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常州新厂开招，8000月薪包吃包住不限经验

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诚聘CNC师傅 要求：会编程调机，看得懂图纸，有2年以上实操经验，能吃苦耐劳 待遇：7k-8k

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物流公司直招长途纯司机，免费提供4.2新能源厢货车，不租车不买车不装卸，公司专人派单 需要到郑州领车。 【岗位职责】- 负责4.2米货车的货物运输，运送大型快消品企业、零副食品、酒水饮料、蔬菜水果，家电电器等。 - ，中长途岗，河南周边及江浙沪路线，可以接受省外路线能吃苦。 -【薪资福利】 - 7000固定工资加提成，多劳多得。 - 最低工作内容：每天350公里运输路程。 【职位要求】 - 22--50岁、持C1驾照，1年以上驾龄，能吃苦耐劳，有责任心，服从公司调度安排； - 无需经验，不限学历、工作年限； - 能吃苦耐劳，有责任心，服从公司调度安排。 【工作时间】 - 全职，短期工均可，月休2天； - 具体时间班次面议。

漯河市郾城区招工地小工/杂工辅助师傅，夜班晚上1点到4点个3小时干活时间150

漯河市舞阳县招电焊

1、组织诊断与设计洞察业务战略与组织现状，运用OD专业工具开展组织调研与诊断，重点聚焦人才层级匹配、职业发展通道等核心问题，识别职级体系优化的核心痛点与提升机会，输出可落地的组织发展诊断报告与改进方案。 2、职级体系搭建与落地 ①设计并搭建符合集团战略与业务特点的职级体系，搭建覆盖管理、专业、技术等多序列的职级框架，明确各序列职级层级划分、晋升标准（能力、业绩、经验等维度）与降级机制，形成清晰、公平、可落地的职级管理体系。 ②建立并迭代职级与能力、绩效、薪酬的联动机制，确保职级体系与任职资格标准、绩效考核体系、薪酬激励体系深度适配，并推动职级体系落地推广。 ③定期开展职级体系有效性评估，识别体系运行中的问题，持续优化职级划分、晋升标准与联动机制，确保职级体系与组织发展与人才成长需求适配。 3、人才发展体系构建 ①以职级体系为核心搭建人才梯队建设、关键岗位继任者计划，明确各职级核心能力要求与培养路径，构建“职级晋升-能力提升-人才储备”的闭环机制； ②优化人才盘点流程与标准，结合职级体系输出人才发展建议，为组织人才决策提供数据支撑。 4、组织变革管理 ①支持业务转型与组织变革项目，重点统筹职级体系在变革中的适配调整，确保变革平稳落地并达成预期效果。 ②促进跨部门协同与文化融合，提升组织韧性与适应性。 任职资格 1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、企业管理等相关专业优先。 2、工作经验：10年以上组织发展、人才管理或HR相关经验，有大型企业或咨询公司OD项目经验者优先；主导过大型企业职级体系搭建和落地实施，具备从诊断到落地的完整OD项目实操经验，熟悉组织设计、人才测评、人才盘点、领导力发展等工具。

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，350/380天，每月10000-12000+！夜班补贴30一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工作10小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天奖励5000。

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岗位名称：电焊工（食品机械设备制作组装） 岗位要求：1. 熟练掌握氩弧焊和二保焊技术；2. 具有食品机械设备厂工作经验者优先；3. 需长期稳定。 薪资待遇：底薪3250元保底，计件工资6000-10000元/月，提供工作餐及住宿，每周休息一天。工作地点河南漯河（该信息已按照您的要求省略）。

漯河市建泰玻璃有限公司,技术熟练工,不限,从事玻璃切割、磨边、钢化、中空上片下片、夹胶等以上技术熟练工作,5000-9000元/月,王经理,,源汇区小村铺村（漯河市源汇区漳江西路与泰山南路交叉口东南）

岗位名称：组装工；电工；焊工。 岗位要求：1.能看懂图纸；2.适应一定程度的弹性工作要求；3.具备基本的焊接和气割技能。 薪资待遇：月薪5000-10000元，包含食堂餐补、社保五险及提供宿舍等福利。