成都·武侯区
3-5人
职位详情
繁文花招聘护理师
岗位职责:
1.为客户提供专业的美容服务和建议，确保服务质量和客户满意度；
2.维护和提升店铺环境，确保良好的购物和体验氛围；
3.与团队成员紧密合作，确保店铺运营顺畅；
4.定期参与专业培训，不断提升个人技能和知识。
任职要求：
1.具备出色的沟通能力和服务意识，能与客户建立和维护良好关系；
2.能够在团队中发挥积极作用，为团队目标作出贡献；
3.对美容行业充满热情，愿意接受新知识和技术。
岗位福利：
一、护理师薪酬及绩效标准：
●薪酬总收入=底薪+绩效奖金+销售业绩提成+消耗业绩提成+
●其他福利：1、每月两次免费面部护理，护理项目为水疗+1非。
2、每位转正的伙伴每季度可以5折价格购买1500元零售价产品；此项福利仅限本人使用，如发现转售他人的情况，将以售价的10倍处罚或开除售卖福利产品的当事人（此项福利不可与其他活动叠加使用，并不计入销售业绩，但要计入手工业绩）
（1）护理师底薪和绩效标准如下：
1见习护理师/3000实习期
2护理师初级/2800加300绩效奖金
3护理师中级/3000加300绩效奖金
4高级护理师/3200加300绩效奖金
5副店长/店助底薪+200补贴400
绩效运用说明
绩效奖金按每月绩效考核标准最终的得分进行核算。
绩效奖金=绩效得分X100%X绩效工资总额，绩效得分低于60分，绩效奖金为0
备注：护理师每一个季度进行一次升级或保级考核，通过升级考核即可向上晋升，通过保级考核即可保留当前等级，如未通过保级考核，则需要降级。副店长晋升为店长的前提是要有店长岗位的空缺并通过考核。
（2）护理师销售业绩提成系数标准如下：
销售业绩
2万以下3%
2万（含)-3万系数3.5%
3万（含)-4万系数4%
4万（含)-5万系数4.5%
5万及以上系数5%
年度428，双11大型促销期间，销售业绩基数递增50%在对应相应比例计发相应提成，如下：
销售业绩
3万以下系数3%
3万（含）-4.5万系数3.5%
4.5万（含)-6万系数4%
6万（含)-7.5万系数4.5%
7.5万及以上系数5%
（3）护理师消耗业绩提成系数标准如下：
消耗业绩
1.5万以下系数3%
1.5万（含）-2万系数3.5%
2万（含)-2.5万系数4%
2.5万（含)-3万系数4.5%
3万及以上系数5%
（4）护理师转正及考核标准如下：
护理师转正及考核标准
转正福利
1、见习护理师1个月期满后，通过《见习护理师评估表》即可转正并升为初级护理师。
2、。
3、10号之前转正算当月转正，10号以后转正算下月转正。
岗位职责:
1.为客户提供专业的美容服务和建议，确保服务质量和客户满意度；
2.维护和提升店铺环境，确保良好的购物和体验氛围；
3.与团队成员紧密合作，确保店铺运营顺畅；
4.定期参与专业培训，不断提升个人技能和知识。
任职要求：
1.具备出色的沟通能力和服务意识，能与客户建立和维护良好关系；
2.能够在团队中发挥积极作用，为团队目标作出贡献；
3.对美容行业充满热情，愿意接受新知识和技术。
岗位福利：
一、护理师薪酬及绩效标准：
●薪酬总收入=底薪+绩效奖金+销售业绩提成+消耗业绩提成+
●其他福利：1、每月两次免费面部护理，护理项目为水疗+1非。
2、每位转正的伙伴每季度可以5折价格购买1500元零售价产品；此项福利仅限本人使用，如发现转售他人的情况，将以售价的10倍处罚或开除售卖福利产品的当事人（此项福利不可与其他活动叠加使用，并不计入销售业绩，但要计入手工业绩）
（1）护理师底薪和绩效标准如下：
1见习护理师/3000实习期
2护理师初级/2800加300绩效奖金
3护理师中级/3000加300绩效奖金
4高级护理师/3200加300绩效奖金
5副店长/店助底薪+200补贴400
绩效运用说明
绩效奖金按每月绩效考核标准最终的得分进行核算。
绩效奖金=绩效得分X100%X绩效工资总额，绩效得分低于60分，绩效奖金为0
备注：护理师每一个季度进行一次升级或保级考核，通过升级考核即可向上晋升，通过保级考核即可保留当前等级，如未通过保级考核，则需要降级。副店长晋升为店长的前提是要有店长岗位的空缺并通过考核。
（2）护理师销售业绩提成系数标准如下：
销售业绩
2万以下3%
2万（含)-3万系数3.5%
3万（含)-4万系数4%
4万（含)-5万系数4.5%
5万及以上系数5%
年度428，双11大型促销期间，销售业绩基数递增50%在对应相应比例计发相应提成，如下：
销售业绩
3万以下系数3%
3万（含）-4.5万系数3.5%
4.5万（含)-6万系数4%
6万（含)-7.5万系数4.5%
7.5万及以上系数5%
（3）护理师消耗业绩提成系数标准如下：
消耗业绩
1.5万以下系数3%
1.5万（含）-2万系数3.5%
2万（含)-2.5万系数4%
2.5万（含)-3万系数4.5%
3万及以上系数5%
（4）护理师转正及考核标准如下：
护理师转正及考核标准
转正福利
1、见习护理师1个月期满后，通过《见习护理师评估表》即可转正并升为初级护理师。
2、。
3、10号之前转正算当月转正，10号以后转正算下月转正。
2025-11-19 14:54
IP属地：四川
职位福利
全职
成都市武侯区繁文涵美容中心(个体工商户)
0-20人
工作地址
鱼泡安全保障
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