要求：一本及以上学历，思维清晰，具备良好沟通协调能力，拥有成长型心态 公司：专注医疗软件自主研发，享受双休，五险一金齐全 工作内容： 1.负责企业人力资源的规划、开发与日常管理； 2.结合行业趋势及公司发展战略，设计并优化薪酬福利机制； 3.组织制定、修订人力资源相关制度及业务流程，推动体系完善； 4.搭建培训管理体系，并有序推进各项针对性培训落地实施； 5.推动企业文化建设，协助组织员工文体活动及节日庆祝等团建事务； 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉人事行政管理理论，掌握人事各模块运作流程； 3.了解国家劳动法律法规及相关政策规定； 4.具有较强的亲和力，认同团队协作，具备良好的职业操守与综合素养

熟练运用Excelword，负责招聘信息介绍，登记面试入职人员信息

工作内容： 1、全面负责公司人力资源管理事务，包括用工规划、薪酬核算等相关工作。 2、根据公司人才需求，统筹开展招聘、面试、录用、人才评估及晋升流程。 3、审核员工请假申请，完成月度考勤汇总审核，并实施考勤抽查与监督。 4、组织员工开展办公用品、办公设备及用具的采购、维护与日常管理。 5、安排人员处理公司复印、传真、打印等事务，并进行不定期检查。 6、监督检查各部门环境卫生与整洁情况，提出整改要求并设定整改期限。 7、负责公司各类通知、公告、通报等文件的内容审核与发布管理。 8、管理员工工装的款式确定、定制采购等相关事项。 9、负责节假日福利物资、劳动保护用品的采购、发放及管理工作。 10、落实上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄30至42周岁，身体健康； 2、具有较强的团队领导力和管理经验，沟通顺畅，具备良好的组织协调与判断能力； 3、三年以上制造业企业人力资源岗位工作经验； 4、熟练操作Word、Excel等办公软件，可独立完成各类表格制作； 5、有纸类包装行业从业背景者，条件可适当放宽。 薪酬待遇： 基本工资6k-8k，五险一金，包食宿。节日福利、团建等。 工作时间： 上午7:30-11:30，下午13:00-17:00，月休四天。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2. 搭建并持续优化人力资源管理体系，确保运作合规并符合法律法规要求 3. 协同各部门开展人力资源支持工作，提供定制化解决方案，提升组织效能 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与团队合作意识，能顺畅对接各层级员工 2. 具有扎实的人力资源管理实践经验，可独立应对和处理复杂人事问题 3. 具备较强的统筹规划与应变能力，能在高效节奏中稳定输出工作成果

一、岗位职责 1.战略规划 根据集团战略方向，制定并落实人力资源战略，支撑业务扩展与人才梯队发展。 构建匹配多品牌、多区域运营的组织架构与人力资源管理体系，提升组织效能。 2.人才招聘与梯队建设 主导高层管理、区域负责人及门店关键岗位（店长、招商、运营、品牌等）的人才引进，建立连锁业态人才储备池。 设计管培生与储备干部培养机制，打通门店员工职业发展路径，应对行业人员流动挑战。 3.绩效与薪酬管理 优化激励机制（如门店合伙人制度、技师能力等级评定），提高基层员工稳定性。 建立KPI与OKR融合的绩效考核体系，助力业务目标达成。 4.员工关系与合规 管控劳动用工风险，保障全国门店依法合规运营（重点关注灵活用工、兼职人员管理）。 实施员工满意度提升举措，减少人员流失。 5.数字化升级 推进AI技术与数字化工具在人力资源场景中的应用，提升管理效率与决策水平。 二、任职要求 1.硬性条件 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 8年以上HR工作经验，其中至少3年连锁行业HRD或HRVP岗位经历，熟悉连锁门店运营特性； 具备从零搭建团队的经验，有支持企业由区域向全国拓展的人力资源实践者优先； 熟练掌握劳动法律法规、薪酬体系设计及组织发展方法论（如OD、TD）。 2.核心能力 敏锐洞察连锁行业核心问题（如季节性用工波动、培训标准化）； 具备强业务导向思维，能快速理解产品、运营与人力之间的协同关系； 优秀的跨部门协作能力，适应高强度、多品牌并行管理环境。 3.加分项 了解餐饮/茶饮连锁头部企业的HR管理模式； 有成功落地薪酬改革、门店合伙制项目经验； 具备英语沟通能力（适用于海外业务拓展需求）。 三、企业优势 集团化多品牌运作，提供广阔的职业成长空间； 扁平化管理结构，有机会直接参与战略决策。

