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招爬架提升突击人员。1-2人。必须持证上岗，有体检报告。工资日结。

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1. 岗位要求： 25-40周岁，学历不限，专业不限，有房地产或营销相关经验者优先考虑。 2. 岗位职责： 1. 负责线上（贝壳网）渠道的房源信息更新与维护，确保新增房源数据准确及时； 2. 通过线下实体门店为客户提供专业、优质的看房服务与咨询体验； 3. 协助买卖双方完成交易流程，包括合同签署、权属过户等环节的协调与支持。 3. 薪酬待遇： 1. 新人实习期（助理经纪人）可享3000元/月无责任底薪，最长持续6个月； 2. 转正成为经纪人后，提成比例达25%-67%，根据个人职级享受更高提成激励； 3. 入职首月即由公司统一缴纳社保，工作满1年后增缴公积金； 浮动绩效按WI分绩效与业绩绩效取高值发放，WI分体现日常表现考核，业绩绩效反映业务成果，当月绩效以两者中较高者为准。 注：业绩越高，提成越高 岗位优势：成都市内就近分配工作地点 + 可自主选择业务方向 + 入职配备一对一导师带教 4. 发展路径： 1. 管理通道：经纪人 → 店经理 → 商圈经理 → 区董 → 营业总监 → 分公司总经理； 2. 专业通道：职级晋升对应提成比例逐级提升； 3. 职能转型：入职满半年的销售人员可申请内部竞聘或调岗至职能部门，涵盖人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等岗位。 5. 企业福利： 1. 个人保障：五险一金、带薪年假、精英社海外旅游、内外部成长培训、节日礼品； 2. 孝亲关怀：孝顺金、节庆送礼、“赢亲情”主题活动； 3. 健康支持：年度免费体检、关爱基金（覆盖家属）； 4. 团队建设：集体婚礼、单身联谊、文体赛事、户外拓展活动。 涵盖业务类型：新房、二手房、租赁、商业地产 平常干月收入4千至8千 加油干月收入8千至1.5万 努力干月收入1.5万至3万 拼命干月收入3万至8万 不要命的干月收入10万+

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岗位职责： 1.热情接待进店顾客，主动介绍商品特点、功能及促销信息，提供专业选购建议 2.熟练掌握所售商品知识，及时解答顾客咨询，提升购物体验与成交率 3.负责商品陈列、补货、盘点及日常维护，保持柜台整洁有序、标识清晰 4. 准确完成收银操作，核对销售单据，确保账实相符 5. 积极参与门店营销活动执行，协助达成销售目标并反馈市场信息 任职要求： 1.表达清晰，亲和力强，具备良好的服务意识与沟通能力 2.工作认真负责，有较强的学习意愿和团队协作精神 3.具备基础计算机操作能力，能熟练使用收银系统者优先 4.适应零售行业工作节奏，可接受轮班或节假日上岗 5.学历不限，有导购或零售相关经验者优先

岗位职责： 1、参与拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议及信息支撑。 2、负责组织制定、实施并监督公司各项人事管理制度的执行情况。 3、协助业务负责人完善岗位说明书，并根据组织架构变动及时更新，确保岗位描述与实际工作内容一致。 4、结合部门人力需求，提出内部人员调配建议（含调入与调出），经管理层批准后落实执行，推动人力资源合理流动与优化配置。 5、编制招聘计划与流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间招聘相关事宜。 6、依据公司绩效管理要求，设计评估机制，推进绩效考核落地实施，监督各部门评价过程，及时处理异常问题，持续优化绩效管理体系。 7、拟定薪酬激励与晋升机制，组织薪资调整及晋升评审工作，制定福利方案，办理社保及相关保障事务。 8、统筹新员工入职培训，协助员工办理外部培训与进修手续。 9、协同人力资源总监构建各职系人才发展体系，负责人才发展日常运营与管理。 10、完成人力资源总监安排的其他工作任务。 职位福利： 缴纳五险、包吃、带薪年假、绩效奖金、年终奖 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或心理学相关专业优先考虑。 2、具备三年以上人力资源管理工作经验，精通人力资源各模块运作。 3、具备较强的影响力与跨部门协作能力，学习能力强，擅长文字撰写，熟练操作办公软件，工作条理性强，逻辑清晰，具备良好的应变力和抗压性。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其掌握社会保险与劳动关系相关政策规定。 5、具备扎实的专业素养、高度的责任感与公平公正意识，沟通高效，反应敏捷，熟练运用各类人力资源工具与方法。 6、有绩效管理、员工关系管理或HRBP实操经验者优先。

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