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拆装轮胎 岗位职责： 1.负责车辆轮胎的拆卸、安装、动平衡及换位作业，确保操作规范安全 2.检查轮胎磨损、气压、裂纹等状况，及时发现并反馈异常问题 3. 协助完成基础车况检查（如轮毂变形、气门嘴状态等） 4. 规范使用千斤顶、扭矩扳手、胎压计等专用工具设备 5.做好工位清洁与工具保养，配合门店日常服务流程 任职要求： 1. 对汽车轮胎结构及安装标准有一定了解，有相关实操经验者优先 2.动手能力强，能适应站姿作业及体力劳动 3.具备基本安全意识和责任心，服从工作安排 4. 学历不限，接受应届生或转岗人员带教培养 5.无不良从业记录，身体健康，无传染性疾病

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岗位职责： 1.负责汽车发动机、底盘、电气系统等各部件的故障诊断与维修保养 2.按标准流程完成车辆定期保养、零部件更换及性能检测 3.使用专业检测设备（如解码仪、示波器等）进行精准故障排查 4.记录维修过程与结果，确保工单信息完整准确 5.配合质检人员完成出厂验收，保障维修质量与客户满意度 任职要求： 1.热爱汽车维修工作，责任心强，具备良好的服务意识 2.熟悉主流车型结构及维修工艺，能独立完成常见故障处理 3.具备基础电路知识和机械识图能力 4. 持有汽车维修工职业资格证书者优先 5. 身体健康，能适应车间作业环境，服从工作安排

本岗位招聘矿卡司机 1.学历要求：特殊工种需高中及以上学历（含中专），证件真实可查，无学历造假情况； 2.经验要求：具备磷矿/矿山相关岗位实操经验，熟练掌握岗位操作技能，熟悉矿山安全生产规章制度，熟练工优先录用； 3.基本素养：身体健康，无职业禁忌症，能适应矿山项目工作环境，吃苦耐劳、责任心强、服从现场管理，严格遵守安全生产操作规程； 4.合规要求：无安全事故前科、无违法违纪记录（需开具无犯罪记录证明），持有对应岗位有效操作资质证书者优先。 5.工作内容：负责磷矿矿区内矿石、渣土、物料转运运输工作；每日做好矿卡出车前、收车后车况检查、清洁及基础保养，及时排查车辆简易故障；严格按照矿区路线、安全规范行驶，遵守现场调度安排，做好运输记录，杜绝违规操作，保障运输作业安全高效。

要求技术好。有责任心。，

岗位职责： 1. 负责汽车发动机、底盘、电气系统等各部件的故障诊断与维修 2. 执行车辆日常保养、定期维护及大修作业，确保维修质量达标 3. 使用专业检测设备进行车辆性能测试与数据读取，出具维修方案 4. 配合服务顾问向客户说明故障原因及维修建议，提升客户满意度 5. 严格遵守安全操作规程，做好工具设备管理与工作场地5S维护 任职要求： 1. 汽车维修相关工作经验不限，具备扎实的实操能力 2. 熟悉主流品牌车型结构及维修工艺，能独立完成常见故障处理 3. 具备中专/技校及以上学历，持有汽车维修工职业资格证书者优先 4. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通与团队协作意识 5. 热爱汽车行业，愿意持续学习新技术、新车型维修知识

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招聘机修（汽修技师）3名。要求品行端正，无不良记录，工作踏实肯干、责任心强，具备良好的职业素养与客户服务意识，服从门店工作安排。负责车辆日常保养养护、故障检测、维修排查等各类汽修作业，严格按照规范流程开展维修工作，保障维修质量，配合门店完成各项售后维修服务工作。薪资福利：综合月薪5000-10000元，采用底薪加绩效提成模式，多劳多得。提供工作餐或餐补、节假日福利、生日福利、定期团建，每月休息4天。实行早晚轮班制，具体班次面议。岗位晋升、薪资提成以个人维修技能、客户满意度为核心考核依据，晋升透明、公平公正。面试地址：道真县金瑞中心城途虎养车门店。添加请备注“应聘加姓名”。招聘有效期至长期有效。工作地址：道真县金瑞中心城。

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仁怀市罗家坝洗车店招聘洗车工2名。工作地点在仁怀罗家坝。薪资为底薪加提成。

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诚聘机电维修师傅或中工1. 人数:1名                   2、薪资待遇：考勤工资+产值提成（预计收入6000-10000元/月）3、工作地点：遵义市海尔大道塑料厂联系人：江先生          联系电话:

