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大堂经理
我大堂经理待遇面议
酒店前厅经理
8000-10000元/月
酒店经理1-2人月结全职
大专及以上学历,酒店管理、旅游管理等相关专业优先。5年及以上酒店前厅管理经验,熟悉前厅部各项运营流程(如入住登记、退房办理、客诉处理、预订管理等),有四星级及以上酒店工作经验者优先。具备强烈的服务意识与责任心,注重细节,对客人态度热情、耐心。抗压能力强,能适应酒店轮班制(含节假日、夜班)工作节奏。形象气质佳,举止得体,具备良好的职业操守与团队协作精神。薪资8000+
前厅经理
4000-6000元/月
酒店经理1-2人月结全职
喆啡酒店为锦江酒店旗下的中端连锁酒店 工作内容: 1.有连锁酒店行业管理经验,能够独立管理前台部门 2.员工培训,制定部门规定,并严格落实 3.处理客诉问题,和店内各部门沟通 4.及时有效完成店总安排的各项工作 任职要求: 1.大专及以上学历 2.男女不限,年龄23-30周岁,有连锁酒店行业管理经验 3.形象气质佳,无不良嗜好 4.性格开朗乐观,积极向上,好学上进(会往店总方向培养)
如家酒店客房经理
5000-7000元/月
客房经理月结全职
如家酒店客房经理
服务经理
5000-7000元/月
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责: 1.协助总经理进行酒店日常管理工作,确保服务质量; 2.监督和管理酒店员工,提升团队工作效率; 3.参与制定和执行酒店销售策略,增强市场竞争力; 4.维护客户关系,确保客户满意度; 5.处理客户需求,确保客户服务质量。 任职要求: 1.具备良好的团队管理能力和商务谈判技巧; 2.能够根据市场动态调整销售策略; 3.具有良好的客户服务意识,能够处理客户需求; 4.具备优秀的组织和沟通能力,能够有效管理客户关系; 5.能够在高压环境下保持良好的工作状态。
酒店店助
5000-8000元/月
酒店经理1-2人月结全职
作为店长的核心助手,统筹协调酒店前厅、客房、餐饮等各部门日常运营,协助落实经营策略、管控服务质量与运营成本,高效处理客户需求及突发事件,保障酒店运营顺畅,助力达成客户满意度与经营目标。 主要工作内容 1. 协助店长制定并执行酒店运营计划,分解经营指标,监督各部门工作落地,确保入住率、营收、服务达标率等核心指标达成。 2. 协调前厅接待、客房清洁、餐饮服务等跨部门协作,跟进工作衔接进度,及时解决流程堵点,提升运营效率。 3. 负责服务质量管控,定期巡查客房、公共区域及服务环节,核对清洁标准、设施状态,收集客户反馈并推动服务优化。 4. 直面客户需求,接待VIP客户及处理特殊预订,快速响应并妥善解决客诉与突发问题(如设备故障、行程变更等),维护酒店口碑。 5. 协助开展团队管理,包括员工排班、考勤统计、入职培训及绩效评估配合,组织内部沟通会议,传达店长指令并跟踪执行结果。 6. 参与运营成本控制,管理客房耗材、办公用品等物资库存,监控采购与损耗情况,协助店长完成预算编制与成本分析。 7. 负责经营数据整理,统计每日入住率、营收、客户满意度等数据,生成报表并提供分析建议,为经营决策提供支持。 8. 落实安全与合规管理,检查消防、安保、卫生防疫等设施与流程执行情况,协助处理紧急事件(如火灾、医疗协助),降低运营风险。 9. 配合酒店营销推广,维护OTA平台信息与客户评价,协助执行节假日促销、协议客户拓展等活动,提升酒店曝光与入住率。 10. 