【诚聘】充电桩安装师傅，年龄50以下 【岗位职责】 负责充电桩安装工作：从电表拉线至车位，有桥架走桥架，无桥架需穿管暗敷； 负责充电桩墙体固定（打膨胀螺丝）、连接空开及漏电保护器； 确保施工规范，保证接电安全及设备正常运行。 【薪酬结算】 基础安装费与增项费收入 【任职要求】 任职要求： 持有效电工证，具备较强的动手能力，，责任心强。

岗位职责： 1.负责空调设备的现场安装、调试、移机及日常维修保养工作，确保操作规范、安全高效 2.配合师傅完成工地基础施工辅助任务，包括材料搬运、工具整理、现场清洁等学徒类工作 3. 严格遵守安全生产规程，正确使用登高、电气及制冷相关作业工具与防护装备 4.协助进行客户沟通与服务反馈记录，提升用户满意度 5. 持续学习空调系统原理、常见故障诊断及工地作业基本技能，按计划完成带教考核 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无恐高症及传染性疾病，能适应户外及高空作业环境 2. 学历不限，有志于从事暖通安装或建筑施工行业，接受系统性带教培养 3.吃苦耐劳，责任心强，具备基础动手能力与团队协作意识 4.无经验可培训上岗，有电工证、制冷工证或工地实习经历者优先 5.工作地点灵活，服从项目就近调配，能接受短期驻场或流动性作业

成都市环球中心附近招通风安装/维修、空调安装/维修小工6名年龄不超过40。 工资200一天不供吃住。

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招聘家电维修师傅，上门维修，根据师傅住址就近派单，夏天主要是修空调

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工作内容： 1、主持公司会计核算事务，执行国家财经法律法规及制度，落实企业财务管理规定，拟定年度财务工作规划，并制定具体会计操作规程，组织实施； 2、联合材料、预算等职能部门建立有效的材料管理制度，参与材料采购合同的审核，统筹预付、应付账款清理工作，参与材料盘点及库存状况分析； 3、参与制定适用于公司的成本管理方案，配合经营计划与业务目标，协同预算部门编制成本费用预算，监控执行过程，组织成本核算工作，确保工程成本与施工进度相匹配，保障成本、费用和利润的真实准确，遵循收入与成本配比原则； 4、协助管理层管控业务招待费用支出； 5、配合总经理制定薪酬管理体系及发放机制，依法计提职工薪酬附加及其他相关费用，并按时完成财务归集与上缴； 6、建立工程款项台账及其他往来账目，定期与业主（甲方）核对账务，维护良好的合作关系，按月编制资金使用计划，及时跟进工程回款； 7、定期组织采购部开展材料库存盘点，协同行政人事部完成公司固定资产清查工作； 8、审查公司各项收支凭证，监督各部门经济活动合规性，复核账务记录，编制各类财务报表； 9、为公司经营决策提供财务数据支持，深度参与项目经济活动，协调各职能部门关系，确保核算信息的一致性和准确性； 10、定期组织财务制度培训； 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、教育背景：会计、财务、审计或相关专业本科及以上学历。 2、培训经历：接受过管理学、战略管理、管理能力提升、企业运营流程、财务管理等相关培训。 3、经验：具备5年以上大型企业集团财务管理工作经验，或10年以上装饰工程行业财务从业经历。 4、技能技巧： （1）掌握全面的财务专业知识，具有丰富的账务处理与财务管理实践经验； （2）熟悉国际财税法律规范，具备出色的执业判断力和财会项目分析处理能力； （3）精通国内外会计准则及相关财务、税务、审计法规政策； 5、态度及品质： （1）品行端正、责任感强、作风严谨、工作细致认真； （2）具备较强的沟通协调能力； 具有良好的纪律意识、团队协作精神以及创新进取意识

本店现急招氩弧焊师傅，主要制作安装不锈钢护栏、铝合金门窗，要求手艺熟练、能吃苦耐劳。 薪资待遇：月薪制，包吃包住，每月2天假，工资5000-8000元，薪资准时不拖欠。 工作地点：成都市武侯区高攀路18号附5号 安益装饰 联系电话： 吴先生 有意者欢迎直接电话联系，非诚勿扰！

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岗位职责 •需求挖掘：对接客户研发与制造端痛点，转化为可落地的技术需求 •方案设计：整合CAD/CAE/CAM产品线，输出完整解决方案并负责宣讲与答疑 •产研桥梁：将市场反馈转化为产品需求，推动产品迭代 任职要求 •背景：机械/计算机相关专业本科及以上 •经验：5年以上工业软件行业经验，3年以上解决方案或售前经验 •能力：精通制造业业务流程，具备优秀的方案撰写与演讲能力

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全国直招白班： 家电清洗小哥（接受小白） 基本要求: 1、年龄:20-38周岁，身体健康，手不能有纹身 2、工资待遇:月综合收入8000-12000元，上不封顶，有保底 3、工作内容：主要负责空调、冰箱、洗衣机、油烟机等家电清洗 4、工作时间：8:00-12:00/14:00-18:00月休4天，在家等单 企业福利 1、免费专业培训，涵盖专业实操技能、，掌握一门长期手艺: 2、全直营非中介大公司，; 3、所在城市全城派单，月月爆单: 4、保洁师/工程师--队长--区域主管，完善的晋升机制;

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