我们是一家重视团队协作与个人成长的企业，现诚邀志同道合、具备内驱力与专业素养的人事行政主管加入，携手共建积极高效的工作氛围。 职位职责： 人品为先：作为团队核心榜样，严于律己，践行企业价值观，传递正向能量，推动良好职场生态。 态度决定格局：始终保持积极、耐心与专业的状态，乐观进取，待人接物坚持原则，富有职业操守。 能力推动进步：熟悉人力资源管理理论与实操，能独立制定并落地招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等制度体系。 熟练使用各类行政管理工具，持续优化日常行政流程，提升整体运作效率。 勇于担当，迎接挑战：具备高度责任心，适应高强度工作节奏，能在压力环境中保持高效输出与积极心态。 任职资格： 人力资源或相关专业本科及以上学历，有相关从业背景者优先考虑。 具备3年以上人事行政综合管理经验，有大型企业履职经历者优先。 拥有优秀的组织协调能力与人际沟通能力。 抗压性强，善于分析与解决实际问题，愿意面对复杂任务并主动突破。 熟悉劳动法律法规及相关政策规定，具备较强的合规意识。

岗位职责： 1、结合人员编制现状及业务发展规划，统筹协调各部门用人需求，制定年度招聘规划并组织实施； 2、优化并落地执行公司招聘流程，持续完善招聘制度与运作体系； 3、通过多元化渠道发布职位信息，拓展招聘资源，对接外部合作机构； 4、负责招聘全流程实施，包括简历筛选、候选人邀约、面试评估、录用决策及入职安排； 5、统筹员工关系管理与薪酬福利相关事务； 6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职资格： 1、具备技术类岗位、电商领域招聘经验，或拥有中高端人才寻访背景者优先考虑； 2、至少两年以上专职招聘或团队管理实操经验； 3、熟练掌握各类招聘方式，能够独立主导线上及线下招聘活动； 4、具备较强的主动性、责任感、自我驱动力与发展意愿，抗压能力强； 5、具备优秀的表达能力与跨部门协作意识； 6、能适应区域内短期出差安排； 7、有医疗健康行业招聘经历者优先录用。

聘:人力资源管理经理1名，需有企业人力资源管理师证，招普工6名年龄20岁以上50岁以下，吃苦耐劳，有团队精神，长期活。联系电话魏经理。工作地址:江苏张家港沙钢

岗位职责： 1、根据制造业发展战略制定并落实人力资源规划，优化组织结构，提高人员效能。 2、全面负责生产、技术、供应链等关键部门人才引进，重点满足技术工人、工程师及管理类岗位用人需求。 3、建立适用于制造岗位的绩效评估机制（如产量目标、品质达标率、工时利用率等），有效激励一线及管理人员。 4、统筹劳资关系管理，参与工会沟通协调，确保劳动法规与安全生产要求严格执行，保障合规运作。 5、构建系统化培训机制（如作业标准化培训、设备操作资格认证等），持续提升生产团队专业技能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全流程管理经验，熟悉工厂管理模式与业务流程。 3、有劳动密集型产业或服装制造行业工作经验者优先。 4、具备较强抗压性，适应制造业高强度、多现场工作节奏，拥有良好的跨部门协同能力，可与生产、技术、品质等部门高效配合。

新项目人事行政负责人 工作内容： 1、全面负责人事行政管理工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护、薪酬绩效运作及日常行政事务； 2、参与人力资源制度的制定与落地实施，持续优化组织流程与管理机制； 3、统筹员工关系管理，推动团队协作与组织效能提升； 4、负责行政事务的整体协调与执行。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备5年以上人事全盘管理经验，有面辅料、鞋服或制造行业相关背景者优先； 2.执行力突出，沟通能力良好，注重结果交付； 3.品行端正，积极主动，富有工作热情，具备较强的自我驱动力和目标意识。 薪资福利： 1.工作时间：8:00-18:00，做六休一； 2.购买社保； 3.享受员工内购福利。

