1. 学历与经验： 学历要求： 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 工作年限： 拥有3年以上人力资源全盘操作经验，其中至少2年专注于招聘模块或HRBP角色。 行业背景： 必须有快消品（FMCG）、互联网地推或强销售导向行业的从业经验。有供应链体系招聘经验者优先考虑。 2. 专业技能： 六大模块精通： 理论基础扎实，能够独立处理六大模块中的复杂问题，不仅仅局限于招聘。 地推招聘专长： 必须具备丰富的地推、陌拜型业务员招聘实战经验。熟悉此类人群的求职心理，掌握独特的寻访技巧和面试甄别手段，有成功的批量招聘案例（需提供数据支持，如月均入职人数、留存率等）。 3. 素质能力： 结果导向： 对数字敏感，能以业务结果倒推人力资源动作，具备极强的目标达成能力。 抗压与适应力： 适应快消品行业快节奏、高压力的工作环境，能接受短期出差或深入一线市场。 沟通影响力： 具备优秀的谈判技巧和跨部门沟通能力，能有效影响业务部门负责人。 【我们提供】 广阔的发展空间： 直接参与公司核心业务团队建设，向高层汇报，快速积累业务型HR管理经验。 极具竞争力的薪酬： 基础薪资 + 高额招聘达成奖金 + 年度绩效分红。 专业的团队氛围： 扁平化管理，结果说话，拒绝内耗。

聘:人力资源管理经理1名，需有企业人力资源管理师证，招普工6名年龄20岁以上50岁以下，吃苦耐劳，有团队精神，长期活。联系电话魏经理。工作地址:江苏张家港沙钢

岗位职责: 1. 统筹规划公司人力资源配置与管理工作，支撑企业战略发展的人才需求。 2. 建立并持续优化人力资源管理体系，匹配企业发展阶段与业务节奏。 3. 指导并监督各部门人力资源执行情况，确保人力运作高效顺畅。 4. 全面负责招聘工作流程，涵盖需求梳理、人才寻访至录用入职，保障人员及时到岗。 5. 完善人事管理制度，标准化员工入转调离手续，促进劳动关系和谐，规避用工风险。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能够高效落实上级安排的各项工作任务 3. 具备不断优化和提升工作流程的主动性与能力

岗位职责: 1.结合组织发展需要，规划并落地人力资源管理策略与相关流程； 2.参与制定人力资源各项计划，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等方面； 3.负责人力资源部门日常运营的监督与优化，重点包括招聘执行与员工关系维护； 4.协同团队推进人力资源制度的贯彻与执行，保障政策落地效果； 5.主导组织架构优化项目，确保人力战略与企业整体目标协同发展。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力和沟通技巧； 2.能够独立应对和处理各类人力资源实际问题； 3.拥有良好的协作意识，可与多部门保持高效沟通； 4.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关工具支持工作开展； 5.具备较强的分析判断能力，可根据组织变化灵活调整人力策略。

主要负责编导、摄像、剪辑等岗位的招聘及考核

工作职责 岗位名称岗位职责1、根据公司业务发展战略，制定人力资源重点工作规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;2、定期对组织进行复盘，并根据业务发展变化情况，提出公司各业务组织结构、职能、职位设置、编制（人效、人力成本）的调整建议;3、建立任职资体系、人才发展通道、定期人才盘点输出关键岗位继任计划与员工培养计划，并落实培养方案的执行;4、根据公司的人力资源需求计划，组织开展招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库;5、负责制定各岗位薪酬宽带并对员工的收入情况进行分析与复盘，及时发现资中不合理现象进行调整改善;6、统筹制定年度培训计划，主导管理层、重点培训项目培训，并对各部门的培训作进行监督和管理。7、发现、宣导、传播积极向上的公司文化，建立员工沟通渠道，及时反馈问题与改善跟踪。 任职要求 任职要求1、5年以上制造行业人力资源相关工作经验，其中3年以上管理经验。2、具有业务思维，熟悉制造行业运营管理，能有效推动组织变革和业务单元绩效提升。3、具有良好沟通协调、团队管理能力，能承担较大的工作压力。4、对当地人资政策非常熟悉。

