招芯片销售

招聘销售5000到8000

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，完成既定的销售目标 2.开拓新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度与复购率 3.收集市场反馈信息，了解客户需求变化，及时向公司反馈以优化产品和服务 4.参与销售策略制定与执行，配合团队完成整体业务发展目标 任职要求： 1.对销售工作有热情，具备良好的沟通能力和服务意识 2.具备较强的学习能力和抗压能力，能适应快节奏的工作环境 3.有团队合作精神，工作积极主动，责任心强 4.行业经验不限，有相关销售经验者优先考虑

年轻的

地推模式销售公司产品

工作内容 1、公司主营家政服务，需熟悉公司销售项目，保障业务流程顺利推进，入职前10天有专人带教。每月安排4天休息，工作时间早9点至晚6点，中午休息2小时 2、定期与客户联系，保持有效沟通，维护长期稳定的客户关系 任职要求： 1、具有良好的沟通表达能力和学习意识，无论是否有经验均可上手学习 2、能快速适应工作节奏变化，具备较强的应变处理能力 3、工作态度端正，认真踏实，富有责任心和进取心

【团队氛围】: 1、包住：提供免费住宿，住宿相关费用均由公司承担； 2、包吃：宿舍定期发放零食、水果、啤酒、饮料等； 3、奖励多样：设置日奖、周奖、月度贡献奖、表彰大会奖励等多种激励； 4、每周安排团队集体出游活动，营造轻松愉快的工作氛围； 【薪资福利】： 人性化管理，支持两种结算方式： 月结：底薪4500元+5%提成+各类奖励+福利，当月工资月底统一发放； 日结：享受30%-50%高提成+每日奖励+福利，当日工作当日结算，收入透明多劳多得 【工作内容】： 负责产品的销售与市场推广，入职后由专人一对一指导带教； 【任职要求】： 1、年龄16-25岁，接受应届毕业生。 2、对销售岗位有热情，零基础也可加入，无需经验。 3、品行良好，入职配备导师全程带教，确保掌握技能。 声明:本公司直招，不收取任何费用，无论是否有经验均可报名，配备专人一对一指导

18-35周岁，男女不限，做事踏实靠谱， 不论内向外向都可以做。 通过驻点摆摊，发传单，贴广告等方式。 推广四大运营商手机卡，宽带业务。 按单结算(100到几百都有)，不拖不欠。 （会给一定优势资源，方法，帮助你成单）。 最好自备电动车（主做龙华，石岩，南山，坂田 布吉）。

地推模式陌拜顾客

岗位职责： 1.负责香港成立的公司财税顾问工作； 2.指导客户理账、前期沟通、税务申报及专业税务解答等工作； 3.熟悉香港税制、对接内部会计、审计，做好客户维护及专业人士承接，沟通工作； 4.与香港政府、税局、会计师沟通； 5.维护客户关系，做好老客户转介绍工作。 任职要求： 1、大专以上学历，专业不限，经验不限； 2、能吃苦耐劳，服从公司工作安排； 3、具有开发客户渠道经验优先； 4、具有同行工作经验优先考虑 职位福利：、绩效奖金、五险、、节日福利、、不加班、提成高 职位亮点：入职后专业培训

岗位职责： 1.负责硬件电路的设计、开发与调试，完成原理图绘制工作 2.参与产品需求分析，制定硬件技术方案并进行元器件选型 3.完成样机的焊接、测试及问题排查，确保硬件性能稳定可靠 4.配合软件、结构等团队成员进行整机联调与优化 5.编写相关技术文档，包括设计说明、测试报告等，确保项目可追溯性 任职要求： 1.学历不限，电子、通信、自动化等相关专业优先 2.具备硬件开发经验，熟悉模拟/数字电路设计，能熟练使用常用设计工具 3.掌握常见接口协议（如I2C、SPI、UART等），有实际调试经验 4.具备良好的沟通能力和团队协作意识，责任心强 5.精通信创CPU（海光、飞腾、兆芯、龙芯）的线路设计，精通服务器

