酒店店长需具备全面的管理能力、服务意识与商业思维，核心要求可分为以下四大类： ###一、核心管理能力 -**团队管理**：负责招聘、培训、考核员工，搭建高效团队，协调各部门（前厅、客房、餐饮等）工作，解决内部矛盾。 -**运营管理**：制定酒店日常运营流程（如入住退房、客房清洁、安全巡查），确保服务标准化，监控运营成本（人力、物料、能耗）。 -**客户关系**：处理重大客户投诉与特殊需求，维护高价值客户，提升客户满意度与复购率。 ###二、商业与财务能力 -**业绩目标**：制定年度/月度营收目标（客房出租率、平均房价、餐饮收入等），通过促销活动、渠道合作（OTA平台、企业客户）达成业绩。 -**财务管理**：审核财务报表（营收、成本、利润），控制费用支出，确保财务合规，优化定价策略以提升盈利空间。 ###三、专业素养与意识 -**服务意识**：以身作则践行酒店服务标准，敏锐捕捉客户需求，推动服务细节优化（如增值服务、个性化体验）。 -**安全合规**：确保酒店符合消防、卫生、治安等法规要求，制定应急预案（火灾、突发疾病、舆情危机），定期组织安全培训与演练。 -**行业认知**：关注酒店行业趋势（如智能化、绿色酒店），了解竞品动态，推动酒店产品或服务升级（如引入智能设备、优化会员体系）。 ###四、个人综合能力 -**沟通协调**：高效对接内部员工、外部合作方（OTA、供应商、政府部门），清晰传递信息，解决跨部门或外部协作问题。 -**抗压与决策**：在旺季客流高峰、突发危机（如客满、设备故障）时快速决策，承担管理压力，保障酒店正常运转。 -**经验要求**：通常需5年以上酒店行业经验，且具备3年以上中层管理（如前厅经理、客房总监）经验，熟悉酒店各岗位工作流程。

【岗位】私人会所总经理 【要求】 30-55岁，5年以上高端会所/五星酒店/会员制俱乐部全盘管理经验； 可自带高端人脉/高净值客户资源，精通圈层运营、私宴策划与高端商务接待； 保密意识极强，懂红酒、茶道、艺术鉴赏等高端文化，擅长团队管理与成本运营。 【职责】 全面负责会所整体运营、会员维护、圈层活动策划、团队搭建及经营目标达成。 【待遇】 底薪12000-15000+绩效+项目分红，薪资上不封顶，优质高端平台，资源圈层优质，具体面谈。 有意者请私发简历，非诚勿扰。

责任心强

主要负责与酒店部门现场的沟通，以及夜班员工的工作管理。 熟悉酒店管事部的工作流程， 年龄65周岁以下，有相关工作经验优先。 8小时工作制，17：00~2：00，提供员工宿宿舍，男女不限，上六休一，月薪4000。 提供食宿

团队管理：负责酒店服务团队的招聘、培训、排班与绩效考核，提升员工服务意识和专业技能。 服务监督：巡查各服务区域，监督客房、前厅、餐饮等部门的服务质量，及时处理服务漏洞与客户反馈。 客户关系维护：接待并妥善解决客户投诉与需求，建立良好客情关系，提升客户满意度与复购率。 运营协调：协调各部门间的工作衔接，保障酒店日常运营顺畅，参与制定服务标准与优化方案。 数据与报表：统计服务相关数据，制作运营报表，为酒店管理层的决策提供依据。

招聘酒店经理，负责酒店整体运营

工资4000到6000，吃苦耐劳

酒店客房管理，日常运营安排

华西武侯祠希尔顿花园酒店 宾客服务经理 有同岗位2-5年工作经验，有希尔顿工作经验优先考虑 薪资福利:薪资面议，入职缴纳五险，包食宿 招工人数:两名

熟悉客房的工作内容，客房管理，布草仓库的管理，工资4300+绩效 福利：过年在岗期间大年三十，初一初二双薪，有过年红包，

麻辣香锅店招聘成手炒锅厨师一名。薪资范围为6500至7500。每月休息两天，不休班给予500元补助。要求能吃苦，团队意识强。工作地址为天津市河东区乐堤港。联系电话为。

1. 建立和完善公司财务管理体系，提升财务运作的规范化与效率。 2. 组织编制各类财务报表与预算分析报告，拟定年度预算计划，为经营决策提供有力的数据支撑。 3. 负责公司资金的整体规划与调度，确保资金链的安全稳定与高效运转。 4. 审核财务数据的真实性和合规性，保障财务信息披露准确无误。 5. 统筹并指导会计团队开展日常核算工作，确保账务处理及时、精准。 6. 全面负责税务管理工作，按时完成各项税费的申报与缴纳。 职位要求 1. 大专及以上学历，具备中级或以上会计职称资格。 2. 会计、财务管理等相关专业背景，拥有五年以上工程行业财务工作经验。 3. 熟练操作金蝶、用友等常用财务软件，熟悉报销、记账、纳税申报等业务流程。 4. 具备较强的财务统筹能力和风险管控意识，能有效识别并应对财务隐患。 5. 工作认真细致，责任感强，恪守职业道德规范。

天津河东区卫国道醉香居招聘收银员一名，要求会使用天才商龙系统。招聘服务员两名，年龄要求在18岁至30岁之间。薪资为4500元。工作轻松。上班时间为上午9:50至下午14:00，下午16:30至21:00。伙食很好。有意者请抓紧联系。联系电话为。地址为河东区卫国道132号世界名酒荟西侧醉香居谭府菜。

