
临时工
招聘半天工,工作内容简单,一般人皆可胜任。工作时间:早5:30至11:30,薪资100元。工作地址:八一路。非诚勿扰。
山西运城招聘助理一名,没有工作压力,年龄20到33岁工资一个月三千联系电话
3000元/月
临时工1-2人月结
招聘助理一名,没有工作压力,年龄20到33岁工资一个月三千联系电话
山西运城调解中心直签正式工(7险1金,随时安排)1岗位:特邀人民调解员定向培训+安置2工作
5500-12000元/月
临时工月结
调解中心直签正式工(7险1金,随时安排)岗位:特邀人民调解员定向培训+安置工作内容:接受人民法院委派或委托,依法主持调解纠纷,配合承办法官或合议庭参与案件调解、执行和解,协助完成案件信息录入、送达、归档等审判辅助事务。要求:男女不限,全日制大专及以上学历,不限专业(条件优秀者可放宽至函授大专)年龄35周岁以内,无违法犯罪记录合同性质:与调解中心直接签订劳动合同,非劳务派遣。就业城市:可指定地级市,实习期3个月(实习期后根据表现1-3个月可申请调回指定地级市)工资待遇:7险一金,转正后在完成领导及单位工作任务安排情况下综合薪资5500-12000,年终奖,半年奖,各种福利待遇(且有额外绩效奖励)。
临时工1-2人
【招聘】招聘玻璃花瓶打包人员1名。,年龄45岁以下,.上班时间8点到2点,每天60元.地址:高速路口.
店员有提成1-2人
店员年龄:45岁以下薪资福利:2000+提成招工人数:1名工作时间:晚19点—23点(每周休息一天)
山西运城服务员有过餐饮经验能吃苦耐劳招工人数:两名招聘行业:酒店餐饮[加班补助][包吃]
服务员包吃1-2人
服务员有过餐饮经验能吃苦耐劳招工人数:两名招聘行业:酒店餐饮[加班补助][包吃]
山西运城新绛县,一体板施工5公分厚保温层,陶瓷聚苯板,
30-40元/米
苯板一体板3-5人
山西运城,一体板施工5公分厚保温层,陶瓷聚苯板,还有窗套线,有短期想干活的联系
150平大约,两根柱子,还有窗套线
大学城日结兼职服务数据核对150-200一天下班结账
160-170元/天
兼职6-10人日结
日结兼职服务数据核对150-200一天下班结账
日结兼职服务数据核对150-200一天下班结账
日结兼职服务数据核对150-200一天下班结账
日结兼职服务数据核对150-200一天下班结账
18-30岁
临时工11-20人日结
招9月15-16工作人员20名人员要求:18-30岁之间干活不拖拉,鸽子少爷勿扰!!!工作地点:西岸展览中心工作时间:7:00-19:00(早于6点半需要到达活动现场,实报实销,晚于10点半下班,打车费实报实销)工资:240+30饭补2餐加班20一个小时报名发正脸照,全身照加名字,电话,身份证号加自我介绍视频+
后勤经验不限学历不限
招聘分类岗位、后勤岗位、分拣岗位人员,男女均可,年龄要求在20岁到55岁之间。薪资福利为月收入6000元左右。工作时间为长白班,每月休息四天,工作内容较为轻松。工作地址位于永济本地的大型食品厂。
山西运城友友们大家好,需要3个穿钢筋工,能干15天左右,200元一天,9个小时每天,下午管
200元/天
钢筋工15-30天3-5人
山西运城友友们大家好,需要3个穿钢筋工,能干15天左右,200元一天,9个小时每天,下午管饭。电话
文员后勤(可居家)
4000-5000元/月
文员经验不限学历不限居家办公
岗位职责:
1. 负责日常办公物资的采购、领用登记与库存管理
2. 协助处理文件收发、档案整理及会议后勤保障工作
3. 统筹协调车辆调度、办公环境维护及设施报修等行政事务
4. 办理员工入职、离职相关手续及基础人事数据录入
5. 完成上级交办的其他文员及后勤支持类工作
任职要求:
1. 学历不限,具备基础办公软件操作能力
2. 工作细致耐心,具备良好的沟通协调与服务意识
3. 有文员、行政或后勤相关工作经验者优先
4. 具备较强的责任心和执行力,能适应多任务并行处理
5. 遵守职业规范,保密意识强,形象端正
管培生(集团)
9000-11000元/月
文员经验不限本科
任职要求:
1、本科及以上学历,硕士研究生优先考虑;
2、机械、电气、自动化、印刷工程、工业工程等相关工科专业背景;
3、具备开阔的视野与敏锐的洞察力,拥有出色的分析判断及问题解决能力;
4、沟通表达能力强,擅长对外交流,熟练使用Office办公软件,工作细致严谨;
5、能承受高强度工作压力,具备担当意识,稳定性高,具有持续发展的职业追求;
岗位职责:
1、参与集团人才储备项目,面向综合素质突出的应届毕业生,提供定向岗位安排及系统化培训发展机会。
2、享受集团重点资源支持,由高层管理者直接带教,秉持“在实践中成长”的培养理念,执行定制化培养方案,通过多元方式培育未来核心骨干;
3、主动建立管理思维,学习掌握各类管理工具与技能;立足实际业务,提出建设性建议,及时识别问题、开展分析,并协助管理层推动问题解决;
4、根据个人成长情况,逐步晋升至管理序列或技术序列核心岗位。
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