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(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。工作在苏州,若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
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广州番禺广汽埃安厂招聘正式工
空调车间,空调宿舍,免费做职业病体检,入职不需要交任何费用,当天安排宿舍,,每周借支。
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……
薪资待遇:月收入8000-9000元
每个月保底工资
5天8小时的,加班另算
取中间550022天=250元8小时=31.25元/小时
相当于每天8小时
每小时31元)
加班另算
平常加班:23元/小时,
周末上班30元/小时,
法定节假日:46元/小时,
月综合工资:8000-9000
工作内容:总装车间招聘,全自动化生产,主要是负责组装,操作机器,开机台,等工作,无需任何经验,入职有人带。
厂内食堂提供吃,每天上8个小时有22元/天的餐补,
另外加班3个小时在补16元餐补,,
总计最多补38元餐补/天,
夜班补贴
晚上的10点后开始计算
夜班补贴5元/小时
外宿的,不坐班车的,不扣任何费用,
注意️:免费体检,零元入职,最少做一个月,18号发薪,提供空调宿舍4-6-8人间,每天有厂内班车接送
新能源工厂包吃包住8000+
6千-1万/月
车间包吃交通补助夜班补贴高温补贴加班补贴五险一金包住20人以上月结
综合待遇6000-9000左右,计时的,上的时间越多工资就越高
1.小时工25元
2.正式工底薪2300+加班费(平时1.5倍,周末2倍,节正式工福利有:表现超产奖+全勤+五险一金+免费技工培训晋升
3、辞工只需提前3-7天,人走账清,可选择做短期也可以长期做,每月15号准时发薪
4、普通工衣,坐班,不穿防尘服,空调车间,空调宿舍,独立卫浴
5、6. 公司办理养老、工伤、医疗、失业、生育险一金等保险;自愿加入医疗基金,享受报报销;
7.上班时间:上午8.00-12.00下午13.00-17.00 晚上加班18.00-20.00/21.00(自愿加班)
上六休一
包吃包住
急招电子厂普工包吃住坐班6500
6-8千/月
车间普工电子厂包吃加班补贴五险一金包住20人以上月结经验不限两班倒长白班夜班
一、招聘岗位
1、普工、包装工、质检员、组装工、扫描员、打包员等。
2、主要负责本公司中高端产品包装、组装、包装、全检等工作。
3、工作简单,易学易懂,不用培训,老员工手把手带,有无经验均可。综合待遇6000-8000左右,计时的,上的时间越多工资就越高
1.小时工23元,每月260-300个工时.
2.正式工底薪2300+加班费(平时1.5倍,周末2倍,节假日三倍)
3、、辞工只需提前3-7天,人走账清,可选择做短期也可以长期做,每月15号准时发薪
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6. 公司办理养老、工伤、医疗、失业、生育险一金等保险;自愿加入医疗基金,享受报报销;
7.上班时间:上午8.00-12.00下午13.00-17.00 晚上加班18.00-20.00/21.00(自愿加班)正常工作十个小时左右
上六休一
包吃包住。四到六人间。水电费平摊。
日结工
180-230元/天
贴标签包吃20人以上日结日结工,工作轻松,常年稳定
工作内容:包装 扫描 贴标签 检测
职位要求:年龄:16~55岁,不能穿拖鞋 带好身份证
薪资待遇 :180~230一天 包吃 有意向者私
食品研发工艺员
3-4千/月
食品/饮料研发1-3年本科
岗位职责
1、工艺转化:将研发配方转化为可落地的工业化标准流程,完成中试及批量生产验证,确保产品口味与品质稳定输出。
2、标准与质量:编制生产工艺文件,明确关键控制节点与检验规范,协同落实HACCP/ISO等管理体系要求。
3、现场支持:深入生产一线,及时处理制程异常,推动设备综合效率与合格率提升,减少生产损耗。
4、成本优化:联动采购与制造团队,通过配方、工艺及设备改进,实现降本增效目标。
5、数据与合规:搭建工艺数据监控平台,实现异常预警与根本原因追溯;保障标签标识与食品添加剂使用符合法规要求。
食品(饮料)生产研发工程师
1-1.2万/月
食品/饮料研发5-10年本科果类食品发酵/酿造饮料配方开发食品安全管理员证中级职称及以上食品加工及制品
食品(饮料)工厂研发工程师
主营山楂果蔬汁、饮料浓浆系列产品
岗位职责:
1、主导新产品的开发、试制及技术评审工作;
2、制定产品技术提升方案并推动实施计划落地;
3、负责产品中试阶段前的技术支持与数据整理分析,建立完整的技术档案,保障数据真实准确;
4、审核并确认工艺流程、技术标准、参数设定等关键技术文件;
5、协助开展新产品专利申报及企业标准起草工作,每年完成不少于1项专利申请,可交由专业机构代理办理;
6、编制部门预算方案,落实成本控制措施;
7、依据公司整体战略规划,在规定时间内配合研发需求完成样品制作;
8、协同项目团队推进研发项目进展,执行上级安排的其他研发相关任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,食品类相关专业,具备5年以上工作经验,有饮料浓浆、果蔬汁茶、发酵饮品、酵素类产品研发经历者优先;掌握配方设计原理及相关法规要求;