深圳市龙华区招工地小工/杂工

需要专业师傅粘贴窗台石，300元

配送生鲜蔬菜生活用品等一些小物品，需要的速度打电话给我

广州市黄埔区招工地电工/小工/杂工

互利互赢，想要一份额外收入或者创业的来

彬州市大连招聘光伏业务员，

九皇山景区销售，景区打卡照售卖 工资3000包吃住，时间早九晚6 能做到年后初8-15的来，过年工资详谈 联系电话

1：早九晚六（中午休息1.5h），月休4天，有社保，销售车行 2：门店销售，租车提成是500—600元，卖车提成是拿返佣的30%和给首付的40%提成 3：综合工资8000到1000上不封顶（有意向到公司面谈）

任职要求： 1、有上进心、凡事积极主动； 2、有良好的亲和力和团队意识，听从公司工作安排； 3、想通过工作成长自己，提升个人综合能力。 4、学历与经验不做硬性要求，有人带有人教，可接受应届毕业生和实习生。 薪资福利： 1、月结：底薪4000+高提成3-30个点+吃住； 日结：高提（150-500）+日奖现金50-300+吃住； 2、公司提供优雅时尚的办公环境，及免费提供员工宿舍，宿舍提供齐全的家具家电，无需缴纳任何费用； 工作内容： 1、维护老客户，与团队共同协作开发新客户； 2、公司有独立的线上商城体系，做好线上线下相结合的新零售，维护老客户资源以促进线上复购。 注：公司人事部直招，不收取任何费用。因公司每日接收简历量过大，人力资源部审核时间可能延迟，急需应聘者，可来电或加微信咨询、预约面试！

岗位职责： 1、负责客户资源的分配及邀约到店，做好全程跟进与关系维护； 2、监督并推动设计师完成设计方案与预算编制，确保及时交付； 3、接待到店客户，深入挖掘客户需求，全面介绍公司品牌、服务流程、产品体系、设计能力、施工工艺、主辅材料及套餐优势； 4、主导预售合同签订，协助设计师完成施工合同签署； 5、合同相关资料的整理、归档及内部流转对接； 6、日常客户关系维护，持续开展客户回访、活动邀约与进度跟踪； 7、组织并参与设计师销售技能提升培训，传达公司产品更新与政策调整； 8、协同门店负责人完成小组内各项数据统计与分析工作。 职位要求： 1、有房产中介、建材或装修行业工作经验者优先，具备销售或门店导购经历更佳；（接受无客户经理经验者，公司将安排店总带教，快速上手） 2、形象端正，性格亲和，耐心细致，具备良好的沟通协调能力； 3、年龄在********；有同岗位相关背景者优先录用； 4、本岗位采用提成机制，薪酬结构为底薪+绩效+团队提成+奖金（综合月收入15-30k） 薪资详情 薪资范围：15000-30000元/月 职位底薪：6000元/月 社保类型：五险 提成方式：销售额提成； 奖金补贴：加班费、绩效奖金 试用薪资：6000元/月

1.了解产品知识 2对接客户资源

不缺订单粉，不缺客户缺，有能力的销售做复购环节 岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，完成既定的销售目标 2.开拓新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度与复购率 3.收集市场反馈信息，了解客户需求及竞争对手动态，及时调整销售策略 4.参与销售活动策划与执行，配合团队完成整体营销计划 任职要求： 1.对销售工作有热情，具备良好的沟通能力和服务意识 2.具备较强的学习能力和抗压能力，能适应快节奏的工作环境 3.有销售实习或相关经验者优先，不限专业背景 4.学历不限，有志于在销售领域长期发展者均可报名

午休两个小时，大小周。国家法定节假日正常休息。 法定节假日、带薪年假、生日福利、过节福利、旅游; 公司提供精准的客户资源(无需自己跑市场，找资源)微信洽谈客户。 公司优势: 1.资源精准 2.银行渠道广 3.公司氛围融洽，资源丰富 4.福利待遇优厚 5.领导平易近人 7.公司发展快，需求人才多，有能力者晋升快。 任职资格 1、满18周岁，男女不限，现招有经验者，公司有老员工一对一传教，经理悉心指导，对销售工作有较高的热情; 2、口齿清晰，有较强的语言表达能力和沟通能力; 3.有毅力有恒心; 薪资：提成50%，无资源费，无平台费，无不透明费用，工资现结！！！

