泰康人寿的健康财富规划师（HWP）是一个融合保险、医疗养老和财富管理的复合型职业，旨在服务高净值人群的全生命周期和全财富周期需求。以下是该职位的详细介绍： 一、职位定位与核心职责 1.复合型职业定位 HWP并非传统保险销售，而是整合泰康“保险+医养+资管”战略资源的综合服务专家，定位为“全科医生+理财规划师+保险绩优代理人”。 2.服务对象 主要面向高净值人群（如高知、高管、企业主），提供涵盖健康管理、养老规划、财富传承的一站式解决方案。 3.核心职责 -制定个性化健康与财富管理方案； -依托泰康大健康生态（如养老社区、医疗资源）开展体验式营销； -通过团队管理实现业绩与团队规模的双增长。 二、职位亮点与优势 1.收入结构 -高额津贴：首年提供18个月英才津贴，最高可达16万/月，综合年薪50万起步； -多元收入：包括佣金、管理津贴、团队育成奖、年终奖等，收入无上限。 2.灵活工作模式 每日核心工作时间仅2小时（如早8:00-10:00），法定节假日全休，支持灵活展业。 3.晋升机制 -公开透明的晋升路径：从专业顾问到合伙人，最终晋升为“HWP企业家”，享有业务分红、团队传承等权益； -企业家级精英可享受职务津贴、管理佣金、分红及客户传承计划，职位和团队可传承给家人。 三、培养与赋能体系 1.专属培训 -学术资源：清华/北大深造、GPA全科医生学院（医学知识）、ETA精英财富学院（金融、法商等课程）； -国际视野：国内外名校游学（如新加坡、美国），提升专业能力与圈层资源。 2.实战支持 -全国43个养老社区体验资源，结合“超体销售工具”实现场景化营销； -三位一体职场（教育培训中心、健康财富中心、体验中心）提供高端办公与客户服务场景。 四、任职要求与招募对象 1.基本条件 -年龄：25-45岁（特别优秀者可放宽至50岁）； -学历：大专及以上。

岗位亮点 -无责底薪+高额佣金+团队奖金+季度旅游+五险一金，收入上不封顶，多劳多得无上限； -系统化培训体系：新人带薪培训（产品知识、销售技巧、客户服务）+师徒带教，0经验也能快速上手； -弹性工作时间，自主安排拜访节奏，平衡工作与生活，告别固定打卡束缚； -晋升路径清晰：顾问→主管→经理→区域总监，纯业绩导向，不看资历只看能力。 岗位职责 1. 对接客户需求，提供专业的保险规划方案（含重疾、医疗、意外、寿险、理财等全品类产品）； 2. 维护客户关系，做好保单后续服务（续保提醒、理赔协助、需求升级等），打造长期信任合作； 3. 参与公司组织的营销活动与培训，持续提升专业能力，拓展客户资源； 4. 遵守行业规范与公司制度，诚信执业，为客户提供合规、优质的保险服务。 任职要求 1. 年龄25-45岁，学历不限（有销售、客服、服务行业经验者优先，无经验可带薪培训）； 2. 沟通表达流畅，有责任心，对金融保险行业有兴趣，愿意通过努力实现高收入； 3. 具备良好的客户服务意识和抗压能力，能接受主动开发客户的工作模式； 4. 持有保险从业资格证者优先（无证件可协助统一报名考试）。 你将获得 -薪酬回报：无责底薪2000-4000元+5%-40%高额佣金+团队管理津贴+节日福利+年终分红； -成长赋能：免费专业培训（保险知识、理财规划、演讲技巧）+行业大咖分享+晋升通道透明； -福利保障：五险一金+商业补充医疗+带薪年假+生日福利+年度体检+国内外旅游奖励； -工作氛围：年轻活力团队，定期团建活动，互帮互助，无办公室政治，专注业绩成长。 我们不看背景，不设门槛，只认你的努力与野心！如果你渴望高薪、追求自由、愿意挑战自我，加入我们，一起用专业为客户保驾护航，用业绩实现人生逆袭～

