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薪酬待遇:1-薪资范围:20000-80000/月2-底薪:10000、16000、40000/月3-薪资构成底薪+提成+季度奖+年终奖+持续+服务奖+管理奖4-完善的公司福利保障，员工享有意外保险、住院保险、疾病保险、身故保险、养老保险、企业年金等方面有充足的保障。5-公司各个阶段的现金奖励、旅游、提升奖励、实物奖励等。6-入职开始公司安排系统的培训机制，为新人提供培训基金、新人津贴等帮助新员工快速适应。晋升机制:半年晋升管理岗，享受管理津贴、育成津贴等工作时间:朝九晚六，不出差，法定假日正常休息。任职要求:1.年龄:26-45周岁(年龄不符合的伙伴如果你很优秀可以适放宽)2.有野心，有赚钱欲望!只要敢于追求高薪的伙伴，欢迎你的加入!!!

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招聘农产品销售经理底薪：试用期1.5万，转正3万提成：销售3%-15%，管理3%学历：不限经历：1-3年社保：五险一金岗位：外勤，不坐班任职要求：1.具备强大的组织能力和公关能力，能够有效地发展下级员工团队，有能力吸引和鼓动用户认养、认领入驻等；2.具有良好的分析能力，能够通过数据指导销售策略；3.拥有优秀的网络沟通协调能力，能与企业和用户有效沟通；4.具备开创能力，能有效拓展客户，有高度的责任感和执行力，能够独立完成销售任务。5、对产品全面了解掌握6、属于外勤工作岗位无需坐班，一切以业绩考核为准，每周一小计每半月一大计，月末考核。

任职要求：1-年龄：24-45周岁2-学历：本科。优秀者可放宽至大专学历3-不限经验4-人品好，有空杯心态，勤奋踏实，优秀的沟通协调能力5-有主见，思维灵活，性格坚韧工作时间：朝九晚六，周未双休，法定假日正常休息岗位职责：1-公司提供资源，线上邀约线下经营的模式，带客户参观养老社区，通过体验式营销促成签单。2-贯彻执行总公司高客战略，根据总部战略并结合回访情况，开展落实工作。3-负责公司现有客户的梳理与信息维护，跟进客户开发。4-组织高端小型沙龙活动，维护客户及二次开发。养老社区简介：1-全国24个城市布局，可以实现旅居养老2-社区四个服务区域：活力养老区、协助护理区、专业护理区、记忆照护区。

市场与客户管理-关注行业及市场信息，分析竞争对手，协助制定市场策略和销售计划。-建立和维护客户档案，与客户密切沟通，反馈意见，协调解决产品使用问题。报价与合同处理-依据客户需求和市场状况制作产品报价单，利用图片处理能力优化，合理定价，适时调整。采购与供应链协调-采购办公用品及耗材，制定计划，选优质供应商，控质量和成本。-协助管理供应链，维护供应商关系，保障物资供应与库存合理。文件与办公支持-其他工作-熟练使用Office软件制作报表、文稿等，熟练掌握文件转换技能。其他工作-完成临时任务，如协助商务会议组织等。-提升职业素养和业务能力。1.单据制作及工作推进-为业务员制作产品报价单、下产品订单、及销售单、合同生成等文书。-根据客户需求和市场情况制作产品报价单，运用图片处理能力提升报价单质量，合理定价，适时调整。-推进工作进程，确保各项业务相关工作按计划开展，及时处理异常问题。-参与商务谈判，跟进执行业务员的所有单据及合同执行情况-含：商品出库，发票准备，物流跟进，收据保管，对账结账，财务销账2.市场与客户管理-维护客户关系，处理客户咨询和投诉，确保客户满意度。-建立和维护客户档案，与客户密切沟通，反馈意见，协调解决产品使用问题。3.文档与数据处理-运用office软件处理日常工作文档，满足合同需求。-利用文件转换技能满足工作中文件格式需求。-有一定的图片处理能力，服务于报价单界面优化。

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岗位职责:1、搭建顾问式销售团队(5-7人)，对组员进行知识产权、资质以及律师服务等业务撰写和拓客能力定期培训，解答日常疑问；2、组织三会，周例会、客户分析会；通过主渠道、推广，数据、老客户、转介绍、社群、电话陌拜等方式持续开发客户资源；根据组员日志，每天对组员的销售情况分析组员工作用心情况；帮助组员洽谈不熟悉的客户；3、每周周报，向上级经理汇报每周数据以及组员工作情况，回顾一周工作，业绩完成情况，下周工作安排，是否需要加班；组织月度客户分析会和团建；4、对于A类意向客户未能完成情况签单的，进行回访，促单收款；5、每月分析老客户的二次成交数据，监督组员对老客户的黏性；6、参加行业协会，老龄委、工商联、知识产权局等政府组织的各种论坛活动，维护渠道资源；7、组员不能完成业绩时，需要通过自身资源完成团队业绩指标。任职资格：1、要求95后，5-10年以上销售经验；3年以上知识产权经理以及律师服务搭建和管理经验；2、熟悉主渠道大型客户开发及客情维护，对销售工作充满热情，有客户资源；3、本科及以上学历(市场营销、电子商务、心理学、数学、经济学、法律专业优先)。4、要求带订单入职。薪酬待遇：1、薪资结构：底薪+提成(逐级提成制度)。

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销售岗位职责：1、公司因业务要求诚募有能力有斗志之士;2、管理销售团队，制定业绩指标，带领团队完成业绩任务;3、定期销售总结，并对每个月每位销售人员进行销售考核评定;4、负责对销售团队进行培训和领导，提高团队销售能力;5、定期开展中心各项内外部市场活动，指导市场工作;6、负责销售团队的各项制度的建立和执行。岗位要求：1、大专及以上学历，3年及以上的团队管理经验，或者销售经验;2、具有战略规划和战术分解能力;3、具有销售团队管理经验;4、具有很强的跨部门协调能力;5、具有敏锐的市场洞察力，并能根据需求调配公司资源。薪资福利：1.我们提供不低于业界水平薪金;只要肯努力收入绝不会让你失望完整的晋升机制，欢迎你挑战;2.科技公司不加班周末双休，国家法定节假日;3.快乐上班，快乐挣钱~~！4.三年以上销售或管理经验者优先

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