岗位职责: 1.参与依据公司组织结构拟定及优化各部门职能划分、岗位设置与人员编制； 2.组织制定、修订并完善各岗位的职位说明文件，确保与部门职能相匹配； 3.编制人力资源年度预算，并有效执行费用管控措施； 4.制定与优化人力资源管理制度及工作流程，推动各项人事政策落地实施； 5.结合人力需求，制定招聘计划并牵头组织实施； 6.统筹开展面试工作，完成人才的甄选、录用与合理配置； 7.负责薪酬福利体系的设计、推行与调整，持续监控薪酬执行情况； 8.搭建绩效评估系统，并监督其运行与落实； 9.建立并推进绩效考核制度的实施与改进； 10.构建人才培养机制，制定后备人才发展方案； 11.办理新员工入职及离职相关手续； 12.维护和更新各招聘平台中的企业招聘信息 任职资格: 1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.熟练掌握常用办公软件操作； 4.熟悉劳动法律法规并能灵活应用，具备较强的分析与问题解决能力； 5.具备良好的口头表达与书面撰写能力； 6.工作积极主动，条理性强，服务意识佳； 7.具有良好的团队协作精神和责任心，沟通顺畅，综合素质高，性格稳重，作风严谨，遵守职业道德； 8.精通人力资源六大模块，在招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展及职业规划等方面拥有扎实的实操经验 福利待遇： 1、早八晚五，单休， 2、五险，生日、节日福利。

1.本科以上学历； 2.近3年做过编导、摄像、视频剪辑的招聘和绩效考核，对这三类岗位的人才画像、核心要点等方面有充足的认知和实操经验； 3.过往企业体量在100人团队以上的业务导向的电商公司、广告公司或传媒公司优先考虑。

岗位职责: 1.统筹规划公司人力资源配置与管理工作，为企业发展提供有力的人力支持。 2.建立并优化人力资源管理体系，匹配企业成长步伐。 3.指导并监督各部门人力资源相关事务，确保各项工作有序推进。 4.主导招聘全流程工作，涵盖需求梳理至人才录用环节，保障人员及时到岗。 5.完善人事管理制度，标准化员工入转调离流程，维护良好用工关系，防范用工风险。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够高效执行上级安排的各项工作任务 3.具备持续优化和提升工作方法的主动性

一、 【岗位职责】 1、独立承担一家分校（员工规模50-100人）每月及年度各部门人才招聘需求的统筹规划、人员甄选、面试评估、录用跟进与人才储备工作，持续优化招聘效率与质量，成为推动校区及集团人才发展的核心支持力量。 2、组织并实施新员工入职培训，涵盖企业文化宣导与规章制度解读，确保公司价值观的有效传递，并在日常工作中积极传播企业重要动态与文化理念。 3、维护员工关系体系，定期开展员工沟通，掌握员工思想状态与职业动向，落实各类关怀举措，搭建员工与管理层之间的沟通桥梁，协助总部与校长推进组织文化建设。 4、办理员工入职、离职、调动、转正等人事流程，规范管理人事档案，及时识别并规避用工过程中的潜在风险。 5、统筹社保与公积金账户操作，完成增减员申报及五险一金相关补贴津贴的准确发放。 6、负责日常考勤监督、办公环境卫生检查、着装规范管理及月度考勤数据统计汇总。 7、综合来看，该岗位具备HRBP职能定位，是业务团队在人才“选、用、育、留”全流程中的战略伙伴与人力资源专业支持者。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘相关经验，熟练使用主流招聘平台及相关系统工具； 2、能独立主导完整招聘流程，了解国家劳动法律法规及相关政策； 3、热爱人力资源工作，具备明确目标导向和高效执行能力； 4、拥有良好的语言表达、人际沟通与跨部门协调能力； 5、具备高度的职业素养与敬业精神，认同公司文化理念。 【薪酬福利】 1、薪资结构：无责任底薪+绩效奖金（含招聘绩效、行政绩效、伯乐奖、简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖。试用期综合月薪7000元-8000元，转正后综合月薪8000元-10000元；若工龄满2年且表现优异者，月薪可达11000元！ 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有礼品或活动，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度福利：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游激励：每年评选百名优秀员工享双飞旅游（优先安排境外），上半年组织春游，下半年开展团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）表彰盛典：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属共同参与，增强荣誉感与归属感； 5）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制； 6）长期服务奖励：普通员工在职满三年，其父母可获得每月不低于200元的慰问金。 【培训学习】 1、内部培养：每月组织管理类培训、精英进阶课程、读书分享会，由各级管理者精心设计内容，公司作为行业经营管理体系的标杆，致力于让每位员工与优秀者同行，实现自我成长。 2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构如里畔学院、世华教育建立长期合作，每年举办至少一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心态、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面塑造兼具专业能力与内在修养的复合型人才。 【职业发展路径】 人事主管→区域人事经理→人事体系高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：助力员工收入提升、促进综合能力成长、推动情商智慧与人生福报的积累。