世界五百强重点社区网格项目】 公司氛围轻松，不内卷，杜绝加班，周末双休 一、【福利待遇】 工资构成： 基础薪资3100＋大概5000左右的佣金＋激励方案其他福利综合人均工资10000+ 缴纳五险一金：社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、 二、【工作时间】 早9:00晚6：00 周一到周五上班，周末双休，法定节假日＋带薪180天产假。绝对不加班。 三、【发展空间】 公司每年会有丰富员工生活多元化晋升机会，内部职能发展线路，灵活跨岗位发展机制，为所有员工提供全面发展 绝对的公平公正公开，全靠实力，全是实力派、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手一对一教哦

营销专员，负责公司金融类保险类产品营销宣传，维护客户关系处成营销目的。 职位要求：大专及以上学历不限专业经验，学信网可查，个人征信良好。 福利待遇：入职有培训，节假日福利，工作时间8：30～17：00，周末双休，节假日休，薪资待遇3K～8K，五险，一年后根据个人能力提升年薪30W以上。

薪资福利:1、无责任底薪+绩效奖金+创收佣金+年终奖金，月薪4000-10000，部分优秀者月薪可达2万及以上；2、健全的福利保障体系：五险一金、餐卡、通讯费、高温补贴、过节费、生日券、疗养基金、年度体检、工服、工会、带薪年假等；3、晋升发展：完善的晋升通道，工作满一定年限，业绩达标且基本素质符合要求者可竞聘银行正式编制。4、完善的培训体系：根据员工生命周期的发展，在不同的成长阶段匹配不同标准的学习内容，支持员工快速成长。 招工人数:30000+ 工作地址:赛罕区大学东街68号丰泽大厦九楼

保单服务专员 大专及以上学历，工作时间：8:30-11：30、15：00-17:30（工作不加班）周末双休，节假日正常休息。 薪资福利:薪资构成：底薪（2.5K-4.1K）+综合金融提成+有责底薪+奖励 招工人数:10人 工作地址:呼和浩特市

-负责高端养老社区的销售与推广 -负责提供专业的健康财富咨询规划服务 -为客户提供良好服务

1.通过电话方式推广车险产品，完成汽车保险销售任务目标； 2.为客户提供及时、精准且专业的车险咨询支持； 3.向客户讲解、推荐并分析适合的车险方案； 4.根据车险保障周期，及时进行投保及续保的电话提醒服务。

招聘 联通携号转网，业务员，拓展，小视频带货操作员，工作内容简单，有手就能干，男女不限，年龄不限！ 工资周结:（2000-3500） 看明白是周结工资！

职位详情 工作内容： 薪资待遇：7000—18000上不封顶一个月 底薪4000 社保类型：五险 提成方式：按单提成 奖金补贴：交通补贴，话补，绩效奖金 试用薪资：4000 1.资深员工带新人一对一辅导，成功办理一张信用卡可获300元佣金，多劳多得，收入无上限。 2.维护已成交客户关系，提供持续售后服务，降低客户流失率。 3.工作时间： 早8:00至晚5:00 在任务达成的前提下，无需到公司打卡，时间灵活自主安排 福利待遇： 1.4000元底薪+提成+额外奖励 2.享有客户的长期分润权益，只要客户持续使用产品，即可获得对应提成，形成稳定被动收入。即便未来离职，已产生的分润仍会按时结算发放 2.1：公司主营产品八年来始终如一，运营稳健可信，诚邀有志之士携手共进 3.业绩优异者，每年可获得公司提供的国内或国际旅游机会，全程费用由公司承担 公司新员工首月平均收入约8k 入职三年以上的员工，每月被动收益可达3w左右 我司在通辽地区已稳定经营8年，实力雄厚，值得信赖

呼市塞罕区面馆招聘厨师一名，提供饮食但不提供住宿，月薪为7000至7500元，工作地点位于呼市塞罕区保全庄市场附近，有意者请致电呼和浩特内蒙古咨询详情。

岗位名称：服务员；厨房出餐（职位一）；厨房出餐（职位二）。 岗位要求：1.具备良好的服务意识和团队协作能力；2.具有一定的餐饮行业工作经验者优先；3.工作地点位于呼和浩特内蒙古附近品牌烤肉店。 薪资待遇：1.服务员工资为4200元/月；2.厨房出餐（职位一）工资为4200元/月；3.厨房出餐（职位二）工资为5000元/月以上。员工享有月休两天，工作环境氛围好，每月聚餐，工资按时发放。