负责人员事物

【工作职责】 1. 人力资源体系搭建与制度化（从0到1的核心） 牵头梳理、制定、优化并落地执行公司基础人事管理制度与流程（如入职、离职、转正、异动、考勤、奖惩等）。 主导构建契合公司发展阶段与业务特点的绩效管理体系，涵盖岗位说明书整理、绩效指标（KPI/OKR）设计、评估流程制定、面谈机制建立等内容。 搭建公司培训发展体系，覆盖新员工入职培训、业务技能提升、管理层能力建设，并推动培训效果跟踪与反馈。 逐步完善员工职业发展路径与岗位职级架构，提供清晰的成长通道支持。 2. 绩效管理（实施与持续优化） 设计并推广适用的绩效管理工具与方法（如OKR、KPI等），确保组织目标上下对齐。 组织开展季度、半年度及年度绩效评估，全流程监督执行，保障评估公平性与透明度。 为部门管理者提供绩效工具使用指导和面谈技巧辅导，助力绩效文化的落地与深化。 汇总分析绩效数据，为人才盘点、薪酬调整、发展计划等决策提供有效支撑。 3. 培训与发展（赋能团队成长） 新员工培训：打造具有品牌特色的“美妆电商第一课”，帮助新人快速融入并掌握核心业务知识。 在岗培训：结合业务实际需求（如电商运营、内容营销、客服能力等）及绩效表现差距，策划实施内部培训、外训课程与专题工作坊。 人才发展：识别高潜人才，参与关键岗位人才培养与保留方案的设计与落地。 知识管理：搭建企业内部知识共享平台，促进经验沉淀与跨部门交流。 4. 企业文化建设与员工关系维护 参与提炼并传播公司核心价值观，策划执行多样化员工活动，增强团队凝聚力与归属感。 妥善处理各类员工关系事务，营造积极、开放、互信的工作环境。 建立高效畅通的内部沟通渠道，提升信息传递效率与组织协同水平。 【任职要求】 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 3-5年人力资源相关工作经验，具备1-2年互联网、电商或快消品（尤其是美妆领域）行业背景者更佳。 3. 有从零开始搭建绩效、培训等HR模块的实际操作经验，熟悉人力资源全模块运作流程。 4. 熟练掌握绩效管理工具（如OKR/KPI）及培训体系构建方法论。 5. 具备强烈自驱力、项目推动力和应变能力，能适应初创企业高速发展的节奏与变化。 6. 拥有优秀的沟通协调能力、同理心以及良好的保密意识。 加分项： · 对美妆行业有兴趣并有一定了解。 · 有在高速增长阶段初创公司工作的经历。 · 持有人力资源管理师或其他相关专业资质证书。 节日福利 季度奖金 下午茶 周末双休 上班时间9：30-18：30

