岗位职责： 1.负责防腐绝热工程项目的全过程造价管理，包括工程量计算、预算编制、成本分析及结算审核 2.熟练识读安装专业施工图纸，准确提取工程量，独立完成投标报价及进度款申报工作 3. 运用广联达等主流预算软件完成建模、套价、取费及报表输出，确保数据精准、过程可溯 4.配合项目现场开展动态成本管控，及时预警偏差并提出优化建议 5.协同工程、采购等部门完成合同条款审核、变更签证处理及竣工结算资料归档 任职要求： 1.大专及以上学历，工程造价、工程管理、暖通/电气/给排水等相关专业优先 2.5年以上安装类工程（防腐、绝热、工业管道等）预结算实操经验，具备完整项目驻场经历 3.持有全国建设工程造价员资格证或二级造价工程师证书，须人证合一 4. 熟悉《建设工程工程量清单计价规范》及地方定额，能独立应对审计与对账工作 5.责任心强、沟通高效，适应长期驻项目工作，

【岗位职责】 1. 负责室内专业相关项目的造价编制、成本控制及预算管理工作； 2. 独立完成工程量清单、招标控制价的编制与审核； 3. 参与项目全过程造价管理，包括变更签证、结算审核等工作； 4. 配合项目各阶段的造价咨询及对账工作。 【岗位要求】 1. 具备二级造价师资格证书； 2. 专业要求：工程造价、室内设计或相关工程类专业背景； 3. 熟悉室内专业工程造价规范及流程。

【岗位要求】 1. 本科及以上学历，机械、工程管理、市场营销、财务等相关专业，具备扎实的专业基础知识，能够理解产品的构成和生产工艺进行准确报价； 2. 掌握精致钢、钢结构等成本核算的方法和技巧，熟悉原材料价格、加工费用、运输成本、税费等各项成本因素，能够精确计算产品的成本和利润空间； 3. 熟悉商务谈判、合同条款、招投标等商务知识，能够在报价中充分考虑商务因素，制定合理的报价策略。 【福利待遇】 五险一金，双休

具备施工单位工作经验，熟悉建筑安装预算、成本核算、进度款结算、竣工决算及审计对账流程，需有施工单位及审计局对接审计经历。持有造价工程师资格证书者优先考虑。

广联达，建模

（1）具备良好的语言表达与沟通协调能力，执行能力强，工作态度认真细致；善于交流沟通，拥有较强的团队合作意识。 （2）工程造价或相关专业背景。 （3）技能要求： 1、可独立开展工程量清单编制、预结算编制与审核、全过程造价咨询及全过程跟踪审计等各类造价业务； 2、熟练操作广联达等算量工具，能独立完成土建、安装、市政、钢结构的计量与计价工作； 3、熟悉施工现场工艺流程，掌握现行工程量清单规范、预算定额及相关政策文件，熟练运用WORD、EXCEL、CAD等常用办公软件。

岗位职责： 1. 负责输变电、配网、光伏风电等电力工程的概算、预算、结算及招标控制价的编制与审核工作； 2. 进行工程量核算，依据电力行业定额完成工程清单组价、投标报价及项目成本测算； 3. 处理施工过程中的工程变更与现场签证事项，核算费用增减情况，并配合完成审计对账工作； 4. 审核项目进度款项，控制项目造价成本，编制并提交造价分析报告； 5. 熟练操作博微、广联达等造价软件，归集整理造价资料，协助开展招投标支持、合同造价管理，有效识别与防控造价风险。 岗位要求： 1. 具备工程造价、安装工程、电气自动化、工程管理等相关专业本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上电力工程造价工作经验，熟悉电力工程施工流程；具备独立承担电力项目预结算编制与审核能力者优先考虑； 3. 具备220KV变电站全过程施工经历； 4. 熟练运用广联达、博微等安装类算量与计价软件，熟练使用CAD、Excel、Word等常用办公工具； 5. 具备准确计算电力工程量的能力，掌握电力定额标准、计价规范及工程量清单编制规则； 6. 可独立完成预算与结算文件编制，工作细致认真，具备良好的对账及沟通协调能力； 7. 具备较强的跨部门协作能力，能够高效对接内部团队及外部合作单位； 8. 工作作风严谨、责任心强，具备良好职业道德，能适应一定强度的工作压力； 9. 持有造价工程师（安装工程）职业资格证书者优先录用。

