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一、岗位概述 主要为一线运维团队提供专业技术支持，承担现场设备疑难问题的处理与技术指导职责，确保设备稳定高效运行。作为二线技术支持核心，需协助管理一线团队，推动运维流程标准化，提升整体服务质量和响应效率。 二、岗位职责 1、为一线运维人员提供技术支撑，主导复杂故障的排查与解决，制定专业化的诊断与维修方案，保障设备问题高效闭环处理。 2、依据设备维护规范，指导并监督一线开展日常巡检与保养工作，及时识别潜在风险，减少设备异常停机情况发生。 3、参与重大或紧急抢修任务，提供现场或远程技术支持，协助快速恢复设备运行，最大限度降低对生产的影响。 4、定期开展设备健康状态评估，执行高技术要求的预防性维护作业，提升设备运行可靠性与使用寿命。 5、负责一线团队的日常管理与能力建设，组织技能培训与经验分享，推动运维操作规范化与能力提升。 6、落实公司体系运行相关要求，完整记录重点问题处理过程，完善运维台账与数据统计，助力持续改进机制落地。 7、协同技术部门开展故障根因分析和运维数据分析，输出可行性改进建议，优化维护策略与执行效率。 8、完成上级安排的其他工作，主动参与公司组织的技术提升项目，持续增强个人及团队专业水平。 三、任职资格 1、基本任职资格要求（教育与专业、工作经验、语言要求等） l 本科及以上学历； l 电气工程及其自动化、机械电子工程、自动化等相关专业背景。 2、证书要求 l 无。 3、专业知识与工作技能 l 精通自动化设备、精密仪器、工业机器人等系统的维护原理与实操技能； l 具备独立处理复杂设备故障的能力，能够指导一线人员提升维修效率与操作规范性。 4、能力素质要求 l 具备良好的沟通协调与团队管理能力； l 思维严谨，逻辑清晰； l 执行力强，能够在压力环境下稳定高效完成任务。

1.需要做什么 为线下商户及流动摊贩免费铺设并激活支付宝“碰一碰”小蓝环（NFC收款设备），指导商家正确使用，协助其通过手机拍摄上传激活照片完成流程。 2.为什么好做 商家无需承担任何费用，零投入即可接入；支付时无需扫码，手机轻触即可完成交易，提升收付款效率，商户接受度高；操作流程简洁，安装仅需五分钟，新手也能快速掌握；依托支付宝平台，安全可靠，商户信任感强。 3.上班方式 无需固定办公，无打卡要求，时间灵活自主安排，可利用空闲时段开展工作，白天、夜晚、周末均可作业，自由度高。 4.工资待遇 佣金结构：底薪5K叠加按单提成，多劳多得，收入上不封顶； 结算方式：支持周结（任务次日审核通过后即发放基础佣金）或月结（每周固定时间统一打款），可自行选择；薪资准时发放，绝不拖欠； 额外福利：新人易上手，日均推广10家商户轻松达成，无任何入职门槛或费用；时间灵活，适合学生、宝妈、上班族等群体兼职参与。

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红 基本月薪：15000-35000元/月 （首次合作根据能力定薪，三个月后，依据业绩每届展会结束后评定） 绩效工资：按当届展会设定招商目标，配套相应绩效提成机制，具体执行以当届展会考核方案为准； 年终分红：公司高层管理人员享有年度奖金或红利股份分配资格，未来有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例由公司综合考评决定； 综合年薪：50-120万（因城市规模、业绩表现略有差异） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、结合公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标与实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各展会招商任务达成； 2、定期对招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况进行审查分析，及时优化招商（销售）策略与计划，制定改进与预防措施，独立按时完成工作总结与规划调整； 3、主导分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展； 4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作； 5、开展市场调研与趋势分析，关注同行业及整体行业发展动态，定期输出市场预测与情报研判，为公司决策提供支持； 6、负责重点客户关系的开拓与维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，妥善处理突发事件，增强品牌影响力； 8、统筹分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员调配等工作，强化业务全流程监管； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、年龄35岁至45岁之间，大专及以上学历，行业内特别优秀者可适度放宽条件； 2、具备6年以上建材、家居、电器等相关行业或大型家居建材卖场运营管理经验； 3、拥有较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守； 4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业素养与敬业态度； 5、所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长依项目实际需求确定。 四、公司福利 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级与公司发展情况安排； 3、公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次付费外部培训机会（依岗位级别及公司情况而定）； 4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位； 5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动； 6、每半年进行一次薪资评估，视表现可上调或维持不变。