上门洗车师傅招募运营操作策划方案 一、项目基础定位 本项目为平台与洗车师傅商业合作模式，非劳动关系，秉持多劳多得、按劳结算原则；面向各小区定点招募合作洗车师傅，分底薪考核制、无底薪自由提成制两类合作档位，统一平台管理、地推拓客+上门洗车双线作业，按规则结算收益、，权责清晰、自主创收。 二、合作模式双档位规则（核心执行标准） 档位1：带底薪合作（月薪3500-8000，含考核） 1. 考核硬性标准：每日完成4辆洗车服务基础考核单量，未达标纳入月度业绩核算 2. 薪资结算规则 - 月度实际提成总收入低于3500元：按真实业务提成金额结算 - 月度实际提成总收入超出3500元：基础底薪足额保障，超额提成全额发放 - 结算周期：每月统一周期对账结算工资 3. 约束要求：严格遵守平台制度，每日完成基础洗车考核，同步开展小区地推引流拓客 档位2：无底薪合作（无考核，纯多劳多得） 1. 无每日洗车单量考核，接单数量、作业时间自主安排 2. 结算周期：，资金到账灵活 3. 收益规则：全部收益按洗车提成、拓客奖励据实结算，上不封顶 四、小区人员招募布局规划 1. 名额管控：单个居民小区限定招募1-3名合作洗车师傅，避免区域内部抢单、客源冲突 2. 招募人群：能自主外出作业、愿意地推引流、服从平台管理，踏实肯干务工人员 3. 招募方式：小区公告张贴、业主群宣传、线下地推招募、老师傅推荐裂变 4. 入职流程：咨询了解→选定合作档位→阅读合作协议→→平台登记建档→领取工具物料→正式上岗 五、日常工作业务操作规范 1. 核心两项工作 - 上门洗车服务：按订单准时上门，规范清洗作业，保证服务质量 - 地推引流拓客：日常在负责小区推广洗车服务，开发新客户、锁定长期订单 2. 责任划分准则 因洗车师傅个人操作失误、服务态度、私自违规、人身安全、财物损坏等自身原因引发的纠纷、赔偿、安全事故，全部由本人自行承担责任，平台不承担相关连带责任。 3. 统一管理要求 全体合作人员必须服从平台统一调度、服务标准、接单规则、奖罚制度，违规按平台条例处置。 六、薪资核算&提现落地流程 1. 每日台账：系统自动记录洗车单数、拓客数据、服务评价，数据实时可查 2. 带底薪核算：月底统计全月总提成，对比3500底薪标准核算最终工资，统一发放 3. 无底薪提现：，师傅自主后台发起提现，平台审核后快速到账 4. 提成公示：每日、周期业绩公开透明，有据可依，杜绝克扣 七、人员筛选与淘汰机制 1. 入职筛选：明确告知合作性质、考核规则、，认可规则方可合作 2. 能力适配原则：项目凭个人服务、拓客实力获取收入，业绩偏低、消极怠工、拒不服从管理人员，终止合作资格 3. 淘汰标准：长期不达标、恶意拒单、违规投诉多、破坏小区秩序，直接解除合作 八、招商运营推广动作 1. 运营商负责片区整体管控、小区点位铺排、人员招募面试 2. 统一宣传话术、招募海报、合作协议范本，标准化对外讲解 3. 日常巡检小区作业情况，协调客诉、规范服务形象 4. 老带新激励，鼓励在职师傅推荐新人入驻，扩充片区服务人力 九、合作须知公示文案（可直接张贴使用） 小区上门洗车师傅火热招募 合作模式：商业合伙合作，多劳多得，实力创收 入职：500元，累计服务2000单，未达标 小区名额：每小区限1-3人，名额有限 【两种合作任选】 1. 保底底薪档：月薪3500-8000元，每日考核4单洗车量，按月结算，业绩不足按提成发，超额全额算 2. 自由提成档：无每日考核压力，接单自由，三天即可自主提现 日常工作：上门洗车+小区地推拓客，增收渠道双保障 责任说明：个人自身原因造成一切问题，由本人自行承担 管理要求：遵守平台规章制度，服从统一安排 薪资透明、结算准时，肯干就能增收，能力决定收入 十、风险与合规提醒 1. 全程明确商业合作关系，书面协议写明非劳务、非劳动关系， 2. 提前书面告知，双方签字确认留存凭证，避免经济争议 3. 安全责任、服务责任逐条列明，入职人员知情确认 4. 所有薪资核算、提现、均走平台线上记录，留档备查

招聘：【仁怀】洗车工薪资：2500元以上