收银岗位工作

收银员，主要负责收银充值

工作职责： 1、负责前台电话接听及管理客服手机，并做好客户预约提醒、现场接待； 2、负责前台区域环境的日常维护、物料的补给摆放，创造舒适、温馨的接待环境； 3、相关耗材管理、库存统计及核对，制作当日相关报表； 4、前台收银及发货工作。

网吧招聘：收银、服务员 一、收银员 1. 负责吧台收银、商品售卖、会员办理 2. 核对账目、接待顾客、处理简单问题做水吧饮料 3. 要求：做事细心、有责任心、会基础电脑操作 二、服务员 1. 场内卫生清洁、桌面整理、饮品/零食配送 2. 顾客需求响应、环境维护 3. 要求：手脚麻利、服务态度好、能适应倒班 待遇：薪资面议 + 包住/节日福利+节假日加班补贴

水果店销售员，水果切，收银员，酸奶水果捞

岗位职责： 1.负责顾客购物结算，准确快速完成收银操作，确保账款无误 2. 管理收银台现金、票据及电子支付凭证，每日按时清点并上缴营业款 3.维护收银设备正常运行，及时报告故障并配合维修 4.提供礼貌周到的顾客服务，妥善处理退换货及简单咨询 5.协助做好商品陈列、货架整理及门店基础卫生工作 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及计算机操作基础 2. 无经验要求，有零售或收银相关经历者优先 3. 责任心强，细心耐心，具备良好服务意识和沟通能力 4.能适应轮班制工作安排，服从门店统一管理 5.遵守职业道德，无不良信用及违法记录

负责收银，整理货架，工作时间8：00—16：00，或者15：00—23：00

勤快，有责任心

岗位职责： 1.负责足浴店日常收银工作，准确快速完成顾客结账、找零及发票开具 2. 管理收银台现金、移动支付款项及票据，确保账实相符、日清日结 3.核对营业数据并提交日报表，配合财务完成月度对账与盘点 4. 主动提供礼貌服务，解答顾客咨询，协助处理简单客诉 5.保持收银区域整洁有序，及时补充耗材，维护设备正常运行 任职要求： 1. 学历不限，有服务意识和责任心，形象端正、沟通良好 2.无经验可培训，有收银或服务业经验者优先 3. 熟悉微信、支付宝等主流支付方式操作 4.具备基本算术能力与细心耐心，能适应轮班制工作安排 5.遵守职业道德，无不良从业记录

岗位职责： 1. 负责顾客点餐、结账及收银操作，确保账款准确无误 2. 接待到店顾客，提供礼貌周到的前台服务与咨询解答 3. 管理并维护收银系统、票据及营业款，每日完成账目核对与交接 4. 协助处理顾客投诉与售后需求，提升客户满意度 5. 保持前台区域整洁有序，配合门店日常运营支持工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2. 有餐饮收银或前台工作经验者优先，无经验可带薪培训 3. 熟练操作收银设备及基础办公软件，细心耐心、责任心强 4. 形象端正，亲和力佳，能适应轮班及节假日工作安排 5. 遵守职业规范，服从管理，具备团队协作精神

江南船厂招聘电焊工、管子工，要求持有相关证书。沪东船厂招聘电焊工。

江南两号线切割作业区招聘两名小工，负责清理切割平台渣子，并满足5S车间清洁要求。员工年龄需在50岁以内，月工资为6000至9000元。同时招聘电焊班组长一名，有意者可报名。

舟山市岱山县招彩钢板安装

浙江省舟山市定海区招聘小工10名，包吃包住，薪资为270元/天。

岗位职责： 1.负责钢结构厂房、车间等项目的现场安装与校正，确保构件定位精准、连接牢固 2.独立完成彩钢板的测量、切割、吊装及固定作业，保证屋面/墙面平整严密、防水防漏 3.配合施工图纸及技术交底要求，严格执行安全操作规程，落实高空作业防护措施 4.协同焊工、起重工等工种完成整体吊装与拼接，保障施工进度与质量达标 5.参与现场材料清点、余料整理及施工日志填写，配合项目验收工作 任职要求： 1. 有钢结构安装或彩钢板施工相关经验，熟悉常用紧固件、密封胶及安装辅材 2.能识读简易钢结构施工图，具备基本测量放线能力 3. 身体健康，无恐高症，能适应户外及高空作业环境 4.持有登高作业证、焊工证或起重指挥证者优先 5. 吃苦耐劳，责任心强，服从现场管理安排

