负责公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试;16-28岁男女不限，初中以上学历，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力，有强烈赚钱欲望，有责任心工作积极主动具有良好的协调沟通能力工作时间:每天上班时间13:00-21:00月休4天单休薪资待遇:高提成+包吃，综合工资5k～8k升职空间:人事专员--人事主管--人事经理--总经理--分公司负责人(公司在渝20多家分公司升级空间很大)专业的技能培训在这里轻松工作的同时你可以学习到一系列的职业技能，交际技能!

薪资4000-7000+提成+奖励11:00-8:00万州传媒公司人事专员

年龄18~30岁。会基本的电脑操作。无经验要求。能够运用office办公软件。薪资待遇：底薪3000加提成，月休四天。包吃一顿，上班时间中午1点到晚上9点。

工作内容负责公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者和邀约求职者过来面试职位要求18~28岁男女不限，初中以上学历，有人事招聘经验的优先，有较强的沟通能力工作时间每天上班时间13:00~21:00有工作餐，月休四天

工作内容招人，招一个生500，招一个生1000，底薪3000，包吃包住，工作自由！

一、岗位要求：1.年龄18~30岁左右。2.积极主动、善于沟通，具有亲和力。3.熟练使用电脑，会使用基础的办公软件。4.能适应办公室生活。二丶工作内容：1.在平台发布招聘消息，展开招聘工作。2.与求职者聊聊家常，邀约面试，聊聊工作简单好耍。3.主要负责人力资源招聘模块的工作。三、晋升方向招聘文员—招聘组长—招聘主管，内部公平竞争，能力优者可以到集团总部任职，发展空间大。四、待遇1、工作时间：早8:30-18：00午休1小时节假日正常休假。2、入职员工免费提供工作手机手机号平台招聘账号开展日常工作3、薪资工资：底薪2100+300全勤+600加班+提成：入职200-1000元/人，综合薪资4000-7000元/月4、工作满1年享受5天带薪年假5、春节、端午、中秋节有节日礼品或过节费6、办公室工作，不用外跑地推，奖金福利多多，定期团建聚餐。7、公司每月组织一次聚餐一年组织1—2次旅游。

1:负责人员招聘2:7小时工作3：工资4千到5千4：包吃包住5：月休4天

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在苏州招聘中介多名，负责给厂区招聘！底薪5000+五险一金+提成公司提供丰富的平台资源，第一个月上六休一，有业绩有能力的可以上五休二，可以居家办公，只要你的能力无限，那你的工资随便开！招一个人的提成是均价3000（视不同厂区决定）公司每个月有进步奖，有优秀员工奖，有新人奖，有团建，包住，宿舍空调热水器设备完善。外地员工可报销路费相信自己的能力，来干中介！

招聘人事专员，22-35岁，大专学历以上。工资组成：底薪提成绩效奖金项目奖金，月综合工资3000-6000。多劳多得！没有上限！上班时间：早九晚六，上六休一，节假日正常休息每个月10号发薪我们主要负责给厂区招人公司提供招聘资源，会聊天就行！热情大方，口齿伶俐，有责任心，能独立完成工作，办公软件熟练掌握！

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工作地址:渝北区域23岁及以上：打卡18天2000，23岁以下：打卡18天100016-45岁

工作地址:北碚区域打卡18天200016-40岁

长期工工作地址:北碚区域打卡18天100018-45岁

工作地址:北碚区域在职31天150018-42岁

招聘：工作简单，适合就来熊岳城内招聘人事专员工作内容：每天负责接打求职者电话，岗位条件待遇介绍，进行招聘。招聘，35以内。会电脑，普通话标准。工作时间：办公室坐班，工作相对轻松，环境好，每天工作八小时，无加班，每周单休，节假日带薪休假。薪资待遇：每月工资底薪2500+满勤奖200+绩效提成+业绩突出奖励+节日福利+法定节假日带薪休假办公地址：熊岳城内

招聘专员35岁以内，可熟练使用办公软件，做过市场营销，房地产销售经验。进行岗位的宣传招聘工作薪资福利:底薪2000+年终奖+高提成，上班就有两险，能力突出者，薪资可面议公司福利：免费午餐，定期团建，节日福利工作地址:鲲鹏财富中心

周周招聘会，每周星期五，全年招聘，主办单位:贵州仁兴人力资源有限公司工作地址:兴仁市公共就业综合服务中心（东湖街道文德广场2楼）

接受居家：本岗位负责公司发布的线上招聘任务。工作地点：经过线上免费系统培训之后即可居家办公工作。本岗位所提供的工作无强迫性质，任务量由自己决定，工资即为各项任务的分成总和，可以选择日结工资从新手到熟悉流程，日结工资平均来看是100到300每日，如果对本岗位感兴趣的话，可以报名联系我

招聘：人事专员4000－4500薪资：4000-5000元/月人事经理岗位职责制定人力资源规划：根据公司战略，制定公司人力资源规划，参与企业战略规划研讨薪酬福利策略：根据公司战略，制定公司人员薪酬福利策略绩效管理方案：制订公司绩效管理方案企业文化建设：建立公司的企业文化招聘与配置：负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜人力资源数据分析：定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告薪酬体系与激励体系：根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施绩效管理体系：协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系企业文化的推动：协助推动公司理念及企业文化的形成合同：负责职工人事合同管理，对人事劳务风险规避。规章制度：负责组织编制公司的规章制度、员工手册。岗位职责：负责组织编写各部门岗位职责负责审核并按职责报批员工内部调配、调入、调出、辞退等手续；配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订任职要求：专业知识与技能：掌握人力资源、行政、企管等政策、法律法规和相关知识与技能，掌握现代企业管理知识，熟悉企业业务模式及相关管理流程能力素质：具备决策、谈判、计划、组织协调以及人际交往能力，满怀热忱、积极主动、保密意识强且能抗压

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