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储备店长工作内容：1.负责门店日常工作安排，包括但不限于：人员排班，员工带教及培训；能够管理和最大化门店的人效；2.负责门店营运管理，分析门店经营销售数据，带领门店伙伴完成营业额及利润目标，确保门店销售额稳定增长；3.统筹门店订货管理，损耗管理，排班管理，值班管理。任职资格具有三年以上同行业经验。熟悉门店经营管理流程，有新店筹备及开店经验。精通团队建设，目标管理，具备较强的数据分析能力。良好的沟通能力和协调能力，具备创新和拼搏精神。工作时间：早班9:00-18:00，晚班16:00-01:00，待遇：8-10k具体面谈

副店长。

岳阳连锁水果店店长5000+绩效提成+5险岗位职责：1、负责门店全方位的管理及运营；最终对门店效益及结果负责；2、负责门店高标准要求的执行与落地；培养接班人，制定适合门店的工作流程及标准，并可复制化，最终体现为门店能持续保持运营效益的结果；3、负责门店新员工的上岗培训；赋能老员工并进行考核，提高工作能效；4、负责门店服务质量的管理（员工服务质量，门店会员、卫生、班次、仓库、交接班会议等管理；并妥善处理顾客投诉和解决服务工作中所发生的各种问题事项）；5、负责门店商品的品质管理（督查商品的上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量管理等相关工作）；6、负责门店成本管控；督查及改进工作，降低商品损耗管理；7、负责门店风控，安全相关管理。任职资格：1、大专及大专以上学历2、有水果相关相关店长岗工作经验，具有较强的店务管理经验；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理；4、较强的领导力、沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；5、思维逻辑力强，拥有赋能团队的能力；6、年龄28～40岁。竟升通道：店长（5000+社保）→督导（6000+社保）→区域经理→运营经理→总经理→合伙人员工福利：五险+完善的晋升通道+技能培训+节日福利+生日福利+员工内部福利+不定时团建活动+人才推荐奖......欢迎进店面试或电话咨询！

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常德市武陵区招门窗安装师傅工资计件

招聘包装360一天，包吃包住，6人间，每月10号发工资，一天工作10小时，上六休一，男女不限，16-53周岁，身体健康，服从安排。主要包装工厂小件成品，货来了就包装，没来就歇着，岗位比较自由，都是按照小时来计算的。车间恒温有空调不用担心热，有什么需要了解的私我工作地点在安徽芜湖鸠江区

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因公司发展需要，招聘一名一级房建带B建造师

岗位名称：通防技术员、中级采矿工程师、生产矿长、采矿技术员/工程师、二级建造师(矿业)、中级地质工程师、机电技术员；岗位要求（通防技术员）：1.煤矿相关技术知识；2.熟悉煤矿安全规程及生产流程；3.良好的团队协作和沟通能力。薪资待遇：1.通防技术员，月薪1.2万（可谈）；2.中级采矿工程师，月薪1.5万；3.生产矿长，月薪1.5万；4.采矿技术员/工程师，月薪1.2万1.5万；5.二级建造师(矿业），月薪1.21.3万；6.中级地质工程师，月薪1.41.5万；7.机电技术员，月薪1.1万（可谈）。

1.具备一级建造师房建证书，有工作经验的优先考虑，负责现场管理。2.施工过程的控制，监督工程项目质量计划。3.施工进度控制、材料管理。4.具有较强的语言表达能力、人际交往管理、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具有亲和力，对本岗位工作具有较强的责任感与敬业心。

宁波舟山中间灌区厂房工程新项目，需要招聘：一级建造师1人，施工员3人，电焊工3人，资料员2人，联系电话范先生（）

河西杜鹃路万达附近茶楼招店长一名，，形象气质佳，有亲和力，有工作能力，懂电脑，对待工作积极，认真

生鲜超市管理

临澧皮肤管理招聘1.前台保底2000-5000形象好，气质佳,沟通能力好2.、美容师本店美容师当前保底4000,上不封顶，形象好，气质佳,沟通能力好3、店长5000-10000元有相关工作经验。工作地址：临澧福之源联系电话：

招聘：储备店长薪资：3700 - 7000工作内容：1、掌握门店标准化细则及评分标准；2、严格按照《门店标准化考核评分表》进行巡查和评分，对不合理处要求整改；3、了解区域门店经营情况及人员状态，收集整理门店出现的各种问题和建议意见，并协助门店解决或给出优化方案；4、做好门店陈列、形象、购物体验感、门店标准化意义的宣导工作，强调经营过程中门店标准化细则的重要性；5、完成领导交代的其他工作上班地址市区、乡镇就近分配急招

储备/店长有经验者优先。负责店面营运管理与人员管理，有经验者优先薪资福利:3000-5000+元/月招工人数:3名面试地点：三福对面工作地址:县城

招聘18--45岁的，有经验，懂管理，运营，尤其是了解水果，或干过超市的从优。

人事，门店，运营，管理人员一名，店助一名，店员二名

招聘：美妆店长薪资：3500 - 100001、负责门店的经营管理工作; 2、负责制定门店年度和月度计划，组织督促完成各项任务和经营指标，对月度、年度经营情况作分析; 3、执行公司服务的标准程序和操作规程。检查岗位人员工作情况，完善清洁卫生工作。 4、根据区域市场情况和季节拟定更换产品的计划并组织实施。正确控制毛利率和成本。 5、培训新员工，并对其考核 6、了解市场动向，有效控制经营成本，降低营业，从而确保营业和利润的完成。 7、现场管理中，营业员进行动态管理。 8、处理客人的重要投诉。 9、主持日常招标和定期的工作会议，经常检查业务，及时调整、完善经营措施。 10、每月对门店盘点，负责盘点率的正常及合理。 11、对门店业绩负责，业绩到人 12、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等。 具备一定的化妆品和美容知识,了解化妆品的分类和使用方法 具备良好的销售技巧和服务意识,有一定的销售经验和能力。

管理店内日常运营：‌包括人员招聘、‌培训、‌排班等，‌确保中医馆的日常运作顺畅有序。‌制定和实施工作计划：‌负责制定和实施中医馆的月度工作计划，‌确保各项工作按计划完成。‌组织员工进行业务技能操作考核：‌提高员工的专业能力，‌通过组织业务技能操作考核来提升员工的工作效率和服务质量。‌制定员工年度工作目标及绩效评估方案：‌并监督执行，‌确保员工的工作目标与中医馆的整体目标保持一致。‌日常工作指导和检查：‌负责对中医馆的日常工作进行指导和检查，‌发现问题及时纠正与处理，‌确保服务质量和医疗安全。‌协助开展促销活动、‌市场活动等工作，‌通过市场营销活动提升中医馆的品牌知名度和客户满意度。‌维护良好的客情关系：‌提升顾客满意度，‌通过优质的客户服务维护良好的客户关系。‌领导交办的其他事项：‌根据上级领导的指示，‌完成其他相关工作任务。‌此外，‌中医馆店长还需要具备全面的管理能力，‌包括但不限于人员管理、‌财务管理、‌市场营销等，‌以确保中医馆的高效运营和持续发展

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