
河南许昌90平禹州尊海2A-2201海沧有一个单要五个一个平方还要一个人现在过去。
开荒保洁3-5人
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新乡长垣市招工地小工/杂工、工地力工
300-310元/天
小工力工3-6个月包住包吃3-5人周结个人
新乡市长垣市招工地小工/杂工、工地力工
河南许昌找四个防火涂料施工人员,大工,小工,各两名,工作地点,需要有工作经验的。工作地址:
小工防火涂料
找四个防火涂料施工人员,大工,小工,各两名,工作地点河南许昌,需要有工作经验的。工作地址:许昌
保洁月结
许由路灞陵路小区物业因发展需要现招聘:保洁员,年龄50-60岁,时长8小时,工资2200/月。月休四天,[庆祝][庆祝][庆祝]满年有工龄工资,工资发放及时。速联系,最后一个名额!欢迎加入[握手][握手][烟花][烟花][烟花]联系人武女士:
北京昌平区回龙观,明天加两1名替班人员早7晚4点,200一天,有干的联系李经理电话,
200元/天
开荒保洁1-4天1-2人
昌平区回龙观,明天加两1名替班人员
早7晚4点,200一天,有干的联系
李经理电话,
开荒1-4天
明天 9点到 华润港城润府26号楼1702 开荒保洁 要求保洁工具齐全干活麻利熟手能去的到手 320 需要带吸尘器 业主好评加20 到手340能去的。
保姆月结
住家保姆
5000/月 单休
主要照顾3岁女宝,独立房间不用带睡,需要做饭做家务,小3口家庭,100平米。
要求:55岁以下,喜欢小朋友。
月嫂1-2人
许昌月嫂单
预产期,头胎
10000/26天
要求:45岁左右,双技能
面试地址:祥和小区20号楼
联系:
保洁
3000-4000元/月
消杀员开荒保洁保洁1-2人月结
一、岗位职责:
1. 负责公司办公区域及公共空间的日常清洁与维护,保持环境整洁有序。
2. 定期检查清洁工具和设备,确保其正常运作,及时报告维修需求。
3. 按照公司卫生标准执行清洁任务,包括地面清扫、垃圾清理、卫生间消毒等。
4. 协助处理突发卫生问题,如污渍、异味等,确保工作区域符合卫生要求。
5. 与保安、维修等其他部门协作,共同维护公司整体运营环境。
二、任职要求:
1. 具备良好的责任心和细致的工作态度,能够独立完成清洁任务。
2. 有相关工作经验者优先,了解基本的清洁用品及使用方法。
3. 身体健康,能够适应轮班工作制度,包括节假日值班。
4. 良好的团队合作意识,能够与同事有效沟通,共同完成公司卫生管理目标。
5. 遵守公司规章制度,具有较强的服务意识,能够提供优质的客户服务。
货运司机司磅员
河南天元清洁能源有限公司诚聘
货车过磅员2人:3600元,高中及以上学历,会最基础的电脑操作即可,工作认真细心,免费包吃包住。
地址:许昌市建安区灵井镇工业园区(世贸商场南边)
联系电话:李女士:
河南许昌▶井号:///----◆----◆----◆----◆----◆----✅【岗位】
3000-7000元/月
小工月结
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✅【岗位】勤杂工
【薪资】3000-7000元
【企业名称】许昌合达智能电气有限公司
☎【联系电话】
河南许昌质量工程师专业要求:电气工程、机械设计制造及其自动化、工业工程、质量管理工程等相关
6000-10000元/月
质量管理包住包吃月结
质量工程师
专业要求:电气工程、机械设计制造及其自动化、工业工程、质量管理工程等相关专业 学历要求:本科
薪资福利:6k-10k/月+丰厚技术奖金,年综合10-40万 基础保障:五险一金、提供住宿、提供食堂、免费班车 假期关怀:双休、法定节假日、带薪年假、婚假、产假 多样福利:生日福利、生日会、节日福利、定期团建、年度体检
招聘对象:应往届高校本、硕、博毕业生。定制化培养方式:系统的专业岗前培训、深度覆盖企业文化、产品知识、业务体系等;通过沉浸式的产线观摩与工序体验,让员工对产品生命周期建立直观认知;配备专属带教师傅进行1对1的帮带,快速提升专业能力;定期开展1对1深度沟通,以全面关注员工成长动态,并提供针对性的指导与支持。双向晋升发展通道:技术通道:员工—助理工程师—副主任工程师—主任工程师;管理通道:员工—处级管理干部—部级管理干部—高管。应聘流程:简历投递 — 简历筛选 — 面试 — offer发放。企业邮箱:
工作地址:许昌、郑州
河南许昌质量工程师专业要求:电气工程、机械设计制造及其自动化、工业工程、质量管理工程等相关
6000-10000元/月
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质量工程师
专业要求:电气工程、机械设计制造及其自动化、工业工程、质量管理工程等相关专业 学历要求:本科
薪资福利:6k-10k/月+丰厚技术奖金,年综合10-40万 基础保障:五险一金、提供住宿、提供食堂、免费班车 假期关怀:双休、法定节假日、带薪年假、婚假、产假 多样福利:生日福利、生日会、节日福利、定期团建、年度体检
招聘对象:应往届高校本、硕、博毕业生。定制化培养方式:系统的专业岗前培训、深度覆盖企业文化、产品知识、业务体系等;通过沉浸式的产线观摩与工序体验,让员工对产品生命周期建立直观认知;配备专属带教师傅进行1对1的帮带,快速提升专业能力;定期开展1对1深度沟通,以全面关注员工成长动态,并提供针对性的指导与支持。双向晋升发展通道:技术通道:员工—助理工程师—副主任工程师—主任工程师;管理通道:员工—处级管理干部—部级管理干部—高管。应聘流程:简历投递 — 简历筛选 — 面试 — offer发放。企业邮箱:
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栏目概述
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