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繁文花招聘护理师 岗位职责: 1.为客户提供专业的美容服务和建议，确保服务质量和客户满意度； 2.维护和提升店铺环境，确保良好的购物和体验氛围； 3.与团队成员紧密合作，确保店铺运营顺畅； 4.定期参与专业培训，不断提升个人技能和知识。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和服务意识，能与客户建立和维护良好关系； 2.能够在团队中发挥积极作用，为团队目标作出贡献； 3.对美容行业充满热情，愿意接受新知识和技术。 岗位福利： 一、护理师薪酬及绩效标准： ●薪酬总收入=底薪+绩效奖金+销售业绩提成+消耗业绩提成+ ●其他福利：1、每月两次免费面部护理，护理项目为水疗+1非。 2、每位转正的伙伴每季度可以5折价格购买1500元零售价产品；此项福利仅限本人使用，如发现转售他人的情况，将以售价的10倍处罚或开除售卖福利产品的当事人（此项福利不可与其他活动叠加使用，并不计入销售业绩，但要计入手工业绩） （1）护理师底薪和绩效标准如下： 1见习护理师/3000实习期 2护理师初级/2800加300绩效奖金 3护理师中级/3000加300绩效奖金 4高级护理师/3200加300绩效奖金 5副店长/店助底薪+200补贴400 绩效运用说明 绩效奖金按每月绩效考核标准最终的得分进行核算。 绩效奖金=绩效得分X100%X绩效工资总额，绩效得分低于60分，绩效奖金为0 备注：护理师每一个季度进行一次升级或保级考核，通过升级考核即可向上晋升，通过保级考核即可保留当前等级，如未通过保级考核，则需要降级。副店长晋升为店长的前提是要有店长岗位的空缺并通过考核。 （2）护理师销售业绩提成系数标准如下： 销售业绩 2万以下3% 2万（含)-3万系数3.5% 3万（含)-4万系数4% 4万（含)-5万系数4.5% 5万及以上系数5% 年度428，双11大型促销期间，销售业绩基数递增50%在对应相应比例计发相应提成，如下： 销售业绩 3万以下系数3% 3万（含）-4.5万系数3.5% 4.5万（含)-6万系数4% 6万（含)-7.5万系数4.5% 7.5万及以上系数5% （3）护理师消耗业绩提成系数标准如下： 消耗业绩 1.5万以下系数3% 1.5万（含）-2万系数3.5% 2万（含)-2.5万系数4% 2.5万（含)-3万系数4.5% 3万及以上系数5% （4）护理师转正及考核标准如下： 护理师转正及考核标准 转正福利 1、见习护理师1个月期满后，通过《见习护理师评估表》即可转正并升为初级护理师。 2、。 3、10号之前转正算当月转正，10号以后转正算下月转正。

会手法的美容师会养生手法和面部手法的，通过考核后可接单，美容师勤快的，不怕吃苦的，一天300～500的收入，不会手法的，想学的，只要不怕吃苦，一对一的带，直到你手法考核过关，可以上顾客

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1部钢制直爬梯制作 1、爬梯长度5500mm 2、L50*5等边镀锌角钢强度不低于Q355B 3、梯步采用φ10镀锌圆钢制作，间距300mm一个，共计18个 4、支撑共计6跨，中间支撑间距1000mm,起始支撑距地300mm,末尾支撑距墙顶200mm，支撑离墙255mm。 5、支撑采用L50*5等边镀锌角钢制作，强度不低于Q355B 6、护笼距地2400mm，护笼笼箍采用-50*5镀锌扁铁制作，间距750mm一个，共计4个。 7、护笼立杆采用-40*4镀锌扁铁制作，共计5根，没根3m，布置详大样。 要求如下 1、应确保所交付的产品为质量合格产品，满足相关国家标准，符合附件图纸要求。 2、自带工具、包工包料。 3、1000元包干，签合同。 用料清单 1、Q355等边镀锌角钢L50*5,18米，3根 2、φ10镀锌圆钢 12米，2根 3、-50*5扁铁，1根 4、-40*4扁铁，3根

至6月以下区域招聘理货员 要求：年龄18-55周岁，有健康证优先！ 工作地点:双流，郫县 工作时间：可以上班 要求:性格外向、能吃苦耐劳、有超市饮料、食品、日化等促销员经验者优先 待遇:面谈 次月底发工资 以上，欢迎电话咨询:（同步），水货勿扰

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