岗位职责： 1、依据公司战略方向与发展目标，拟定匹配企业发展阶段的人力资源规划方案。 2、基于公司实际运营情况，完善并制定人力资源相关管理制度与标准化流程，并推进实施及监督执行。 3、统筹人力资源部门工作：全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常管理工作。 4、与业务团队紧密协作，深入理解业务发展需求，推动人力资源策略在各业务单元的有效落地。 5、主导企业文化建设，策划并推行企业文化的传播与实践。 6、快速响应业务变化，协调整合各部门资源，促进跨模块高效协同。 7、牵头行政管理体系的构建与优化。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，形象良好，气质端正。 2、具备7年以上人力资源工作经验，其中至少3年同岗位管理经验。 3、精通人力资源六大模块及三支柱运作模式，熟悉国家及地方劳动法律法规。 4、具备较强的逻辑分析能力，拥有良好的组织协调、沟通谈判及团队领导能力。

1、全面统筹公司招聘工作，完成各岗位职务说明书的编制，结合现有人员编制与业务发展需要，在上级指导下明确招聘目标，统计岗位及人员需求总量，拟定并落实招聘方案； 2、主导搭建科学有效的绩效管理体系，设定考核指标、流程与周期安排。推进绩效考核实施工作，涵盖目标制定、过程督导、结果评定及反馈沟通。依据考核数据，支持员工调薪、晋升、转岗等相关决策； 3、负责组织制定与完善公司行政类管理制度，包括考勤管理、办公规范、会议机制等，并监督各项制度落地执行。定期开展制度运行情况检查，持续优化改进管理机制； 4、协调处理各部门之间的协作问题与工作冲突，牵头组织跨部门协调会议，推动信息互通与业务协同，助力公司整体运营目标达成； 5、高效完成领导交办的各类临时性、综合性工作任务，积极支持公司各项事务的顺利推进； 任职要求： 1.大专及以上学历，掌握人力资源六大模块的基础理论与实操流程； 2.熟悉绩效管理与薪酬设计的方法体系，具备系统化问题解决能力，有2年以上薪酬绩效实际操作经验； 3.具备良好的归纳总结、数据统计与分析能力，对数据具有敏锐度，熟练使用常用办公软件； 4.具备较强的沟通表达能力和团队协作意识。

岗位职责: 1.人力资源全模块管理 -统筹规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六大模块，适配餐饮行业特性（如高流动性、季节性用工）。 -搭建灵活用工体系（全职+兼职+临时工），优化人力成本结构。 2.绩效考核体系设计 -制定前厅（服务员/领班）、后厨（厨师/帮厨）、供应链（采购/仓储）等岗位的差异化考核标准： -前厅：客户满意度（NPS评分）、翻台率、投诉处理时效 -后厨：出餐准时率、食材损耗率、5S卫生达标率 -管理层：门店净利润、员工留存率、培训覆盖率 -推行“日清日结”绩效看板，实时同步数据至部门。 3.薪酬福利体系搭建 -设计“岗位价值+技能等级+业绩贡献”三维薪酬模型： 4.企业文化与培训落地 -建立“三层文化渗透机制”： -制度层：编写《企业文化手册》，明确服务标准（如“3分钟响应客诉”） -行为层：每月举办“服务之星”评选，颁发文化勋章 -物质层：设计文化周边（如定制围裙、徽章） -开发“阶梯式培训课程”： -新员工：食品安全规范（HACCP）+服务礼仪标准化（7天通关考核） -老员工：危机处理模拟训练（如醉酒客应对）+跨岗位技能认证 -管理层：成本管控沙盘演练、非人管理课程 5.劳动关系与合规管理 -处理劳动合同、社保公积金、工伤纠纷等全流程事务 -建立餐饮行业专项风险库 任职要求： 1.硬性条件 -大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业 -5年以上人力资源工作经验，其中3年以上餐饮/连锁服务业背景 -懂劳动法。 2.核心能力 -行业洞察力：熟悉餐饮运营流程（如排班管理、高峰时段调度） -数据敏感度：能通过POS系统、OA系统提取人力效能数据（如人效比、离职成本） -创新设计力：曾主导推行过创新型激励方案（如“师徒制积分奖励”） -跨部门协同：能与运营、财务部门联动设计人力预算模型。 3.加分项 -熟悉餐饮数字化工具（如智能排班系统、KDS厨房显示系统） -有连锁餐饮企业多门店管理经验 -主导过餐饮行业校企合作项目（如与职校共建“订单班”）。

