岗位职责： 1.参与公司客户服务，团队管理等工作 2.负责老客户的服务维护，客户的保险咨询，销售。 要求： 1.通过公司初试、复试、岗前培训三天半，考试通过后办理入职。 年龄在25-45周岁，学历在专科及以上。 2.享受月薪公开透明，下有保底，上不封顶的特有薪资结构; 3.。 4.公开透明的晋升机制，晋升空间大，无工龄限制，无晋升名额限制。 5.不包食宿。 联系人：侯经理 电话：

玉溪华宁县~平安保险康养顾问启航班开班啦。 开班报班倒计时3小，有想法的联系我 要求 年龄:25-50周岁 学历:大专及以上 薪资待遇 启航津贴:本科1600,大专800 训练津贴:最高6万/月,长达18个月 工作内容 依托平安综合金融平台成为客户金融顾问、家 庭医生、养老管家的三专价值传递者 其他福利 1、免费培训:公司提供行业优质的培训,让你 从金融小白到金融明白人 2、免费中餐:培训期间提供中餐

【工作性质】 公司属于保险行业但非传统保险公司，有140多家保险产品供应商，站在客户立场通过线上+线下的咨询服务模式，为客户提供专业中立客观的保险咨询和解决方案。现招募专业服务和风险管理咨询师。 【工作职能】 1、根据客户家庭的具体情况，做专业的风险评估及财务分析； 2、编写家庭风险评估报告，客观、中立的给出家庭风险管理建议，并协助客户甄选保险方案； 3、为客户提供保险咨询、方案定制，保单托管、好赔代办、健康医疗、全球救援、法税咨询等一系列服务。 【岗位要求】 1、年龄：25-45周岁 2、学历：专科及以上学历（特别优秀可适当放宽）； 3、认可保险行业，对收入有高追求，敢于挑战自我； 4、具备亲和力、同理心以及良好的沟通表达能力； 5、价值观：客观、中立、向善、利他，能自我驱动； 6、过往成功转型行业：银行、证券、房地产、医学、互联网、销售、律师等岗位工作经验者优先 [岗位亮点]: 1、透明绩效体系：收入与能力努力挂钩，有多种津贴。 2、专业赋能：提供"DOSM"培训体系，成长为"风险管理师". 3、持续成长津贴：有新人成长津贴和社保补贴。 4、持续成长赋能：中央财经大学领鹰计划，有三年百万创投计划。 5、事业共建计划：寻找创业合伙人，搭建团队获管理收入。

央企平台资源丰富，依托世界500强保险集团，享受专业培训体系与强大品牌支持。覆盖全球的客户网络，为您提供优质服务对象。 工作时间:拒绝996！时间宽泛充裕，不影响学习，不影响兼职。你的发展你做主，你事业你选择。 【招聘要求】年龄在25-45周岁，身体健康，诚实守信，遵纪守法，具有良好的表达能力；大专及以上学历，特别优秀者可放宽至高中，由部门经理室面试通过，即可培训上岗。 【工作内容】向客户宣传保险知识，解释保险条款，点评产品，分析个人财务需要；为客户设计保险方案，制定保险计划；协助客户办理相关投保手续；根据客户的需要，为其提供优质的售后服务；定期回访老客户维护潜在客户；被保险人出险后，协助其向保险公司进行理赔等。

年龄25-45周岁 男女不限，有销售，服务，金融，管理行业优先。无经验也可以，公司提供专业的培训，只要你有能力，相信自己，就一定能成功。 工作时间：早上8:20（8:30以前打卡）-11:30下午2:30-5:00（不加班双休） 工资待遇：津贴＋提成＋保障 岗位职责：面试＋培训＋服务 有意者到公司面试咨询 任职资格： 1、年龄25-45周岁 2、工作认真、细致、敬业，责任心强； 3、想获得一份有长远发展、稳定、有晋升空间的工作