我们是一家成立于2014年的金融信息服务平台，九年行业深耕，渠道稳固，资源广泛，与多家大型银行保持深度合作。大平台发展，诚邀有梦想的您携手共进。 工作地点位于福田CBD（紧邻会展中心地铁口，步行仅需10米），办公环境舒适宜人，氛围轻松自由，管理层亲和力强，团队协作融洽。 公司核心优势： 1、智能AI系统：通过人工智能自动识别并筛选意向客户，高效反馈，助力精准对接。 2、WT微信营销工具：集团已导入多维度意向客户群体，支持24小时全自动微信获客，日均覆盖上百个微信资源。 3、精准客户来源：客户经由银行、网络、短信、广告等多渠道筛选，锁定真实需求人群，配合电话与微信跟进邀约办理。 4、先进OA平台：实时同步市场热门产品动态，提升员工对产品的专业认知与销售能力。 5、配备防封号技术及外呼系统，保障账号安全稳定，高频拨打无忧，无使用上限限制。 薪酬结构： 8000底薪+60%高提成+多重奖金=月均收入超2万元 新人入职即享带薪培训，安排资深导师一对一指导，目前在职新人中90%可在首月成单（表现优异者通常1-2周内开单） 晋升通道： 客户主任→团队经理→分公司总经理 福利体系完善： 每月准时发放薪资 高底薪+提成+五险一金+多项激励奖励（开单奖、销冠奖、团队奖等），奖金不断 每周提供下午茶、举办生日会，定期组织团建旅游、海外出行及节日主题活动

一、岗位核心职责 1.市场拓展与商户开发：开拓服饰的线下门店、经销商、代理商等合作渠道，完成公司制定的销售目标与渠道拓展任务； 2.市场洞察与策略制定：深入调研服饰行业动态、竞品情况及目标市场需求，结合一线运营数据，为公司产品迭代、营销策略优化提供针对性建议。 3.团队协作与支持：协同公司品宣、产品等部门，为合作商户提供专业的产品知识培训、运营支持及售后解决方案，保障合作顺利推进；提升团队整体销售能力。 二、任职要求 1.高中以上，市场营销、工商管理、服装相关专业优先，3-5年以上服饰业务拓展、店铺运营相关工作经验优先 2.具备优秀的沟通谈判能力、市场洞察力及抗压能力，能适应出差，主动挖掘市场机会并推动业务达成 3.有明确的销售目标意识，具备良好的客户服务意识与团队协作精神，能高效完成各项业务指标；

岗位职责： 1.维护公司现有大客户关系，推动客户持续进货；无需自行开发新客户 2.跟进重点客户月度销售目标，确保各项指标顺利达成 3.推动营销活动落地执行，监督经销商按要求实施推广计划 4.快速响应并处理经销商投诉及市场问题，维护稳定合作关系 5.接待到访客户，介绍业务模式并收集反馈意见，深化长期合作 【任职要求】 1、中专及以上学历，市场营销类相关专业优先考虑 2、具备1年以上市场推广、客户维护或销售工作经验；优秀应届毕业生亦可考虑 3、熟练操作Excel、PPT等办公软件，具有基础的数据分析能力 4、执行力突出，善于沟通协调，抗压能力强；具备良好亲和力 5、能接受不定期出差安排 【我们为你提供】 【薪酬激励】底薪+绩效+提成+奖金，多维度激励机制，充分回报你的努力付出 【成长计划】导师带教+系统培训+晋升培养体系，助力快速成长，发展通道畅通 【差旅保障】差旅补贴+星级酒店住宿，保障出行舒适无忧 【暖心福利】生日惊喜+节日慰问，点滴关怀传递温暖氛围

