铝模打灰调校
招聘铝模小班组。三层首拼已完成，今天下午打灰，明天上午进行四层施工，面积700多平方米。因现有班组中有两名生手，跟不上进度，现需技术过硬的班组接手。要求班组技术过硬，能完成灰见灰4天、调平焊定位等工作。有意者请私聊，明天上午必须到岗。
普工免费培训包吃社保五险一金包住3-5人日结
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电工大工 45/小时 包吃住 工期两个月
380-400元/天
维修电工包吃包住3-5人电工证
岗位职责：
1. 负责施工现场安装、调试与维护工作
2. 按图纸及规范要求完成管线敷设、设备安装、接线测试等工序
3. 及时排查并处理电路运行中的故障，保障施工进度与使用安全
4. 配合项目经理及各工种协同作业，确保整体工程顺利推进
5. 做好工器具管理、材料清点及现场文明施工
任职要求：
1. 具备安装相关工作经验，熟悉施工流程与验收标准
2. 持有有效电工操作证，具备登高作业能力者优先
3. 吃苦耐劳，适应环境，能接受工期制工作安排
4. 无不良从业记录，服从管理，注重安全生产
光伏安装
招聘光伏太阳能安装工，提供食宿。年龄要求18-55周岁，薪资为260-450元一天，具体根据岗位不同而定，熟练工优先。
襄阳支付宝NFC碰一下(碰一碰）产品安装员
6千-1万/月
销售专员20人以上经验不限学历不限
1:襄阳招聘支付宝官方NFC碰一下设备安装员20人
2:市场火爆的支付宝NFC碰一下设备
3:在襄阳城市正式开始启动
4:产品安装简单非常简单，且时间工作自由。
5:有师傅带包教包会，老师傅亲自教，一对一带
6:底薪5000+，薪资组成：日发奖金+底薪+提成
7:支付宝官方服务商负责人
8:被动收入铺设奖励，干了有不干了还有。
销售专员社保年终奖高温补贴五险3-5人经验不限学历不限面销/陌拜团购销售区域销售地推销售渠道销售直销门店销售较多外勤不接受居家办公快消品批发/零售退伍军人
岗位职责：
1. 负责公司酒水市场推广与客户开发，完成个人销售目标
2. 根据公司制定的活动方案，到市场客户处宣传并开展活动
3. 维护现有客户关系，定期回访、跟进服务，提升客户满意度与复购率
5. 不定期市场调研、竞品信息收集等市场相关信息收集、服务
任职要求：
1. 年龄不限，经验不限，应届毕业生、退伍军人优先；
2、上进好学，诚实守信，责任心强，认同公司价值观与团队协作文化
3、上班时间：早上8点-12点，下午2点-6点
购买社保、带薪年假、年终奖励、节日福利、孝文化假等各项福利补贴
客户经理
6-7千/月
客户经理社保经验不限高中按单提成电话销售网络销售区域销售渠道销售门店销售基本坐班TOCTOGTOB互联网/O2O互联网/科技电子商务服务意识沟通能力社群运营能力电话销售经验网络营销经验地推经验招商/商户拓展经验较强的商务谈判能力客户关系维护客户开发客户签约客户资料整理客户数据分析客户拜访
，25-40岁左右，有独立销售能力，有亲和力，能够协调处理客情关系，基本工资加提成6000左右，月薪上不封顶，试用期一个月。
焊工光伏安装小工长期1-2人月结工商业光伏
招小工两名，焊工一名，工地在广东汕尾，四年工期，小工260一天，焊工350一天，八小时，工商业光伏，要求熟手，熟手，45岁以内，直接对接公司，能来的联系。
营销储备生——襄阳
5千-1万/月
销售专员1年以下大专面销/陌拜不接受居家办公互联网金融面销/陌拜经验金融产品
直营中心——信贷经理
1、主动开发并维护产品业务渠道资源；
2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与称职管理要求，积极开展客户营销并完成业绩目标，全面负责贷前调查、贷中执行及贷后管理等客户全生命周期工作；
3、严格遵守公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进；
4、开展展业区域的市场调研，收集相关信息，进行数据分析并及时反馈建议；
5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。
我们的要求
1、本科及以上学历，毕业时间不超2年，面向2024-2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑；
2、热爱营销岗位，具备积极主动的工作态度，责任心强、抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力；
3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具备优良的个人品德和职业操守；
4、身体健康，能够胜任岗位工作需求。
你能获得
1、具有竞争力的固定薪酬
正式入职后，收入构成为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享无责任底薪5000元/月；
2、绩效薪酬：按公司考核机制执行；
3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金；
4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、节日慰问金等；
5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等各类假期；
6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训，并实施“一带一”导师指导制度；
7、每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘机会。
人才培养计划：
（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”
工作目标：打造“自主学习基础知识+驻地掌握业务技能+总部提升职业素养”的多元化培养路径，纳入“营销铁军养成”系列培养体系。
（二）“营销铁军养成”项目
工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技巧、行业认知、产品知识、风险合规意识及管理潜力挖掘等内容，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。
（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目
工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升其综合素质及团队整体绩效表现。
销售专员五险3-5人经验不限中专/中技喜欢销售行业，服从安排销售额提成门店销售基本坐班不接受居家办公其他产品/服务互联网/科技
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