济南市莱芜区招消防水、工地小工/杂工

济南市历下区招工地小工/杂工

招工，小工，月工资4500.元。57岁以下，身体健康，吃苦耐劳。有意者电话联系

济南市济阳区招强电、水电、学徒工 电力电工双项目高薪就业招募 青岛小区电表更换工程长期招人，活源充足常年不停工，薪资结算稳定靠谱。 一、青岛小区电表更换项目 青岛各小区内施工，表箱全部在楼下，不用爬楼。 所有原有线路一概不动，完工全部复原到位。 施工分三种 1. 只换表箱，不换电表 2. 只换电表，不换表箱 3. 表箱电表一起换 表箱规格 4表位、6表位、9表位、12表位，小区12表位居多，一律按现场实际表位数计件算工资。 计价标准 - 换表箱：每个表位元 - 换电表：每个表位元 食宿出行 出行：公司配3.3米工程车，工友自行开车上工地，不专门派车接送。 吃饭：早、晚公司管餐，中午自理。 工资结算说明 电力局每三个月统一集中验收一次： 1. 每月固定预支3000元生活费； 2. 满三个月等电力局验收后，结清前三个月剩余工资； 3. 工人不用停工等待，正常干活、周期结薪，常年不停工。 招工要求及待遇 勤快踏实、服从管理就行，持证电工、学徒都能来。 有电工证可以带学徒、带人一起干。 薪资自己随便选二选一： - 想按月干：持证工长综合月薪约8000，学徒小工约6000 - 想计件干：按表位计件核算，多干多得、上不封顶 常年有活，随时进场、随时开工。 入职可试工磨合，双方互相认可，合适长期干，不合适好聚好散。 郑重说明 技术生疏、干活敷衍的勿扰； 干短期、挑活、心思不定的勿扰。 诚招持证电工、熟练师傅、愿意长期稳定挣钱的施工人员及带队骨干。 可实地过来考察，看好认可随时上岗！   二、山东沿海海上风电项目 1. 年龄要求：18—45周岁 2. 工作地点：日照、青岛、烟台、威海 沿海港口码头、风电驻船岗位 3. 上岗条件：岗前培训考取海员证，持证上岗；不用远洋出海，只在国内港口码头、驻船工作 4. 薪资福利：综合月薪12000–15000元，月休4–6天，入职缴纳五险 5. 就业通道：电表项目干得好、技术人品过关，可推荐安排风电高薪岗位长期稳定就业

济南市商河县玉河庙镇招砼工/打灰/浇筑班组可承包、工地小工/杂工3人

现用一工，报名中。

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因业务发展需要招聘货架安装工数名（室内工作) 常年有活，年龄27岁到45岁之间，身体健康，具备 登高作业能力，货架高度6-8米，每天9小时左右， 能接受全国各地出差，工资月结

新疆乌鲁木齐找多联机大工2名。小工2名。

济南市历城区招工地小工/杂工、泥瓦工

工作职责 1. 负责公司互联网软件产品在新媒体矩阵的日常运营，围绕核心功能亮点策划易于理解的内容，提升用户对技术产品的认知度。 2. 独立承担短视频从创意到成片的完整制作流程，涵盖脚本创作、场景拍摄、素材整理、剪辑处理及后期优化，产出契合平台风格的技术科普类轻量内容。 3. 结合软件领域特点与目标用户需求，规划具有差异化的选题方向，并依据数据表现持续优化内容策略，增强产品曝光与转化效果。 4. 协同产品和研发团队提炼关键技术优势，将专业信息转化为大众易于接受的表达形式，推动品牌技术形象的塑造与传播。 任职要求 1. 大专及以上学历，具有一年以上新媒体运营经验，有互联网软件或科技行业背景者优先考虑。 2. 掌握基本的拍摄与剪辑技能，可独立完成短视频全流程制作（包括脚本撰写、现场拍摄、视频剪辑），熟练使用剪映、Premiere等工具。 3. 具备将复杂技术内容转化为通俗表达的能力，擅长把产品功能拆解为用户易懂的传播素材，有技术向内容创作经历者更佳。 4. 了解主流新媒体平台（如抖音、视频号、B站）的推荐机制与内容生态，能根据算法特点调整运营策略，提高内容分发效率。 5. 拥有良好的沟通协作能力，能够快速掌握技术产品的核心逻辑，并高效转化为传播内容。 工作时间：9:00-18:30，大小周，法定节假日全休，缴纳五险一金。

工作职责 1. 负责招聘全流程的执行工作，包括岗位信息发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保关键岗位人才及时到岗。 2. 主导员工入职、转正、调岗、离职等人事手续办理，保障员工档案的完整性和动态更新。 3. 协助开展员工关系维护，落实劳动合同签署、社保公积金操作及日常员工咨询答复等基础事务。 4. 参与考勤管理制度的实施与数据汇总，协助完成薪酬核算所需的基础数据整理。 5. 支持企业文化的落地与活动执行，增强员工认同感和团队协作氛围。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1年以上人事专员或HR助理工作经验，熟悉招聘及员工关系模块的实际操作流程。 3. 了解劳动法及相关人事政策法规，可独立处理常见劳动问题和基础员工咨询。 4. 具有良好的沟通能力与服务意识，能够高效对接业务部门与员工需求。 5. 熟练操作Excel、HR系统等办公工具，具备一定的数据分析和文档管理能力。

工作职责 1. 通过多种途径（如招聘平台、社交渠道、内部推荐等）开展简历筛选，统筹面试安排并推进offer落地，确保核心岗位及时到岗。 2. 开展招聘渠道的开发与日常维护：分析渠道成效，合理调配资源，搭建优质候选人人才池，提高人才引进效率。 3. 负责招聘数据的整理与深度分析：按时输出招聘进展报告，回顾各环节执行情况，提出改进策略，持续优化招聘质量与流程运转效率。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理类相关专业者优先考虑。 2. 具备1年以上招聘岗位实操经验，熟悉招聘全流程操作，掌握简历甄别与面试评估的关键技能。 3. 拥有良好的沟通协作能力，能快速把握业务用人需求，实现候选人与业务团队之间的高效衔接。 4. 熟悉主流直聘工具及Excel等办公软件操作，可独立完成基础数据汇总与分析工作。 5. 工作态度积极，抗压性好，具备敏锐的人才判断力和以结果为导向的工作思维。

工作时间：9-18:30，大小周，法定节假日全休 福利待遇：五险一金，节假日福利 工作职责 1. 搭建并持续优化公司内部培训体系。 2. 根据不同岗位与职级员工的实际需求，策划并落地个性化培训方案（如技术能力、业务流程、软技能等）。 3. 统筹培训项目全流程，涵盖需求分析、讲师对接、现场组织及培训效果反馈。 4. 监测培训成果，结合数据复盘调整策略，提升员工知识转化与实际应用水平。 任职要求 1. 本科及以上学历，计算机类专业优先考虑。 2. 具有2年以上企业内训或教育培训领域工作经验，掌握培训实施方法与流程。 3. 具备较强的课程研发能力，可独立完成课件制作并熟练运用多样化教学方式。 4. 沟通表达清晰，组织协调能力强，能够有效推动培训项目执行与落地。

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岗位名称：辅助工；喷漆工。 岗位要求：1. 年龄25-50岁之间；2. 上班时间8点至17点3. 超出8小时算加班，加班按小时计算；3. 工资月底发放上个月出勤工资，可预支工资。 薪资待遇：辅助工薪资每天150元，喷漆工工资面议。提供包吃住（免费）待遇。