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招聘传菜生、保洁员、收银员、水工电工、洗碗工、鞋吧服务员、游泳馆吧员。薪资面议。工作地址：农安大路3388号。

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保洁3人 负责营区内楼层里面公区区域卫生 60岁以内，要求身体健康，服从管理，无不良记录 2200+200全勤/月，月休4天，7:00-16:30，中午休息一个半小时，提供中午工作餐。

精细保洁，日常保洁，会擦玻璃，工作地点不是固定的平均200每天，能干的加我微信年龄要20到38左右的！

【招聘岗位】车厢整理卫生人员 【用工要求】18-55周岁 【薪资待遇】日工资160-300左右，月工资5000- 9000 【工作时间】长白班或长夜班可选，也可白夜班都干（白班6:30之后上班）可选时间段 【食宿情况】免费住宿，可以做饭 【工作位置】火车站附近

168[爱心]小区物业招聘保洁（内保）早7:00晚4:00单休¥2500供午饭。招聘物业外保。早7:00晚4:00单休。¥2350。供午饭。招聘保安干24小时休24小时工资¥2100。供午饭。招聘万能工水电管道维修。需要有经验干24小时休24小时。工资是¥2500。供午饭，。任职要求：65岁以下身体健康。地址：长春市朝阳区进化街。。

招聘食堂保洁＋刷碗员 年龄58岁以内工资2700-3000供吃住月末之前上岗地址:吉林工程技术师范大学（米沙子校区）

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享受三包政策: 一包:保证真实工价30元每小时，每月工资最高可达10000元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 每小时30元，每天320元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 每小时30元，每天320元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 长短期均可，随时离职不影响工资。 【工作时间】，吃饭2小时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】: 享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发 薪 日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，上交工牌，办理退宿手续，全部办完既可离职。可能涉及的地址常州

明天需要两名能够从事高空作业的人员，薪资为每天240元。

招聘从事真石漆施工的人员。

长春市南关区招工地力工、工地小工/杂工210不管饭不管水 早七晚五

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酒店招聘：半天班客房保洁2名：一层月休一天，平均工资3500左右工作时间：上午班9：00-15：00下午班15：00-21：00【没房可提前走】地点：十八中附近联系电话:

一、核心管理职责 - 团队管理：负责保洁团队（主管、领班、保洁员）的招聘、培训、考核、排班、激励与辞退；制定岗位职责与操作规范，提升服务意识与专业技能。 ​ - 制度与流程：建立并完善保洁管理制度、SOP、应急预案（如突发污渍、疫情消杀、设备故障）；监督执行，确保标准化、规范化。 ​ - 质量管控：制定清洁标准与检查频次（日检、周检、月检）；现场巡查、抽查，记录问题并督促整改；定期做客户/业主满意度调研，持续优化。 二、运营与成本管理 - 物料与设备：统筹清洁剂、工具、保洁设备（洗地机、吸尘器、消杀设备）的采购、领用、库存与维保；控制耗材成本，杜绝浪费。 ​ - 预算与成本：编制年度/月度保洁预算（人工、物料、设备、外包）；严格控制支出，分析成本差异，降本增效。 ​ 三、现场与安全管理 - 现场统筹：负责项目/区域（写字楼、商场、小区、工厂等）保洁工作整体调度；应对重大活动、节假日、恶劣天气的保洁保障。 ​ - 安全与合规：落实安全生产、消防安全、职业健康规范；培训员工安全操作（化学品使用、高空作业、用电安全）；杜绝安全事故；遵守环保与垃圾分类要求。 ​ - 应急处理：快速响应突发清洁事件（漏水、大面积污渍、垃圾堆积、疫情/传染病消杀）；启动预案，高效处置。 四、沟通与协调 - 对内沟通：与物业经理、工程、安保、客服等部门协同，解决交叉问题（如维修后清洁、垃圾清运、公共区域维护）。 ​ - 对外沟通：对接客户/业主、甲方、政府环卫、消杀机构；处理投诉与建议，维护良好合作关系。 五、规划与发展 - 计划制定：制定年度、季度、月度保洁工作计划，明确目标、重点与改进措施。 ​ - 优化提升：引入新清洁技术、设备、方法（如智能化保洁、绿色清洁）；提升效率与质量，降低成本。 ​ - 团队建设：培养骨干，搭建人才梯队；组织技能竞赛与团建，提升团队凝聚力。 六、报表与档案 - 按时提交工作报告、质量报表、成本分析、人员异动、培训记录等；建立完善保洁档案（制度、标准、检查记录、合同、设备台账）。

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招两个长期工人计件，三天以后，一天一开，供顿饭，供住，三天两头请假就不要来了