招聘经理岗位职责和要求 招聘经理的岗位职责主要包括以下几个方面： ‌制定招聘计划‌：根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保公司人力资源的合理配置。 ‌发布职位信息‌：通过各类招聘渠道发布职位信息，吸引合适的求职者投递简历。 ‌简历筛选与面试安排‌：对收到的简历进行初步筛选，安排合适的候选人进行面试，并协调相关部门和人员参与面试过程。 ‌候选人评估与录用‌：对面试通过的候选人进行背景调查、薪资谈判和录用通知等工作，确保招聘过程的顺利进行。 ‌招聘效果评估‌：对招聘过程进行总结和评估，分析招聘效果，提出改进意见和建议

苏州市常熟市招贴砖

常 熟 济 丰 包 装 纸 业 有 限 公司招聘启事 一、叉车工1名 1、有叉车证，主要负责入库工作。 2、上六休一，有倒班，综合工资5000-7000元 二、普工5名 1、有倒班，上六休一，综合薪资5500-7000元。 2、长白班，上六休一，综合性薪资5000-6000元 三、生产计划 1 名 1、本科2应届生，相关专业优先。 2、双休，薪资4000-6000元。 公司地址：常熟市辛庄镇双浜路37号 联系电话：（号）

年底急招20个临时工，年龄16-50周岁，打螺丝、打杂、320一天月保底8500.厂区包吃住，，不压工资，做到年前人走账清，能干就交换电话不墨迹！

苏州市昆山市张浦镇招木地板安装25平方强化地板，复合踢脚线

工作职责:由公司提供资源和系统支持，面对苏州客户进行汽车保险为主的电话销售 任职资格:大专以上学历(条件优秀者可放宽至中专);20-40周岁期间;热爱销售，活泼开朗;可以接受实习生 福利薪酬:1.培训补贴，为期9天的培训，每天40元，签合同后统一发放 2.前两个月有责底薪2700元，根据出勤及工作量完成情况发放 (1)通时标准:首月1小时50分，次月2小时10分 (2)业绩标准，首月平均550元/工作日，次月平均850元/工作日 (3)当月实际绩效高于2700元，按较高者发放 3.标准薪资=底薪+提成+激励，底薪按照级别+绩效提成，员工平均综合收入6K左右，40%员工超过10K 4.五险、带薪年假、不定期团建，符合一定条件后可以选择居家办公 工作时间:上午8:30-12:00下午1:30-6:30，每月第一周双休，后面三周单休，享受法定节假日，带薪年假 工作地址:1.江苏省苏州市相城区元和街道元和大厦607

职位内容 您将作为人力资源团队的重要成员，全面负责招聘模块的落地执行，确保公司人才引进的及时性与质量。主要工作内容包括： 1.招聘全流程执行： ·根据业务部门需求，协助发布与刷新招聘职位，维护招聘账号。 ·主动进行简历筛选、人才寻访与线上邀约，确保每日沟通量达标。 ·安排并跟进面试，负责部分岗位的初试工作，并向候选人传达公司文化。 ·负责面试现场协调与氛围管理。 2.入职与试用期管理： ·发放录用通知，办理员工入职手续（填写表格、制作工牌、更新花名册等）。 ·进行新人入职引导与氛围融入，跟进入职初期动态。 3.数据与档案管理： ·定期统计招聘数据（如面试量、入职率、OBS数据等），并形成月度报告。 ·协助劳动合同、实习协议及相关文件的签订、用印与归档工作。 4.员工关系与沟通： ·定期与新员工进行面谈，了解其工作状态与需求，并及时反馈。 ·协助组织员工活动，参与团队文化建设。 三、薪酬福利 ·薪酬范围：¥5,000-¥8,000/月（具体面议，根据个人能力与经验确定） ·福利体系： ·社保 ·带薪年假 ·节日福利与员工活动 ·系统的岗位技能与职业发展培训 ·清晰的内部晋升通道：人事专员——人事主管——人事经理。 四、任职要求 1.基本要求： ·大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 ·1年以上人力资源相关工作经验，有招聘模块执行经验者尤佳。 ·熟悉国家劳动法律法规及基础的招聘流程。 2.能力素质： ·沟通力强：具备出色的语言表达与协调能力，性格开朗，有亲和力。 ·执行力强：工作积极主动，责任心强，能高效处理多项任务，注重细节。 ·学习力强：能快速理解公司业务与岗位需求，并愿意深入人力资源专业领域。 ·保密意识：具备高度的职业操守，能妥善处理敏感信息。 3.优先条件： ·熟悉主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）的操作。 ·有参与过员工活动组织或培训辅助经验者优先。 我们为您提供： ·一个快速成长、团队氛围融洽的工作环境。 ·直接参与公司核心人才引进工作、积累全流程HR实操经验的宝贵机会。 ·专业导师带教，助力您的职业发展。 期待细致、有热情、渴望成长的您加入我们！ ---