收银员员工年龄18-30岁薪资福利:工资面议招工人数:一名月休2天

【工资待遇】底薪4500加全勤500 【工作内容】负责收钱做账，整理好各种单据，统计每天营业额明细 【上班时间】18：00——03:00 【福利待遇】带薪培训 包吃包住 月休四天天 生日福利 三倍年假工资 奖金丰厚

收银员薪资福利:3500至6000招工人数:一名

收银员薪资福利:3200+提成，包吃住，月休四天，节假日补休，工龄奖，年假，生日假工作地址:文昌市文城镇

收银员薪资福利:社保+全勤奖+淡旺季高温补贴+丰厚节日福利+生日礼金+用餐补贴+春游+年会+完善的培养体系+规范的内部晋升/晋级体制，具体面议工作地址:文昌市文城镇清澜白金路18号百合财富广场一层嘉年华超市

鲜到鲜到舟山带鱼厂家招募促销员一名，每周六日。120元一天2个点提成，一天工作8小时。工作地点:宽广超市丽水店。需要有促销员工作经历。联系人李先生

招店长，临城宝龙西侧欧尼面馆（台州私房菜），薪资面议 吧台一名，有经验优先，薪资4800-5500，有月休 服务员2名，4500-5500，有月休 有意者联系

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁卫生，及时清理桌面与地面 3. 主动关注顾客需求，提供热情、细致、有礼的服务 4.协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5. 配合店长完成日常盘点、物料整理及交接班工作 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，形象端正，无不良记录 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，亲和力强 3. 吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排 4.有餐饮行业服务经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，具备基本读写算能力即可

招聘 前台收银员一名 工作时间：5:00-10:00 下午2:00-5:00 工资：4000~8000面议 招聘要求：年龄18-40岁 待人热情，认真细心，吃苦耐劳，服从安排联系电话：

世纪联华宝龙店招聘临促一名，每星期六日12:00-20:30有吃饭时间，能做的联系

中远附近创业路，超市招理货员一名。要求年龄25~35岁，工资面谈，联系电话

六横大人量贩零食店现招店员一名，要求：年龄18-45之间，初中以上学历，能吃苦耐劳，服从安排，电话有意者到店面谈

永和大王东港店招晚班出餐员上班时间17-21点全天全职也招工资19-21/小时有工作餐要求：能吃苦，手脚麻利联系电话

要求年龄20-40岁之间 有责任心 团结心

舟山浦悦楼饭店招聘： （岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45 （岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资 （岗位3）餐厅领班核心要求（综合版） 一、 核心能力与素质 1. 领导与团队管理能力： · 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。 · 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。 · 能够以身作则，树立积极的工作榜样。 2. 出色的沟通能力： · 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。 · 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。 · 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。 3. 卓越的客户服务意识： · 始终将顾客满意度放在首位。 · 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。 · 能建立和维护良好的客户关系。 4. 解决问题的能力与应变能力： · 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。 · 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。 5. 强烈的责任心和敬业精神： · 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。 · 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。 （岗位4）餐厅主管核心要求（综合版） 一、 核心角色定位 餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。 二、 核心能力与素质（超越领班的层面） 1. 战略执行与业务推动能力： · 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。 · 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。 2. 成熟的团队管理与人才培养能力： · 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。 · 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。 · 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。 3. 全面的运营与成本控制能力： · 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。 · 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。 · 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。 4. 升级的沟通与协调能力： · 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。 · 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。 5. 系统的问题解决与决策能力： · 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。 · 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。 三、 核心工作职责（管理与执行并重） 1. 团队管理： · 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。 · 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。 · 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。 2. 运营管理： · 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。 · 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。