河东新开路附近招聘大锅菜师傅。工作时间为早6点至下午3点。要求持有健康证，会做天津早点，做事麻利快速，讲究干净。年龄要求在45至55岁之间。提供五险。需试活，薪资面议。联系电话。

河东区中山门招聘砧板岗位。要求人品好，踏实。保底工资6000-7000元，包含休班补贴、绩效提成与评星奖。提供食宿，宿舍距离近，配备空调、暖气和无线网。工资与奖金准时发放，不拖欠。联系电话为，联系人为王师傅。

招聘前台主管一名。要求具备一年以上酒店前台管理相关工作经验，能熟练操作酒店管理系统，熟悉入住退房、账务处理等全流程。要求具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强，工作认真细致。负责酒店前台日常运营管理，处理客诉，协调各部门工作，带领团队完成各项服务指标。薪资为每月4000至8000元。招满即止，非诚勿扰，有意向者面谈。

高新区酒店招聘如下人员：前厅主管：2名优秀服务员：4名3天公休，工资3800-4600徐经理

招聘前台主管。薪资范围为4.5千至5.5千。岗位职责包括负责前台日常接待工作，确保服务质量符合酒店标准；处理客人入住、退房及问询，提供高效、友好的服务；协调前台与其他部门的沟通，确保信息传递准确及时；监督前台员工的工作表现，定期培训新员工；处理客人投诉及突发事件，维护酒店形象；管理前台物资及报表，确保账目清晰、数据准确；协助制定前台工作流程，优化服务效率。岗位要求具备良好的沟通能力和服务意识；能够熟练使用酒店管理系统及办公软件；具备较强的应变能力和团队协作精神；有酒店前台工作经验者优先；能适应轮班工作制，包括夜班及节假日；形象端正，举止得体，具备职业素养。

招聘酒店店长。薪资为10000-11000元每月。岗位职责包括：全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本；负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质；根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；完成公司交办的其他工作。岗位要求包括：大专及以上学历，本科学历优先，酒店管理相关专业优先；1年以上四星及以上酒店总经理工作经验；具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；能接受公司1至2年的外派，工作地点就近分配，

蓟洲国际度假酒店招聘前台储备主管1名。薪资为3500元/月。要求高中学历，会使用电脑并具备服务意识。工作地点为蓟洲国际酒店。公司提供宿舍、餐补、班车及加班补助。联系人王经理。

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招聘房扫员，综合薪资为4200至5000元。招聘人数为6名。工作地址位于天津市河东区十三经路与津塘路交叉口。

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高端美容会所急聘客服保洁 急聘客房保洁数名，年龄50岁左右，身材匀称，单休，管吃不管住，两个班（早7:00-下2:30）可以上养老保险 （上2:30-晚10:00）两个班，薪资每月4500元，可以上养老保险，联系人徐 工作地点河东区香格里拉酒店对面

岗位职责： 1.全面负责客房部日常运营管理，确保服务质量与客户满意度达标 2.制定并落实客房清洁、布草管理、设备维护等标准化操作流程 3. 统筹排班、人员培训与绩效考核，提升团队专业能力与服务意识 4.处理宾客投诉及突发情况，及时协调解决，维护酒店声誉 5.定期分析客房出租率、RevPAR等运营数据，提出优化建议 任职要求： 1. 具备客房经理或前厅/客房主管相关岗位工作经验 2.熟悉星级酒店服务标准及客房运营全流程管理 3.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 4. 有较强的服务意识与细节把控能力，能适应倒班工作 5.持有酒店管理类证书或接受过专业服务培训者优先

1.有一年以上的工作经验 2.工作细心认真，创新能力强 3.服务工作安排，高度的责任心 4.抗压能力强

旅游度假酒店，酒店的日常管理和业务对接能力强，能熟练对接OTA和新媒体宣传。吃苦认真敬业！

岗位职责： 1. 全面负责客房部日常运营管理，确保服务质量与客户满意度达标 2. 制定并落实客房清洁、布草管理、设备维护等标准化操作流程 3. 统筹排班调度，指导培训下属员工，提升团队专业能力与服务意识 4. 监控客房出租率、房态及营收数据，协同销售部门优化收益策略 5. 处理宾客投诉与突发情况，及时响应并闭环解决，维护酒店声誉 任职要求： 1. 具备客房管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准 2. 具有良好的沟通协调能力与团队管理经验 3. 责任心强，具备较强的服务意识和应变能力 4. 熟练使用酒店管理系统（PMS）及办公软件 5. 形象端正，普通话流利，具备基础英语沟通能力

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的企业文化 5. 处理重大客户投诉、突发事件及政府监管部门对接，维护酒店品牌形象 任职要求： 1.具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与管理体系 2.具有较强的领导力、沟通协调能力及危机处理能力 3. 具备良好的商业敏感度与数据分析能力，能独立完成经营分析与决策支持 4.服务意识强，注重细节，抗压能力强，可适应弹性工作制 5.持有酒店管理类证书或参与过国际品牌酒店管理培训者优先

1)负责酒店所有区域的卫生和设施设备情况，酒店安全； 2)负责客房伙伴工作安排、协调工作； 3)负责客房伙伴培训督导工作； 4)负责监管客房伙伴在工作期间的操作流程和对客服务； 5)有一定的沟通表达能力； 6)在客房经理不在岗期间，能胜任客房经理的工作； 完成上级交付的其他工作任务。