岗位职责 1、负责客户单位员工劳动合同的签订，以及社保公积金的增减申报工作； 2、办理客户社保公积金费用结算，跟进业务款项，并核对相关台账数据； 3、协助完成客户员工工资核算与发放，办理个人所得税申报事宜； 4、及时传达并解读社会保险、住房公积金政策变动，提供专业咨询解答； 5、维护与客户的日常联络，保持良好合作关系； 6、梳理新签约客户的服务启动流程，并完成对接沟通与实施支持； 7、协助处理客户涉及的劳资争议、社保及公积金相关纠纷事项； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务； 任职资格 1、具备大专及以上学历； 2、语言表达清晰，具备较强的沟通能力与服务意识； 3、工作细致认真，责任心强，能适应一定工作压力； 4、熟练操作电脑，精通Word、Excel等常用办公软件；

1. 负责人事中心日常运营与内部管理，推进管理体系标准化建设，牵头制定人事管理制度框架，并监督制度落地执行情况。 2. 依据公司年度战略方向，科学规划人力资源配置，统筹各项目招聘需求，设计招聘策略并组织实施，确保招聘任务达成；多渠道拓展岗位招聘来源，完善各职位的岗位说明书及任职资格标准。 3. 开展人效分析工作，搭建岗位能力模型或评估图表，精准识别员工能力短板，构建系统化的胜任力培养机制。 4. 结合项目实际特点，主导绩效管理体系建设与考核机制实施，推动项目公司绩效管理工作落地；收集、整理并分析绩效考核数据，建立员工绩效记录档案；定期开展市场薪酬调研，掌握公司各职级岗位的薪酬竞争力水平。 5. 定期组织人才盘点工作，发掘高潜人才，围绕公司发展战略制定专项人才培养方案，搭建人才储备梯队。 6. 建立健全员工关系管理机制，助力员工快速掌握岗位技能，顺利融入团队氛围；推动项目文化建设，提升员工认同感与归属感。 7. 完成执行总监安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 精通人力资源六大模块及三支柱体系，具备较强的实践应用能力，能有效推动人力资源管理落地并取得良好成效。 2. 大专及以上学历，具有5年以上人事主管岗位工作经验，人力资源管理专业者优先考虑。 3. 熟知劳动法律法规，具备优秀的组织协调、管理与沟通能力，擅长处理劳动争议及工伤事件。 上班时间：8:00-17:00 待遇：提供五险一金，节日福利

主要岗位职责 团队从0到1搭建： 全面主导苏州新办公团队的人才引进工作，依据业务发展节奏，制定并落地高效的招聘策略。 独立推进从岗位需求梳理、招聘渠道拓展、简历评估、面试安排、薪资沟通至录用通知发放的全流程管理。 初期聚焦销售、运营、采购、财务等核心业务及职能岗位的人员配置，保障关键人才迅速到岗履职。 人力资源体系构建： 搭建并持续优化招聘、入职、培训、绩效、薪酬及员工关系等HR基础制度与操作流程。 设计适配初创团队特性的绩效管理体系，有效激发组织活力与战斗力。 统筹规划新员工融入机制与培训方案，助力新人高效适应并快速产出价值。 组织与文化赋能： 协同总经理完成组织架构设计与动态调整，提升跨职能协作效率。 参与打造“开拓、专业、合作、担当”的企业文化氛围，策划实施团队融合活动，增强集体凝聚力。 负责日常员工关系维护，营造积极健康、正向进取的工作环境。 人力资源数据分析： 搭建人力资源数据监控体系，定期开展招聘效能、人员构成、流动率等维度分析，为管理决策提供有力支持。 任职资格要求 教育背景： 统招211或985高校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑。 工作经验： 3年以上人力资源全模块实操经验，其中至少具备1年及以上HRBP或专职招聘专家经历，并有成功参与或主导新团队从零组建的实际案例。 核心能力： 出色的招聘执行能力： 熟悉多元化招聘渠道，具备扎实的候选人寻访与甄别能力，能在高压下达成招聘目标。 系统化建设能力： 善于从无到有构建人力资源制度框架，不止于事务性执行，更注重体系化运作。 沟通协调与推动力： 具备优秀的跨部门沟通技巧，能与业务团队紧密协同，推动人力资源政策有效落地。 创业心态与抗压能力： 拥有强烈的责任意识、自我驱动力和主人翁精神，能够适应初创企业快节奏、高变化的工作节奏。