急聘金桥香榭花堤顶班厨师一名，具体信息请前往呼和浩特内蒙古面议。

岗位名称：店长;吧台人员;服务员;传菜员;烧碳师傅;面案凉菜师傅。岗位要求（以岗位名称分号隔开）：1.店长：拥有3年以上烧烤经验，负责管理店铺日常运营和团队协调。2.吧台人员：负责制作饮料和酒水，以及收银等工作。有基本的饮品调制知识和沟通能力。3.服务员：负责顾客服务，保持店面整洁，有良好的服务态度和沟通能力。4.传菜员：负责菜品传送，确保菜品及时送达顾客桌上。有基本的餐饮行业知识和责任心。5.烧碳师傅：负责烧烤炉火的准备和管理，有基本的烧烤知识和安全意识。6.面案凉菜师傅：负责面食和凉菜的制作，有基本的烹饪技能和创新能力。 薪资待遇：1.店长：月薪面议，底薪加提成，具体根据经验和能力决定。2.吧台人员：底薪4000+500全勤+提成。3.服务员：底薪4000+500全勤+绩效500+提成。4.传菜员：底薪4000+全勤500。5.烧碳师傅：底薪3800+全勤200，2天休息。6.面案凉菜师傅：底薪4500+全勤500。面试方式：下午四点打电话或者直接到店面试，金桥店位于呼和浩特内蒙古。月休息3天，每月15号发工资。

招聘厨师一名，要求认真踏实，负责炒面盖饭等工作，工作地点位于呼和浩特金山管委会附近，工资详情及联系方式请进一步沟通。

【职位名称】保全服务专员 【招聘人数】3人 【薪资范围】3500元-6000元 【职位福利】节假日休息、“三节一生”福利、、旅游福利。 【工作年限】不做要求 【年龄要求】22周岁以上 【学历要求】大专及以上，特别优秀者可适当放宽 【职位描述】1、按照公司安排进行客户资料电话回访、维护客户信息，根据回访结果整理客户信息； 2、通知客户办理，生存金领取，红利领取、满期金领取； 3、协助客户办理相关保全业务； 4、按时参加公司的培训和会议。 【联系电话】(微信同号) 【邮箱地址】 【工作地址】金川区上海路街道恒昌国际东门商铺12号楼301号

一、岗位核心工作 1. 业务服务：主动对接客户，解答保险业务咨询，处理投诉并提供解决方案。 ​ 2. 客户维护：记录客户需求，定期跟进以维护客户关系，提升满意度。 ​ 3. 辅助工作：协助项目活动开展及现场签单，需要具备基础的业务配合能力。 二、任职要求 1. 基础条件：年龄20-55岁，大专及以上学历（优秀者可放宽），门槛相对宽松。 ​ 2. 能力要求：侧重沟通能力、服务意识、耐心与抗压能力，有客服技巧和突发事件应对能力者优先。 三、薪资福利特点 1. 工作时间：8:00-12:00、14:30-17:30，为全白班，时间相对规律。 ​ 2. 薪资结构：3000-7000元/月，底薪+提成且上不封顶，收入与业务成果挂钩。 ​ 3. 福利保障：含系统培训、晋升通道（专员-经理-主管），还有法定节假日、带薪年假、节日/生日福利及团建旅游等。

一、岗位职责: 1.给企业客户提供员工团险、财产险、公众责任险等；给高净值客户提供资产保全、财富传承、子女婚姻资产隔离等；给普通客户提供大病医疗、养老、教育金、车险、信用卡、银行理财等服务。 2.团队管理：组建管理团队，团队日常管理，团队培训辅导，团队绩效管理。 二、薪资待遇 1.薪资构成：提奖(23%-50%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训)，平均月薪在8000以上； 2.绩效奖金+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险(国家法定日休息)； 3.公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训； 4.完善的晋升制度，优先从团队内部晋升管理岗位，3个月一次晋升考评，管理岗位需求大，职场发展空间大。具体晋升路径：按照基本法晋升，晋升没有瓶颈。 三、工作时间： 周一-周五9：00-16：00，日常工作时间自由，弹性大，不用下班打卡。 四、任职要求： 年龄25-55周岁，大专及以上学历。

1.**客户联系**：主动联系即将到期保险的客户，提醒他们续保的时间，并介绍最新的保险产品和服务。 2.**保险咨询**：为客户提供关于不同保险公司及其产品的详细信息，解答客户关于保险条款、覆盖范围、保费等问题。 3.**方案推荐**：根据客户的车辆类型、驾驶习惯、风险承受能力等因素，为客户推荐适合的保险方案。