一，招聘要求 年龄在25岁以上，身体健康，诚实守信，遵纪守去，具有良好的表达能力；由部门经理室面试通过，岗前培训班合格，可办理入职。未尽事宜，当面详谈。 二，工作时间 上午8:30，每周五天，八小时工作制。 四，岗位支持 中国人寿作为央企平台，资源丰厚，依托世界500强保险集团，享受专业培训体系与强大品牌支持。覆盖全国的客户网络，为您提供优质服务对象。 公司氛围好，晋升渠道广阔，晋升透明。保障全面：养老年金，医疗险，意外险保障五，联系方式 联系电话： 公司地址：云南省玉溪市红塔区东风南路8号

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

形象气质佳，包吃包住，有无经验均可

生鲜销售 热情开朗，会沟通，负责地推拓展客户，反馈客户需求，月薪 3500-4000，有提成，节日福利 工作地点：大理市区

峨山工地招聘一台中型挖掘机，要求带破碎锤，机况良好。有意者可报名。

明天需要一名挖掘机驾驶员，工作地点在煤炭窝后面，负责山地改造工作，工期约为四五天。

玉溪市澄江市招水电

洗碗工员工，要求吃苦耐劳，做事认真仔细。45-60岁。招工人数:2人电话\工作地址:孝丰龙王溪（高尔夫球场内）

保洁员工，要求吃苦耐劳，做事认真仔细。年龄不超过62岁。招工人数:2人电话\工作地址:孝丰龙王溪（高尔夫球场内）

一、工作时间 上午8:30-11:30，节假日休息 其他时间整理名单，打电话邀约，拜访，带客户参加公司活动（时间自由安排） 二、任职要求 25周岁-45周岁，大专及以上学历。踏实细心、有服务意识，有无经验都可。 三、岗位职责 1.客户家庭保单整理： 2.客户生日祝福、节日温馨祝福； 3.客户缴费提醒，保单领钱提醒等； 4.提升服务品质：邀约客户参加公司举办的答谢活动（体检，旅游，亲子活动，个品会等等）和新品发布会； 5.保险理赔资料整理 6.公司最新资讯福利权益告知，邀约客户参加活动，为客户提供二次需求加保服务。 四、薪资福利 1.任务底薪+提成+新人津贴+年终奖 2.节假日福利+旅游+超长带薪年假 3.公司有免费的专业培训教新入职人员如何做好团队管理与业务开拓 4.公司会下发优质客户给予新入职人员帮助，前期有老同事一对一帮扶 5.完善的职业晋升机会，不需关系，没有套路，互帮互助的友好团队关系 6.保险行业精英主管亲自培训带队 五、公司优势 世界500强企业有实力，有保障，福利待遇好，稳定有前景。 由于设置问题，找工作的小伙伴需要主动联系哟!我主动联系不了您的!主动就会有故事~期待您的联系@

