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1. 负责工程预算、结算、签证、变更审核。 ​ 2. 会算量、组价、对账，熟练使用造价软件。 ​ 3. 有相关经验，做事认真，沟通顺畅。

工程预算员岗位要求 1. 专业能力：掌握建筑、市政等相关专业知识，熟悉施工图纸识图、工程量计算规则，能熟练使用广联达、晨曦等造价算量软件，会编制土建、安装、装饰等专业的工程预算书、结算书。 ​ 2. 政策与规范：熟悉现行的工程造价管理政策、定额标准、计价规范，了解材料市场价格波动规律，能精准进行人材机价格的询价与调价。 ​ 3. 工作经验：应届生可应聘，有1-3年相关工程预算经验者优先，具备独立完成中小型项目预算编制的能力。 ​ 4. 资质证书：持有造价员证（旧版）或二级造价工程师职业资格证者优先。 ​ 5. 职业素养：具备较强的数据分析能力、细心严谨的工作态度，能承受一定的工作压力，良好的沟通协调能力，可与施工、采购、审计等部门对接。 工程造价员岗位要求 1. 专业能力：精通工程量清单计价规范、定额体系，能独立完成项目投资估算、设计概算、施工图预算、竣工结算全流程造价文件编制，熟练运用造价软件进行清单组价、成本分析。 ​ 2. 政策与市场：深入了解国家及地方工程造价相关法律法规、税收政策，掌握建材、设备、劳务等市场价格动态，能完成成本测算与造价控制方案制定。 ​ 3. 工作经验：一般要求2-5年工程造价工作经验，有房建、市政、公路等相关项目全周期造价管理经验者优先，具备参与招投标报价编制、合同造价条款审核的能力。 ​ 4. 资质证书：优先持有一级/二级造价工程师职业资格证，并完成注册。 ​ 5. 职业素养：具备较强的成本管控意识、逻辑分析能力，能应对工程变更、签证的造价审核工作，良好的谈判能力与团队协作能力，可对接审计单位完成竣工结算审计。 预算员/造价员工资:2500元——4000元；造价师工资:5000元——8000元

负责对上对下结算全流程，变更立项需要自己组价。

有一定工程造价基础，来项目有师父带

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岗位职责: 1、掌握国家有关法律法规，了解技术经济标准与定额体系，持续跟踪技经政策及法规动态，具备独立完成工程估算、预算、概算编制的能力。 2、负责电力工程投标项目预算编制，完成工程量计算及定额套用工作。 3、协助开展工程建设成本的审核与过程控制。 4、具备招投标实操经验，能够编制投标文件中的商务标、技术标及预算书等相关材料。 5、负责工程项目预结算文件的编制，参与项目进度款支付审核，并根据现场实际开展变更签证的计量工作，对签证内容的必要性提供专业建议。 6、协同公司进行项目计划成本的编制，结合施工方案及现场实施情况提出优化建议。 7、细致研读施工图纸，及时发现潜在问题，积极参与图纸会审环节。 8、熟悉现场施工流程，能编制招标工程量清单和招标控制价，开展造价对比分析，为项目定标提供数据支持。 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、能接受长期出差及驻场项目工作安排。 2、工程造价或相关土建类专业背景；持有注册造价工程师证书者优先考虑。 3、具有3年以上施工单位造价工作经验，完整参与过至少两个项目的预算与结算全过程。 4、有输变电、光伏、风电、储能等工程造价经验者优先。 5、熟练操作广联达等计量计价软件，精通Office办公软件。 6、本科及以上学历，工程造价或相近专业

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管理人员1.具有中华人民共和国国籍，热爱教育事业，具有良好的政治素质和思想品德，遵守国家法律法规；2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德；3.遵纪守法，能够履行义务，诚实守信，品行端正，无不良行为记录；4.身心健康，有事业心、进取心，开拓创新意识强，学习能力强、具有较强的团队合作意识和抗压能力；5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。优先录用条件：1.党员优先；2.退伍军；3.职称高者优先；4.学历高者优先。薪资福利:1.薪资待遇参照学校薪酬管理办法执行；2.缴纳六险一金；按学校相关规定为教职工提供住宿；提供各种培训及完善的福利待遇。招工人数:13人报名邮箱。试用期为6个月。咨询时间：工作日上午8:30-12:00、14:00-17:37。截止2026年12月31日23时59分。工作地址:贵州省铜仁市万山区仁山街道开天职教城

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高层次人才（第一类、第二类、第三类、第四类、第五类）1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中国领导，遵守中华人民共和国宪法、法律，坚持社会主义核心价值观，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”；3.品行端正，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，师德师风良好；4.无违法犯罪和违反公序良俗行为；5.博士人才原则上年龄不超过45周岁，紧缺专业可放宽到50周岁（年龄计算截止日期为2026年12月31日）；6.符合学校相关业绩成果要求；7.身体健康，人格健全，安心工作，有较强的事业心和责任感。应聘人员专业名称与公布专业不一致，但研究方向与需求专业相一致的，须提供应聘人员能体现本人研究方向两项以上的代表业绩（一般应为作为第一作者在核心以上期刊发表的相关文章或作为主要参与人〈排名前三〉参与或主持的厅级及以上项目研究成果或发明专利或博士毕业论文等）作为佐证资料。为实施人才强校战略，着力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高层次人才队伍。学校办学起源于1920年创办的明德学校，几经传承演进，2006年升格为普通本科院校。学校坚持高素质应用型人才培养目标定位，加强学科建设和科学研究，坚持国际化办学战略等。薪资福利:高层次人才引进根据学科和成果业绩给予相应的安家补助、购房补贴以及科研启动经费支持，具体待遇面议。高层次人才被学校聘用后，还可享受以下待遇：1.（火车除软卧外，高铁除一等座和商务座，轮船除游轮，高于高铁二等座票价的飞机票按高铁票价进行折算）、、；2.博士津贴（如遇上级政策调整按调整后政策执行）；3.博士可享受校聘副高职称（专业技术七级岗位）工资待遇（三年内须通过评聘取得相应资格，如未取得资格则按专业技术十级岗位聘用）；4.已取得副高以上职称的，符合条件的可聘任到相应岗位。招工人数:30+人报名时间为招满为止，报名入口为，笔试时间另行通知，面试时间另行通知，面试科目为谈话、答辩、试讲、心理测评等综合测评形式。应聘者填写报名表（见附件2），并提供相关的支撑材料通过电子邮件发送至指定邮箱。资格审查合格人员名单在铜仁学院官网公示三个工作日，符合条件的人员进入考核（面试）环节，考核（面试）成绩在铜仁学院官网公示。按引才计划与考核（面试）成绩1:1的比例确定进入体检环节人员，体检参照贵州省公务员录用体检通用标准，时间和地点另行通知。考察参

从事老年人心理健康教育工作多年经验，具备评估能力，持证上岗