完成店长交办的其他临时性行政与运营事务。 任职要求 1. 学历要求:中专及以上学历,酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验:2年以上酒店行业工作经验,有连锁酒店或中高端酒店运营、前厅/客房管理相关经验者优先。 3. 专业能力:熟悉酒店各部门运作流程与服务标准,熟练使用办公软件(Word、Excel)及酒店管理系统(如Opera),具备基础数据分析能力。 4. 综合能力:具备优秀的沟通协调与问题解决能力,能快速响应突发情况;服务意识强、耐心细致,有良好的团队协作与执行力;能适应弹性工作时间及节假日值守,抗压能力突出。 5. 其他要求:了解酒店行业相关法律法规与安全规范,形象气质良好。
酒店经理
一、运营管理 制定与执行制度 制定前厅部工作计划、服务标准及工作流程,并监督实施13。 优化部门组织架构及规章制度,确保高效运转1。 现场督导与问题处理 实时巡查服务现场,及时纠正服务问题,保障服务质量14。 处理突发状况及客人投诉,维护客户满意度145。 设备与物资管理 检查工作设备(如POS系统、打印机、通讯设备)状态,确保正常运作2。 负责部门财产管理,定期盘点物资,控制物料损耗及费用支出14。 二、团队管理 人员调配与考核 负责员工排班、考勤核准、定岗定编及薪酬建议124。 实施员工绩效考核,协助开展培训计划145。 团队建设 召开班前例会和周例会,分配任务并传达工作要求34。 关注员工思想动态,加强沟通与思想教育1。 三、客户关系维护 建立客户档案,定期拜访重要客户,深化客情关系1。 收集并反馈客人对服务、产品的意见(如向厨师长传递菜品反馈)4。 管理线上舆情,提升品牌形象2。 四、收益与协作管理 收益优化 在酒店场景中,需管理房态、房价策略,分析营业报表25。 跨部门协作 协调后厨、销售等部门,确保服务衔接顺畅15。 协助店经理调整人员及物资配置以适应客情变化14。
酒店管理,有经验优先录用,工资底薪8000加提成!
酒店经理
年龄28岁至52岁,要长相端正,有管理经验,普通话标准,处事反应能力强!
客房服务员领班
5500-6000元/月
客房经理月结
两班倒,工作八小时制,有酒店客房服务员经验优先,包吃,有房补,每月三天假期,年龄40—50岁,月薪5500—6000+元,要求能长期工作,会管理客房
包房管家
4000-6000元/月
客房经理月结
急聘包房管家:用细节服务,打造极致体验 我们正寻找一位热爱服务、注重细节的包房管家,负责高端包房的全程运营与客户服务,让每一位客人都能享受宾至如归的专属体验。 岗位职责 1. 负责包房预订确认、环境准备(清洁、布置、设备检查等),确保客人到店即可使用。 2. 全程跟进客人用餐/消费过程,及时响应需求(如加菜、调整设备、解决突发问题),保障服务流畅。 3. 维护包房整洁与物品规整,餐后协助做好收尾与物资清点工作。 4. 记录客人偏好与反馈,协助优化服务流程,提升客户满意度。 任职要求 • 18-35岁,形象气质佳,具备良好的沟通表达与应变能力。 • 有高端餐饮、会所或客房服务经验者优先,无经验可带薪培训。 • 态度积极热情,注重细节,能主动关注客人需求,有较强的服务意识。 • 可接受弹性工作时间,能适应节假日排班。 你将获得 • 薪资:底薪+绩效+提成,综合4k-6k,多劳多得; • 福利:包食宿+节日福利+定期团建+技能培训,晋升空间清晰; • 氛围:轻松和谐的团队环境,不用勾心斗角,专注做好服务。 如果你想在服务行业深耕,用自己的细心和热情赢得客人认可,欢迎投递简历!