岗位职责： 1.老客户的跟进与维护 2.新客户的开发与沟通 3.产品学习与介绍 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识 2.能够独立完成客户开发与维护工作 薪资福利： 1.周末双休 2.时间自由

【岗位职责】 -负责高端养老社区的宣传销售与客户沟通 -协助完成各项工作任务

根据国家银联259号红头文件的实施要求，支付受理终端需纳入全生命周期管理，明确每台POS机仅可绑定单一商户，不再允许以往周期性更换商户的操作模式。政策调整后，用户愈发关注所持设备的费率及流量费用问题，担忧在同一商户频繁刷卡可能引发银行风控，进而造成信用卡额度下调或账户冻结等情况 1.公司提供精准客户资源 2.需上门面对面办理业务 3.能够吃苦耐劳，具备积极心态 4.采用一对一帮扶模式，系统培训专业知识 5.退伍军人优先录用 6.无需自行开发客户 7.业务直接与总公司对接 8.公司配套客户资源，业务人员上门服务，主要开展信用卡申办、POS机发放、信用卡积分兑换、卡权益管理及债务优化等相关业务 9.企业成立八年，从未出现售后纠纷 10.各类提成、团队激励福利齐全……均有保障

岗位职责： 1、负责客户的开发、关系维护和良好沟通； 2、负责区域内所有项目的洽谈、项目执行及回款工作； 3、规划并完善行业目标客户群的拓展策划，负责完成预期销售目标； 4、收集市场信息，依销售合同约定进行合同款项回收及后续维护。 任职要求： 具备良好的学习能力、沟通能力和团队协作精神。 工作严谨细致，责任心强，有良好的职业道德。 双休制度，享受国家法定节假日

个人债务重组规划专家 ——重塑信用价值重启美好生活 市场前景 万亿级民生服务新蓝海，打造覆盖全国的个人债务管理生态体系。依托创新服务机制与专业化解决方案，助力债务人实现履约再生。 核心业务矩阵 【债务优化中枢】 1.银行信用卡债务重组：量身定制60期分期计划，达成停息挂账/终止催收/规避司法风险/息费减免等综合成效 2.互金债务调解中心：依法处理网贷高息负债，精准核减超法定利率部分，制止不当催收行为 【战略支撑体系】 3.全维赋能系统：贯穿债务管理全周期的标准化服务体系 4.智能护航平台：7×24小时在线客服响应，进程实时可视化追踪 5.法律智库联盟：协同百家合作律所，提供全流程法律支持方案 6.产品创新实验室：持续迭代领先市场的债务管理产品线 精英招募计划 【任职要求】 1.基础条件：25周岁及以上，具备基本社会认知与职业素养 2.价值认同：高度认同并践行企业“信用重建”服务理念 3.核心能力： -精准洞察需求的个性化沟通能力 -以结果为导向的问题解决能力 -抗压性能强、心理韧性佳者优先 4.职业品格：坚守合规准则，具备自主学习与持续进化意识

律所案源拓展销售（需外跑） 接受小白和毕业生，能接受外出型销售工作，无需每天坐班。 待遇：周末双休，法定假日正常休息，五险一金，带薪年假，假日福利。 薪资：无责底薪+绩效工资+提成+补助（定期薪酬调整） 额外惊喜：工龄奖+生日福利+节日大礼包 有金融、法律机构、美容、建材等行业销售工作经历的优先考虑 岗位职责： 1.案源开发与拓展：负责通过线上（如法律平台、社交媒体、行业社群）及线下（企业拜访、行业展会、公益普法活动）等多渠道，主动挖掘企业及个人客户的法律需求，精准定位目标业务领域的潜在案源。 2.客户沟通与需求挖掘：与潜在客户进行深度沟通，清晰讲解律所业务范围、服务优势及案件处理流程，准确定位客户核心法律问题。 3.案源筛选与转化：对获取的潜在案源进行真实性、合规性及成案可能性筛选，建立客户信任，推动意向客户与律所律师对接，完成案源转化及签约协助。 4.客户关系维护与复购/转介绍：维护已签约客户及合作企业的长期关系，定期回访了解服务满意度及后续法律需求，推动老客户复购法律服务，并引导其推荐新客户。 5.市场调研与策略优化：跟踪本地及目标行业的法律市场动态，收集客户反馈及竞品信息，基于调研结果，协助团队优化案源拓展渠道、沟通话术及服务匹配策略。 任职要求： 1.沟通能力强，热爱销售工作。 2.大专以上学历，不限专业，有人待，有培训。 3.良好的人际交往能力，执行力，具备团队合作意识。 4.有金融、法律机构、美容、建材等行业销售工作经历的优先考虑

