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招聘 汉正街档口招能试穿版衣的销售多名.(35岁以内，人品好、性格活泼开朗优先录取） 待遇：，再另加提成，工作成熟者可以拿15000左右，有竞升到店长的空间，有意者欢迎来电咨询

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乔丹儿童招聘启事[勾引][勾引][勾引]工作地点：江夏首创奥莱工作时间：上一休一岗位：导购福利待遇：不固定奖励1.薪资4000-7000联系电话：卢，也可私聊

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LAFAYETTE148（拉飞逸148）招聘临时员工 上班时间：4月11～（连班） 岗位要求 1.年龄20-40岁。 2.心态积极，能吃苦 ，具有较强的学习能力和团队合作精神 4.喜欢与人沟通，具有销售经验优先 5.薪资待遇：日薪200元+奖励20元/单 电话：（） 地址：武汉国际广场A座2楼LAFAYETTE148专柜

招贤纳士：本色布依大量开新店啦一边变美一边搞钱[勾引]期待审美在线、爱笑爱穿搭的你地址：徐家棚滨江天街3楼本色布依女装联系：张（同步）

需要做石膏吊顶师傅，工作地址：湖北省武汉市江汉区青年路308号花园道1层c113a室

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武汉市东西湖区招家具安装、装修木工

下午汉口要一个住建部的信号工，有休息的打我电话。

武汉江夏区会看图纸，有焊铆接拼装能力， 有工业管式炉、换热器，楼梯盘梯拼装焊接工作经验者优先 工资待遇:包吃（无早餐）、包住（自备床上用品、生活用品）、包水电，早上8点上班下午6下班，一天9小时，，工资随走随结或一月一发（两种方式可自选）

招聘 水游城招聘服装导购半天班，上下午倒班，底薪+提成，轻松不累 要求40以内，年轻一点 电话

★ 水木玲衣 招聘招聘：导购1⃣名  招聘年龄：20-45岁的小姐姐 基本工资+提成 工作要求：最好有店铺服装销售经验，表达能力好，执行力强，性格开朗热情。(没有经验的小白也可以但一定要热情好学哦) 工作地点：东起路鑫龙源【水木玲衣】 联系电话： 佳佳（)

招聘招聘地点：哈西万达2层女装职位：导购要求：搭配潮人，时尚达人，爱美的你月薪：底薪提成节假日3薪+阶梯型奖励+五险店员销售个提3-5％提店员月均综合薪资:6000-10000店员早晚班倒每天7.5小时每周休息一天电话：（同步）

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宝龙Uni女装店招导购数名 要求：年龄 23到35岁 有1年左右工作经验 薪资： 有责底薪3000➕阶梯式提成 早晚两班排班制，月休两天 有意者可电联

熟悉学习机里面的资源，功能，硬件配置。能熟练操作学习机，了解家长客户需求，有效的推荐匹配产品。管理店面物品出入账目。

招聘 麦檬招店员 地址：武汉销品茂 要求：有女装经验，年龄35岁以下，身高1.6米以上 联系人：李（）

一、店员（全职/兼职） 岗位职责 1. 按照标准化流程完成食材串制、炸制、调味等操作，确保出品口味与品相统一。 ​ 2. 负责门店前场点单、收银、打包工作，准确核对订单信息，提升顾客点餐效率。 ​ 3. 维护工作区域卫生，包括操作台、炸炉、用餐区清洁，定期整理食材储存区，确保符合食品安全规范。 ​ 4. 主动与顾客沟通，解答产品疑问（如辣度选择、食材成分），收集顾客反馈并及时反馈给店长。 任职要求 1. 年龄18-35周岁，身体健康，持有有效健康证。 ​ 2. 能适应快节奏工作，具备基础沟通能力，服务意识强。 ​ 3. 全职需接受轮班制（含早晚班），兼职需保证每周固定出勤天数（如3天及以上) 4. 无经验要求，入职后提供标准化操作培训。

饮品吧店员 ，年龄18 - 25岁，形象年轻，性格外向。打饮品，收银，发单，介绍饮品，都是简单酱油活，有很多休息时间，现场可以自己试喝 薪资福利:每周的五六日，15 - 24点105元，10.30 - 22点130元，以上班次可选择提前走，时薪按12/h浮动减去即可 招工人数:5人 报名请备注，不备注可能不通过 工作地址:汉口万松园美食街

1:负责门店日常卫生打扫与维护，货品的陈列与整理。 2:熟悉门店产品与冲泡，无工作经验者只要愿意学习，门店有免费系统的茶叶知识和冲泡技法培训。并免费提供小伙伴们参加品牌培训。 3:完成每月的销售工作，不用过于担心我们门店是无责底薪，销售茶品有提成。

本人有一间300平米厂房专业制作纱窗，想招聘一个在江夏或者武汉市内专门做纱窗业务的人员，有制作班组最好，薪资待遇，分股份，详细内容可以电话联系。

需要熟悉所售产品，接待顾客。有责任心，对待工作认真负责

平时收取客户衣服，会沟通，协助洗衣后处理部分工作

顾问 薪资福利:提供吃住，每周休一天，享受五险待遇，享受提升福利，享受入股分红，享受国内外旅游，个人免费注册商城，享受父母孝心津贴 上班时间8：30 - 19：00；圣莉斯歌是全国美容连锁品牌，每家店都在300平以上，有广阔的提升空间和开店机会 工作地址:武汉市阳逻街圆梦路18号文腾风桦雅苑4栋1－2层5号〈老阳逻餐厅〉

地产中介储备店长的核心职责是协助店长统筹房产交易全流程、带教团队成员，同时系统学习门店经营管理，为独立管理门店做准备。 具体职责聚焦三大核心板块： •业务协助与攻坚：参与核心房产交易（如房源开发、客户匹配、议价谈判、签约风控），协助店长达成门店业绩目标；处理复杂客户需求或纠纷，保障交易顺利。 •团队带教与管理：在店长指导下，带教新人熟悉业务流程（如房源勘察、客源拓展技巧）；协助监督团队考勤、跟进成员业绩进度，营造协作氛围。 •管理能力储备：学习门店经营关键模块，包括团队招聘、业绩拆解、成本控制、合规管理（如房产交易政策解读），定期参与管理复盘，积累独立运营经验。