
眉山洪雅县房建水电工,总坪水电,临时水电需持有建筑施工特种作业操作资格证书操作类别:建筑电
面议
水电工长期1-2人点工电工证专业师傅
房建水电工,总坪水电,临时水电
需持有建筑施工特种作业操作资格证书
操作类别:建筑电工
识图纸,
眉山青神县招强电、弱电/安防、水电、工地小工/杂工
100-200元/天
弱电工强电工小工水电工1-2人日结个人二把刀勿扰专业师傅
眉山市青神县招强电、弱电/安防、水电、工地小工/杂工
眉山东坡区星辉瓦业诚聘(急招,岗位有限)1、电工-1名(薪资面议),需有至少3年陶瓷行业电
6000-7000元/月
铲车司机电工长期1-2人月结
星辉瓦业诚聘
(急招,岗位有限)
1、电工-1名(薪资面议),需有至少3年陶瓷行业电工经验
2、铲车司机-1名(6500左右)
提供食宿,节日福利,名额有限,先到先得
感谢大家的支持!!
眉山仁寿县招钢筋工,年后要人,年前办理资料,高层,需要钢筋绑扎,钢筋制作班。
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钢筋工钢筋绑扎钢筋制作20人以上包工技术好
眉山市仁寿县招钢筋工,年后要人,年前办理资料,高层,需要钢筋绑扎,钢筋制作班。
打磨氩弧焊工长期1-2人月结焊工证
眉山市东坡区招氩弧焊,焊钣金薄板厚板0.6毫米至10毫米。另招不锈钢打磨工。做管道的,不要打电话,用不上,谢谢!
7300保底收入机场景点接送司机
7000-12000元/月
网约车司机保险包住餐补6-10人月结C1照驾龄3-5年
保底收入7300+绩效励1500-3000
1:司机只需要出人,公司提供车子,后台调度订单,,公司统一安排行程,接待外地游客到成都游玩的,负责景点机场接送!
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有意向可投简历,公司直招,非中介
北京西城区北京市西城海淀区招智能卫浴,安装、家电维修、浴霸,智能马桶盖,智能马桶。厂家售后
1-1.5万元/月
水电工安装卫浴家电维修浴霸6-10人月结全职
北京市西城海淀区招智能卫浴,安装、家电维修、浴霸,智能马桶盖,智能马桶。厂家售后招聘。水电工。
吉林白山招电工,登高证的,20名,过了正月十五就走。管吃管住,工资9000元半月一结。
9000元/月
电工高空作业11-20人周结
招电工,登高证的,20名,过了正月十五就走。管吃管住,工资9000元半月一结。
汉中汉台区招天然气表安装天燃气表工每户一天8户左右(带工具)联系电话微信同步活在(年前结清
8000-12000元/月
燃气换表工燃气管道长期20人以上月结包工自备工具吃苦耐劳
汉中市汉台区招天然气表安装天燃气表工每户
一天8户左右(带工具)联系电话微信同步
活在汉中(年前结清)
一万户多户
水暖工
招聘启事
海淀永丰地铁站附近:
因项目拓展,现需要招聘水电暖综合土建维修等各岗位人员多名,主兼职均可以,上五休二或者上三休一都行,有工作经验的不超过55岁;
无工作经验和技术的人员,需要从零学习,年龄不超过45岁。一日三餐,管吃管住,每天工作不超过六小时。环境优越,全新宿舍,空调房间。月薪4千。
来电垂询☎:
刘
非诚勿扰!
电工1-2人月结
姜主任
(咨询时间8:00-17:00)
诚聘电工一名,缴纳五险,工资5000元,年龄30-50岁,联系电话:
眉山彭山区安装滑轨屏,滑轨加屏,有经验的师傅联系我
面议
弱电工1-4天1-2人完工结算包工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
安装滑轨屏,滑轨加屏,有经验的师傅联系我
四川省眉山市青神县瑞峰镇,找35千伏充气柜强电师傅,明天配合耐压附近有人联系我,工资电议。
强电工月结
四川省眉山市青神县瑞峰镇,找35千伏充气柜强电师傅,明天配合耐压附近有人联系我,工资电议。
弱电工3-6个月月结电工证
机修,电工(弱电)
工作地址:眉山青神县
有证转正后5500元/月,试用期3个月,试用期工资4400,试用期3个月
有证
国家电网电力运维
5000-8000元/月
电气工程师1-3年大专及以上国家电网技术服务线损治理配网自动化
1.依据电力电网电气合同、线损治理技术协议、台区精益化管理协议、配网自动化及网上电网等相关文件,开展现场技术服务工作,保障项目目标顺利实现;
2.承担现场与客户之间的对接与沟通职责,确保信息传递准确高效;
3.按周期向部门、公司及客户方汇报项目实施进展;
4.配合其他职能部门推进项目验收、阶段性评审等协作事项;
5.主导处理项目执行过程中出现的突发状况,及时解决问题。
任职要求:
1.大专及以上学历,电气、电力、自动化类相关专业(技能与经验达标者可适当放宽录用标准);
2.实践操作能力突出,性格开朗,具备良好的沟通协调能力;
3.公司总部位于成都,需长期在四川省内各驻点电力局提供现场服务,能接受省内长期出差及岗位调配安排;
4.持有有效驾驶证;
5.责任心强,执行力高,吃苦耐劳,具备较强的环境适应能力;
6.须具备岗位所需资格证书:特种作业操作证(高压、低压)、高处作业证(公司支持员工在职考取相关证书)。
特色福利:
1、提供定期专业培训,建立内部晋升通道;
2、薪酬结构:基本工资+绩效工资+项目绩效奖励;
3、法定节假日及员工生日发放节日补贴或礼品;
4、每年6月至8月期间发放高温津贴;
5、公司每年组织一次国内或境外团队旅游,入职满一年即可参与。
栏目概述
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