年龄要求：25岁以上 性别要求：无 学历要求：高中以上学历 经验要求：从事过市场销售相关工作尤其是建材装修类者优先考虑，销售类相专业的应届毕业生优先考虑，优先考虑家在金川开发区居住者。 主要工作内容：从事市场客户信息收集工作，有个人主要负责区域，对接目标客户，引导客户做进一步沟通，协助公司相关部门完成客户签单工作。

招聘 为适应市场发展需要，今麦郎食品股份有限公司现招聘： 岗位： 引单：3人 车销：4人 工作内容：按照线路拜访门店，根据公司规定满足8小时出勤，完成规定作业任务，时间自由，公司直签。 薪资待遇：正式员工五险一金，月薪6000+ 工作地点：呼和浩特市新城区

一、岗位职责 因为我们招的是综合性人才，培养起来去管理团队的人才，所以实习期期间要进行轮岗制实习，这个不是文职，而是管理岗，带薪实习三个月，熟悉产品，项目，人员，活动策划，营销策划，市场数据分析和调研等，入职有人教有人带，三个月转正，实习生一周签订实习证明和三方协议。 轮岗部门： 1.第一个月的市场部就需要进入市场，可能会要做销售，但是没有要求，主要就是老主管带你进入市场学习一下市场的运作模式 2.第二个月的话就是运营部，主要是负责线下运营，比如说有活动策划，营销策划，产品运营 3.第三个就是内勤部，行政人事，档案管理，资料整理，主要负责的就是招聘接待，上传下达，收发快递，资料的整理，档案的归纳等能涉及到行政人事的这些都要去做 二、任职要求： 1.19～25周岁，学历:大专及以上，接受无经验，可带薪培训 2.有责任心，有一定的组织能力。学生会干部优先，退伍军人优先，党员优先 3.敢于挑战，工作积极，沟通能力强 4.独立的工作能力和一定的事业企图心 三、岗位福利： 1.实习期底薪4000+带薪培训+奖金；转正底薪5000+管理奖金+人才培训 2.五险一金 3.早八晚六，中午休息两个小时，不加班，周日单休，法定节假日正常休 4.提供免费住宿（四人一间，冰箱、洗衣机，热水器等设备齐全）步行五分钟可到达公司 5.员工庆生party，每年国内四次旅游，定期举行团建，节假日的福利，奖金，蓝球赛，台球，桌游……

岗位职责: 1.负责产品的销售工作及相关推广活动 2.维护已有客户关系，积极开发新客户资源 3.达成既定销售目标，持续提升市场占有率 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与客户服务意识 2.能够独立开展工作，拥有较强的市场分析判断力 3.具备团队协作精神，能在压力环境中保持积极心态 4.吃苦耐劳，愿意外出拓展业务，追求高收入回报 六日双休，法定节假日正常休息 一、三、五签到 欢迎渴望月入过万、追求时间自由、勇于自我挑战的有志之士加入

1.大专及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业优先考虑。具备1-3年销售或金融行业工作经验，拥有保险、证券、银行、支付或房产销售等相关背景者优先。 2.专业知识与技能了解个人或企业贷款产品及业务流程，具备良好的风险控制意识和基本的财务分析能力。具备出色的沟通表达能力、客户服务意识以及一定的抗压能力。 3.福利待遇提供具有竞争力的薪酬结构（无责底薪+高额提成+月度/季度奖金），并依法缴纳五险一金。享有丰富的团队福利，包括定期团建旅游、节日福利、生日派对、下午茶以及奖品等。 4.职业发展提供完善的职业成长支持，如带薪的专业技能培训、一对一导师带教制度，并设有清晰的晋升通道，助力能力提升与职业发展。 5.职业素养诚实守信，无不良从业记录，具备高度的责任心和良好的团队协作精神。学习能力强，对金融行业有浓厚兴趣，愿意深入了解各类贷款政策与市场动态。