2、熟练操作实验室常用仪器,熟悉研发作业流程,具备实验设计与执行能力;
3、具有3年以上实验室实操经验或累计5年以上同等研发背景,了解饮品工艺优化、菌种驯化及传代技术者优先;
4、思路清晰,具备良好的学习能力和统筹规划意识,擅长独立解决问题;责任心强,具备团队协作精神和有效沟通技巧;
5、年龄在30至45周岁之间,品行端正,工作态度认真负责。
薪资范围:10000-12000之间
员工福利:工龄全勤奖、年度奖金等
保洁工厂搬运工
高薪岗位薪资福利:薪资待遇面议招工人数:数名岗位需求:装卸工数名,保洁员1名工作地址:围场县半截塔镇什八克村
招几个临时工305一天包吃住人走账清
310-320元/天
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生产研发技术总监
1-1.5万/月
食品/饮料研发5-10年本科营养师证茶及茶制品冷食粮食加工食品相关专业配方开发原材料评估采购稳定性评估水产品类安全性测试熟悉GB2760-2014果类食品发酵/酿造制定SOP饮料食品添加剂/香料食品安全管理员证食品加工及制品
我们是乐口乐饮品厂家,专注于饮料浓浆、果酱、鲜榨饮品、冻果汁等高品质饮品的研发与生产。
服务对象:餐饮、水吧、烘焙等行业客户。
岗位待遇:基础底薪+绩效,直接关系你的实际收入
1、行业前景广阔,拥有自主生产基地,具备可持续发展潜力;
2、每月10日准时发放薪资(如遇节假日顺延),确保薪酬按时到账,无拖欠情况;
3、收入与能力挂钩,表现优异者上不封顶,真正实现多劳多得。
岗位职责:
1、依据公司发展战略及市场动向,制定研发部门工作规划,推进新产品开发与现有产品优化;
2、主导研发项目立项,推动具备专利技术的核心产品落地,攻克研发过程中的关键技术难题,保障项目按期推进;
3、建立原料验收标准、工艺SOP及成品规格,组织实施货架期与稳定性测试,落实HACCP/ISO22000等管理体系要求;
4、负责配方设计及小试、中试、试产全流程,持续优化产品口感、稳定性、成本结构及清洁标签;
5、面向市场需求,针对不同客户类型和区域特点开发差异化新品,收集市场反馈并推动产品迭代升级;
6、协同采购部门及供应商,开展替代原料的测试与评估,确保原料供应稳定并助力成本控制;
7、解决产品量产过程中的技术障碍,优化设备运行参数与生产良率,组织生产端技术培训与交底;
8、系统记录实验数据,构建研发知识体系,推动专利申报及技术成果落地转化。
任职要求:
1、具备3-5年饮品原料研发经验,有独立主导并成功上市项目案例,本科及以上学历,食品科学、食品工程、生物工程等相关专业优先;
2、熟悉常用原料特性,掌握配方设计、工艺流程及设备应用,具备感官评价与数据分析能力;
3、了解国家食品相关法规及标签规范,熟悉HACCP/ISO22000体系运作;
4、责任心强,抗压能力佳,能适应出差及驻厂工作安排。
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小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月工资保底8500,随走随结,包食宿,上班满7天可预支2000。(,采用)
小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结,月工资保底8500,,包食宿,入职7天可预支2000。(,采用
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1、工艺转化:将研发配方转化为可执行的工业化标准流程,完成中试及批量生产验证,确保产品口味与品质稳定。
2、标准与质量:编制生产工艺文件,明确关键控制环节与检验规范,协同推进HACCP/ISO等体系落地实施。
3、现场支持:深入生产一线,及时处理制程异常,提升设备综合效率与产品良率,减少生产损耗。
4、成本优化:联动采购与制造团队,通过配方、工艺及设备改进,实现降本增效目标。
5、数据与合规:搭建工艺数据分析系统,实现异常预警与根本原因追溯;保障标签标识及食品添加剂使用符合法规要求。
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食品研发主管
1-1.5万/月
食品/饮料研发5-10年大专肉制品技术研发
1、新品研发全流程管理:主导公司食品类新产品从立项调研、配方设计、小样调试、工艺改进到中试验证及量产导入的全过程,紧跟市场健康化、功能化、便捷化发展趋势,挖掘潜在产品机会,制定符合市场需求与企业生产实际的新品开发方案。
2、老品迭代与工艺优化:负责在售产品的配方升级、口感调优及生产工艺改进,针对性解决产品存在的口感波动、保质期不足、出成率低、沉淀分层等技术难题,持续提升产品质量稳定性,降低制造成本,提高生产效率。
3、研发团队管理:统筹研发团队的日常运作,包括任务分配、技能培训、项目进度监督与绩效评估,构建高效运作的研发管理体系,推动研发项目按计划推进,保障年度研发目标有效达成。
4、跨部门协同对接:协同品控、生产、采购、销售等职能部门,参与供应商原料验证、质量风险分析及客户投诉的技术追溯与整改工作,不断优化产品结构与质量体系,增强产品市场竞争力。
栏目概述
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