消防车驾驶员岗位职责 一、 核心使命 负责消防车的日常驾驶、装备维护与执勤备战，确保应急响应时刻拉得出、冲得上、打得赢，保障人员及财产安全。 二、 工作职责 1. 执勤备战与应急响应 ​ - 严格遵守值班制度，确保24小时在岗在位，时刻处于备勤状态。 ​ - 接到出动指令后，须在规定时间内完成车辆启动、装备集结，并确保驾驶安全、平稳，准确、迅速抵达事故现场。 ​ 2. 车辆与装备管理 ​ - 日常保养：严格执行车辆“三检”制度（出车前、行驶中、收车后），保持车况良好，油、水、电、气充足。 ​ - 装备清点：负责车载水泵、水枪、水带、破拆工具等器材的定期检查、维护与保养，确保完整好用，数量无缺失。 ​ - 内务卫生：保持消防车及车库、装备柜的环境卫生整洁有序。 ​ 3. 安全驾驶与规范操作 ​ - 严格遵守交通法规，严禁酒后驾驶、疲劳驾驶和违章操作，树立安全行车意识。 ​ - 熟练掌握消防车的技术性能与特种驾驶技能，负责事故现场的车辆停靠、定位与安全防护设置。 ​ - 非执行任务期间，车辆未经批准不得擅自外出或私用。 ​ 4. 数据台账与交接 ​ - 准确填写《车辆运行日志》、《车辆维修保养记录》及《器材消耗登记表》。 ​ - 做好交接班工作，当面清点车辆状况与装备数量，做到交接清楚、责任明确。 三、 任职要求 - 持B2及以上驾驶证，具备安全驾驶经验。 ​ - 熟悉消防车构造及各类消防器材的操作使用。 ​ - 具备较强的应急反应能力、服从意识和团队协作精神。 ​ - 作风严谨，责任心强，能适应倒班与夜间出勤。

毕节市织金县招矿工、其他工程司机、开挖/支护、工地小工/杂工、砼工/打灰/浇筑 贵州毕节招 : 综掘司机保底600元/班， 综掘机维修师傅18000元/月， 皮带检修师傅16000元/月， 电工13000元/月， 喷浆师傅保底600元/班， 支护工450元/班， 班长/队长增加50-150元/班， 小工保底300-450元/班。

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副店/店长 岗位职责： 1. 负责所属门店新店项目规划与筹备工作； 2. 负责本门店的经营管理事务。根据总部的经营策略、规则、实施方案及制度，制定门店经营计划，完成公司下达的各项年度计划及经营指标； 3. 根据公司政策,传达公司企业文化给员工、顾客，维护公司的良好形象 4. 形成门店竞争优势； 5. 负责所属关键业绩指标的达成，包括销售额、毛利、营运成本、利润、商品损耗、库存等； 6. 确保门店门店各项业务操作、形象、服务、商品、资金、资产、安全等符合公司标准； 7. 负责门店人员管理和发展、团队建设、各项HR指标的达成； 8. 负责协调及统筹各职能资源在门店门店的分配与落实； 9. 预期顾客、竞争者与环境的变化以强化并提升市场占有率。 任职要求： 1、年龄35岁以下，大专及以上学历，3年以上零售连锁企业工作经验、2年以上管理工作经验； 2、精通零售业管理知识，掌握商品管理、营运管理、财务管理、人员管理等知识，熟悉零售连锁卖场的操作流程； 3、具备较强的决策、计划、执行、沟通、控制及解决问题能力，学习能力强； 4、善于团队作战，有较强的人格魅力； 5、有基层工作经验，有过营采，培训等工作经验的为佳； 6、有创业意愿，吃苦耐劳，能承受压力； 7、有首饰、饰品连锁相关经验者优先。 成为我们中的一员，您可以享受以下福利待遇 1、薪酬福利： 带薪培训+基本工资+绩效工资+销门店售提成+分红+其他福利； 2、晋升空间： 每月内部选拔，半年一次晋升考评，绝无“空降兵”！明确的晋升时间，科学的晋升制度，完善的晋升体系，致力于打造一个公开，公平，透明的晋升平台。  3、培训体系： 新人时期——详细的产品知识的介绍+专职训练员手把手带领； 后期发展——专享公司系统的培训体系及专职培训师； 4、其它福利：健全的福利体系，每年额外一份商业保险，带薪年假，内购优惠；  5、奖励体系：各类月度奖励、年度奖、优秀员工等众多奖励； 6、工作氛围：这是一个家，每个人都是我们的家人，和谐、互助、团结、融洽的工作氛围，为大家创造一个良好的工作环境。 良好的职业晋升通道，表现优异者可成为公司事业合伙人，享受公司利润分红。

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大方来个带班<br/>岗位职责:<br/>1. 验收整改跟到底、闭环<br/>2. 工完场清、料具收好、车停指定位置<br/>3. 对讲机、手势按现场规矩来<br/>4. 恶劣天气该停就停，不硬干<br/>5. 节约油料，不长时间怠速<br/>6. 新场地、新活先问清再干

有没有摊铺机司机介绍一位，技术熟练可长期干，联系电话<br/>岗位职责:<br/>1. 守纪律、别违章<br/>2. 和铲车、自卸车配合好，别抢道别挡道<br/>3. 成品保护好、别弄脏弄坏<br/>4. 夜班抢工灯打开、安全注意<br/>5. 演练要去、预案心里有数<br/>6. 配合环保安全质量检查与整改

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岗位职责：1.销售管理：负责店铺每日/周/月销售计划的制定，并分解到班组、个人及时段并监督完成；2.利润管理：负责门店的销售结构、毛利、费用、货品周转等指标进行管理，确保达成公司下达的利润指标；3.人员管理：员工招募、人员训练与发展、绩效考核；4.营运标准&amp;amp;系统管理；任职要求：1.年龄：20-40岁；2.工作经验：1年以上店面销售管理工作经验；3.懂消费者心理学、陈列知识、店铺管理知识、顾客服务意识、店铺销售技能。薪酬福利：6000-10000+各类额外奖励+入股额外分红+内部创业帮扶培训体系:专业培训师授课，理论与实践相结合。

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