主要负责人事招聘、培训实施、员工关系维护等基础人力资源工作，以及HRBP相关事务的执行与支持

人事主管是企业中人力资源管理的重要角色，其职责涉及多个方面，旨在确保组织内人力资源的有效管理和优化。以下是人事主管的主要职责： 1.**人力资源规划**： -根据公司战略目标，制定人力资源规划和招聘计划。 -分析公司人力资源需求，预测人才供需，制定相应的政策和措施。 2.**招聘与选拔**： -制定并实施招聘流程和标准，确保招聘工作的高效进行。 -筛选简历、组织面试、评估候选人，确保招聘到合适的人才。 -与招聘渠道和猎头公司保持良好合作关系。 3.**培训与发展**： -制定并实施员工培训计划，提升员工技能和素质。 -组织内部培训和外部培训，确保培训效果。 -制定员工职业发展路径，促进员工职业成长。 4.**绩效管理**： -制定并完善绩效考核制度，确保绩效考核的公平、公正、公开。 -组织实施绩效考核，分析考核结果，提出改进建议。 -协助部门主管进行绩效反馈和绩效改进。 5.**薪酬福利管理**： -制定并完善薪酬福利制度，确保薪酬福利的合理性和竞争力。 -组织实施薪酬福利发放，确保按时、准确发放。 -管理员工福利，提升员工满意度和忠诚度。 6.**员工关系管理**： -处理员工关系问题，维护良好的员工关系。 -组织员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。 -管理员工考勤、休假等日常事务。 7.**政策与法规遵守**： -确保公司人力资源政策和操作符合国家和地方的劳动法律法规。 -处理劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。 8.**数据分析与报告**： -定期分析人力资源数据，如招聘数据、培训数据、绩效数据等。 -编制人力资源报告，为公司决策提供数据支持。 9.**跨部门协作**： -与其他部门主管密切合作，确保人力资源工作与公司整体战略一致。 -参与公司重要决策，提供人力资源方面的专业建议。 10.**持续改进**： -不断优化人力资源管理流程和制度，提升人力资源管理水平。 -关注行业动态和最佳实践，引入先进的管理理念和方法。 人事主管需要具备良好的沟通能力、组织能力、分析能力和解决问题的能力，同时需要不断学习和更新知识，以适应不断变化的商业环境和人力资源管理需求。

【岗位职责】 1、招聘规划与实施：结合公司业务发展节奏及各部门用人需求，制定年度、季度及月度招聘方案，全面推动招聘全流程落地，保障核心岗位及大批量岗位人员及时到位； 2、负责全岗位招聘执行工作，涵盖招聘需求沟通、简历初筛、电话邀约、面试安排与跟进、录用通知发放及入职协助等环节，提升招聘效率与质量； 3、人才评估与面试统筹：牵头关键岗位的简历评审、面试组织与综合评价，搭建标准化面试题库，指导招聘团队开展面试工作，确保人选契合岗位职责与企业文化； 4、招聘数据统计与优化：定期汇总招聘相关数据（如到岗情况、招聘周期、渠道转化效果、单人招聘成本等），输出分析报告，总结招聘过程中的不足并提出改进措施； 5、其他人力资源支持工作：完成领导安排的人力资源相关任务，协同其他模块推进跨部门协作事项。 【任职要求】 1、学历要求：本科及以上学历； 2、具备1-3年招聘工作经验，熟悉招聘全流程操作，有互联网、制造、服务等行业招聘背景者优先；优秀应届毕业生可考虑助理职位； 3、掌握招聘体系搭建与流程优化的实际经验，能独立推进招聘机制完善； 4、精通多种招聘渠道的开发与运营管理，具有成功实施大规模招聘或高端岗位引进的案例； 5、具备出色的人才判断与面试评估能力，能够准确理解岗位需求并实现人岗精准匹配；

主要是焊接槽钢支架 暂时不包吃住 工作地点在湖溪

【年后开工新人奖5000！】 【年后开工新人奖5000！】 【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪入职车费 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作地点在苏州。工作，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8

岗位职责： 1. 全面统筹公司日常人力资源管理工作，涵盖人员招聘、入离职手续办理、员工关系维护、考勤管理等事务； 2. 建立并持续优化人事管理制度与操作流程，保障人力资源工作规范、高效且符合合规要求； 3. 推动绩效管理体系实施，组织绩效辅导与回顾分析，助力团队及组织整体效能提升； 4. 统筹管理薪酬核算、福利发放、社保公积金缴纳等工作，确保各项数据准确及时处理； 5. 组织开展人才评估、人才梯队规划及关键岗位人员管理，支持企业组织能力建设； 6. 关注员工体验与满意度，推进企业文化落地，增强团队归属感与凝聚力； 7. 对接外部合作单位（如社保机构、税务部门、第三方服务机构等），保持良好协作关系。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理类相关专业优先，具备2年以上人力资源主管工作经验； 2. 熟悉国家劳动法律法规，掌握招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块的实操方法与流程； 3. 对数据敏感，逻辑思维强，具备制度流程设计及问题改进的能力； 4. 具备良好的沟通协调能力、情绪管理能力、抗压能力，职业素养稳定，保密意识强； 5. 有保险行业、供应链管理、道路运输或中大型企业从业经历者优先考虑。 上班时间：8:00-18:00（含1小时休息时间），周末双休