招人事部经理主要招聘台球教练等运动

1.依据企业战略方向，拟定配套的人力资源发展战略与实施规划，并推动落地与过程监管； 2.统筹管理公司组织架构设计，全面负责员工培训、劳动合同、考勤管理、绩效考核、薪酬体系、劳动争议处理及员工关系等人事业务体系； 3.制定招聘方案，开展简历筛选、面试组织与人才甄选工作，推进人才梯队建设，保障团队稳定性与运作效率； 4.按照总部规范，主导相关管理制度的建立、优化与宣导执行； 5.主抓企业文化建设、团队凝聚力提升、档案资料管理及资质申报与维护等专项事务； 6.统管公司日常行政事务（含食堂、后勤保障）及相关管理工作； 7.策划并组织实施公司庆典、年度会议、体育活动等大型集体活动。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备3年以上同等岗位工作经验； 2.熟知国家及地方人力资源相关法律法规与政策规定； 3.具备较强的责任意识，工作细致严谨，能适应高强度工作压力； 4.具备优秀的沟通协调能力及团队合作精神； 5.文案写作能力良好，熟练掌握常用办公软件。

招聘办公室人事部门文员 /不限学历/不限经验/新手小白也可以/公司愿意培养人才 年龄16岁-35岁 工作时间上午8点30-12点 下午3点-6点晚上7点-8点半 每周六休息 正常做月7000-8000努力做8000-15000 主要工作内容负责厂区的招聘以及员工的维护工作 工作轻松自由

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，要求：1.，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

人力资源管理 全面统筹公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源相关工作； 拟定并优化人力资源管理制度，完善员工档案体系及劳动关系管理流程； 协调员工关系，策划并开展员工活动，增强团队协作与组织凝聚力； 对接集团公司，协同推进人力资源各项事务的落实与执行。 行政管理 负责公司日常行政管理工作，涵盖办公环境维护、固定资产管控及后勤支持； 建立并推行行政管理制度，保障公司内部运营高效顺畅； 统筹对外联络事务，保持与政府单位及相关外部机构的良好合作关系。 会务组织 统筹公司各类会议、活动及培训项目的方案制定、执行与协调； 规划会务安排，落实场地、设备及物料准备，确保活动有序开展； 整理会议记录，编制会议纪要，并跟踪决议事项的实施进展。 其他职责 协助上级完成跨部门协作及临时交办任务； 参与公司文化建设，支持企业品牌形象推广相关事务； 落实领导安排的其他工作任务。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑； 3年以上人力资源与行政管理工作经验，有销售类企业背景者优先； 熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据分析与文书撰写能力； 具备出色的组织协调、沟通表达及应对压力的能力； 执行力强，服务意识佳，工作积极主动。

岗位职责： 1、完成党建工作制度的编写、发布并及时修订，负责组织实施年度优秀党务、工会、团委的先进典型的树立和宣传工作。 2、负责建立健全支委设置、党员管理、党的活动、党员发展等党建制度并组织实施；配合做好支部换届工作，组织开展党内活动并检查考核。 3、负责贯彻落实上级纪委及公司党委对党风建设和反腐倡廉、纪检监察等相关工作的安排部署。 4、负责协同支部书记落实“一岗双责”与党风廉政建设责任制，组织对公司所属单位党风廉政建设责任制的监督与考评工作。 5、负责协同支部书记开展对公司所属党组织、领导干部履行职责、行使权力进行监督；组织开展对各类招投标等重大经济活动、选人用人等工作进行监督；组织开展自查自纠与效能监察等工作。 6、根据公司发展战略，制定人力资源规划方案；负责组织各部门编制部门职能及岗位说明书。 7、负责制定年度、月度招聘计划，并指导完成计划；负责根据市场竞争动态及公司战略部署，动态进行人员结构、数量优化。 8、负责组织制定公司员工薪酬制度、福利方案并指导实施；负责根据公司薪酬体系及面试结果审核新进员工薪酬待遇；负责监控人力资源成本，薪酬发放审核，制定员工工资总额预算及决算。 9、负责公司职工宿舍、职工食堂、办公设备及物业的管理。 10、负责保证生产物料、备品备件等及时供应；负责制定并修改完善采购管理制度并监督执行；负责采购质量异常情况分析及整改措施的制定、实施；负责公司内部控制及风险防范管理体系的监督检查，推动内控风险问题的改进。 11、负责公司干部任免管理，规范干部任免流程并组织实施。 12、负责本部门涉及管理体系程序文件编制、更新等相关事项；配合公司二方、三方体系审核及问题整改。 13、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1、中共党员，从事思想政治教育、行政管理等相关专业、3年及以上岗位相关工作经验，全日制本科学历； 2、熟悉企业管理、企业战略、人力资源、政治经济学、心理学、组织行为学； 3、精通党建理论及实务、纪检监察理论及实务，掌握党的纪律、国家相关法律法规、党的路线方针政策； 4、熟悉工会组织管理及共青团工作； 5、具有较强的组织协调能力、全局观念、团队合作精神。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，合理优化组织架构、人员配置及岗位体系设计； 2、策划并执行招聘工作，持续改进招聘机制，提高人才引进效率与质量； 3、搭建并完善绩效管理体系，促进绩效结果与员工成长有效联动； 4、全面负责员工关系维护，妥善解决劳动关系事务，构建和谐职场环境； 5、配合推进企业文化落地实施，提升团队协作精神与组织认同感。 任职要求： 1、具备人力资源管理类专业基础，掌握劳动法及相关法律法规知识； 2、拥有出色的沟通协调与团队领导能力，能高效应对各类人事挑战； 3、精通多元化招聘渠道与实操方法，具备成功引才经验及科学面试评估技巧； 4、责任心强，抗压性好，工作态度积极，适应性强； 5、具备扎实的数据分析技能，善于运用数据支持人力资源策略决策。

