
河南南阳工地找外保温。找打灰小工!六天,发五天的工资,一天180元!再找一个小工。
打灰小工外墙保温
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一体板6-10人完工结算
临西工地需要4---10人,误差3个米,中间生活费,干出来活了也可多支取,干完一个楼结清,18层的楼加气块周圈钉小铁丝网,没有界面剂改成喷浆了,有防水,一体板板缝用20公分网格布弄一下价格24元
外墙保温综合承包
外保温小包工!大面积一平方15元,小面积一平方17元。看看有伙计干小包工的联系一下!明天就可以开始干了!东西都准备齐了!工地位置如意路与独山大道交叉口西南角,可以到地方看活!详谈!。
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临床协调专员
4000-8000元/月
临床医学1-3年大专药品临床研究药理研究医疗器械研究肿瘤研究心血管研究神经科研究消化内科研究心脏外科研究Ⅱ期Ⅲ期Ⅳ期
工作目的
协助项目经理统筹研究团队运作,开展新员工培训,保障临床试验全过程符合法规、GCP/ICH指导原则及标准操作规程要求,执行非医学判定类工作任务。
主要职责
1. 临床研究管理
掌握研究方案与设计内容,支持研究者规范开展受试者筛选、入组及随访等流程。
配合完成研究中心启动与关闭工作,包括向临床试验机构办公室或伦理委员会提交资料、物资调配、监查访视筹备及文件归档管理。
2. 项目执行
负责研究产品(药品/医疗器械、体外诊断试剂)在院内的运输、回收与返还,协助研究者记录受试者用药情况及依从性信息。
参与样本全流程管理,包括核对、处理、存储、转运及运输过程中的环境参数记录(如温湿度),发现异常及时报告并跟进处理。
维护研究中心运行质量,确保随时满足监查、质控及稽查准备要求。
3. 受试者协调
协助开展受试者招募、筛选、随机安排及访视计划落实,支持研究者完成各项数据采集任务。
4. 文档与数据管理
具备扎实的文档管理能力,可独立完成受试者研究期间各类资料的收集、整理与归档,确保文件管理符合ALCOA+CCEA原则。
按时完成病例报告表(CRF)填写或数据录入,并依据原始数据回应和解决数据质疑。
5. 团队协作
担任研究中心与项目组(CRA、PM等)之间的核心沟通桥梁,定期反馈中心运行状态、研究进度、受试者入组进展及潜在风险。
协助解决研究中心在试验实施中遇到的问题,推动项目高效有序开展。
任职要求
医学、药学、护理或相关生命科学专业背景,统招大专及以上学历,具备2年以上临床试验工作经验。
熟悉GCP、ICH-GCP相关规定、临床试验流程及相关SOP要求;
责任心强,工作严谨,具备良好的职业素养;
能在多任务环境下保持工作质量,具备较强的时间管理和多任务协调能力;
热爱临床研究事业,有意愿长期投身药物临床试验领域;
具备团队合作意识,能适应远程协作模式
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3:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次
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5:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价
小时工:30/小时,月薪保底8500-9000!!!随走随结,入职7天就可以预支。
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【工作岗位】
啤酒厂区普工/操作工:贴标签,检验,搬运,包装产品等简单的工作内容
【福利待遇】
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工
伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15
天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
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(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中
心
(5)工作地址:涉及工作城市南京
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外墙保温挤塑板1-2人
开封市兰考县招外墙保温。需要好的师傅。两名。每一吊篮。干完。90%.生活费每天100元。10天一发。极速版。白板。好的师傅联系。
南阳西峡县外墙保温漆,披刮砂浆腻子喷漆,工资320/天,包住不包吃,常年有活。
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刮砂浆腻子工外墙保温1-2个月11-20人点工专业师傅
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河南南阳谁闲着有一千六百米当墙五十公分高24砖墙代分一块多少能干要干系联我工资面议
挡土墙
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制造业人力资源主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘
岗位职责:
1、全面负责人力资源各模块的运营与管理,支撑企业业务拓展所需的人力资源支持。
2、健全并落实人力资源相关制度体系,监督执行过程,确保各项工作规范有序进行。
3、主导招聘、培训、绩效评估、薪酬管理和劳动关系等人力资源工作的具体落地实施。
4、协调解决公司在运营管理中出现的各项人事事务与问题。
任职资格:
1、不限性别,年龄要求28至40周岁,本科及以上学历,人力资源专业者优先考虑;
2、需具备至少2年在80人以上制造型企业担任人力资源主管的实际工作经验;(关键条件)
3、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力,表达清晰,擅长公文写作及组织策划工作;
4、掌握国家劳动人事相关政策法规,熟练运用劳动法律处理各类用工问题;
5、通晓人力资源日常运作流程,在人才引进、薪酬体系搭建、绩效管理、员工培训及职业发展规划等方面具有系统认知和实操经验。
职位福利:免费员工餐、节日福利等。
栏目概述
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