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岗位职责：1.负责汽车发动机、底盘、电气系统等各部件的故障诊断与维修保养2.按照技术标准完成车辆定期保养、大修及事故车修复工作3. 使用专业检测设备进行车辆性能测试与数据读取，出具维修方案 4.配合质检人员完成维修质量验收，确保出厂车辆符合安全与性能标准 5.妥善保管维修工具及配件，维护工位整洁与作业安全 任职要求： 1.汽车维修相关专业背景，学历不限，具备扎实的机械与电路基础知识2. 熟悉主流车型（德系、日系、国产品牌）结构及常见故障处理方法 3.持有汽车维修工职业资格证书（中级及以上）者优先 4.工作认真负责，具备良好的服务意识与团队协作精神5. 无不良从业记录，能适应快节奏维修作业环境

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招聘．洗碗工1名．待遇3000+全勤100元．包吃住．联系电话：

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攀枝花招京东家电常年招聘空调安装师傅、学徒；师傅综合薪资7000~15000元，多劳多得，收入上不封顶；学徒薪资2500~3000元，师傅亲自带、手把手教，包教包会；要求：18-45岁，持有高空作业证，师傅、学徒均需自带代步工具，服从管理，能吃苦耐劳，有团队意识

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有不忙的油工吗来一个修补。

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招一名刷油工，工资4500元/月，上班时间8:00~12:00，13:30~17:30，包吃午晚饭，男女均可，18-45岁。（注意：油可能会引起过敏） 有意请联系 地址：明城镇工业园区

有油工要的一个。

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有没有耍起的师傅来干几天，干完拿钱，活在东区。

攀枝花市混撒拉砖厂 急聘机修工 薪资：5000-7000元/月 计件薪资，多劳多得 ✅ 提供住宿（三餐自理） 工作内容：负责砖厂生产设备日常维护与维修，需懂电气焊，非汽车维修。 招聘要求，20-45岁，有工厂设备维修经验优先。 工作地址：攀枝花市混撒拉砖厂 联系电话：

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能源汽车组装 上班可以带手机!不穿无坐服静电 衣! 员工待遇:小时工 23-26元/小时保底7000+社保公积金 包工作餐 发薪日； 每月 15号 基本要求:16-50岁男女不限; 【招聘岗位】:操作工，技术工，普工 【工作内容】:线束，质检，钣金，喷漆，操作工，喷漆，操作工，技术工，质质检 组装 焊工 【工作时间】:8.30-20.30中途休息两个小时 【吃住情况】包吃住

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岗位名称：机修；电工。岗位要求：1.初中以上文化；2.持有相关证书（优先）；3.遵纪守法，具备吃苦耐劳精神和服从管理的能力。薪资待遇：包吃住；缴纳五险一金；节假日福利；月休4-6天；薪资面议。

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攀枝花市混撒拉砖厂招聘启事-招聘岗位1:机修工（1名）-薪资待遇：工资计件，月收入约5000-7000元；会电气焊就行，提供住宿，用餐需自行做饭-任职要求：年龄：20-45岁（含25岁，45岁以下）-工作地址：攀枝花市混撒拉砖厂-联系电话：

岗位职责: 1、负责公司设备的管理、维修、维护、保养、故障诊断和排除，填写维修日志; 2、负责安装、调试设备，以满足生产方面的要求; 3、负责设备的定期维护检修工作，按照保养计划进行设备保养及校准; 4、对设备、保养记录进行总结分析，发现问题，及时上报解决; 5、解决各类技术问题,.需要编写维护报告，向上级汇报设备的维修状况和需求; [薪资待遇】 薪资:[底薪4000-5000+加班津贴+技能津贴+学历补贴，综合8K-1.2w] 福利:五险一金、带薪年假(按比例折算)、节日福利、免费食宿(4-6人间) 转正后: 薪资:[4500-5500底薪+绩效+加班津贴+技能津贴+学历补贴，综合8-1.2W]，根据个人能力进行调整。 福利:五险一金、带薪年假、节日福利、年终奖金、定期团建、免费体检等。时间:8.30-6点，加班情况下8.30-8点，月休4-6天，休大小周，长白班晋升之路 1.助理工程师-初中高级工程师-部门主管-部门经理 2.转正后每年2次晋升考核，每通过一次考核职级会升一级，薪资待遇根据个人能力上涨; 3.公司会为技术岗位员工提供各种培训课程，提升员工的专业技能和综合素质岗位职责: 1、负责公司设备的管理、维修、维护、保养、故障诊断和排除，填写维修日志; 2、负责安装、调试设备，以满足生产方面的要求; 3、负责设备的定期维护检修工作，按照保养计划进行设备保养及校准; 4、对设备、保养记录进行总结分析，发现问题，及时上报解决; 5、解决各类技术问题,.需要编写维护报告，向上级汇报设备的维修状况和需求; [薪资待遇】 薪资:[底薪4000-5000+加班津贴+技能津贴+学历补贴，综合8K-1.2w] 福利:五险一金、带薪年假(按比例折算)、节日福利、免费食宿(4-6人间) 转正后: 薪资:[4500-5500底薪+绩效+加班津贴+技能津贴+学历补贴，综合8-1.2W]，根据个人能力进行调整。 福利:五险一金、带薪年假、节日福利、年终奖金、定期团建、免费体检等。时间:8.30-6点，加班情况下8.30-8点，月休4-6天，休大小周，长白班晋升之路 1.助理工程师-初中高级工程师-部门主管-部门经理 2.转正后每年2次晋升考核，每通过一次考核职级会升一级，薪资待遇根据个人能力上涨; 3.公司会为技术岗位员工提供各种培训课程，提升员工的专业技能和综合素质

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