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岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职全流程管理。 3. 协同管理层构建合理的薪酬结构，增强人才吸引力与组织稳定性。 4. 组织制定、考核并推行系统的员工培训项目，提升团队专业能力与知识积累。 5. 主持绩效管理体系运作，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备5年以上制造类企业相同岗位工作经历； 3. 熟悉招聘流程设计、人才评估方法及激励机制建设； 4. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析与跨部门协作能力； 5. 对新兴技术与数字化工具具备敏感度，能借助数据分析提升人才甄选精准度。

岗位职责：（大小休） 1. 负责组织开展公司各项招聘工作； 2. 制定并落实年度、季度及月度培训计划； 3. 跟进并执行新员工入职培训相关工作； 4. 推进企业人才发展项目的实施与落地； 5. 负责企业管理学院的运营与日常维护。 资质： 1. 具备3-5年大型制造企业培训主管岗位工作经验； 2. 热爱培训事业，能够独立推动公司培训工作的执行； 3. 有参与企业培训体系从无到有搭建经历者优先考虑； 4. 结果导向，具备较强抗压能力及良好的沟通协调能力； 5. 可接受公司安排周末轮值及大小休制度者优先录用！

任职要求： 1、具备质量管理意识，熟悉产品品质标准及过程质量分析方法 2、可独立指导新员工开展工作 3、能够识别现场安全隐患并组织落实整改 4、熟练掌握现场异常问题的分析与改善对策 5、具备目标分解能力，能有效组织复盘（如早晚例会） 6、具有敬业精神，能够发挥表率作用 7、快消品行业工作经验不少于3年 个人条件： 1、学历要求：大专及以上 2、年龄要求：40周岁以下 3、优先考虑可住厂人员

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