岗位职责： 1、负责施工过程中的质量、进度及资金管控工作； 2、全面负责施工现场的安全管理，严格执行安全生产相关规定，落实安全技术措施和安全操作规程，结合生产任务特点，组织施工人员开展日常安全教育、季节性安全培训以及针对项目特性的专项安全培训； 3、组织制定本项目的施工生产责任制及相关管理制度； 4、负责项目管理组织架构的建立，明确各部门人员的职责与权限，协调项目团队成员共同履行公司与发包方签订合同所约定的各项义务，按照公司要求统筹安排工程预算、物资采购、劳动力配置、财务管理、后勤保障、安全管理、文明施工及结算等各项事务； 5、审核并批准总体施工进度计划，及时协调各参建单位意见，根据实际情况调整进度安排以满足业主需求；组织分部分项工程验收记录及签字确认，严控施工质量，杜绝因疏忽或失职导致返工现象，特别是隐蔽工程的返工；同时负责施工日志填写、考勤记录及其审核工作； 6、负责人力、材料、机械设备等资源的调配与调度，依据工程特性及进度需要，合理组织人员进退场，并妥善安排进场员工的生产与生活事宜，提前规划所需材料、工具及机械配备； 7、协调业主、项目部、监理单位、安装队伍等相关方与本单位之间的关系，推动各方人员有序高效地开展施工作业； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、持有国家一级或二级建造师资格证书，年龄在30至50周岁之间； 2、具备两年以上防腐保温类工程项目管理经验，有现场施工管理经历者优先考虑； 3、熟悉防腐、保温工程的工艺流程及施工环节，掌握工程量清单计价与成本控制方法，了解管道或设备保温防腐施工技术； 4、掌握腐蚀形成机理及研究手段，熟悉腐蚀防护技术及其实际应用，具备腐蚀问题分析与处理能力，了解行业前沿动态与先进技术，具有一定化工、材料与设备相关知识基础； 5、具备较强的沟通协调能力和组织管理能力，熟练使用办公OFFICE软件，能运用CAD进行绘图操作； 6、工作细致严谨，吃苦耐劳，富有团队协作精神和良好的协调能力； 7、能够接受长期派驻国外阿曼项目现场工作。

新乡市原阳县招门窗安装/塞缝

风电安装（长期） 因公司业务拓展 诚招：22－55周岁，不需要任何技术。 有无高空作业证只要是身体健康、吃苦耐劳，服从安排的都可以。 工资面议 所有岗位包吃包住，自带洗漱用品。 工资发放:每个月的25号左右发上个月的工资 工作地点：河南，陕西，广西等地（有高空作业证、低压电工证、驾驶证者，优先安排工作） 微信号

新乡市红旗区招氩电焊工二级片。热力一次网焊工。

新乡市招聘管道二级片焊工，要求焊工在家待岗。有意者可报名。

新厂开招！大量招人！入职无费用！吃住免费！ 立即投递！在线咨询！ 【长期工-小时工】 【厂区签合同，无任何套路】 【长期工：工期最少干一个月】 （急需大量员工日薪300一天，月薪工资奖金。 月保底：8000-10000，厂区签合同，无任何套路。新员工零费用入职，公司包吃包住） 厂区福利待遇[礼物]： 【1】厂区报到的员工每个人可申请6000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪 【2】带一个朋友一起来入职公司，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 【3】新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：30元/小时--300/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励6000元，无任何套路） 小时工：30元/小时--300/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励6000元，无任何套路） 小时工：30元/小时--300/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励6000元，无任何套路） 1、300一天奖金----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多. 3、加班自由；只要你愿意加班，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作岗位： 主要负责做一些简单的手工活，例如：普工，包装，打包，贴标签，检验，产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【三】工作时间： 1，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，白班10.5计算工资。 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【四】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄18-45周岁身份证上的年龄之内。 【五】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 (1) 保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） (2) 设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； (3) 娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4) 节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5) 出行：上下班有厂车接送，工作在苏州外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 (6) 年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 (7) 生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资300/天! 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入工资＋奖金到手8500-10000元! 4、当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6、入职签合同，工资有保障 7、工作地址江苏苏州。

道路工程处理变更联系单，对上签字跟踪流程。 对接前方现场管理确认合同外工程量，其他资料事项。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程造价管理，包括投资估算、概算、预算、结算及决算编制与审核 2. 参与招投标工作，编制工程量清单、招标控制价及投标报价分析 3.跟踪项目进度，办理工程进度款支付审核及现场签证、变更费用核定 4.整理归档造价资料，配合审计及成本复盘工作 5.协同工程、采购等部门优化成本控制方案，提供专业造价支持 任职要求： 1.熟悉广联达等主流造价软件及当地定额规范，具备独立编审能力 2.具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应阶段性驻场或项目出差 3.持有全国建设工程造价员资格证或一级/二级造价工程师证书者优先 4. 工程造价、工程管理等相关专业背景，熟练掌握CAD及办公软件 5.逻辑清晰、细致严谨，具备较强的数据分析与文字表达能力