岗位职责：1、根据各部门用人情况进行招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；2、深入了解业务状况和团队运作状况，制定完善的绩效考核制度并有效实施；3、推动公司文化的建设和业务的高速发展；4、员工关系管理，包括但不限于入、转、调、离等手续办理；5、每月考勤管理、薪资审核，社保增减员等操作；6、新员工入职培训、定期组织业务培训，团建活动策划落地；7、根据领导要求高效率且保质保量完成工作。

岗位职责 1.招聘落地 主导公司招聘全流程，结合业务发展制定年度/季度招聘计划，精准对接各业务部门需求，明确人才画像与招聘标准。 拓展并维护猎聘、BOSS直聘等主流招聘渠道，优化渠道组合策略，提升简历获取质量与到面率，控制招聘成本。 搭建人才储备库，针对核心岗位进行主动寻访与候选人关系维护，解决紧急补招与关键人才引入需求。 定期分析招聘数据（到面率、录用率、留存率等），输出招聘效果报告，持续优化招聘流程与策略。 2.多模块HR工作统筹 协助推进薪酬绩效体系落地，参与员工考勤核算、绩效指标对接与结果应用，解答员工薪酬福利相关咨询。 配合开展新员工入职培训、岗位技能培训等活动，跟踪培训效果，协助搭建基础培训体系。 3.团队管理与效能提升 带领3-5人HR团队，进行工作分工、目标拆解与绩效辅导，提升团队招聘效率与专业能力。 制定部门内部工作流程与标准，推动HR事务标准化、规范化，提升团队整体工作效能。 组织团队内部学习与经验分享，跟进HR行业新政策、新工具，保持团队专业度更新。 4.业务部门人力支撑 建立常态化业务对接机制，定期与业务负责人沟通，深入理解业务模式与发展需求，提供针对性人力解决方案。 参与业务部门季度复盘，分析人员效能问题，提出人员配置、激励优化等建议，助力业务目标达成。 推动人才与业务适配，在员工晋升、轮岗、调岗等环节提供专业意见，搭建业务部门人才梯队。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.5年以上HR工作经验，其中2年以上以招聘为核心的实操经验，熟悉多岗位（尤其是业务核心岗）招聘技巧。 3.1年以上团队管理经验，具备目标拆解、下属辅导与团队激励能力。 具备成熟的业务对接经验，能快速响应业务需求，搭建人力与业务的协同桥梁。 4.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，确保HR工作合法合规。 5.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力，能灵活处理招聘与跨部门协作中的突发问题。 加分项 有互联网、快节奏企业HRBP/人事主管等任职经验者优先。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

纯文职岗不包吃住！！不能接受勿扰！ 能发展能晋升！！！ 一、工作内容: 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、招聘岗位配置及优化; 3、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，办公软件要熟练； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、对人力资源岗位喜爱，打算长期发展； 4、1年以上经验的优先； 5、形象气质佳，净身高160cm及以上。 四、公司地址： 广州番禺区长晟大厦5楼518 五、地铁路线： 地铁二号线会江A口出来直走

急招！男女18-45岁·无经验·免体检！ ⽇薪200元·⽉薪6000+元！ 0押⾦·0元⼊职·绝⽆隐形消费！ 包两餐·⾯试当天安排宿舍！ F⼯作超简单（巡逻/登记/坐岗）·多地点可选！要求健康·服从安排！快加⼊！

