/1具备一定的理论知识能识电气图2具备电气柜一二次安装经验3能独立解决一般电气方面现场问题

招聘：电工（事业单位） 薪资：4000元 岗位职责: 1. 负责电气设备的安装、调试及日常运行维护工作 2. 按规范执行电路检修与故障排查，保障用电系统安全稳定 3. 定期巡检电力线路与设施，及时发现并处理潜在问题 4. 配合完成各类电力作业任务，确保操作符合安全技术要求 任职要求： 1. 持有电工相关职业资格证书，具备扎实的电气理论知识和实操能力 2. 善于沟通、按时完成上级交给的工作； 3. 具备良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 4. 具备较强的安全意识，能够严格遵守作业规范流程

成都温江招通风合管、铆管、安装 师傅和中工各一个 邛崃高铁站附近招水电学徒1人，小工一人 自己有住宿优先

中央空调安装学徒（跟水电工类似，可新手，入职买社保） （一）工作内容： 1、负责成都市区家装工地上中央空调的安装；不用挂外机，外机有专门二期师傅做； （二）工资待遇 1、工资实行基本工资加计件提成的模式：6000-9000元/月（有完善的分级计件体系，以及成熟的升级体系，职业长期可稳定发展） 2、入职即签合同，买社保 3、上班时间：8：30-18：00 4、上班地点：成都市区范围内，直接骑车去家装工地，不用每天到公司报到，时间相对自由 5、畅通晋级通道 （三）福利 1、享受月度、季度福利、礼品，发放劳保用品 2、参加公司各阶段的技能培训和企业文化活动（运动会、旅游、部门活动等） 3、带薪年假：5-15天 （四）招聘要求： 1、年龄：22-33岁，初中及以上文化程度，有无经验均可 2、能吃苦耐劳，学习能力强，头脑灵活，有悟性 3、家装工地上班， 4、本公司工种是专业工种，但难度不大，一般学2个月左右就能达到独立操作的水平 （五）工作场景：清水房工地，需周边范围跑，需体力

招聘：外线电工学徒 薪资：4000-6000元/月 公司配师傅教练一对一包教会，要求有上进心身体健康，能吃苦耐劳。九零后青少年，无高血压、心脏病人员欢迎联系。

招冷柜安装学徒工，主要从事门店设备安装，懂水电，懂铜管焊接，电焊者优先，工资面议……

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电工 薪资福利:2700 - 3000元/月 招工人数:4人 工作地址:成华区二仙桥理工大学

* 1.*招收学徒**1-3名** 2.**要求**： -年龄28-35岁，身体健康，吃苦耐劳； -初中及以上学历，具备基础学习能力； -对水电行业感兴趣，愿意长期从事相关工作； -无不良嗜好，责任心强，注重团队合作。 1.**基础理论**： -家装水电施工规范及国家标准； -水电材料认知（电线、水管、配件等）； -电路原理、水路设计基础知识。 2.**实操技能**： -水电图纸识图与放线定位；、布线、布管工艺（横平竖直、活线工艺等）； -开关插座、灯具、给排水设备安装； -水电验收标准与故障排查。 3.**职业素养**： -安全操作规范（防触电、防漏水等）； -工地沟通与客户服务意识； -工具使用与维护（电钻、切割机、热熔器等）。 师徒责任与待遇** 1.**师傅责任**： -制定个性化教学计划，分阶段指导； -定期考核学徒技能，反馈学习进度； -保障学徒工地安全，传授实战经验。 2.**学徒责任**： -遵守培训纪律，按时完成学习任务； -主动提问，积极参与实操练习； -签订《师徒协议》，承诺至少1年服务期（可选）。 3.**学徒待遇**： -**培训期**：前3个月提供生活补贴，不包住（100~150一天） -**出师后**薪资8000-12000 刚毕业大学生勿扰。想挣快钱勿扰，好高骛远的，请勿扰。有想法加V

招聘：电工1人，地址：青白江凤祥路1号都市兰亭小区成都盛佳物业管理有限公司，月薪：3000元/月，电话：

双流蛟龙港东升附近找个开小轮挖长期师傅<br/>岗位职责:<br/>1. 油污、废件按现场要求放，不乱丢<br/>2. 离开驾驶室不交给无证的人<br/>3. 大风、雷雨、大雾按项目要求停或撤

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明天武侯祠需要两个小工，资料室搬家，步梯上4楼 做完下班一人200元，。真心上班电话联系 打酱油搞耍的

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水电工 薪资福利:工资面议，月休2天

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主要做通信线路和设备维护工作.光缆维修.做一些线路上的工作.需要登高作业证和电工证.会开车.购买社保.

招聘：维护主管 薪资：6.5千 1、协助业务承接与拓展，参与市场信息的收集、分析，跟踪处理业务信息 2、负责维护质量与安全，监督检查维护质量，确保KPI指标达标，同时负责各项安全工作。 3、制定日常维护作业计划、通信应急保障预案，以及安全控制措施。 4、制定作业规范，组织拟定维护作业的操作流程、作业规范标准以及基本操作指南。 5、处理维护业务沟通、报表分析等事务。 6、培训与技能提升，拟定员工培训方案，组织内部培训，开展维护经验交流。 7、落实维护管理办法及考核标准，完成下属人员的绩效考核。

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