岗位职责： 1. 根据公司发展战略，制定人力资源规划并组织实施年度HR工作计划。 2. 完善人事、薪酬、绩效、培训等制度流程，保障运行合规且高效。 3. 统筹HR团队管理，明确分工职责，提升专业水平，推动各项工作执行落地。 4. 主导关键岗位人才引进、人才评估及后备队伍建设，确保人力供给稳定。 5. 推进绩效考核与薪酬福利实施，控制人工成本，妥善处理相关争议问题。 6. 负责员工关系维护、劳动纠纷协调及企业文化推广，增强员工认同感。 7. 对接社保、税务等相关外部单位，确保人事工作合法合规，处理对外事务。 8. 执行上级安排的其他人力资源专项任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源类专业优先，持有人力资源管理师证书者优先。 2. 5年以上人力资源领域工作经验，具备3年以上人事经理履职经历，有中大型企业背景者优先。 3. 熟悉人力资源各模块实操，具备体系构建与团队管理经验，掌握劳动法律法规。 4. 具备良好的战略意识、沟通协作能力及抗压性，工作细致严谨，保密意识强。 5. 有组织架构调整、人才梯队建设等项目经验者优先考虑。

招人事部经理

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

职场轻松！气氛浓烈！同事们热情友好相处！欢迎各位的加入！大家一起进步一起学习！ 工作时间：8.30-12:00，13:30-17:30 办公室文职！负责招聘！无任何销售性质！一天工作8小时！每周双休！不加班！ 一、岗位职责： 1、负责招聘平台管理、面试邀约及安排等招聘相关工作； 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程； 3、负责公司培训的组织、筹备及意见收集； 4、记录公司的各项方案和政策，随时给予团队帮助和提醒； 5、记录员工每月出勤和日常工作记录； 6、负责日常的客户电话邀约和主管的工作安排。 二、任职资格： 1.大专学历及以上，人力资源管理相关专业优先； 2.形象气质佳，性格开朗外向，主动积极； 3.拥有良好的沟通表达能力、团队协作能力； 4.抗压能力较强，有较强的责任心； 5.具有基础办公软件的能力，熟练使用WORD、EXCEL、 PPT; 6.秉承今日事今日毕的做事标准，服从公司工作安排，具有“主人翁精神”的责任心和101%的执行力。

岗位要求： 1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，具备制造业相同岗位2年以上工作经验 2、精通Office办公软件，具备良好的文字表达能力 3、接受过人力资源管理相关培训或持有相关资格证书者优先 4、掌握人力资源六大模块知识，工作积极主动，思维清晰，责任心强，具备较强的保密意识 工作内容： 1、组织实施公司薪酬与绩效管理相关工作 2、推进人力资源各模块体系的制度执行与持续优化 3、配合总经理完成各类项目性事务 4、具有独立搭建薪酬体系、绩效方案及流程制度经验者优先考虑 薪资面议（单双休） 公司福利： 交五险、生日福利、节日福利、员工旅游、年终福利、半年度福利、提供工作餐、工龄奖、全勤奖、高温费等

因公司发展需求现招聘以下岗位 岗位：招聘专员30人，中国移动开卡底薪加提成驻场管理5人 1.年龄18-40岁，有人力资源相关工作经验优先录用（不会可学） 2.性格外向，有良好的表达能力及沟通能力，思维敏捷，有亲和力 3.工作责任心强，积极主动，有良好的团队合作精神 岗位职责： 1.招聘专员：主要负责招聘（公司提供平台），维护员工关系等 2.驻场管理：负责员工录用，日常信息的搜集与反馈，及时帮助员工解决疑难问题配合客户员工管理日常工作和流失反馈 ​薪资结构：底薪＋提成（上不封顶）