交通协管员12小时月休4天保住不包吃，身高172以上18-40岁，服从安排无不良嗜好，宿舍距离上班地点几百米，新项目表现好可做储备班长队长。

招聘合作主播运营，经纪人/人事 诚邀运营人才加入，提供合作与挂靠机会，享受高额分润 合作模式灵活，适配经纪人，时间自主安排，提成丰厚

工作职责: 1、结合部门人才需求及业务发展需要，制定并实施企业招聘规划； 2、负责撰写招聘信息内容，并完成招聘广告的发布与推广； 3、开展简历筛选、候选人初步评估、入职前测试及初面等相关工作； 4、搭建并维护应聘人员信息档案库，确保资料完整有序； 5、办理人员录用相关手续，跟进入职流程。 任职资格: 1.人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业背景； 2.拥有1年以上招聘岗位实际工作经验； 3.掌握招聘专业知识，熟悉招聘流程及各类招聘渠道的运用；

诚聘长期短期保安，可日结，月结，长期更好！有的项目包食宿，两顿餐，日结150-200/天，综合工资在5200-6000左右。 1.位置：全苏州各个区域新区/园区/吴中区/吴江区/相城区/姑苏区/虎丘区/昆山（可以就近安排） 有小厂/大厂/有内保/有外保/形象岗/门岗 2.主要岗位：登记/巡逻/门岗/后门/机动/安检/指引/接待/监控等岗位/有无工作经验都可以。 主要负责：出入人员登记/车辆登记/查询安全隐患 /以及维护现场秩序/做好本职工作/有人带，有人教/工作本身轻松简单易学。 3.要求：身高160CM起/可以长期/可短期/根据自己的时间来安排工期/男女不限/17~56周岁/（项目免费提供工作服，不收押金） 4.薪资/待遇：150-230/天/当天安排/长期工综合工 资 5000~6000/干满7天可预支工资生活费。 结算方式：日结/月结（可微信/支付宝） 当天面试/当天安排住宿

岗位内容： 1.负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试 2.组织各类招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作 3.搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况 4.协助上级领导做好年度人力资源计划 工作时间： 9-5点，午休一小时，上五休二，不加班 薪资待遇： 基本工资4000+邀约奖励 任职要求： 1.中技/中专，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑 2.具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和数据分析能力 3.熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规 4.有较强的组织协调能力和时间管理能力

【招聘要求】 年龄18-50岁以下，初中以上学历，身体健康，能吃苦，有相关工作经验优先，工作轻松，福利待遇优厚 【短期工薪资待遇】 日结工：工资140-180/天，岗位不一样，待遇也不一样，，要求最低60天起做，也可以长期做日结 【岗位职责】： 主要对进出管区的车辆、人员、物品进行验证、核查和登记，确认无异常后凭证放行，维持道口交通秩序

古里青墩塘路厂区门卫招聘保安6名，年龄不超过50周岁，12小时工作制轮班，有工作餐，工作环境好，工资4500-4800可面议，报名电话：

公司发展势头良好，现有员工四百人，办公空间覆盖上下三层。内部晋升通道广阔，成长机会多。 岗位职责： 1.负责企业内部人才招聘工作 2.根据各部门用人需求，在招聘渠道发布职位信息，完成简历筛选、面试安排及初步沟通，推进入职流程 3.结合公司战略规划制定招聘方案，开展人才储备工作 4.配合上级领导完成其他人力资源相关事务 任职要求： 1.年龄23-30岁 2.本科及以上学历（条件优异者可适当放宽），具备两年以上招聘工作经验者优先考虑 3.性格积极向上，具备良好的人际沟通能力与抗压素质 岗位福利： 薪资面议 早九晚六，中午提供工作餐，享有多种激励奖金及下午茶福利，团队氛围融洽温馨 实习期月薪4500元+提成，转正后月薪5500元+提成

1、保洁14人，65岁一下（高血压糖尿病不要），薪资2700元/月（无休息）； 2、保安：18-57岁（15人），4200-4500元，详情面谈监控有证4850元/月（月休3天）； 3、工程4人，18~55岁，持有电工证优先，薪资4200~4400元，月休4天， 联系方式恒大林溪郡