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岗位职责： 1.协助搭建并优化招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度体系 2. 负责员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订与续签等全流程手续办理及人事档案管理 3.组织实施招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试协调及录用跟进 4.执行员工入职培训与业务培训计划，开展外部培训资源对接及效果评估 5. 办理社保公积金申报缴纳、工资核算与年度工资总额申报，保障合规操作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备1年以上人力资源实操经验，熟悉招聘、入离职、薪酬社保等模块流程 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策理解与应用能力 4. 责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识 5. 熟练使用Office办公软件，具备基本信息化系统操作能力

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