
浙江杭州萧山区,招工地小工/杂工、工地清洁/开荒男女不限,年纪18—56周岁,小工150一天,
开荒小工
浙江省杭州市萧山区,招工地小工/杂工、工地清洁/开荒男女不限,年纪18—56周岁,小工150一天,
杭州桐庐县招工地小工/杂工2名有焊工证的,2名有高空作业证的
350-400元/天
焊工高空作业小工15-30天6-10人完工结算点工
杭州市桐庐县招工地小工/杂工2名有焊工证的,2名有高空作业证的
会计打包
招聘招打包的1名,年轻的,打包快递 熟悉阀门管件,不懂可以学 5000月 1号休息1天 不上班
本公司现需招聘会计 1 名,学历不限,上班时间 12点30分-下午5点30分 非诚勿扰
1.熟悉阀门管件,要求会熟练使用Excel 、word、ppt等办公软件,会对账,有较强的沟通能力和责任心。
2.工作内容:每天就是记账算账
3.待遇:每个月休息2天,工资5000
4. 联系电话:
办公地点:温州龙湾区永中街道展望路39号
保洁车间
温州昊工机械科技有限公司【昊工法兰】
1、法兰打字理货员一名(懂不锈钢法兰) 男女不限 (急招,熟练工)
主要工作:法兰打标,清洗法兰,法兰装箱发货,整理库存法兰,打扫卫生,按月或者计时均可,有住宿免收租,随厂休息,全勤200,中餐补助10元一顿。
导航地址:温州昊工机械科技有限公司(滨海二道四路浙江和丰鞋业内生产车间2幢1楼)
电话
温州苍南县新工地,招一名电梯司机,工资4500+20,下个月1号上人,49岁以下,要有证件
4500-4520元/月
电梯司机15-30天1-2人月结
温州苍南新工地,招一名电梯司机,工资4500+20,下个月1号上人,49 岁以下,要有证件,加班多,工资。血压、心电图、血常规。不要放鸽子。没接电话,直接。联系电话
吉林长春明天超凡大街与锦湖大路交汇用8个市政工人,150有工长,岁数大的不要,干活好的来电
150元/天
工长
明天超凡大街与锦湖大路交汇用8个市政工人,150有工长,岁数大的不要,干活好的来电电话
工长工程师
【上海证照工程师】
井号岗位要求:
-3年以上项目证照管理经验;
有乐园经验,做事细致;
符合可投简历
FD_HR(
工长月结
招聘启事|总包施工单位诚聘:项目材设主管项目地点:四川片区岗位要求:拥有5年以上材设管理相关经验,2个及以上完整项目材设管理工作熟悉建筑行业材料及价格有园林、市政、厂房经验优先大专及以上学历,年龄30-45岁,川渝人能接受异地调动,持岗位证书或建筑类其他证书福利待遇:每月弹性调休4天薪资范围:工长8-10K(具体面议,能力定薪)提供食宿欢迎自荐或推荐,有意者请直接发送简历至:费,(请备注“应聘+岗位”)非诚勿扰,感谢您的关注与传递!
通风安装
❤新疆矿山招聘初级通风工程师一名
❤年龄要求25-45岁,大学专科及以上学历者优先,通风等相关专业,有初级工程师职称;5年以上矿山通风管理经验;熟悉金属矿山生产设计工艺流程,熟练使用 CAD 等相关设计绘图软件,绘制通风类生产图纸、通风图纸,核算井下风量等
❤薪资待遇综合年薪税前12w~20w,入职交五险一金,带薪年假、包吃包住,和
项目类型:井下铜锌矿
联系贝贝:()
制造副部长(汽摩配领域)
1.5-2万元/月
厂长/主管5-10年大专生产现场管理生产进度管理生产调度管理
一、任职要求:
1、大专及以上学历,年龄30至42周岁,机电、机械、智能制造或企业管理相关专业;
2、具备五年以上汽摩配行业制造副部长或生产经理岗位经验,曾在人员规模500人以上、年产值超3亿元的企业任职,熟悉制造业生产运作流程及相关管理规范;
3、接受过企业管理、(精益)制造管理、ERP系统应用、团队激励、财务管理等方面的系统培训;
4、具有较强的沟通协作能力与团队合作意识;具备出色的领导力、团队管理能力、安全生产管控能力、资源统筹能力及跨部门协调能力,了解ISO9001、ISO/TS16949质量管理体系;
5、精通企业运营管理、(精益)制造管理模式、5S现场管理方法,掌握基础财务知识;熟练使用Office办公软件及ERP系统,具备一定统计分析、计划组织、指挥调度、资源整合、沟通协调、团队激励以及指导培养他人的综合能力。
三、岗位职责:
1. 加强与营销、计划、财务、采购、人事行政等职能部门的联动,提升跨部门协同效率;
2. 定期组织召开制造、营销、采购三方协调会议,保障生产所需物资及时供应;
3. 优化各生产工序作业流程,制定并完善标准化操作规程,持续提升产能;
4. 起草并落实制造部各项管理制度,经审批后组织实施并监督执行;
5. 统筹制造过程中各环节的质量管控工作,主导质量问题的分析、改进与闭环处理;
6. 合理调配各车间人力资源,推动多技能员工培养,有效控制人工成本;
7. 推进车间现场规范化管理,实现物料有序流转,降低物料损耗与工废率;
8. 与技术部、品管部保持高效沟通,协同解决生产现场的技术、工艺和品质问题;
9. 负责制造部各类数据的收集与统计(如计件数量、计时工时、材料消耗、报废情况、产量数据等),确保信息真实准确;
10. 搭建制造团队人才梯队,组织实施人员培训与发展计划,提升团队整体管理与操作水平;
11. 科学配置和整合公司资源(人、机、料、法、环),高效执行制造任务,确保生产计划按时保质完成;
12. 制定并完善安全生产管理制度,强化生产过程安全风险防控,提升全员安全意识与应急防范能力;
13. 对下属人员实施日常管理与指导,组织开展技能培训与能力提升活动,激发团队积极性,推动员工参与改善与创新;同时负责绩效考核、资源分配,保障生产高效运行;
14. 承担生产数据的汇总、分析工作,提出流程优化建议,保证数据完整性与准确性;
15. 参与生产效率提升与产品质量改善行动,推进精益生产项目的落地实施与持续优化。
三、其他补充:
1. 公司所处行业前景广阔,成长空间充足,管理层高度重视人才队伍建设与个人发展;
2. 对经验特别丰富者,薪酬待遇可由董事长直接面谈确定。
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