苏州市相城区招风电安装、光伏安装

风力发电设备制作工岗位，工作自由，站班，可来回走动。 入职前3个月为试用期，底薪22350元，另有加班费和绩效奖励，月工资7000元左右。3个月之后月工资8000-1万元，企业均价月工资8000-1万元。试用期过后需要缴纳社保。 主要工作为制作风力发电设备。年龄要求18-48岁。

招聘风力发电设备站班人员，工作期间可来回走动。 入职前3个月为试用期，底薪22350元，另有加班费和绩效奖励，月工资7000元左右。3个月之后月工资8000-1万元，试用期过后需缴纳社保。 年龄要求18-48岁。

风电工点对点招聘，薪资约280元/天，提供免费住宿，餐补480元/月。基本工资2660元加610元，另有加班费及综合补贴，综合工资9000元/月，补贴500元/月。招聘男性20至47岁，女性20至45岁。

招聘风力发电设备相关工站班员工，工作内容为风力发电设备相关操作，可来回走动。 员工入职前3个月为试用期，底薪22350元加加班费及绩效奖励等，月工资7000元左右；3个月之后月工资8000-1万元，企业月工资均价为8000-1万元。试用期过后需缴纳社保，体检费由公司垫付，做满6个月后体检费报销。 年龄要求18-48岁。

苏州市姑苏区招风电安装、空调安装/维修(空调安装工)

苏州市昆山市招水电、电焊、风电安装、给排水

风力发电设备相关岗位招聘。底薪22350元，另有加班费和绩效奖励等，月工资7000元左右。3个月后月工资8000-1万元，企业平均月工资8000-1万元。试用期过后需要缴纳社保。年龄要求18-48岁。

招聘风力发电设备岗位人员，年龄要求18至48岁。 岗位为站班，工作期间可来回走动。入职前3个月为试用期，底薪22350元，另有加班费和绩效奖励等，月工资7000元左右。 试用期过后，月工资8000至1万元，并需缴纳社保。

风电行业招聘长期稳定人员，月薪8000元左右，年保底十万。男性年龄要求18-47岁，女性年龄要求18-45岁。

张家港招聘设备平台大铆2人，长期活，混子、烟瘾大、二把刀勿扰，价格详谈。

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苏州市张家港市招抹灰小班组

招聘风电操作人员50人。实习期5000-7000元/月，独立上手后9000-12000+元/月，每月25号准时发工资，有绩效激励奖金。工作内容为预制叶根、腹板、叶片粘接合楼。要求45周岁以下。

鞍山市台安县招聘大件更换人员，需三个高空代证，9500工资压一复一。

甘肃省酒泉市瓜州县北大桥干河口第七风电场招聘有登高证的塔工，年龄五十周岁内，换一条120米设备线17-18号进厂干活一天活价格高1000承包费，还有个塔换风向标，两个塔。

甘肃酒泉瓜州北大桥第七风电场招聘塔工师傅，进行120米换线作业，薪资以现金结算。

海西蒙古族藏族自治州茫崖市招风电安装力矩工

苏州市姑苏区招消防安装

苏州市相城区招消防水

苏州市姑苏区招消防安装、消防电

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岗位职责： 1.负责消防电气系统的配管、安装、维修调试 2. 对火灾自动报警系统、应急照明、疏散指示等消防电设备进行巡检与故障排除 任职要求： 1.熟悉GB50116、GB50166等消防电气相关国家标准和行业规范 2.具备消防电系统实操经验，能独立完成布线、编程、联动测试等工作 3.持有消防设施操作员（中级及以上）或电工证登高证者优先 4. 责任心强，具备良好的安全意识和应急处理能力工资电仪

苏州市招消防电

苏州虎丘区招聘：消防水中工管住不管吃，工资280至320一天，联系电话

苏州市常熟市招消防水

职责描述： 1. 负责办公区、工厂、净化车间等场景的空调暖通、通风及消防防排烟系统的设计与工程量计算 2. 参与公司工程项目初期的平面布局规划工作 3. 进行暖通设备的选型，并开展询价、比价相关工作 4. 协同设计团队推进招投标技术支持 5. 参与工程项目的调试、验收配合工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，暖通相关专业背景，具备3年以上相关工作经验，熟悉工程报价、设计流程及现场施工管理，熟练掌握CAD软件操作 2. 精通净化空气系统、制冷设备以及民用建筑和公共建筑中暖通专业的设计规范 3. 具备独立承担本专业设计任务的能力 4. 工作细致严谨，能适应高强度工作，具备良好的团队协作意识与沟通协调能力 5. 持有建造师资格证书者，或具备净化室设计经验、暖通施工管理经历及现场项目管理经验者优先录用 福利待遇: 1、基本工资+绩效奖金+各类补助+福利+年终奖 2、餐补+话补＋交通补助+高温补助＋五险一金＋免费培训＋节假日礼品、法定节假日正常休息 3、企业文化：不定期组织团队活动，如旅游、聚餐、自驾游等 公司地址：苏州工业园区东长路18号中节能产业园27栋 职位福利：五险一金、餐补、定期体检、节日福利、员工旅游

岗位职责（前段）： 1. 制定并持续优化设备维护保养方案，监督落实执行，有效降低后道设备故障发生频率。 2. 迅速判断并处理后道设备复杂故障及长期存在的技术难题。 3. 组织开展设备故障根因分析，提出并实施长效预防策略，避免问题反复出现。 4. 牵头推进设备的技术改进与性能优化，提升后道设备各项运行指标。 5. 对后道设备团队开展系统化技能培养，全面提升团队专业能力。 6. 落实前道设备安全管理工作，确保无安全事故发生。 7. 主导前道组件设备的安装、调试及验收全过程。 8. 完成上级交办的其他工作任务。