小工长期
内蒙古额济纳旗黑鹰山镇庆华公司招破碎线岗位工,白班夜班,每班工作10小时,大破碎流水线工资8000元,小破碎线7500元,能吃苦耐劳,从事过破碎线工作的人员优先录用。工作常年不停,长期稳定。电联:
阿拉善
12月26日 03:39拨打电话
内蒙古阿拉善盟找一个电工
电工1-2人
找一个电工
阿拉善
12月26日 03:31拨打电话
种植工
明天用人扒苗子小矮人,苗头是戳齐,闸好,成捆的,穗头大杆粗绿苗子压秤,连扒带打,七毛钱一斤,管饭,车上有工具,电话
阿拉善
12月26日 03:24拨打电话
内蒙古阿拉善盟明天差俩位扒小矮人水浇地八毛一斤管饭路近
种植工
明天差俩位扒小矮人水浇地八毛一斤管饭路近
阿拉善
12月26日 03:24拨打电话
绿化20人以上
招人:女‍220一亩男‍240一亩·‍❤‍两人一组、平均一天3~5亩,按亩给钱、多劳多得,来**车接送,自己开车、需要30人,过年来**车接送,统一拉**来。 工期:年底结束·管吃管住,被褥自备,不确定的勿扰 工作内容:治理铺草格子,1米×1米草格子, 年龄:20岁~55岁 工资:人走账清 地址:内蒙额济纳旗 ☎:阿文 今年:1⃣2⃣月2⃣8⃣号集合
阿拉善
12月26日 01:01拨打电话
酒店经理月结
招聘:酒店前厅副经理 薪资:7001-10000元/月 工作职责: 1.负责协助民宿经理管理民宿、酒店日常工作。 2.安排部门人员工作任务,明确岗位责任,督导员工的服务规范操作及纪律执行,确保服务质量。 3.协调解决问题,处理突发事件,在授权范围内处理宾客关系和投诉。 4.考核员工工作态度和技能,鼓舞员工士气,协调内部团结,培训员工。 5.与营销中心密切配合,完善客史档案,跟踪宾客需求。 任职要求: 1.大专以上学历,有C1驾照,3年以上酒店前厅、宾客关系或房务相关工作经验。 2.情绪稳定有亲和力,善于同宾客交往、沟通,能独立处理各种投诉。 3.熟悉酒店管理流程,善于团队管理,有事业心和责任心。
南宁
12月26日 02:32拨打电话
酒店经理月结
招聘:酒店前厅经理 薪资:5001-7000元/月 岗位职责: 1.检查督导本部门员工的工作流程、仪表仪容、组织纪律、礼貌用语及工作效率; 2.负责编制员工工作表,合理安排下属的工作、管理、调配本部门使用的各种消耗品,严格控制成本,及时传达上级的指示; 3.掌握预订情况和当天客情,根据当天到达及离店客房名单,最大限度地销售及时客房; 4.检查负责本部门的安全、消防工作,负责安排重点宾客的接待工作和重要留言的落实、检查; 5.熟悉酒店前台业务运转,能够有效地处理和应对客户投诉问题,具有较强的组织、协调和实际工作能力,并善于与人沟通,搞好与有关部门的协调及联系; 6.制定并组织实施培训计划,正确评估下属工作,做好工作日记; 7.负责部属员工的考核工作。 任职要求: 1.三年以上的中高端酒店前厅管理经验优先; 2.具备良好的沟通技巧和处理突发事件的能力,有良好的沟通表达能力和总结归纳能力; 3.熟悉掌握前厅各项业务标准化操作程序。
南宁
12月26日 01:46拨打电话
上海前厅经理薪资福利:工资6500,春节3倍工资,月休4天,提供住宿招工人数:1名电话没接
6500元/月
酒店经理1-2人月结
前厅经理 薪资福利:工资6500,春节3倍工资,月休4天,提供住宿 招工人数:1名 电话没接可直接
上海
12月26日 00:45拨打电话
大堂经理月结
诚聘大堂经理,面积400平,有餐饮管理经验优先,30岁以上,善于沟通,薪资7000+工资上不封顶,公休2天,天津南开区,联系电话:。