【泰康Top1团队直招｜健康财富规划师 HWP】 依托泰康医养康宁实体生态（全国连锁养老社区、三甲医院、康复医院等），专注服务中高净值家庭，是长寿时代下职业化的大健康财富赛道。 特别说明：属于金融健康方向创业型事业岗位，收入与个人客户经营成果挂钩，成熟从业者年收入20‑50万，上不封顶。 一、岗位职责： 1、经营中高净值客户群体（企业主、高管、高知人群），定制养老、健康、保险、资产配置综合方案； 2、组织客户沉浸式体验泰康全国养老社区、医疗实体资源； 3、运用资商、法商、税商、企商、雅质综合知识，为家庭提供全维度财富风险规划； 二、任职要求： 1. 学历：大专及以上学历，金融、医疗、企业经营背景优先，有无行业经验均可培养 2. 特质：具备创业者思维，热爱大健康赛道，愿意持续学习，无不良从业记录 3. 年龄：25‑50周岁，综合条件优秀可适度放宽 4. 时间：核心培训时间到岗，其余时间弹性自主安排，周末、法定节假日正常休息 三、薪资&福利： 1. 新人津贴：3000-8000元（定岗定薪） 2. 责任津贴：入职1‑6月、7‑18月分阶段专项激励 3. 英才津贴：入职前18个月可享受专项英才激励（激励根据个人考核达成情况兑现） 4. 业务提成：首年佣金+续佣+增员奖＋年终奖+业务推动奖 5. 长期激励：签约满5年享长期服务奖，HWP企业家可传承客户与团队。 福利保障： 完善商业保障体系，意外、医疗、重疾相关团体保险福利； 行业顶级培训，GPA全科医生学院、ETA精英财富学院系统授课，优秀伙伴可获得清华、北大、海外名校游学深造机会； 定期团建，高端圈层沙龙、全国养老社区实地研学； 四、职业发展路径： 泰康为HWP设计双轨晋升机制，兼顾个人绩优与团队管理： 专业线：储备HWP→新锐HWP→职业HWP→资深HWP； 管理线：HWP合伙人→HWP企业家→HWP企业家导师（可家族传承职位与团队）。 团队规模：截至2026年，全国HWP团队超4万人，本科以上占比52%，双一流+海外名校占比20%。HWP企业家/合伙人突破1500人。 五、岗位优势： 1. 实体资源壁垒：保险合同锁定全国养老社区、康复医院、口腔医疗等医养康宁线下资源，市场差异化极强 2. 完整产品生态：保险、资产管理、养老、医疗、纪念园等全产业链布局 3. 职业化认证赛道：配套国家职业技能等级培训认证，区别传统代理人 4. 平台实力：世界500强企业，连续多年上榜，集团战略重点项目，资源全力倾斜 5. 收入结构多元：佣金+长期津贴+团队收益多重构成 6. 公平透明基本法：晋升规则白纸黑字，不靠论资排辈 7. 时间高度自主，兼顾家庭与事业 8. 全套孵化培训，零基础有完整成长路径 HWP融合健康顾问＋财富规划＋养老方案专家三重身份，跳出传统保险销售模式。为客户提供一站式养老规划、资产配置、健康管理、财富传承综合解决方案。 HWP为1+X国家职业技能等级认证项目，泰康联合武汉大学打造整套职业化培养体系，深耕高净值人群全生命周期服务。

每天上午学习两个小时，8：30-10：30，下午自由安排，双休，首月没有业绩要求，出勤达标，活动达标有2300元补助，12个月有新人训练津贴

1.服务好公司给的优质老客户及部分中高净值客户，做保全、理赔等服务，维护好关系，先服务后营销，以客户需求为出发点，帮助客户提供综合保险配置方案，帮客户解决意外、医疗、重疾、子女教育、养老、财富管理和资产配置以及财富传承等方面的问题； 2.依托公司强大的医疗资源、养老社区和家族办公室等平台资源，为中高净值客户提供养老、医疗、信托、家办、子女教育和留学规划等金融和非金融需求解决方案； 3.接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身服务水平及综合解决以保险为核心的金融产品相关问题的能力； 4.同时可以发展自己的团队，帮自己拥有双份收入来源，让自己的收入越来越高，实现年薪百万甚至千万目标。

销售寿险，重疾，医疗，养老，车险，单位团体险，贷款，理财，底薪加提升

业务员 云南绿巨人生物科技有限公司招聘业务员10名， 电话销售，要求三年以上销售经验业务范围全国，保底工资加话费补助加提成，五险一金。 外出业务员，要求五年以上销售经验，基本工资，车补，油补，出差补助，饭补，电话费补，提成另算，业务范围主要云南省内其次做全国业务。 地址玉溪红塔区久悦农业生物科技有限公司，杨经理。

维护开发销售渠道

岗位职责： 1. 负责客户开发与维护，完成公司下达的销售目标 2. 主动挖掘客户需求，提供专业的产品解决方案 3. 参与谈判、合同签订及后续跟进服务 4. 定期整理客户信息与市场反馈，协助优化销售策略 5. 配合团队开展市场推广与品牌宣传活动 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 有销售相关经验者优先，经验不限 3. 学历不限，具备学习意愿和成长潜力 4. 具备基本办公软件操作能力，能适应灵活工作安排 5. 诚信踏实，目标感强，认同公司价值观