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

因公司规模扩大，现面向社会诚聘各类吸塑行业专业人才，提供行业竞争力薪资、诚邀业内资深从业者加入，共启发展新程！ （一）正负压开机师傅 3 名 要求：责任心强，具备极强的产品品质把控意识，5 年及以上吸塑机开机经验，能熟练完成设备调试、精准把控生产工艺。 （二）生产主管 1 名 要求：拥有 6 - 8 年及以上吸塑行业从业经验，精通各类吸塑机操作与调试，具备吸塑生产车间全流程管理能力，沟通协调能力突出，能承受较强工作压力。 （三）品管 3 名 要求：拥有 3 - 5 年及以上吸塑行业品管工作经验，熟悉吸塑产品质量检验标准与流程，具备严谨细致的工作态度。 （四）熟练裁切工 5 - 6 名 要求：具备 3 年及以上相关工作经验，熟练操作冲床设备，精通调刀技巧，责任心强。 地址：以上岗位昆山淀山湖镇，薪资待遇面议！ 联系电话：

一点厂门口面试！ 【胜浦鹭翔航空派遣工】 无空调：长白班，长白班：不穿无尘衣，不是流水线，小厂管理松，加班多， 招聘岗位更新： 1.操作工：年龄：25-45岁，薪资结构：底薪（3700）+加班费（加班基数2900）+超产绩效，综合工资6500-8000，有机械加工经验 2.质检员：年龄：25-45岁，薪资结构：底薪（4300）+加班费（加班基数3200）+超产绩效，综合工资7000-9000 3.焊工：年龄30-45岁，薪资：计件（面谈），会氩弧焊的优先。 满6个月再次调薪：主要生产飞机火车上的餐车，没厂车没住宿；最好在机械厂干过优先：车间没有空调，加班多工资高：厂址:江浦路71号：。

太仓直配苏州家具送装一体招聘 自有4.2米箱货司机优先，负责太仓至苏州家具配送+安装一体 货量稳定：淡季日均300单，忙季单量翻倍 薪资靠谱：工资发放准时，价格优厚 工作固定：线路稳定，长期有活 诚聘靠谱司机，有意向欢迎咨询！

川崎工业机器 长期小时工 地址：周市横新泾路7号 ⏰班次：白班8:00-20:00｜小夜班12:00-24:00 ✅岗位详情： 涂装部门:上下挂，补漆，手工打磨。 物流岗位：分拣配件、打包成品（叉车证优先） SMT部门：装配电子控制柜 组装岗位：组装机器人手臂（有装配经验优先） 薪资： 25元/小时｜综合6500左右 包吃无住｜小夜班补贴30元 ｜每月30号发薪 要求： 18-40岁｜高中/中专会写字 无纹身烟疤、奇装异服不接收 面试： 12:30川崎东门集合 带身份证原件+复印件3张+黑笔 禁穿拖鞋短裤。

