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- 年龄18-55周岁，，身体健康，无高血压、心脏病等重疾 - 无犯罪记录，认识字 - 服从核电项目管理，遵守安全规程，吃苦耐劳，长期干优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、等全流程手续办理及档案管理 2.核算与发放工资，确保数据准确及时 3.协助制定并执行劳务管理制度，规范用工流程与劳动关系管理 4.处理劳动合同签订、续签、变更及劳动争议协调工作 5.定期统计分析人力数据，为用工决策提供基础支持 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规及社保政策 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用HR系统者优先 3. 细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与保密意识 4.有劳务员、劳资员或人事专员相关工作经验者优先 5. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳

岗位职责： 1，负责电视栏目的客户开拓及商务对接； 2，定位目标客户，建立客情关系，挖掘客户需求，推介公司项目； 3，做好客情维护和服务工作，并拓展新客户及新业务，确保达成销售目标； 4，制定客户开发计划，进行商务谈判，提案，确保合同的正常执行和按时回款等销售的流程工作，及时完成销售任务。 职位要求： 1，专科以上学历，具有B端销售经验优先； 2，有广告，咨询，政府，等单位的工作背景或销售经验，从事销售类工作1年以上经验； 3，具备良好的商业策划，谈判能力和语言表达能力，具有较高的职业素养和责任心； 4，具备较强的公关，谈判，多方沟通协调和分析解决问题的能力。

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