岗位职责： 本岗位需全面负责公司人力资源各模块工作，核心价值在于支持业务增长、保障人才供应、提升组织效能。 1.人力资源规划与招聘： ①根据公司战略，制定并实施年度人力资源规划及招聘策略，重点保障外贸、生产、技术、供应链等核心部门的人才需求。 ②主导关键岗位和中高端人才的寻访与甄选，确保高效、精准的人才交付。 ③优化及拓展招聘渠道，擅长运用多元化手段（包括社交媒体、校园招聘等）建立公司人才储备库。 2.培训发展与绩效管理： ①负责搭建和完善公司的培训体系，针对一线员工、技术人员、外贸人员、管理人员设计差异化的培养方案。 ②推进薪酬、绩效管理体系的落地与优化，将绩效管理与业务发展紧密结合，有效激励员工。 3.员工关系与企业文化： ①构建和谐的员工关系，熟悉外贸制造业员工关系特点，能有效处理各类员工问题。 ②推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力，塑造积极的公司品牌形象。 4.HR体系优化： ①主导人力资源各项规章制度的建立、修订和完善，提升HR工作的规范化与效率。 ②修订、完善各部门岗位说明书。 ③统筹部分行政工作。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。 2.5-8年及以上人力资源六大模块工作经验，有工贸一体企业人事管理经验者优先。 3.具有国内电商、跨境电商、社媒运营或相关行业招聘经验，熟悉外贸公司的组织架构和人才模型。 4.在招聘交付方面有从0到1搭建或全面优化招聘体系的成功经验，能承受招聘压力并确保结果交付。 5.熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂的员工关系事务。 6.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力和解决复杂问题的能力，工作作风务实、结果导向。 7.熟练使用各类办公软件及HR系统。 加分项： 具备HRBP工作思维，熟悉外贸业务流程，提供有效的人力资源解决方案。 有主导或核心参与培训体系搭建、绩效改革等项目的经验。

招销售经理 甄闪亮 公司介绍 企业介绍 杭州甄闪亮健康科技有限公司 是一家专注于创新型牛奶研发、生产与销售的企业 公司以市场需求为导向，以科技创新为动力，不断探索和推出满足消费者多样化需求的产品。我们不仅注重产品本身，我们立志行业领军者，通过持续地创新和努力，为消费者的眼部健康和美好生活贡献力量，让更多人在享受美味牛奶的同时，也能轻松有效地呵护自己的眼睛。 为更好的打造科学、有效的产品，和中国眼谷达成战略合作，共同成立“中国眼谷儿童青少年眼健康营养研究院”。在未来甄闪亮将依托中国眼谷、江南大学、温州医科大学的专业科研、临床检测等多方资源，针对多元人群特性，设计个性化饮食配方，与牛奶这一传统饮品融合，推出系列乳制品产品。 主营业务 牛奶

岗位职责: 1、与业务团队紧密协作，深入理解业务发展方向，推动人力资源策略在各业务单元的落地与执行； 2、支持组织成长需求，通过完善招聘、培训、绩效管理及员工关系等机制，为部门发展提供有力的人力资源保障； 3、主动与管理层及员工沟通互动，搭建多元高效的沟通桥梁，确保组织内部信息传递顺畅； 4、营造积极正向的工作氛围，增强团队信任感与归属感，助力企业文化的深化与传播； 任职要求: 1、本科及以上学历，具备3年以上IT或互联网行业HRBP相关工作经验，有研发体系人力支持经验者优先； 2、熟悉人力资源各模块运作流程，熟练运用各类人力资源工具与方法，在组织发展、任职资格、人才评估、招聘配置、绩效管理或企业文化等领域具有一至两项专长； 3、具备较强的自驱力与逻辑思维能力，工作踏实严谨，富有责任心，性格亲和，能承受高强度工作压力，适应快速变化的组织节奏； 4、条理清晰，反应敏捷，乐于探索新知，具备出色的沟通协调与表达能力； 5、了解国家人力资源相关政策法规及合规要求； 职位福利：五险一金、年底双薪、节日福利、员工旅游、带薪年假、定期体检

高中及以上学历，具备良好的抗压能力与责任意识，退伍军人优先考虑，需自备交通工具。 主要工作内容：以自媒体招聘渠道为主，负责公司账号的视频制作与推广；完成人员转化及入职目标。 薪资结构：底薪+提成+绩效+工龄奖+月度奖金 月综合收入：4000-6000元