岗位职责： 1、负责商品品类架构设计，制定采购策略及品类标准模板； 2、主导供应商洽谈，开发新供应商与新品类，拓展商品品类覆盖范围； 3、统筹日常采购事务，保障系统流程稳定运行； 4、达成既定销售目标与利润任务； 5、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、对零售行业有热情，具备创业心态与进取精神； 2、品行端正，综合素养良好； 3、有零售领域商品采购经验者优先考虑； 4、了解零售商品采购业务流程； 5、具备良好的沟通协调能力与谈判技巧。 职位福利：每年多次调薪、绩效奖金、年终分红、全勤奖、节日福利 职位亮点：宽带薪酬体系、广阔晋升通道

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包吃包住 月工资3000元 在学徒期间 根据作业熟练程度适当调薪 吃苦耐劳 为人诚实守信 爱岗敬业

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【晋中海玉食品】 榆次 太谷厂区同步面试 企业主要生产石头饼/馍片/锅巴等产品的分拣、摆饼、包装等。 招聘条件：正常人，工少量接受，聋哑人有证（50周内）可接收 长期工薪资待遇： 试用期一个月，日薪150元/天，第二月开始计件，保底160元/天，多劳多得，月综合工资4500-5500元 --------------------------------- 免费包吃；公寓式住宿，4人间/独卫/无线，110元/人/月（包含水电） 保险待遇：。 工作时间：两班倒，半月一倒班，早8点—晚8点，月休2天。 发薪日期：次月28日--次次月10日，离职提前一个月申请，。 面试资料：一寸照片3张，身份证复印件3张，建设银行卡复印件2张（残疾人为农村信用社银行卡）残疾证原件。 入职流程：周一到周五下午3点集合宣讲—填写面试简历—面试合格——当天安置住宿—次日免费体检（有健康证可不体检）—报到上岗 入职需知： 面试时间：周一到周四下午2点

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岗位名称：家具生产下料工； 岗位要求：1. 具备三年以上相关岗位工作经验或优秀的专业技能水平；2. 爱岗敬业，踏实肯干，富有责任心和积极向上的工作态度；3. 具有良好的沟通能力和团队协作精神； 薪资待遇：具竞争力的薪酬（根据个人能力定薪）；提供包食宿；享有法定节假日福利及公司节日关怀。招聘人数：2人。

【小时工】 1、纯工价30每个小时，12小时计薪（可自由选择岗位） 2、现在正处于公司生产旺季，每天可以选择加班，加班自愿， 3，综合工资8500元到10000之间（可以预支工资） 4，不压工资，人走账清。 郑重承诺，厂区直接招聘，因为新厂区大缺人，占时给出高工价，，直接到厂区签订厂区合同，没有任何套路， ---------------------------------------- ⑵长期工：试用期综合工资8500元至10000元 -------------------------------- 招聘要求：年龄19至50周岁，男女不限，学历不限，简单汉字认识即可，有本人有效期身份证或临时身份证！符合条件者，到达厂区直接办理入职、当天签订合同并安排宿舍，（如果没有传染病，厂区保证承诺录取入职） ------------------ 工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，8小时以外算加班，加班自愿，加班额外算工资，而且工资高，星期天双倍工资，国家法定节假日3倍 ----------------------- 车间环境：人性化管理、空调全天开放、无噪音-不穿无尘服，坐着上班 ----------------------- 职位晋升：新厂区，好的岗位比较多，正常上班，好好工作，两个月后，正常会提升。 -------------------- 吃饭住宿：公司免费提供2到3人宿舍，配备洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台、现代化宿舍，饮水机24小时供应开水，专人负责员工宿舍安全、卫生；公司有大型餐厅（早餐供应：面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥；中餐和晚餐供应：米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺），员工可自主选择就餐 ------------------- 福利待遇：为员工缴纳五险一金，费用由公司按规定交，，员工每年都有2次旅游机会，每年四套工作服，免费的。员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假15天，每天按照300元发放。打到工资卡。

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招下料工1名，零活2名