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人员管理

工作内容：1、负责公司各个部门人员空缺补充、负责公司日常招聘工作。 2、培训新员工 3、统计面试人数以及岗位。 4、会使用基本办公软件，不会可以学，简单。 5、工作时间上午10点一下午7点， 6、月休4天，调休。包吃住、(男女不限) 7、会熟练使用招聘软件，对招聘软件有一定了解， 8、工作时间越长收入越高，有工龄奖，工龄奖非常可观。 9、晋升空间特别大，前期以学习和适应能力为主，当自己具备招聘能力，就可以组建团队，为了晋升和收入做铺垫，有带团队和管理方面经验的，公司可以给扶持机会。 10.对于做销售经验和当兵的人员，优先培养，做事先做人，有方向有目标的工作。

核心要求： 具备3年以上人力资源全模块实操经验，有管理10人以上团队经历者优先 熟练掌握人力资源六大模块，能独立从0到1搭建绩效管理体系； 擅长人才的选、用、育、留全流程管理，能够结合业务实际推动人力资源战略有效落地； 具备良好的数据分析能力、战略规划思维及团队管理能力 公司亮点： 主营办公家具类目，行业头部企业，覆盖天猫、京东、阿里巴巴国际站、小红书、抖音、视频号等多平台运营 团队规模50余人，组织架构完善，部门职能齐全，业务布局多元化，发展势头强劲

日常工作：人力资源合同整理，对接甲方人员签合同，制定甲方要求人力资源方案，处理售后等。要求两年以上的人力资源工作经验，技术经验丰富，月休4-8天，工资按月定时发放！

山东朝辉生物科技有限公司 招聘 山东朝辉生物科技有限公司专注生物饲料研发、饲料原料生产与宠物食品供应。 现诚聘： ✅ 维修工 1名 6000-9000 负责设备维修、保养、故障处理，保障生产正常运行。 ✅ 设备经理 1名 7000-10000 负责全厂设备管理、维护计划、效率优化及制度完善。 ✅ 销售 1名 6000-9000 开发客户、维护客情、跟进订单、完成销售任务。 ✅ 采购 1名 6000-9000 负责原料采购、供应商管理、成本控制、到货验收。 ✅ 生产工 1名 6000-9000 按要求完成生产操作、打包及现场卫生清理。 ✅ 人事主管 1名 6000-9000 负责招聘、考勤、社保、员工关系及人事日常工作。 福利：包吃住，有五险 联系电话： 地址：山东省滨州市无棣县车王镇张连普村大济路西侧 点击下方拨打电话

岗位职责: 1、搭建并持续优化薪酬绩效体系，推动薪酬激励机制与绩效管理体系的迭代升级。 2、健全管理流程，制定绩效评估规范，协助各部门将企业战略目标逐级分解，保障执行落地。 3、推动绩效管理制度全面实施，涵盖绩效指标设定、过程跟踪、考核评定、沟通反馈等环节，监督各组织单元绩效指标执行情况，定期汇总并向管理层提交绩效分析报告。 4、构建并优化薪酬管理机制，依据企业发展需要，设计和调整薪酬结构与激励方案，确保其在人才吸引、保留与激励方面发挥有效作用，并主导具体执行工作。 5、牵头开展年度薪酬调研，整合行业及区域薪酬福利信息，为建立具有市场竞争力的薪酬体系提供数据支持与决策建议，编制年度薪酬与福利预算，合理管控人力成本支出。 岗位要求: 1、人力资源相关专业全日制本科及以上学历。 2、具备5年以上薪酬绩效领域工作经验，有集团化管理模式实践经验者优先。 3、熟悉大型组织绩效管理框架，逻辑思维清晰，沟通协调能力突出，熟练掌握Excel、PPT等办公软件