防水等其他类似项目现场勘查编制预算，招投标标书制定

大专及以上，工程造价、工程管理等相关专业； 6‑8年以上专业分包商务全流程经验，有2年以上商务牵头经验； 精通分包投标策划、成本研判、报价策略、合约风险管控；熟悉总包各种、压价、结算套路； 独立负责过多个千万级以上分包项目从投标→过程计量→签证索赔→结算定案→回款全闭环； 能够指导新人、优化分包报价库、成本数据库、商务台账体系； 具备较强谈判与争议处理能力，能应对审计核减、结算拉锯； 有地铁、涉铁、市政、地基加固、盾构配套等项目经验，有总包/审计工作背景优先。 有中级工程师以上职称证书或安全员C证优先考虑。

我公司需一名有多年搞造价经验且能够独立画竣工图的技术人才，之前不在武汉工作的的不考虑，有现场施工经验的优先，工作地点武昌区复兴路海达广场。

岗位职责： 1. 负责与电力公司对接，办理项目并网相关手续及材料申报 2. 整理、归档并网资料及日常文职文档，确保合规可追溯 3. 协助完成项目进度跟踪、会议记录及内外部沟通协调工作 4. 管理办公用品、收发文件、接听电话等基础行政事务 5. 配合完成上级交办的其他支持性工作 任职要求： 1. 学历不限，具备基本办公软件操作能力（Word/Excel/Outlook） 2. 有电力行业或新能源项目相关文员经验者优先 3. 沟通表达清晰，责任心强，细致耐心 4. 具备良好的服务意识和团队协作精神 5. 有车，能适应阶段性外出跑办手续等工作安排

主要负责人员招聘及外来访客接待，工作氛围轻松，要求简单！ 无招聘业绩压力，账号由公司提供，无需个人承担费用，无任何扣款项目。 上班时间： 早9点至晚6点，中午休息1小时（每月4天调休，可灵活安排） 薪资结构： 无责任底薪2500元，外加招聘提成500至1000元，每月成功入职3人额外奖励2000元。 每月享有4天调休 每月10号准时发放薪资，绝不拖欠

1、大专及以上学历，机械、工程管理、市场营销、财务等相关专业，具备良好的专业理论基础，能准确理解产品结构及制造工艺，并据此完成精准报价； 2、熟练运用成本核算方法，了解原材料市场行情、加工费、物流支出、税费等各类成本构成，具备较强的成本分析能力，确保产品利润空间的合理测算； 3、掌握商务谈判流程、合同约定要点及招投标相关规定，能在报价过程中综合评估商务条件，制定科学合理的报价方案。 薪酬福利：五险一金，双休

会计、会计助理、办公文员

会计、会计助理、办公室文员

岗位职责: 1.统筹办公室日常行政管理工作，保障部门高效运转； 2.协调各部门之间的工作对接与信息传递； 3.组织安排重要会议、活动及接待工作； 4.管理文书档案、公文流转及内部通知发布； 5.监督办公物资采购与办公环境维护。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力和执行力； 2.工作细致认真，责任心强，能承担一定工作压力； 3.熟练使用办公软件，具备良好的公文写作能力； 4.具有良好的沟通表达能力和服务意识； 5.能够独立完成交办的各项任务，注重团队协作。 6.40岁以下

岗位职责及职位要求： 1、负责安装工程及相关分包专业的预算与结算工作。 2、负责与甲方进行认价、签证等商务事项的协调与管理。 3、承担项目成本核算、劳务结算、对接甲方审计单位，以及整理结算相关资料（包括签证、进度款、预结算文件）。 4、熟练使用广联达软件进行计价及图形建模算量操作。 5、具备独立编制各专业商务与技术投标文件的能力，并能完成投标答辩工作。

【岗位职责】 1. 负责重型机械类项目全流程报价支撑，对接前端销售团队收集客户需求，联动技术、生产、采购部门完成物料成本、加工成本、物流及安装成本的全链路核算，输出精准合规的报价方案。 2. 负责报价基础数据库的搭建与动态更新，定期梳理原材料价格波动、工艺工时标准、外协成本变化等核心因子，优化报价测算模型，提升报价效率与准确率，保障订单合理利润空间。 3. 参与招投标项目的技术标、商务标中价格部分的编制工作...