年底华为厂新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清！立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000【工作岗位】华为厂区普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！涉及工作城市东莞

绍兴市越城区招消防安装

温州某银行 招聘：保洁员1名，工资3200元、单休、，十三薪，高温补贴、加班费、生日补贴、节假日补贴都有，要求：形象好，服从管理. 以上具体情况可面议 地址:温州会展中心旁 联系人：

路桥中心菜场面馆招汤面师傅（男女不限）工作轻松。工资5500至6000,有意者联系

金华义乌招工地小工/杂工

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能 4.指导HR团队开展日常工作，确保人力资源工作合规、高效运行 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持与建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3到5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力 5.具备较强的责任心和职业素养，能承受一定工作压力

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责： 1、依据销售目标，制定合理的任务分解策略并推动执行落地； 2、能够开展资源协调整合，并组织实施相关业务能力提升培训； 3、积极开拓生源渠道，提升市场覆盖范围； 任职要求： 1、须有一线销售经验并晋升为销售主管，具备强烈的销售目标导向意识； 2、执行力强，拥有良好的沟通协调能力； 3、作风务实、踏实肯干，品行端正； 薪资待遇： 1、面议；

岗位职责： 1.负责招聘渠道的日常维护与管理，发布招聘信息并进行简历筛选，确保人才引进效率。 2.协助完成员工入职手续办理，包括资料收集、合同签订及人事档案整理归档。 3.负责日常办公文件的打印、复印及主管交办的行政事务处理，保障办公室高效运转。 4.编制和更新各类人事报表，确保数据准确、及时上报。 5.配合组织员工活动、节日福利发放等工作，营造积极向上的团队氛围。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，条件优秀者可适当放宽要求。 2.具备良好的沟通表达能力和服务意识，性格开朗乐观，富有亲和力。 3.熟练使用Office办公软件，能够高效处理文档和表格。 4.有较强的学习能力和责任心，工作细致主动，具备良好的团队协作精神。 5.年龄25周岁以上，有相关工作经验者优先考虑。

温馨提示： 消息较多，建议大家先仔细阅读以下岗位信息再咨询哦~~~ 公司直招：招聘专员、人事专员8名 一。【你的主要职责】：专注于招聘工作，通过线上渠道发布企业招聘信息，清晰传达岗位要求，安排面试时间，跟进候选人入职流程。主要招聘方向为骑手岗位。 二。【基本要求】：年龄20-30岁，性格外向，具备良好的沟通能力。有招聘或销售相关工作经验者优先。 三。【我们提供的待遇】： 1.底薪5000元（含5项基础考核目标）+提成400元/人起，综合收入7000-15000元，上不封顶 2.双通道晋升机制： 专业线：职级津贴从初级专员500元，到中级1000元、高级2000元，直至资深招聘专家3000元 管理线：招聘专员→招聘组长→招聘主管→招聘经理→招聘总监 四。【期待这样的你】： 1.对个人收入有明确追求的 2.计划长期在杭州稳定发展的 3.有职业发展目标，希望在招聘领域深耕成长的 五。【工作时间】：上午9:00至下午18:00，试用期单休，转正后实行大小周休息制，法定节假日正常放假！ 六。【特别说明】： 1.公司主营外卖配送业务，招聘部门直接为运营团队输送人力，内部需求稳定，邀约人员通过率高。 2.提供丰富线上招聘资源支持， 纯线上操作模式，无需外出奔波。 3.入职即享系统培训！由从业多年的招聘导师一对一指导！ 办公环境舒适，冬暖夏凉，团队年轻有活力，欢迎加入！ 晋升考核公开透明，每次晋升均伴随薪资提升 五、公司福利 1.缴纳五险 2.提供下午茶 3.定期组织聚餐 4.团队团建活动 5.招聘业绩冠军享受旅游补贴

