持有双证，3年吊装经验，爱惜车辆，讲究车辆卫生。可操作25吨至100吨5节臂徐工吊车。

甘孜白玉找吊车师傅，开25—100吨联系电话孙总

上班时间9:00-18:00 综合薪资8000-15000 工作内容： 统筹招聘业务团队的整体运营，设定明确的团队目标与交付规划，保障客户岗位招聘完成率达标。 负责团队日常运作管理，包含人员能力提升、绩效考核执行，推动团队招聘专业水平与交付效能不断提升。 定期汇总分析招聘数据，复盘交付结果，优化招聘流程及服务规范，促进团队业绩稳步增长。 任职要求 具备2年及以上人力资源服务行业招聘工作经验，同时拥有1年以上招聘团队管理经历。 熟悉第三方招聘全流程，有成功操作批量蓝领岗位招聘交付的实际案例。 目标感强，能适应高强度工作节奏，擅长团队协作引导与成员激励。

岗位职责： 1、结合当前人员编制与业务拓展需要，落实部门招聘计划，确保团队交付目标顺利完成； 2、优化并健全团队招聘流程与招聘机制； 3、有效运营各类招聘渠道，发布招聘信息，高效利用多种渠道满足合作企业的用人需求； 4、负责人才筛选、招聘实施、面试评估、入职安排及人员稳定工作； 5、推进管理类后备人才的识别与选拔工作； 任职要求： 1、在人才发掘与引进、组织架构调整、员工职业发展规划等方面具备扎实的实操经验； 2、对交付型团队的运作与管理有深入理解与实际管理经历； 3、掌握企业招聘全流程及多元化招聘渠道的应用； 4、具备同行业工作经验者优先录用；

岗位内容： 1. 负责公司薪酬福利体系的日常管理与落地实施，保障员工满意度与企业成本的合理平衡。 2. 参与制定及优化薪酬福利制度，运用数据分析方法识别并解决相关问题。 3. 协同运营与财务团队，确保各项薪酬福利安排符合国家及地方政策法规，并对标行业规范。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和创新性解决问题的能力； 2. 熟悉常用办公软件操作（如Word、Excel等）； 3. 对薪酬福利工作有扎实的认知基础和浓厚兴趣； 4. 适应高效工作节奏，具备较强的应变能力与执行效率。

岗位职责： 1. 协助推进母公司重要决策精神的落实监督，以及集团相关事务的跟踪督办； 2. 结合实际优化公司行政与人力资源管理制度，确保与集团制度有效衔接，并推动制度执行落地，检查实施成效，健全工作机制，牵头开展相关管理工作； 3. 统筹人力资源规划、人员招聘与调配、培训发展、薪酬管理，维护员工关系，妥善处理劳动纠纷； 4. 组织开展人才盘点工作，定期进行人员结构分析，为业务单元提供有力的人力支持； 5. 根据公司绩效管理目标，审核绩效结果及薪酬福利执行情况，保障绩效体系有效运行，评估现有机制的适用性与实效性，持续优化绩效考核与薪酬激励方案； 6. 依据各部门运作现状和企业需求，指导制定培训计划，跟进实施进度，客观评价培训成果，提出改进措施以提升员工能力，匹配企业发展需要； 7. 主导人事运营及相关日常事务管理，参与公司重大事项的研讨与决策； 8. 负责会议组织、办公环境管理、车辆与固定资产管控、员工住宿安排、印章使用、档案保管、办公设备设施的运维；统筹公司各类活动的策划、协调与执行； 9. 承担部门各项业务流程的审批与复核职责，确保工作运转平稳有序、合规高效； 10. 统领公司行政后勤、党建事务、资产运营、企业文化建设、品牌形象宣传、信访维稳、综合治理及信息化数据管理等工作，提供坚实的行政支撑； 11. 对接总公司及上级单位日常事务，承担公司接待任务、对外交流活动、公共事务协调与突发事件应对； 12. 推进企业品牌传播、战略发展规划，构建并推广企业文化与产品文化体系； 13. 管理公司法律事务全流程工作； 14. 负责本部门人才梯队建设，制定并监督执行内部考核规范，确保团队管理规范有效。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理类专业，优先考虑人力资源管理方向； 2. 具备5年以上人力或行政领域工作经验，或3年以上团队管理经历； 3. 有非标自动化行业人力或行政管理经验者优先。

