大堂经理底薪：3700服务员底薪：3000前台收银员底薪：3200以上职位：有酒水提成奖金全勤月休四天包吃住工作地点:杨柳东路中段210号赵主管

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招聘酒店管理人员酒店服务人员

岗位职责1. 运营管理：负责整体运营，制定战略、目标和预算，协调各部门，健全制度和流程，提升效率和质量。2. 营销销售：制定策略，调研分析市场，拓展客源，组织促销和宣传活动，提升知名度。3. 财务管理：负责财务工作，监控财务和成本，控制支出，管理固定资产。4. 团队建设：招聘、培训、管理员工，建立沟通机制，处理员工问题。5. 客户关系：保证服务质量，处理投诉建议，收集信息，回访客户。任职要求（年龄35岁及以下，需驻店；特别优秀者可适当放宽年龄要求）1. 教育背景：大专及以上，酒店管理等相关专业优先。2. 经验：3年以上酒店行业管理经验，有中高端或精品酒店总经理经验优先。3. 技能：熟悉运营各环节，有市场营销、财务、人力等知识技能，组织、沟通等能力强，会用办公软件和酒店管理系统，能分析数据。4. 素质：职业道德好，敬业、负责、抗压、应变能力强，形象气质佳、沟通能力好。

前厅经理

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大堂经理有相关工作经验优先。薪资福利:6000-8000元/月招工人数:2名工作地址:南部县滨江街道李氏茶府

店长相关酒店工作经验优先，大型项目管理经验。有相关酒店工作经验优先，其他大型项目做过管理工作亦可，工资面议。薪资福利:工资面议招工人数:1名以上工作都有工龄工资，每半年涨50，上不封顶。工作地址:18道街家得乐超市后身，名人汇旁边

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前厅经理提供食宿+满勤+绩效薪资福利:月薪6500-7000元月休2个半天；工作地址:平房区哈南万达

岗位职责：岗位职责:1.协助店长完成各项工作，2.负责餐饮前厅的日常管理和运营工作3.监督和提升服务质量，确保顾客满意度4.协调员工工作，提高团队整体效率任职要求:1.1到2年同岗位工作经验2.具备出色的沟通能力和服务意识3.能够有效管理团队，具备良好的领导能力4.对工作有热情，能够在快节奏环境中保持高效率

机场酒店—客房服务员（次星级）岗位：客房服务员/保洁，打扫客房清洁卫生，更换床单、被子、被套，吸层、擦拭物品、卫生间消毒，物品补充。要求：20-52岁，男女不限，有一定的吃苦耐劳精神，沉稳心态好，愿意学习，懂得基本的礼仪礼节。薪资标准：试用综合工资3000元左右。转正后综合工资4000-6000元/月。上班时间：7：30-17:00。月休：4-6天假食宿：一日三餐包完，免费住六人间，空调、洗衣机、淋浴室等齐全，无任何水电费。

1.有本岗位五年以上工作经验，年龄30-44岁，高中以上学历，懂餐饮业前厅培训，能够带领前厅所有人员主动开展工作。2.有餐饮业基层工作经历者优先，工作细心，执行力强，懂成本管理，人员合理化调配。

前台工作：1、年龄在18-32之间，形象气质佳2、开朗，热情，细心，有亲和力，沟通能力强3、有团队合作精神，有责任心，有服务意识4、踏实，稳重，务实，勤恳，积极向上，吃苦耐劳5、有工作经验最好6、公司内部每半年一次公平晋升职位(连锁酒店每年都有多家开业门店)待遇:3300底薪，外加300餐补，加提成(购买社保)一季度一次团聚、年终奖、生日福利(上四休二)1、负责酒店服务区域内的清洁卫生2、按工作程序和标准清洁、通讯工具、合理控制清洁剂的使用3、按照标准实施酒店绿植的清洁养护和准确摆放4、及时上报工程上需要修理的项目5、及时上交客人遗失的物品6、完成上级交办的其他工作任务任职条件：1、55岁以下，男女不限，学历不限；2、身体健康、吃苦耐劳、有良好的服务意识；3、有酒店客房、保洁相关工作经验者优先录用。待遇:3200底薪，外加300餐补，加提成(购买社保)一季度一次团聚、年终奖、生日福利(月休6天）

酒店前台

招人，大量缺人，工作轻松，不销售，不打电话，不站岗。工资5-10K

服务员领班学历：全日制大专。负责管理餐厅服务人员及前厅所有工作安排薪资福利:3000-5000，工作餐工作地址:创智东一路9号附302号

犀浦大酒店宴会，服务员吧员接待员包吃住（三餐），18-45、服从安排和管理工作时间：早9:30-21:30左右午休2小时月休4天薪资待遇：无责3500+提成，生日福利，过节多排1天假，过年多排3天假包吃住三餐住4-6人间、，15号发，办理健康证报名备注犀浦

工作经验丰富、线上线下的运做、服务员的分配工作、能力强的

1、督促前厅和后厨早点名，对门店内外进行全面巡查，有无遗留问题，安全隐患等。2、巡查餐厅外观、库房备货、厨房状态、前厅状态。查看值台记录，对昨日经营情况进行分析，处理遗留问题3、对昨天的经营情况进行分析，现场解决问题4、制定当天的工作目标，安排当日新工作等日常事务5、查看订餐记录、布置接待任务6、检查各各部门工作（餐前准备工作）。接待重要客人；如无重要客人，则现场巡查各部门的午市运转情况（营业高峰期巡视、检查服务质量、出品质量以及各岗位员工的工作质量，并采取改进措施，负责及时、合理处理顾客问题投诉，第一时间解决）。7、根据门店经营情况，出现的问题及上级下达的经营决策，与厨师长及各管理层传达、讨论和下达任务8、结合门店运营情况，不定期组织和安排各部门技能技巧、安全服务要点及话术等培训和学习（每月1--2次）9、就餐中出现的问题方案找各部门及时沟通和处理（菜品、服务、品质、上菜速度等）