双休+五险招聘 招聘销售精英5名[鼓掌][鼓掌][鼓掌] 工资待遇：底薪提成，(工资无上限)五险 要求：有销售经验，踏实肯干，渴望赚钱，爱学习。有管理经验的，可以晋升管理层！ 招聘:会计2名(有税务经验优先录用)，会计助理2名，可以学习，老带新 工作时间：周一至周五 上午8：30到12：00 下午1:30到5:30 周六日休息+法定节假日+五险 联系电话

装修高薪电话销售，不用外出，公司给客源！ 不用自己找客户，不用风吹日晒，坐在办公室打电话即可。 主要做：家装、新房装修、旧房翻新、全屋整装客户邀约跟进。 新手有人带，老员工一对一教，上手快、出单易。 只要你敢开口、想挣高工资，我们平台给你机会！ 薪资：底薪+高额提成，多劳多得，收入上不封顶，每月准时发薪。 福利：月休、节日福利、定期团建，晋升空间大。

薪资待遇：无责底薪3000+200话补+300全勤综合3000元只要不要矿工，请假，一定能拿到的月休四天 有各种下午茶，员工福利 提成面谈，当天发放，最迟次日发放 岗位职责: 1.通过电话与客户沟通，了解客户需求并介绍公司产品或服务 2.开拓新客户资源，维护现有客户关系，推动销售目标达成 3.记录客户信息及沟通进展，及时反馈客户意向与市场动态 4.配合团队完成销售任务，参与销售策略的优化与执行 任职要求: 1.表达清晰，具备良好的沟通能力和应变能力 2.工作积极主动，有责任心，能承受一定的工作压力 3.具备基本的客户服务意识和团队协作精神 4.有学习意愿和进取心，愿意在销售领域长期发展

工作内容 1、通过电话与客户沟通，提供专业的家庭装修咨询服务 2、结合客户具体需求，推荐适宜的家装产品及解决方案 3、负责客户关系维护，无需自行签单，由专业设计师后续对接，确保服务体验达标，协助客户到店后交接给设计团队 任职要求： 1、具有较强的客户服务意识和良好的沟通能力 2、能准确把握客户需求，给予专业指导建议 3、无经验要求，入职后由资深员工一对一指导带教

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岗位职责: 1.为农户提供专业的作物种植、施肥、病虫害防治等农业技术支持与服务，并执行推广计划，协助店长提升产品销售业绩； 任职要求： 1. 熟悉农资产品知识，具有专业蓝莓种植管理技术； 2.接受云南省内出差，会开车； 岗位福利： 1.五险+团险； 2.包住，出差有补贴； 3.公司配车，费用实报实销；

招聘业务经理一人和多名业务员，有销售经验和团队管理经验者优先。薪资福利为完成月目标保底底薪加高提成，上不封顶。工作地址为元江鸿发建设有限公司。

岗位要求 1.我们是中国人寿直接招聘。通过我们中国人寿央企管培的基础学习与工作，具备管理能力，培养晋升到管理岗位! 2.各种规章制度的监督和执行; 3.参与公司绩效管理，考勤、培训、客户服务、团队管理等基础性工作。 4.协助组织会议，培训公司集体活动组织与安排，节假日慰问等。 5.诚实守信是最基本的职业道德。 6.能够吃苦耐劳，尽职尽责，学习能力和自律性优者优先录用。 7.协助售后服务的部门经理完成公司客户售后服务和客户加保等部门内部日常事务工作; 8.通过中国人寿系统学习培养，具备团队的辅导训练、团队管理、运营等能力。 岗位职责 1.协助部门经理完成日常管理、运营、辅导训练、招募等管理工作; 2.参与公司客户服务，团队管理等工作 3.参与行政事务管理等。 4.刚入职需要从售后服务的基层做起，完成所有工作事项。 1.通过公司初试、复试、岗前培训三天半，考试通过后办理入职。 年龄在25-45周岁，学历在专科及以上。 2.享受月薪公开透明，下有保底，上不封顶的特有薪资结构; 3.。 4.公开透明的晋升机制，晋升空间大，无工龄限制，无晋升名额限制。 5.不包食宿。 联系人：侯经理 电话：