一、公司简介 本公司专注于环保工程、环境治理、环保设备、运维服务等领域，致力于为企事业单位及政府部门提供全方位环保解决方案。现有团队30+人，运营稳定，年营业额超5000万元，正处于持续拓展阶段。因业务发展需求，现面向社会公开招聘人事主管3名，携手共建高效组织，助力企业长远发展。 二、岗位职责 统筹人力资源各模块工作，涵盖招聘配置、员工入离职手续、劳动合同管理、社保公积金办理、考勤统计、薪酬绩效核算、员工关系维护及人事制度制定与优化。 结合环保行业特性，高效推进工程技术、项目管理、设备运维、销售及现场施工类岗位的招聘任务，确保项目人员及时到位。 建立符合项目运作模式的薪酬结构、绩效考核、提成机制与激励方案，合理控制人力成本，提升员工稳定性与留存率。 规范劳动用工流程，妥善处理工伤事故、劳动争议、社保年审等事务，保障合规运营，防范法律风险。 组织开展员工培训、企业文化建设、内部沟通及团队氛围营造，增强组织凝聚力。 配合完成部分行政事务、后勤支持及资质所需人员证书的整理归档等综合性工作。 向管理层提供人力资源相关数据支持与优化建议，辅助战略决策。 三、任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，年龄28–40岁。 具备3–5年人力资源全模块实操经历，其中至少3年担任人事主管或负责人岗位。 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关政策法规，掌握社保公积金操作、个税申报流程及工伤事件处理方式。 擅长运用多种招聘渠道，能快速完成技术类、项目类及外勤岗位的招聘目标，执行力突出。 熟练操作Excel，精通人事台账管理、薪酬计算，具备制度搭建和流程梳理能力。 具备良好的沟通协调能力、抗压能力，工作细致严谨，保密意识强，服务态度佳。 有环保、工程、设备制造等行业背景者优先；具备人员执业资格证书管理经验者优先。 四、我们提供 薪资：7000元/月（处于行业较高水平，能力优异者可面议）。 福利：五险、节日福利、带薪年假、定期团建活动。 发展：企业稳步成长，岗位独立负责人力资源整体工作，晋升路径明确。 氛围：团队精干高效，人际关系简单，管理扁平化，沟通直接透明。 支持：直接对接高层管理者，深度参与公司运营管理，岗位价值感高。

领班 薪资福利:包吃包住，工资面谈 招工人数:2名

。。做川菜

紧急招聘：四川甘孜县光伏项目，招聘项目经理一名，要求有光伏项目全过程经验，熟悉该行业相关要求，能高效组织开展项目各团队协同穿插流水作业。适应工地现场一线工作生活节奏(海拔4200米左右)。中字头正规项目，福利待遇到位。 联系电话：

紧急招聘：四川甘孜县光伏项目，招聘项目经理一名，要求有光伏项目全过程经验，熟悉该行业相关要求，能高效组织开展项目各团队协同穿插流水作业。适应工地现场一线工作生活节奏(海拔4200米左右)。中字头正规项目，福利待遇到位。 联系电话：

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2.制定并执行月度经营计划，管控成本、损耗及营收目标达成 3. 组织员工培训与团队建设，提升服务标准与团队凝聚力 4.处理客户投诉及突发事件，保障运营安全与合规性 5. 协同采购、财务等部门完成物资管理、报表分析及流程优化 任职要求： 1.具备3-5年连锁餐饮门店管理经验，有独立带店经历者优先 2. 学历不限，持有餐饮服务食品安全管理员证者优先 3.熟悉餐饮SOP、成本控制及CRM系统操作 4.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 5. 能适应轮班制工作安排，具备基础数据分析能力

岗位职责： 1.全面负责厨房日常运营管理，统筹菜品研发、出品质量与成本控制 2. 制定标准化操作流程（SOP），监督各岗位执行，确保食品安全与卫生达标 3.带队完成早/中/晚市及宴席任务，实时调整人力与物料配置，保障高效运转 4.负责厨师团队培训、考核与梯队建设，提升整体专业能力与服务意识 5.协同前厅、采购等部门，优化菜单结构与供应链管理，助力门店经营目标达成 任职要求： 1.具备5年以上餐饮后厨管理经验，其中至少2年厨师长或主厨岗位实操经历 2.熟悉川菜/粤菜/本帮菜等主流菜系制作工艺，有创新菜品开发成功案例者优先 3.持有有效健康证及《食品安全管理员》证书，了解《食品安全法》及相关规范 4.具备良好沟通协调能力与抗压能力，能适应快节奏工作环境 5.学历不限，热爱餐饮事业，责任心强，具备团队领导潜质

在项目负责人的领导下，全面负责项目施工现场的生产组织、协调与管理。作为施工现场的核心负责人，确保施工活动在安全第一、质量为先、进度受控、成本合规的原则下进行，对项目的工期、质量、安全、成本四大核心目标负直接责任。

本公司现招聘项目经理一名，公司福利待遇好，团队年轻化，欢迎您的加入！！

我司专业做厂房装修，项目多，需要懂钢结构方面的最好。

工作内容 1、负责电梯安装项目的进度更新与管理工作； 2、 overseeing现场施工中的电梯安装环节，保障工程按时交付； 3、对接客户需求，确保安装服务符合项目具体要求。 任职要求 1、具有建筑施工类项目管理相关经验； 2、具备良好的项目团队协调与组织能力； 3、熟悉电梯安装技术流程，能独立解决专业技术问题。