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招聘楼面经理或楼面主管。薪资范围为5000-8000。任职要求包括：具备2年以上同岗位经验，必须有大型餐饮、宴会厅或园林餐厅工作经验。熟悉包厢服务流程或宴会及会议服务流程。身体素质要求体能极佳，能适应每日步数通常在2万步以上的工作强度，必须能吃苦耐劳。视力听力良好，能在嘈杂环境中迅速捕捉顾客手势和呼唤。管理能力要求具备杀伐决断的气场，能镇得住场子，敢于管理刺头员工，具备良好的沟通协调能力，能与后厨、销售部顺畅对接。心态特质要求眼里有活，能主动检查卫生死角，抗压能力强，能应对几十桌同时翻台的情况。会基础电脑操作、持有健康证及食品安全培训合格证者优先录用。薪酬福利参考：薪资结构包含底薪、岗位补贴、绩效奖金及全勤奖。福利包括包吃住，三餐全包，宿舍环境较好，月休3天，购买意外险，提供节日福利及内部折扣。晋升路径为楼面主管或经理可晋升至前厅经理，再至店长助理。

招聘店长。薪资范围为5000至10000。任职要求学历背景为大专及以上学历，酒店管理、企业管理等相关专业优先。从业经验要求5年以上餐饮管理经验，其中至少3年担任店长职务，必须有大型餐饮综合体、度假村、五星酒店或5000㎡以上大型酒楼的管理经验，熟悉宴会型或园林式餐厅运营模式者优先。专业能力要求精通财务，看得懂三大报表（资产负债表、利润表、现金流量表），能通过数据发现问题。精通运营，熟悉4D/5S现场管理，对翻台率、人均消费、毛利率等指标敏感。精通人事，具备极强的领导力，能驾驭百人以上团队。个人素质要求抗压能力极强，具备危机公关处理能力，形象大气，沟通协调能力出众，能适应高强度工作节奏。

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