苏州各大区写字楼、小区、酒店、景区、银行、公寓、商场、日结包食宿长短期保安火热招聘中 年满18就可以安置，不需要体检，不收任何费用，无任何套路 当天面试、当天安置，免费安排食宿 寒暑假工、长短期工，都可以安置、签多久做多久 《薪资待遇》： 150-240一天，薪资结算灵活，可日结、月结、周结，免费包食宿，不收任何费用，不需要体检，当天面试、当天安置，免费安排食宿 《人员要求》： 男女不限，18-50周岁，身高168起步，身高156起步，服从管理，身体健康，干净清爽 《招聘岗位》： 小区保安，消防站保安，政府单位保安，企事业单位保安，物业保安，景区保安，写字楼保安，厂区保安，商场保安，五星级酒店保安，，，等等岗位 《工作内容》： 巡逻打点，出入人员登记，维持秩序，岗亭坐岗，等等，轻松简单 《工作地点》： 全苏州各大区，吴中区，新区，工业园区，姑苏区，相城区，吴江区，昆山，常熟、张家港、无锡、太仓等地区，可以就近安排 正规公司，包食宿，薪资准时有保障 我们公司的位置： 苏州市-吴中区-木渎镇-新华广场8号楼218室-诚汇人力（木渎天虹旁） 我们的营业时间：每天9.00-17.30，均可到司咨询面试入职 公共交通：地铁5号线渎川桥站2号出口东南口

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岗位职责： 1、落实招聘方案，发布岗位需求，简历甄选及面试协调 2、负责员工入离职、试用期转正等相关手续办理 3、劳动合同的签署、续签及相关档案管理 4、考勤数据汇总与薪酬核算支持 5、社保公积金的申报及缴纳操作 6、协助处理员工日常咨询及劳动关系相关事宜 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑 2、了解劳动法及相关人事政策法规 3、熟练操作Office办公软件 4、具备良好的跨部门协作与沟通能力 5、工作时间：每周五天工作制，上午8:30至下午5:30

招押运员一名，能长干的，干净卫生的，

【岗位职责】 1、一个区域招聘主管编制2-3人，和校区人事主管共同完成一个区域（3-6家校区）各部门团队组建人才招聘工作，每月月初进行任务分配，熟悉各个校区不同发展阶段不同岗位的人才模型，能够成为校区和集团发展的力量之源； 2、通过各个网站职位发布和人才约聊考察，邀约到校区进行面试，和校区人事主管共同完成人才选拔和录用，做好面试结果的跟进和复盘，不断提升前期简历筛选和邀约能力； 3、负责区域内的新员工统一的入职培训，包括企业文化与规章制度的讲解培训，做好公司文化理念的输出，日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享； 4、定期跟踪自招的入职到各个校区的新员工在岗情况和各种优劣势，不断总结提升人才招聘的质量，并协助校区人事主管做好新员工的沟通和维稳； 5、适时补位校区人事主管的工作，比如五险一金等。 6、完成区域内其他相关的人事工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，熟练操作和两大招聘网站； 2、可独立完成招聘流程，熟悉国家相关法律法规； 3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力； 4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力； 5、具有良好的职业道德和职业操守，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪资：无责底薪+绩效奖金（招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖，试用期综合收入7000元--8000元/月，转正后综合收入8000元--10000/月！如果工龄在2年以上，综合收入优秀者可达11000/月！ 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 招聘主管-校区人事主管-区域人事经理--人事部门高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位名称：物业项目工程师傅; 岗位要求：1.年龄要求：60岁以内；2.证件要求：持有高低压双证；3.工作内容：负责物业项目内日常维修、巡视，包括室内空调和照明的开启关闭等； 薪资待遇：上24小时休48小时，可交社保，面议。

苏州相城区黄桥物业住宅项目招聘工程综合维修人员 50岁以下，持低压证，有物业住宅项目工作经验，长期稳定，吃苦耐劳，上六休一，9:00-18:00，税前6000元/月，交社保，有节日福利 联系电话:

日结190/天，月结6000满月，免费包住，面试时间：13:00自达厂区，18-35周岁 无犯罪记录，手臂没有纹身，公司提供免费住宿4~5人间，无不良嗜好，上班不可以带手机 宿舍有健身房，台球，超市，餐厅，洗衣房等设施齐全，六人间独立卫浴 主要工作负责维持车间秩序，看员工过安检门 温馨提示：工期1个月，满1个月自动预约，辞职提前7天报备

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