招聘：小江北连锁酒店，招聘主管1名，前台2名，服务员3名，要求年龄 小江北连锁酒店，招聘主管1名，前台2名，服务员3名，要求年龄25岁一50岁， 联系电话丁部长

招聘：小江北连锁酒店，招聘主管1名，前台2名，服务员3名，粘板1名 小江北连锁酒店，招聘主管1名，前台2名，服务员3名，粘板1名，要求年龄25岁一50岁， 联系电话丁部长

餐厅日常管理!

招餐饮经理有相关经验

望留大学校内餐饮招工：1.品牌奶茶店招聘有餐饮或相关经验人员。要求有责任心，年龄40以内。 2.小吃项目招项目负责人。年龄不限 3.汉堡餐饮店招聘普工，具体要求请联系

餐饮主管招聘 岗位职责 1. 运营管理：全面负责餐厅日常运营工作，包括制定并执行运营计划，确保餐厅高效、有序地运转，完成经营目标。 2. 团队管理：负责员工的招聘、培训、排班、绩效考核等工作，打造高绩效团队，提升团队整体业务水平和服务意识；定期组织团队会议，传达公司政策，解决工作中出现的问题，促进团队成员间的沟通与协作。 3. 服务监督：监督服务流程，确保员工按照服务标准和规范为顾客提供优质服务；关注顾客用餐体验，及时处理顾客投诉和意见，采取有效措施提升顾客满意度。 4. 菜品管理：与厨师团队紧密合作，根据市场需求和顾客反馈，参与菜单的设计与更新；把控菜品质量，监督食材采购、储存和加工过程，确保食品安全与卫生。 5. 成本控制：合理制定餐饮预算，严格控制食材成本、人力成本及其他运营成本，定期进行成本核算与分析，提出成本控制措施和建议。 6. 营销策划：协助制定并执行餐厅的营销活动，如节日促销、会员活动等，提升餐厅知名度和市场竞争力，增加销售额。 7. 设备维护：负责餐厅设施设备的日常维护与管理，确保设备正常运行，及时处理设备故障和安全隐患。 任职要求 1. 工作经验：具有2-5年餐饮行业管理经验，有连锁餐厅或大型餐厅管理经验者优先。 2. 专业技能：熟悉餐饮服务流程和标准，掌握食品安全与卫生相关知识；具备一定的财务知识，能够进行成本核算和预算管理。 3. 能力素质：具备优秀的领导能力、沟通协调能力和团队管理能力，能够有效激励和引导团队；具有较强的问题解决能力和应变能力，能妥善处理各类突发情况；有良好的服务意识和客户关系管理能力。 4. 个人品质：工作认真负责，有高度的责任心和敬业精神；具备较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效工作。 5. 学历要求：高中/中专及以上学历，酒店管理、餐饮管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资待遇：月薪5000+分红+绩效，具体薪资根据个人能力和经验面议，另有绩效奖金、提成等激励机制。 2. 福利待遇：提供完善的社保福利，享受带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期；提供免费工作餐和住宿（如有需要）；定期组织员工培训和团建活动，提供良好的职业发展空间和晋升机会。 工作地点 烟台市龙口市保利广场四楼朴家白丁烤肉 应聘方式 联系人：刘建波微信同号

实习员工3000+ 基础伙伴3300--4300 储备干部3900--5000 小时工13---15小时 兼职100--150一天

招聘: 德乐堡中国汉堡餐厅，现诚聘：餐厅经理2名，前台收银3名，后厨人员3名，男女不限，年龄16—55周岁 全职、兼职、学生工都可以 德乐堡为优秀员工升渠道升职加薪入股分红等政策~ 应聘电话：

餐饮管理人员 招聘人数：若干名 要求如下： 1.男女不限，年龄在20-40之间，形象气质佳 2.开朗，热情，细心，有亲和力，沟通能力强 3.有团队合作精神，有责任心，有服务意识 4.踏实，稳重，务实，勤恳，积极向上，吃苦耐劳 5.有工作经验最好

1、负责前厅人员的管理 2、负责餐前检查、餐中巡视～餐后收尾 3、工资待遇面议

招聘保洁数名，男女不限，65岁以下。身体健康，吃苦耐劳.月休4天.工资1900元.工作8小时 . 工作地址：龙贵京杭府（北湖区颂运水庭南）联系电话：

山东济宁项目 钳工大工2人37/小时 要有登高证 包住不包吃 7天借支1000 每个月月底发上个月工资 联系电话：

需用B证危险品驾驶员，工作地在邹城，电话

招聘医院物业主管，要求有医院物业经验的，需要的联系

我们招版师要求有一线女装工作经验， 在山东济宁汶 上，外地包食宿啊，方便的话加我

中高端连锁经验同等岗位经验优先 五险一金福利待遇优渥晋升空间大，寻找有意向在酒店行业发展的伙伴

协助店长完成店内工作， 做好部门的沟通协调工作，完成上级指派的其他工作 年龄:22岁-35岁

岗位职责： 1、负责酒店日常工作； 2、确保酒店经营和管理指标的完成； 3、负责酒店文化和员工队伍建设，人员满意度合格； 4、负责组织、实施及督导下属建立培训体系，制定和实施店内各部门培训计划，为布丁培养合格管理人才； 5、实施整改总查和暗访中存在的问题； 6、负责分管门店、片区、区域的人事管理工作，包括不限于招聘、劳动合同签订/续签、人事管理、绩效管理、考勤管理等； 7、负责店内财产使用和保管，确保资产保值； 8、负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境； 9、定期分析店内经营和管理状况并向主管上级汇报； 10、处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈，建立相关案例库达到资源共享； 11、制订酒店经营指标，接受公司下达的年度经营指标； 12、制定店内日常维修计划；负责店内治安和消防安全； 13、指导和培养实习店长，达到上岗要求； 14、负责店内公章、各种证照、相关密码和钥匙的保管，负责各种经营数据的保密； 岗位要求： 1、3年以上酒店管理工作经验，担任过经济型酒店店长、店助、高值或星级宾馆前厅、客房、销售部门经理以上职务； 2、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规； 3、乐观积极、工作敬业、责任心强； 4、认同布丁企业价值观，专业的服务意识、很强的学习能力； 5、执行力强，富有激情，能出色完成公司下达的各项指令； 6、出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力。