独立完成业务能力，礼貌友好

任职要求：有成人学历行业经验者优先 1、岗位职责 公司提供精准意向客户资源，工作地点固定，无需外出。主要通过电话沟通、微信跟进等方式，为有学历提升需求的客户提供专业的咨询服务与规划指导。 2、工作时间 朝十晚七（上午10:00-12:30，下午14:00-19:00，共计7.5小时），周末实行大小周制度，法定节假日按规定正常休息。 3、薪资福利待遇 ①底薪5k（5K-1W区间）+房补+2%～20%提成，底薪与提成均不设上限，业绩决定收入，多劳多得，另有季度奖金及年终奖金。 ②签订正式劳动合同，保障员工合法权益。 ③缴纳社保，享有过节费、季度奖、年终奖、下午茶、团队建设及省外旅游等福利。 ④享受国家规定的各类法定假期。 4、职位要求 对销售岗位有热情，不限专业与学历背景； 普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力； 责任心强，认同教育服务价值，能适应一定工作压力； 欢迎应届毕业生投递，有无经验均可（无需担心经验不足，公司提供系统化带薪岗前培训，是的，全程带薪！） 团队氛围融洽，入职即配备资深课程顾问一对一指导，帮助新人快速掌握业务流程，顺利开展工作； 公司持续提供专业培训，助力你成长为专业的升学规划顾问。

公司提供99元的付费客户，线上客户社群用户管理和运营工作，无需开发客户，公司有大量客户资源。 【抖音搜索:波波校长】这是公司的家庭教育主播，粉丝超千万。 我们有完整的商业模型课程体系！ 我们有海量优质的高净值付费客户！ 我们有整体的且完善的商业闭环！ 我们一场直播可以做到平均在线8万人，场观40万人的体量...... 我们一场直播可以做到20万+的流水规模，家庭教育知识付费头部玩家..... 我们不是0-1的事业，只要你有做事业的决心和勇气资源变现 《欢迎：脚踏实地、志同道合小伙伴加入》 老板特点：最忌干活矫情、不能打仗 优点只有一个：总是能提供海量的、新鲜的高客单价付费名片，且后端有成熟的转化路径！ 最重要的是有一套超级牛的团队分钱模型，助力你平步青云 【职位职责】 1、咨询与答疑：通过线上平台，为精准付费客户提供1V1咨询服务，解答家庭教育中的疑惑与问题，提供专业的建议和指导； 2、社群维护与课程陪伴：负责日常社群的管理与运营，组织线上活动，陪伴客户学习线上课程，确保客户在课程中的参与度与满意度； 3、高阶课程销售与服务：深入挖掘客户需求，提供专业且个性化的高阶课程推荐，促进客户成交，并持续跟进服务，提升客户满意度与忠诚度； 4、团队协作与支持：积极协助团队成员完成日常工作，共同提升团队整体效能，营造积极向上的工作氛围。 【任职要求】 1、中专/高中以上学历，具有销售工作经验； 2、沟通能力、服务意识强，有执行力及团队合作精神； 3、做过课程顾问,懂得家庭教育的相关理论和实践，对家庭教育有一定的理解的优先； 4、有家庭教育从业经验的优先； 5、有线上互联网知识付费变现经验者优先； 6、热爱教育行业，有素质教育相关教学服务工作经验者优先； 7、持有家庭教育指导师证书或心理学证书，心理、教育、语言学等相关专业优先。 【福利待遇】 1、独具竞争力的薪资，无责底薪3-8K,综合12K-24k，上不封顶； 2、五险一金：全面的社会保险和住房公积金； 3、零食下午茶，外派公费培训，公司课程免费学习； 4、节假日福利：法定节假日、带薪年假、节日礼品、定制生日趴、开年红包等； 5、购车购房补贴，超级丰厚年终等。 6、上班时间早班10：00-19：00（正常班13：00-22：00） 【晋升机会】 1、透明的晋升机制：公平、公正的晋升标准，定期评估员工表现； 2、多样的晋升方向：业务路线深造、管理路线综合提升等多种晋升路径。