岗位职责 1. 根据企业实际需要分配至相关部门进行系统学习，全面了解精细化工领域的生产、工艺、质检、安全及销售等各环节运作流程。 2. 在技术骨干指导下实践有机合成相关工艺操作，熟悉并掌握车间基本生产工艺流程及常用设备的操作方法。 3. 负责生产过程中数据的准确记录与现场巡检工作，发现问题及时上报并协助处理。 4. 严格执行车间各项安全管理制度和标准作业程序。 5. 学习行业相关的专业技术知识和管理体系内容，积极配合完成部门日常事务及上级交办的其他任务。 6. 通过实践积累操作与管理经验，作为后备力量定向培养为技术、生产或管理方向的核心人才。 任职要求 1. 学历：本科及以上学历，化学工程与工艺、制药工程、化学、生物工程等相关专业。 2. 技能：掌握有机合成基本理论，熟悉中试车间常规设备使用，能操作GC、HPLC等分析检测仪器；了解化工生产安全规范，具备基础的数据收集与整理能力。 3. 素质：踏实肯干，适应车间工作环境，工作认真细致、责任心强，具有良好的团队合作精神和执行能力，有志于长期从事医药中间体研发与生产工作。 薪资福利 1. 薪资：月固定工资+季度绩效奖金+年度奖金，整体收入具有竞争力。 2. 福利：依法缴纳五险，提供免费工作餐、员工住宿、节日慰问、年度健康体检，拥有清晰的职业发展路径（技术员→中试组长→车间主管 或 研究助理→研究员）

一、岗位名称 行政事务助理 二、工作内容 （一）人事板块 负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进录用等全流程操作，根据公司发展需求搭建和优化人才梯队。 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，管理员工档案，确保人事信息的准确性和完整性。 协助制定和完善公司人事管理制度及流程，如考勤制度、绩效考核制度等，并监督执行。 负责员工福利的统筹与落实，包括社保公积金办理、节日福利发放等，提升员工归属感。 组织员工培训活动，收集培训需求，制定培训计划并推动实施，跟踪培训效果。 （二）行政板块 负责公司日常办公环境的维护，包括办公区域的整洁、设备的正常运行等，保障办公秩序有序进行。 管理公司办公用品的采购、发放和库存，合理控制成本，确保物资供应充足。 安排公司会议和活动，包括会议场地预订、议程安排、资料准备、后勤保障等。 负责公司各类文件、合同的起草、整理、归档和保管，确保文件管理规范。 处理公司对外联络事宜，如与物业、政府部门等的沟通协调，以及来访人员的接待工作。 协助处理公司其他行政事务，完成领导交办的临时任务。 三、任职要求 年龄24-45周岁，高中及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，有1-3年人事行政相关工作经验者更佳。 熟悉人事行政相关法律法规和政策，具备扎实的专业知识，能够独立处理人事行政日常工作。 具备良好的沟通协调能力、组织能力和应变能力，善于与人打交道，能有效处理各类人际关系和突发情况。 工作认真负责、细致严谨，有较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力，适应创业公司快节奏的工作氛围。 熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的文字功底。 具有较强的学习能力和主动性，乐于接受新事物，能积极配合公司发展不断提升自身业务水平。 四、薪资福利 月薪5000-7000元，具体薪资根据个人能力和经验面议。 缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、生日福利等。 提供丰富的培训机会，助力个人职业成长，有较大的晋升空间。 工作氛围轻松融洽，团队年轻有活力，能参与公司核心业务发展，获得全方位锻炼。。

1.招投标工作2.维持公司客户3.积极开发新客户4.公司卫生后勤保障5.节假日公司有急事能随叫随到6.擅长与人沟通性格开朗7.有驾照

1. 非销售性质岗位，不设业绩考核任务，属于职能管理类内勤编制； 2. 业务推动与产品管理 根据前线业务发展需求制定产品推广策略，结合客户特征设计差异化执行方案，并联动分公司资源保障目标实现；策划优秀人员激励机制（如竞赛活动、荣誉体系）及高产能团队成长计划，提升绩优人员占比；承接分公司业务指标的细化分解至基层单位，制定落地行动计划，追踪执行进展并形成诊断报告与优化建议。 3. 人力发展与团队建设 推动优质人才引进工作（组织创业说明会、增员沙龙等），开展深度辅导支持；推进主管晋升项目，通过专项培训、晋升面谈及荣誉表彰完善“招募—培养—晋升”全流程机制；督导基层团队日常活动管理、新人育成体系及主管带教制度执行，提升团队留存率与运作效能。 4. 培训体系构建与实施 建立分层分类培训体系，主导新人“双轨制”培养模式（普才与优才计划），覆盖从业基础技能至客户经营能力提升全过程；开发主管管理类课程（含团队辅导、绩效管理）及业务员进阶培训体系；搭建导师分级培养机制，依托实战训练营提升课程研发与现场辅导实战能力。 5. 综合运营与品质管理 建立网点及团队KPI考核机制，组织开展绩效面谈及复盘会议，推动管理制度有效落地；统筹代理人全生命周期管理（入司离职、佣金评估、档案合规），落实消费者权益保护宣传及个人信息安全合规要求；统筹业务费用预算配置与投入产出分析，确保资源高效匹配战略发展方向。