1、达成计算机软件或信息化项目的销售目标，独立完成所负责的销售任务并妥善处理相关问题； 2、主动维护客户关系，挖掘客户的潜在需求与购买意向，清晰传达产品优势与特点，提供专业化的解决方案建议； 3、能够快速适应不同行业环境，独立拓展新客户及合作资源，保障销售工作的连续性与稳定性； 4、系统收集、整理并汇总市场中的潜在客户信息，形成有价值的分析资料。 岗位要求： 1、本科及以上学历，计算机相关专业优先； 2、具备IT行业或政府项目销售经验者优先考虑； 3、工作积极主动，能承受工作压力，吃苦耐劳，具备良好的团队协作意识和较强的独立作业能力； 4、拥有出色的沟通技巧、市场开拓能力以及敏锐的观察力与判断力。

岗位职责： 1.在2026超级风口中，参与红利赛道，积极推动公司业务发展。 2.执行公司策略，参与团队协作，复制和照做新人培训内容。 3.完成领导安排的其他相关工作，确保业务目标的实现。 任职要求： 1.年龄30-50岁，具备强烈的创业精神。 2.踏实肯干，认真执行任务，有团队协作思维。 3.公司提供全面培训，新人能够快速上手。 4.内容简单且易于学习，不需加班，确保周末和节假日的休息。 5.公司管理层扁平化，定期组织培训和团建活动。

工作职责： 1.结合公司营销战略与渠道布局，协同客户制定渠道经营计划，推动达成销售目标； 2.开发空白区域的新客户资源，扩大区域内客户覆盖，提升订单规模与市场份额； 3.落地执行公司策略，通过陈列、分销、库存及周转等维度调研，识别增长机会并推进具体行动方案实施。 任职要求： 1.23岁-38岁，统招大专及以上学历 2.具备优秀的客户开拓与推动能力，擅长渠道及终端谈判，具备带教辅导经验 3.工作积极主动，富有团队协作意识，勇于面对挑战，目标感强，内在驱动力突出 4.熟悉本地市场环境，有食品、饮品、洗化类快消品渠道管理经验者优先

销售人员

工作职责 1、依据考核标准统筹规划团队工作，明确工作目标、销售方案及执行策略； 2、组织开展团队人员招聘、业务带教与日常管理工作，注重内部人才培养与梯队建设； 3、带领团队开展信用卡产品的市场推广与销售，拓展获客渠道，聚焦重点客户开发，优化客户结构，提升整体业绩产出，确保各项指标顺利完成； 4、督导团队内客户经理工作计划的落地执行，定期开展绩效跟踪、评估与考核； 5、按照授信管理要求，监督团队客户经理的进件质量，落实风险防控措施。 任职要求 安排至平安银行信用卡中心义乌分中心提供业务拓展服务； 1、本科及以上学历，经验丰富或表现突出者可放宽至大专，年龄25-40岁； 2、具有一年以上信用卡销售团队管理经验； 3、了解信用卡行业相关政策及销售作业流程； 4、具备较强的学习能力，积极主动，沟通表达与宣导能力良好； 5、无犯罪记录或重大违法违规行为； 6、具备良好的团队管理与跨部门协作能力； 7、条件特别优异或具备专项技能者，可酌情放宽录用标准。

一、职责要求 1、负责台州区域或周边的分析实验室项目销售，主要销售实验室家具、分析仪器。 2、负责区域内客户关系维护，完成个人营销目标。 二、任职要求 1、化学、生物等相关本科专业 2、抗压能力强。 3、不惧陌生拜访。

招募招聘专员名。 【招聘要求】 1、年龄18-35岁。 2、高中以上学历 3、五官端正、形象好、气质佳。 4、善于沟通与交流，心态乐观积极。 5、有销售经验优先考虑。 【工作内容】 主要负责公司内部及企业人员的招聘，上班轻松，工作环境优越，一学就会，很容易上手； 【上班时间】 上班时间：8:00—18:00  上六休一 【薪资待遇】 综合薪资6000-12000元，上不封顶，薪资具体情况面议