：每日、周期业绩公开透明，有据可依，杜绝克扣 七、人员筛选与淘汰机制 1. 入职筛选：明确告知合作性质、考核规则、，认可规则方可合作 2. 能力适配原则：项目凭个人服务、拓客实力获取收入，业绩偏低、消极怠工、拒不服从管理人员，终止合作资格 3. 淘汰标准：长期不达标、恶意拒单、违规投诉多、破坏小区秩序，直接解除合作 八、招商运营推广动作 1. 运营商负责片区整体管控、小区点位铺排、人员招募面试 2. 统一宣传话术、招募海报、合作协议范本，标准化对外讲解 3. 日常巡检小区作业情况，协调客诉、规范服务形象 4. 老带新激励，鼓励在职师傅推荐新人入驻，扩充片区服务人力 九、合作须知公示文案（可直接张贴使用） 小区上门洗车师傅火热招募 合作模式：商业合伙合作，多劳多得，实力创收 入职：500元，累计服务2000单，未达标 小区名额：每小区限1-3人，名额有限 【两种合作任选】 1. 保底底薪档：月薪3500-8000元，每日考核4单洗车量，按月结算，业绩不足按提成发，超额全额算 2. 自由提成档：无每日考核压力，接单自由，三天即可自主提现 日常工作：上门洗车+小区地推拓客，增收渠道双保障 责任说明：个人自身原因造成一切问题，由本人自行承担 管理要求：遵守平台规章制度，服从统一安排 薪资透明、结算准时，肯干就能增收，能力决定收入 十、风险与合规提醒 1. 全程明确商业合作关系，书面协议写明非劳务、非劳动关系， 2. 提前书面告知，双方签字确认留存凭证，避免经济争议 3. 安全责任、服务责任逐条列明，入职人员知情确认 4. 所有薪资核算、提现、均走平台线上记录，留档备查

有责任心，有团队意识，5年以上独立经验，能精修各种车型。

大屏导航，360全景，电动尾门，电动踏板。

店内的日常铺货，售卖，每天上班10小时