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工地学徒工，装修学徒工，门窗家具建材吊装上楼。 工做内容:我们主要负责进不了电梯上不到楼的大件上楼到位，工作灵活性强，住址不限，地铁附近最好。住的近的每天可以坐组车上下班，或者在附近的地铁站集合，然后有工作面包车接，下班的时候会送到附近的地铁站。 工作要求:身体健康，40岁以下，吃苦耐劳，积极向上，同时我们也属于体力活所以要求个子大点最好，体重120以下就不太合适（身高体重适中，个子大小是次要，主要是个人肯干用心，）。无不良嗜好（如发现违法乱纪行为报警处理）。用心工作，服从安排，积极配合组长工作，必须听从公司安排，这最重要。 薪资待遇:每个星期根据工作情况排休，每月2天排休，。事假至少提前一天请假。（当月有3天以上大假先行排休假日） 上班时间每个小组根据第一单时间情况合理安排，大家要自觉遵守。下班时间一般6点过，超过7点算加班。每天加班工资现结，每个月工资6000（第一个月5000，每一万提成500块，以此类推）。加上提成，餐补25元，水补10元，加班费按小时间计算，出行补贴10元，高温补贴等综合下来我们最低工资的工人每年到手10万左右。 我们团队积极热情，工作氛围好，现在发展很稳，前景好，大家要互相信任，互相包容，一起努力！

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我们公司是做环保设备。平时焊接有管道，罐体。现在需要招聘氩弧焊学徒工，气保焊学徒工，最好是在焊培学过的，上手会快一点。

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【判决结果】最终，公司被裁决支付对应的加班费金额，以及未足额发放工资所诉求的经济补偿金。【案例分析】这个案例的核心在于：第一、员工有明确的加班；第二、虽然合同中有明确，但没有进行薪资的具体拆分，以及对应他的加班时间设计其匹配的加班工资数据【实操提示】1、包薪制并非当然不允许，但正常工作时间工资不能低于当地最低工资标准；2、加班费必须与加班时间、加班时长相匹配；3、在合同中、工资表和工资条中要明确加班费项目及加班费金额；4、切忌含糊不清，一概而论造成用工风险和成本损失。[烟花]答案解析，仅供参考[烟花]企业风险排查、劳动纠纷处理、薪酬绩效设计、求职问题、企业内训，可私信咨询[庆祝]。

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