【央企平台·周末双休·高成长赛道】 --- 薪资福利待遇—我们给的，远超你想象！ 收入无上限 底薪+高额提成+级别津贴+月度奖励+绩效奖金 平均月薪15000+，能力越强，收入越高无上限！ 普遍新人第一年收入20w，第二年40w… 甚至可达500w 福利全家桶 ·周末双休+弹性工作，平衡工作与生活 ·季度国内旅游、月度奖励、节假日福利 ·终身免费培训，从入职到晋升，全程赋能！ 央企资源加持 ·客户资源优质、稳定，由国企/银行正规渠道提供 ·无试用期，入职即正式待遇 ·公开透明的季度晋升机制——只看能力，不看资历！ --- 岗位职责—你的舞台，由你定义！ 专业服务，全客群覆盖 ·为企业客户提供员工团险、财产险、公众责任险等综合保障 ·为高净值客户规划资产保全、财富传承、税务筹划等定制方案 ·为个人客户配置健康、养老、教育、车险、理财等一站式服务 团队管理，成就他人 ·招募并培养志同道合的伙伴，打造高绩效团队 ·开展日常辅导、培训，推动团队持续成长 客户深耕与拓展 ·维护“西湖益联保”等既有客户，深化服务 ·开拓新客户资源，持续扩大业务版图 --- 工作时间与模式—自由成长，高效协作！ ·8:30-17:30，上午集体赋能（早会/培训），下午自主安排客户拜访 ·客户资源公司提供，无需盲目寻找 ·老员工一对一师徒制，全程陪访帮促，助你快速上手 --- 职位亮点—为什么选择我们？ 央企背景：稳定平台，优质资源，值得托付 客户无忧：资源持续供给，专注专业服务 成长加速：终身培训+季度晋升，你的努力看得见 团队友爱：师徒制陪伴，协作共进，不孤单 生活平衡：双休+弹性工作+定期旅游，工作快乐两不误 --- 我们寻找这样的你： 热爱金融行业，渴望成长，敢于挑战，乐于协作 无论你是经验丰富的达人，还是潜力无限的职场新人 只要你有梦想、有冲劲，这里就有你的舞台！ 加入我们，一起成就更好的自己，书写行业新故事！ 欢迎投递简历，期待与你相遇！

一、职责 1、负责区域内客户关系和教育系统关系维护 2、负责人区域内新客户的开发 3、负责完成年度销售目标，主要销售内容如下： （1）中小学定制功能教室装饰装修； （2）中小学教学课桌椅、教具、软件、耗材，覆盖理化生、美术、音乐、创客、科技馆、人工智能、图书馆、教学多媒体等； （3）中小学智慧实验室管理软件等。 二、职责 1、大学专科以上学历，工科专业最佳。 2、强烈的自我价值实现，吃苦耐劳、积极努力。 3、有教育行业关系，可优先考虑。 4、有私家车（公司有车补）。 三、培训 公司拥有完整的培训体系。 四、工作区域 杭州或依据实际派定。 五、工作时间 基本要求：8:30-17:00，法定假期、双休日 弹性工作制，不打考勤卡。

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浙江湖州招烤炉炸台师傅，工资6000左右。要求有3年以上的工作经验，包吃住，月休四天，法定假补休，有年假，小区宿舍配套齐全，离店两分钟路程，有合适的朋友可以推荐给我。 联系

宁波余姚，烧鸟师傅来一位，包吃住，手艺过关8000+，电话:，

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，统筹管理团队日常绩效考核及人员相关事务； 2、配合团队主管协调内部人员关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的执行； 3、及时传达各级领导的各项指示与工作安排； 4、衔接营业处、本小组及职能小组的运作，督促业务人员与相关部门高效协同，确保各项业务工作顺利落地； 5、主导团队人才招聘与面试，组织新员工培训，并负责团队成员的绩效评估与管理； 6、落实上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 具备大专或以上学历； 2. 拥有两年以上相关工作经验； 3. 具备良好的语言沟通表达能力； 4. 工作严谨细致，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 富有团队协作精神和集体荣誉感。