酒店前台经理，有工作经验，能独立管理前台

深圳高尔夫别墅诚招私人管家 招聘人数:1人（私人管家.兼助理） 要求:外貌端庄，讲礼貌，爱干净，心细，性格开朗，沟通能力强，需具备应变能力强，年龄要求在27岁~45岁之间，男女不限，有1年以上管理工作经验优先， 工作地点:沙河高尔夫别墅区，面积1400平方，需管理安排人员有（7~10）人， 薪资待遇:月薪1w~1～5w+，每月健康体检，月休4天， 详情请联系黄小姐。

吧台前台负责记账登记打扫基本卫生工作很轻松就是时间长看看监控中午12-晚1-2 工资5000-7000 联系

马泥沟河鲜小馆：招聘 1. 服务大姐：5名，基本工资+满勤+人头费+酒水奖+茶叶奖+饮料热饮奖=5000元以上 2 领班 主管 3名基本工资4500以上 面试电话 ：

招聘：餐厅领班 薪资：6000元以上/月 人品好，有团队精神，有责任心，充满正能量，每月4天休息，宿舍住楼房

地址，呼市赛罕区国际会展中心 —————————— (01.05)招聘 打荷2名 工资4200+ 烧烤穿串工2名 工资4500+ 主管2名工资5200+ 地址五里营万锦花语岸东门 电话

招聘：餐厅服务主管（工作轻松+节日福利） 薪资：4000元 职位描述:1、负责餐厅日常运营管理工作，确保服务质量和顾客满意度; 2、监督前厅员工的工作表现，提升团队整体工作效率和服务水平; 3、处理顾客投诉和建议，维护良好的顾客关系; 4、与后厨协调，确保菜品出餐及时和质量达标; 5、执行公司规章制度，维护餐厅卫生和食品安全标准。任职要求:有相关经验优先 工作时间:8个小时 薪资福利:综合薪资4000-6000

招聘：【爷爷不泡茶】招聘奶茶店店长 【爷爷不泡茶】招聘奶茶店店长长期工有经验优先金乡蒜都广场爷爷不泡茶奶茶店长期工男女不限要求长期，能吃苦耐劳，踏实肯干！欢迎有志青年加入！早班8:00-17:00中班11:30-20:30晚班13:30-21:30具体时间随季节和假期一个月三天休班电话:打电话给我时

招聘：服务部经理（提供食宿+年终奖） 薪资：5000-6000元/月 包食宿、三日带薪公休、工龄工资200元/年度、意外保险、免押金工装提供、转介绍福利 +晋升空间。 工作内容：负责前厅服务部整体管理及服务接待工作，严格执行公司各项规章制度及上级经营管理指令，积极开展员工业务技能、职业素养及相关常识的培训工作，日常组织好班前例会及人员配置调动工作等！

酒店招聘员工数名，客户登记入住，收银。要求18岁﹣24岁之间，男女不限，学历不限，经验不限。要求形象好气质佳，性格开朗，沟通能力强，认真负责，无外漏纹身。工作环境好，工作不累，24小时有保洁打扫卫生，团队年轻、氛围好。工作时间，上4休2，三班轮班，月休8天以上。工作稳定，晋升快，欢迎热爱电竞行业的小伙伴加入。

招聘：金乡铜锅郎肥牛火锅店招聘 1.值班经理：工资4000 2 金乡铜锅郎肥牛火锅店招聘 1.值班经理：工资4000 2.前台数名：底薪2500＋600全勤＋充值提成，要求成年满18岁以上，善于沟通，服从管理，工作认真。 3.服务员数名：底薪2000＋全勤600＋桌数提成，要求勤快有责任心，服从管理，有团队精神。 4. 后厨人员工资面议 店内每月员工团建.节日福利·员工晋升·以上岗位均提供食宿 地址·碧桂园翡翠华府商业街 联系电话：

一、部门管理与运营 ‌全权负责‌房务部的管理工作，对总经理负责，并接受其督导。 ‌计划、组织、指挥‌房务部各项工作，带领团队完成总经理下达的指标。 ‌制定经营目标和管理制度‌，推动实施并组织编制工作程序及考评。 二、会议与协调 ‌主持部门日常业务和例会‌，参加总经理主持的部门经理例会。 ‌协调沟通‌与其他部门负责人，确保房务工作顺利完成。 三、成本与预算控制 ‌制定部门经营预算‌，控制各项支出，审查报表及档案资料。 ‌制定价格政策‌，落实客房推销计划，监督价格执行情况。 四、人员管理 ‌负责部门主管以上人员的聘用、培训及工作考评‌。 ‌培训考核下级‌，提高员工积极性。 五、服务与质量管理 ‌确保高水平的服务‌，对清洁卫生、维修保养、成本控制、安全管理等负责。 ‌巡查本区域‌，及时发现问题并完善操作规程。 ‌接待、检查VIP房‌，监督遗留物品处理过程。