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岗位职责： 1. 产品战略与架构规划：主导公司人力资源数字化产品的整体战略制定与技术架构设计，规划三年产品发展路径，构建具备高扩展性与复用性的架构体系，实现从被动响应到主动驱动业务升级的转变。 2. 全生命周期管理：全面负责系统全周期运作，牵头完成需求分析、产品策划、原型优化、研发协同、上线评审及基于数据反馈的迭代提升。 3. 业务与技术融合：紧跟AI、RPA、大数据等前沿技术方向，深入挖掘招聘、绩效、薪酬、员工管理等人资场景的智能应用潜力，设计匹配业务发展的技术架构方案，助力企业规模化运营。 4. 团队与项目管理：带领技术团队建立高效协作模式，推动重点项目的实施落地，确保产品交付进度、质量达标及业务价值达成。 5. 行业与竞品洞察：持续跟踪人力资源数字化领域发展趋势与竞争对手动态，提出产品创新思路与架构改进策略，增强产品差异化优势，支持公司智能化、数字化演进。 任职要求： 1. 5年以上产品相关经验，具备独立完成产品从0到1建设或重大版本迭代经历，拥有企业级软件系统架构设计能力，有成功落地人力资源类系统架构案例者优先。 2. 熟悉企业数字化转型、上云等典型场景及其核心痛点。 3. 具备出色的需求拆解、逻辑推理与问题应对能力，能准确识别关键业务诉求，并转化为切实可行的产品解决方案，平衡功能实用性与用户操作体验。 4. 精通主流产品设计工具（如Axure、Figma等）及需求管理平台，可独立输出高质量需求文档，具备清晰严谨的产品表达能力。 5. 拥有良好的沟通协调与跨团队推动力，责任心强，抗压能力强，能有效统筹新项目开发与既有系统维护工作，保障任务高效执行。

岗位职责： 1. 统筹管理人力资源服务平台的日常运营工作，制定平台发展战略、年度经营规划及落地执行方案，确保运营效能与业务指标高效达成。 2. 推进平台产品持续优化与创新升级，主导核心业务模块的运营管理，提升服务品质与用户使用体验，强化用户留存与满意度。 3. 构建并完善平台用户生态体系，涵盖企业客户、求职者（侧重服务大学生群体）、人力资源合作机构的开发与关系维护，打造多渠道用户增长机制，推动平台用户数量与活跃水平持续提升。 4. 跟踪行业发展趋势、政策调整及市场竞争格局，结合平台发展实际动态优化运营策略，捕捉新兴市场机会，巩固平台竞争优势。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；具有5年以上人力资源服务领域运营管理经验，其中至少2年担任人力资源服务平台（线上线下融合模式）运营总监或同等级别岗位。 2. 拥有丰富的大学生就业服务实践经验，熟悉高校毕业生就业需求、政策方向及行业难点，具备成功建设大学生就业服务体系或主导相关运营项目者优先考虑。 3. 熟知人力资源服务机构的整体运作机制，熟练掌握招聘流程外包（RPO）、人才派遣、灵活用工、职业培训等至少两类主营业务的运营逻辑与管理方式。 4. 具备出色的团队领导与组织协调能力，善于激发团队潜能，构建高协作性、强执行力的运营队伍； 5. 具有良好的沟通能力、应变能力和抗压能力，能够适应高频变化的市场节奏与业务挑战。

工作职责 客户咨询与服务：精准把握客户需求，提供专业化咨询服务，成为“一站式解决方案的价值传递者”。 客户关系管理：持续维护优质客户关系，定期进行客户回访，及时掌握客户动态与需求变化。 市场拓展与营销：主动参与公司各类市场推广及营销活动，增强品牌影响力，挖掘潜在客户资源。 团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。 招募要求 1、年龄：25-55岁（视岗位有所调整，主管岗为28-55周岁，无经验者为25-55周岁）。 2、学历：主管及个人绩优需具备大专及以上学历，无保险销售经验者须本科及以上学历。 3、品质：无不良从业行为、无违法犯罪或失信记录，业务操守良好。 4、过往从业经验：主管需在保险行业连续工作满1年，担任主管职务不少于6个月，近5年内任职机构不超过2家；个人绩优需在保险行业连续任职满2年，近5年内任职机构不超过2家；无保险销售经验者需具备金融行业（银行/证券/财富管理）销售或高级管理岗位2年以上经历。

工作职责 客户咨询与服务：精准把握客户实际需求，提供专业化咨询服务，成为“一站式解决方案的价值传递者”。 客户关系管理：持续构建并维护优质客户关系，定期开展客户回访，动态掌握客户需求变化情况。 市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广及营销活动，扩大品牌影响力，挖掘潜在客户资源。 团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业水平与服务能力。 招募要求 1、年龄：25-55岁（视岗位类型略有调整，主管岗为28-55周岁，无经验者为25-55周岁）。 2、学历：主管及个人绩优岗需具备大专及以上学历，无保险销售经历者须为本科及以上学历。 3、品质：无不良从业行为记录，无违法犯罪或失信情况，业务操守良好。 4、过往从业经验：主管需在保险行业连续工作满1年，担任主管职务不少于6个月，近5年内任职机构不超过2家；个人绩优需在保险行业连续从业满2年，近5年内任职单位不超过2家；无保险销售经验者需具备金融行业（银行/证券/财富管理）销售或高级管理岗位2年以上工作经验。

工作职责 客户咨询与服务：深入挖掘客户实际需求，提供专业化咨询服务，担当“一站式解决方案的价值传递者”。 客户关系管理：持续构建并维护优质客户关系，定期进行客户回访，及时掌握客户需求动态。 市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广及营销活动，扩大品牌影响力，开发潜在客户资源。 团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业水平与服务能力。 招募要求 1、年龄：25-55岁（视岗位略有调整，主管岗为28-55周岁，无经验者为25-55周岁）。 2、学历：主管/个人绩优需具备大专及以上学历，无保险销售经验者需本科及以上学历。 3、品质：无不良从业行为记录，无违法、犯罪或失信情况，业务操守良好。 4、过往从业经验：主管需在保险行业连续工作满1年，且担任主管职务不少于6个月，近5年内任职机构不超过2家；个人绩优需在保险行业连续从业满2年，近5年内任职单位不超过2家；无保险销售经验者需具备金融领域（银行/证券/财富管理）销售或高级管理岗位2年以上工作经验。

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岗位职责： 1.负责空调设备的现场安装、调试、移机及日常维修保养工作，确保操作规范、安全高效 2.配合师傅完成工地基础施工辅助任务，包括材料搬运、工具整理、现场清洁等学徒类工作 3. 严格遵守安全生产规程，正确使用登高、电气及制冷相关作业工具与防护装备 4.协助进行客户沟通与服务反馈记录，提升用户满意度 5. 持续学习空调系统原理、常见故障诊断及工地作业基本技能，按计划完成带教考核 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无恐高症及传染性疾病，能适应户外及高空作业环境 2. 学历不限，有志于从事暖通安装或建筑施工行业，接受系统性带教培养 3.吃苦耐劳，责任心强，具备基础动手能力与团队协作意识 4.无经验可培训上岗，有电工证、制冷工证或工地实习经历者优先 5.工作地点灵活，服从项目就近调配，能接受短期驻场或流动性作业