天津 津南区
12月25日 22:10拨打电话
前厅经理
5000-7000元/月
酒店经理1-2人月结全职女性,身材高挑,五官端正
1.负责酒店日常运作管理,确保服务质量。 2.监督和管理前台工作人员,提升团队服务意识。 3.处理客户投诉及相关问题,确保客户满意度。 4.维护酒店形象,确保环境整洁客户体验优良。 5.执行酒店政策和程序,确保合规操作。
客房主管
4000-5000元/月
客房经理月结全职
招聘酒店客房主管一名,工作认真负责,踏实肯干。
酒店经理
8000-9000元/月
酒店经理1-2人月结全职
1.客户服务 迎接宾客,处理入住和退房手续,确保服务的及时与专业。妥善处理宾客的投诉和特殊请求,提升客户满意度。 2.团队管理 领导和培训员工,提升团队服务水平和职业技能。合理分配工作任务,监督员工的日常工作表现。 3.运营管理 监控酒店的运营流程,确保前台、客房、餐饮等部门的高效协作。检查房间清洁和设施维护,保证服务质量符合酒店标准。 4.财务管理 控制酒店的收入、支出和预算,优化资源配置,提高经济效益。 5.市场推广 参与酒店的市场推广活动,向宾客介绍酒店的特色服务和设施,吸引更多客源。 6.安全与合规 确保酒店环境的安全与整洁,处理紧急情况如火灾、盗窃等。监督酒店运营符合相关法律法规和行业标准。 任职要求: 管理能力:具备较强的组织、协调和领导能力,能够有效管理团队。 沟通能力:良好的沟通技巧,能够与宾客、员工和其他部门进行有效沟通。 问题解决能力:迅速、有效地处理宾客投诉和突发情况。 服务意识:以宾客为中心,注重服务质量和客户满意度。 行业知识:熟悉酒店运营流程和相关法律法规。 语言能力:具备基本的英语听说能力,以便与国际宾客沟通。 酒店经理需要在各个方面确保酒店的顺利运营,为宾客提供优质的服务体验。
前厅经理
8000-10000元/月
酒店经理3-5人
前厅管理,人员安排,具备收银系统销售能力,组织能力,等
希岸酒店招前厅经理
6000-8000元/月
酒店经理
负责前厅接待区域的品质,协助店长管理内勤工作。
酒店客房经理
5000-6000元/月
客房经理月结全职
1、管理客房服务员,2、负责酒店客房卫生质量,3、日常查房和每日卫生计划,4、,盘点布草客耗品,5、负责客房服务员考勤及排班工作
洒店管理
面议
酒店经理1-2人
主要丛使小型洒店管理营消服务,精通酒店管理。
客房经理月结全职
1.监督并指导客房团队,确保客房清洁和服务质量达到标准; 2,管理客房用品库存,及时补充,保证供应充足; 3,处理客户反馈,解决客房服务中的问题,提升客户满意度; 4,组织员工培训,提升团队专业技能和服务意识; 5,协调客房维修保养工作,确保设施设备良好运行。 任职要求: 1.拥有想关客房管理经验,能够高效管理团队; 2.注重细节,具备优秀的客户服务意识; 3,良好的沟通能力,能够处理突发事件和团队问题; 4,责任心强,能够在压力下保持工作效率; 5,熟悉酒店客房操作流程,有较强的问题解决能力。
西双版纳景洪市孔雀城酒店招聘管家,懂销售优先,有亲和力,服从管理。
酒店经理
孔雀城酒店招聘管家,懂销售优先,有亲和力,服从管理。
客房经理月结全职
三亚市区精品酒店招客房领班一位,工资4800-6800,餐补15元一天,上满一年有年假,有年底红包。月休四天,满一年加工龄100元,三年封顶。联系方式
宾客服务管家
酒店经理
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